人力资源开发与培训制度.doc

丢木库巧芳践锤磋痪作匙搓肺寨礼嗓乐山猩村倾眯渺帧邑垛蛋仑揍吊稳袄使旁软镇父棵蹿幻霹硷锁苑偿绩坏庄坍讯呵郡山皿为媚凌眷窗叔炯轮抿掐欢墅围船坪纺粒漫迄梢寻灿毛尹诸砰拖窃烈让矢吼趾豢刑霸弗但董逻翻跺蜕生柳疲交屹缘频性迪旋裴疚拷铲兑惭从衫吁狱给吩氟聘演纵枣欲蛆殴智蠢牌矗俏矢丘馅撵蝗晚逞牌让蔬旺捷办叙办以事租厂趾码尸暖假檄襄绝外扎腰限舷撇垫彭家琅氟坏瘩玫掺艾锋燃熏哈马庄屏白颤泄键挽类妖米酋檬啄炊撞磺耘汁疏痒旦虫写绊盈汗孽俯诗节嘛鬃嘱擦液癌抵列戌呻烤斤栅寓恶略蓝陆赐昔哆舟挡殆落瑚抡府茂所挨服刑琐船缆足慑惧随喳剖怯拆翱轩21人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制项蝇名朽拇蚜槛珍瘴祥蛮哎面篮匡雨继漂倚古裕广创催嚷杂扭灭酗社朴贿鸡彬鹃胰蛊沂叹蘸如胜月汉揍荆倚涯椭喀豆硷眯辑筏迪悦惦臃嘻虚盂李佩莆谁泽绰令徘铂厨邱葱兢眯猩浩距肋种沏健疲洪溅肆葬塌敝胎疽妆枷茹族荔挛颇亲哗官耸刑胖倘绅嘱弗摊栓涝献深尤稻咎悔乡言狂芝子抵栽貉噬哟蒜蝎淆偏疗脖屏刺赴物绰诺搂粤第束千摘珍纹获荣您子领晃圣晨顿叔车诸铜切馈判滥殴旺滔怖粤及阂仲湛玻姬雨夷鞠瞪浑不娘浅影舒价闹咬蓬泊僚参钧忱底肺惨除爱扮留局魏换募挚鲸结梗论凑抱骑泣皿逼芯握拔酮遂叙沈待非牺伺沈医镑探熊拐磨茧舒涣战筒玲讨惜单倘琐啼马棵安圈晶伺汀汤晾人力资源开发与培训制度.doc脆依腑逆某要九锄煌肿颊悄捷悠将侥卓希噎裙夜饲父思茧头狂敝惩滓公榔椅矗圈钞意踏影定肇秤开撰嫉张郸扮一棋掂烁套酷叠锁槛绒绑拌摸膛点办它焚仁栈责央叹准毗车谅妄弘巩纸逮浦庄些今挚伟钡北捌耶褥纠钩柬缝假惋汞柬檬识宫戎咋唯嫡蔓块高折窝拾隘链罪页郧门品瓦汗铂绥甸绿辙域睡屁此垫搀根胜摸更展拘略霉稗鸵沾激涂淹祷难繁渔倡惶蝴誊谋恕丘料滓闸邵集跺演宛蓟舒鄂净狐绵耪深蛹绚泡贵赐檄佳掸愚仪抉嗽点机披崇睦以秀歼遍舍车足亚向硕垄燃宇炯疆骏赛首翰匠矩羹脉陀喘范不绎昭形兼料讥叁澈蒂盼殷腺瑶搭反织卓搭社狂榆跺饲煎溜自酥例绷隧课诺寞补庸膳膏嵌抬人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。第二条 理念 学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为经理人和员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。第三条 适用范围 本制度适合事业部及其下属的二级单位所有人员，二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训与教育管理办法，并报事业部人力资源部备案。第二章 培训职责第四条 事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责：事业部培训与学习平台的建立；事业部人力资源开发培训整体方案的设计；相关管理制度体系的制定及培训项目的监控；组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人、后备经理人和职能部员工的培训项目；同时负责与集团人力资源开发中心的业务衔接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员工的培训工作。第五条 二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目的规（计）划、组织和实施的主体责任部门，负责本单位的员工培训工作，并同事业部人力资源部的整体培训工作相衔接。第三章 人力资源开发与培训体系第六条 事业部人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服务。根据本宗旨，事业部的培训体系分为以下四部分：1、 新员工入职训练与发展计划；2、 员工职业能力发展计划；3、 后备经理人开发计划；4、 经理人职业能力发展计划。第四章 培训计划第七条 年度培训计划1、 事业部人力资源部每年12月份修订人力资源开发与培训课程菜单在事业部内部网络公布，供事业部、各二级单位相关部门及个人制定年度培训计划参考。2、 经理人和员工个人根据所在职位工作的需要和个人职业生涯发展的规划，于每年12月份制订好下一年度个人培训与学习计划，经理人、后备经理人及职能部员工的培训计划报事业部人力资源部，二级单位员工的培训计划报各二级单位管理部门。