2011新制度.doc

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学校管理制度汇编

山左口中心小学
二0一0年九月

校 训：励志、立德、勤思、博学

办学理念：志存高远、和谐发展

办学思想：修德善行、启智育人

学校管理制度汇编目录

01.山左口中心小学教师绩效奖励办法………………………………1
02.山左口中心小学教学质量奖励办法………………………………5
03.山左口中心小学教师绩效工资综合考评方案……………………7
04.山左口中心小学教科研奖励实施细则……………………………10
05.山左口中心小学教师考勤制度……………………………………13
06.山左口中心小学财务管理制度……………………………………16
07.山左口中心小学学校公物管理制度………………………………20
08.山左口中心小学学校行政例会制度………………………………21
09.山左口中心小学文明办公制度……………………………………22
10.山左口中心小学安全防范制度……………………………………23
11.山左口中心小学学校门卫制度……………………………………24
12.山左口中心小学教干、教师值班制度……………………………25
13.山左口中心小学班主任考核细则…………………………………27
14.山左口中心小学环境卫生管理制度………………………………31
15.山左口中心小学信访制度…………………………………………34
16.山左口中心小学招待管理制度……………………………………36
17.山左口中心小学用车管理制度……………………………………39
18.山左口中心小学印章管理使用规定………………………………40
19.山左口中心小学校务公开制度……………………………………41

1.山左口中心小学教师绩效奖励办法

一、指导思想
根据《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》文件精神，结合本校教育教学实际制定本办法。
二、绩效奖金使用原则：
1.实施绩效考核工作应遵循以下原则：
（1）尊重规律，以人为本；
（2）以德为先，注重实绩；
（3）优绩优酬，多劳多得；
（4）客观公正，简便易行；
（5）激励先进，促进发展。
2.奖金分配实行分块切割，专款专用。
3.根据考核结果予以兑现。
考核依据《山左口中心小学教师考勤制度》、《山左口中心小学教学质量奖励办法》、《山左口中心小学教师工作考核细则》、《山左口中心小学管理岗位工作考核办法》对教师进行考核。
三、具体操作办法：
将绩效奖金分为津贴（班主任津贴和课时津贴）、考核奖金（1教学质量2出勤3教科研4管理岗位5常规检查）和教师综合考核，共三大块十个部分。
（一）津贴部分
1、班主任津贴10个月，每班每月120元。由完小校长、教学点负责人组织考核，以三项（纪律、卫生、活动）检查为依据按月考核，当月兑现。考核成绩与所得班主任津贴挂钩。当月考核不合格的班主任由校长予以告诫，连续两个月考核不合格的班主任予以及时调整。
2、骨干教师津贴（市333工程骨干校长、教师、班主任）每人每月20元，市县学科带头人每人每月50元，依据市县考核结果，于年终考核后下发。
3.课时津贴按照积分折算。学校每学期从绩效工资总数中按职工人数×5个月×70元用于课时津贴发放。每位教师按照《山左口中心小学教师工作量折算办法》折算工作量得分。
4.班额津贴。班额津贴参考各班级人数，以每班40人为限，班级人数在41——45人之间，每月津贴10元，46——50人每月15元，50人以上每月20元。（只针对语、数、外教师）
（二）考核奖励部分
1、教学质量奖由中心小学教导处考核，以《山左口中心小学教学质量奖励办法》为依据，每学期考核、汇总至少一次。
2、考勤奖每人每月50元，由各个学校依据《山左口中心小学教职工考勤制度》自主考核。考核情况学校要每周一公示，每月一汇总，《考勤汇总表》于次月3日前交中心小学校长办收存，考勤奖于期末汇总后下发。如出现弄虚作假情况，一经查实则取消该校该月所有考勤奖，后果由各个完小校长、教学点负责人负责。
3.教科研考核奖，以《山左口中心小学教师教科研考核方案》为依据，每学期考核汇总一次。
4.管理岗位考核奖。严格按要求执行，语文、数学、英语中心教研组长每月30元，其他学科每月15元；教学点负责人和完小主任奖金等同于班主任；局批中层副职按班主任奖金1.2倍核算；中层正职、副校长（含完小校长）按班主任奖金1.3倍核算。以《山左口中心小学管理岗位工作考核办法》为依据，每月考核一次，汇总。
5、常规检查奖。在县视导检查中，每被表扬一次奖50元，批评一次扣50元。在乡常规检查中，每被表扬一次奖30元，批评一次扣30元。
（三）教师综合考核奖
以《教师工作考核细则》为依据对所有在职人员进行考核，考核积分分为优秀、合格。其中优秀人数比例一般不超过参加考核教职工总数的15%，教学效益目标中学生学业水平测试与学生综合素质测试不达标的教师、教干，不能定为优秀。获优秀、合格等次的教干、教师享受综合奖。
有以下行为之一者，综合考核结果不得评为合格以上等次，并及时予以纠正。
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的；
2、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生并造成严重影响的；
3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
4、无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责，并造成严重影响者；
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损学校、教师声誉的；
6、从事有偿家教，并经核实的；
7、其它给学校工作造成重大负面影响的。
说明
1、如遇上级有关精神调整，本办法将随之调整；与上级有关精神如有冲突之处，以上级精神为准；实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
2、本办法自2011年9月1日生效，最终解释权归校长室；
3、教师综合考核奖在切除津贴、教学质量、出勤、教科研、管理岗位、常规检查等固定支出后，视余额多少适当拉开差距执行。（20%为一等奖，80%为二等奖。）

山左口小学
2011年9月

2.山左口中心小学教学质量奖励办法

为强化教学质量意识，进一步推进课程改革，规范教学行为，充分调动全乡教师的教学积极性，根据教育局教学工作会议精神，结合山左口小学实际 ，制订本办法。
一、教学质量综合评估：
1、在县教研室组织进行的全县语、数、外调研考试中，成绩位于全县同类学校均分以上，奖励相关团队教师各100元。按教育局公式核算成绩（或按平均分），获小乡镇前五名的任课教师，分别奖励800元、600元、400元、200元、100元。
2、在乡调研考试中，综合成绩优秀的班级任课教师给予奖励。各年级、各学科，三——六年级取前50%（只四舍不五入）给予一定奖励，一、二年级则取前六名，分别奖励300元、260元、200元、150元、100元、80元。
3、以前次调研综合名次为基数，没有获奖的教师在原有基础上每进步一个名次奖励任课教师20元。
4、每学期在县乡调研考试中综合表现较好的前两名完小分别给予学校500元、300元奖励。教学点综合表现前两名的分别给予学校300元、200元奖励。
二、考试纪律
1、凡在考试过程中班级任课教师或其他教师参与舞弊，造成严重后果，经查证情况属实的，本学年不得评优评先，并给予通报批评、绩效考核下降一个等次、师德考核下降一个等次等严肃处理。
2、凡在考试过程中监考教师未按操作程序执行，造成工作失误，影响考试成绩的，将给予严肃批评，本学年不得评优评先，师德考核下降一个等次。
3、凡在中心小学组织的各种考试阅卷过程中，阅卷教师出现故意涂改分数或故意送人情分，一旦被举报或被教导处复核时查到证据确凿的，将给予相关责任人通