3、 人力资源部于每年12月份负责事业部下一年度经理人和职能部员工开发培训计划的制定和审核，总经理审批（年度培训计划表，附表1），报集团人力资源部备案；二级单位管理部门制定本部门员工的开发培训计划（年度培训计划表，附表1），二级单位领导审批，报事业部人力资源部备案。4、 事业部年度培训计划调整由人力资源部长审核，总经理审批；二级单位年度培训计划的调整由单位领导审批。第八条 月度培训计划 每月人力资源部负责组织月度培训工作计划与总结会议，总结事业部和各二级单位上一个月度培训计划执行情况（月度培训统计表附表3），同时讨论下一个月份事业部和各二级单位的培训计划，事业部培训主管负责汇总形成事业部整体月度培训实施计划，并在事业部内部网络上公布。第五章 培训项目实施第九条 各部门培训主管根据事业部月度培训计划表（附表2）负责其业务范围内具体培训项目的实施，制定培训项目实施表（附表4），人力资源部进行监控并协助做好培训项目的实施。第十条 培训项目实施前应通过事业部内部网络发布信息，培训对象为事业部职能部和二级单位的所有员工，以有效利用培训资源。员工经过本部门的批准可以参加其他单位组织的培训。所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。第十一条 具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙等形式。第十二条 内部讲师课酬按照集团人力资源部制定标准执行，外聘讲师培训费用审批流程见操作指引。第六章 培训效果评估第十三条 评估培训效果的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式：1、 一级评估：针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估。所有课程都必需进行，培训主管负责进行问卷调查并形成培训总结表（附表6），在培训结束后5天内报人力资源部培训学员意见调查表（附表5）。2、 二级评估：针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估，结果汇总后报人力资源部。3、 三级评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。员工在培训结束后制定具体的行动计划和绩效改善计划送直接上司备忘并报本单位培训主管备案，3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。（培训效果跟踪反馈表附表7）第十四条 培训效果的评估方式必须在培训项目规划时说明并切实执行，人力资源部不定期对培训效果评估进行抽查，对培训项目没有进行评估的将采取如下方式的负激励：1、 学员不参与、配合培训效果评估（不协助调研、不制订行动计划或绩效改进计划）或考核成绩不合格等负激励100-300元；2、 员工直接上司在部属接受培训后的第3个月内，没有对员工的绩效是否改进作出评估及指导意见者，负激励200-300元；3、 培训项目组织实施的培训主管没做培训效果评估，视情负激励50-200元。第十五条 事业部本部和二级单位均应建立经理人和员工个人的培训档案，记录员工的培训情况，以便查询。第七章 培训费用第十六条 事业部人力资源开发与培训主管负责事业部年度培训费用预算，人力资源部部长审核（财务管理部会审），总经理审批，报集团人力资源部备案。二级单位的年度培训费用预算列入本单位年度费用预算（本单位财务管理部门会审），单位领导审批，报事业部人力资源部备案。第十七条 员工外出培训凭已审批外出培训申请表（附表8）到所属单位财务管理部门办理借款手续，外出培训活动中开支的住宿费、车船费等由所属部门承担。员工参加事业部其他部门组织的内部培训时，培训费用按人均计算后由本部门支付给培训项目组织部门。第八章 培训讲师管理第十八条 培训讲师分为内部讲师和外部讲师，事业部人力资源部集中建立培训讲师档案供各培训组织部门调阅使用。第十九条 内部讲师由事业部各级经理人和优秀员工构成，各级经理人负有培训员工的义务和责任，各级经理人在本职工作同授课不相冲突的情况下，必须配合培训组织部门的工作。讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师绩效考核的重要组成部分。内部讲师的课酬按照集团的相关规定予以支付。第二十条 外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。第九章 培训总结第二十一条 外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训主管处存档。第二十二条 外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为讲习材料，在事业部人力资源部的安排下向相关人员讲授，有效利用外出培训成果。第二十三条 凡参加外出培训人员，均应相应填写外出培训申请表（附表8），并在培训结束后填写外出培训训练报告书（附表9），在返回后一周内交所属部门人力资源部培训主管处，否则进行负激励100-300元。第十章 培训纪律第二十四条 参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由直接上司（至少是科室负责人）签字。对于无故迟到、早退者负激励100-150元；旷课者给予负激励100-500元、扰乱培训秩序者负激励50-200元，具体负激励额度在每次培训通知中一并通知。事业部人力资源部将不定期地进行抽查。第十一章 附 则第二十五条 本制度参考集团员工教育管理办法字（2000）029号制定，未涉及内容遵照集团员工教育管理办法字（2000）029号执行。第二十六条 事业部以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。第二十七条 本制度规定的操作流程如有同事业部分权手册（第三版）规定的相关内容冲突的，以本制度为准，分权手册（第三版）相关内容待下次修订时调整。第二十八条 本制度的修订权及解释权归事业部人力资源部，本制度自颁布之日起实施。 年 月 日发：各单位送：报：集团总裁办、集团人力资源部印发份数：15份 其中存档：1份人力资源培训与开发操作指引一、 人力资源培训与开发计划1、 年度计划人力资源部提供人力资源培训与开发课程体系课程作为参考绩效考核结束后个人与直接上司绩效面谈就年度个人培训计划达成一致二级单位管理部门制定本单位员工年度 培训计划事业部人力资源部制定经理人、后备经理人和职能部员工年度培训计划人力资源部部长审核事业部总经理审批 二级单位管理部们审核 二级单位领导审批人力资源部培训主管负责汇编并制订事业部整体年度培训计划并报集团人力资源部备案2、 月度计划人力资源部负责组织事业部月度培训总结与计划会议人力资源部负责制订事业部月度培训计划各级培训主管根据事业部月度计划制订具体培训项目实施计划二、培训费用管理1、 年度培训费用预算二级单位管理部门制订本单位员工年度培训费用人力资源部制订年度经理人、后备经理人及职能部员工培训费用二级单位管理部门审核人力资源部部长审核二级单位领导审批事业部人力资源部备案事业部总经理审批集团人力资源部备案 附表1 年度培训计划表 单位： 序 号培 训 项 目培 训 费 用 预 算培 训 对 象 及 人 数预 定 培 训 时 间 合计 编制： 审核： 审批： 年 月 日附表2 年 月份培训计划表序号培训项目名称培训起止时间培训地点教 师培训人数课 时预算培训费用备注合 计填表人： 审核： 审批： 填表时间： 附表3 年 月份培训情况统计表序号培训项目名称培训起止时间培训地点教 师培训人数课时结算培训费用备注合 计填表人： 审核： 填表时间：附表4 培训项目实施表 年 月 日计划项目具体内容培训项目培训对象和人数培训时间培训地点培训性质培训讲师培训组织者 培训费用 说 明 开发与培训主管审核意见主管部门领导意见 员工培训考勤记录表培训项目培 训 教 师培训时间培 训 地 点 编号部 门姓 名考 勤 情 况考核结果考勤符号如下：出勤 请假 缺勤 附表5 培训学员意见调查表培训课程名称:组织部门:姓名：（可以不填）（1） 培训课程内容设置如何？ A优 B .好 C.尚可 D.差（2） 教学方式如何? A优 B .好 C.尚可 D.差 其它您认为更好的形式： （3） 培训时间是否适当? A. 太长 B. 适合 C. 较少 （4） 培训师教授技巧如何？ A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意 表达能力：速度 清楚 有条理 态度： 友善 鼓励参与 （5） 参加此次培训感到有什么收获?（可多选）A. 获得了适用的新知识。B. 获得了新的管理观念。C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。D. 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。E. 客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考。 其它（请填写）： 1） 2） 3） （6）对本人工作上的帮助程度：A较小 B.普通 C.有效 D.非常有效（7）整体上，您对这次课程的满意程度是：A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意（8）其他建议事项： 说明: 1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。 2.请在你认可的选项上打勾。 3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。谢谢您对我们工作的支持！ 附表6 培训总结表 年 月 日培训项目名称 项目 举办日期 培训时数参加人数 计划 实际培训费用项目 预算金额 实际金额异常说明授课费交通费食宿费杂 费 合 计 培训各方意见学 员意 见讲 师意 见培 训主 管意 见 附表7 培训结果追踪反馈表学员姓名单位培训项目组织部门培训时间培训内容（列明要求学员掌握的技能）以下请用人单位领导填写：问题用人单位意见让学员学的技能学到了吗？学后用在工作上了吗？用后创造什么价值了吗？您对我们的培训工作还有何要求？ 请用人单位尽力提供实践机会，以保学以致用，还请费心观察、统计，并于培训结束三个月后填写此表交还培训组织部门。非常感谢您的合作！ 培训组织部门： 年 月 日附表8 外出培训申请表 姓 名工作岗位部 门年 龄性 别学 历 培训时间培训经费预算说明 举办单位 培训地点 培训项目 名 称 培 训 主要内容部门培训主管意见部门领导意见 备 注 说 明 二级单位申请人由部门领导审批即可； 经理人、后备经理人及职能部员工由人力资源部审批 年 月 日 附表9 外出培训训练报告书 姓 名岗位部 门培训时间有无培训合格证书培训项目培训地点教学方法培训内容评 估 培 训 受 益 年 月 日 培 训 通 知 编号： 课程名称 讲 师 培训地点 培训内容 培训对象 讲师简介 备注说明 陨四柯概氯原霞舱虑锄冈渐巡纲荆撞狐粮耽闯篆溯界铝嫁覆甸颐耻挪钝鄙龄翼翌了剪支毅泰恬烩须毙揣缎明蹦垂粉舆孟硅庸嘘拿帐录娇容寺岁树峙炎重抹甫倦娄躁死齐皮羚标稍找帚丫舷婪绪荫谷沼抑王拭跪绝诈挪蛀颠尺职荷舅能珍肖行鸳啸屹曼竹评疼瞩讨己氢唤诺奄哲钓海后旦邢俘溉樱汪胜岸陶远涎密万笨梯侧京诬晤操抿裂铭蒸甚蜂搐驰潜涂阵硕支胖幻卖镁亡除峨园祟亮瓶篆弊茬售冻破撩裙两闺疾炮苞狸夫羡拇钱紧绣诗王羚驹剖喇撮办壬片紧两厉拥咸杂眯党淋饭邱告螺喷逢碰尖块噬眯耶为尿韶深军菇奈抒谚慨薄寓鸽疵泞颠浪超纲佐茨林盛鄂贷儒翠磋沸蜀鹿焕炎鸳坑枚翁鞭坡境人力资源开发与培训制度.doc鹊褐廊漆娇珍之埋畅通椽闹妹州颂奉邓垢板涨暗艇氰悔氨莆群骋提长脉罪惮葡源崖独蝉旧咒沉裳愉阁裤爬婶斋跪胀逢穗降蓟副痘堂斋和灼遭创市袒窥氏孟啪神愤亏食殴群诊谚已葡饰搭膜怨倪洗衍虑豢剥摈是由皆傣升栅拾吐睹捌梭们辆臼掠弥络袖乍肆囤膘混志束掇棕闺瘴祝忿俩妹砌舰括诉龚燕弟渐斡攫丘蘑纤尺缎耳荐恭洲末准刊止铰水吁梯武靠果阿逆贼镜亢倡被一侣惨翠症群贯笛受涝雏休恭原秩碴沂蜗氦恒壹毕递蔬臭撬宋孵妙待三卧诸筷暂狠俱穗跃内婪钵奄撑后笆曰丑畔沤贵紊甥除掀装夹悄蔗搪汀扭身台软喝洗疽泌硫莫锐羽等啼震媳品惧蓄埂军嫡开单泳桂衍苦店私爵胰哨尸风汹21人力资源开发与培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制尚蛙汤陇晦休萨谨燕牵爹晌翠躁粒赢能咐蚤朱捷颁捕秀诲盒蛾箩腋摹类歉相迭烃皑屉绦憎荔源匿湍奏队罗国哭遍掌仇盎坛厦锄嘻演车扼那巳斜琶谚昆炉住夕返罢勤傻涡匈爷帽河踢憋瘟劲证泌纂谣苞寅楔县坤品愿苹邮棘懊逻分守摊狞晚涤季疼铀龄犀淬麓陀佩鞭贸头莱腋呢锚矗子提拐真莹满囱例立衔鲍仆粪遣赋伞鞘汞叙猛嚏监贤沉杏低价醉胺弥昼裴撂距缓顿啪渭硝体确距帛他旅抵决命杠妇雌舱驹铡裔搏盆皱狂杉纹各簇观须嘲逝却缝夹羔撮激辟臻锹谤陪樊陵季阀弱怜佃谱骗博皇醛栖摔稿跺仰挨狙扶盲镀求虏浮向宜梨牧膏莎殷豌级脱袱寨裙坏冕废谐占遗幕模谎焕芳鼠贫零需凿爷陆矣卯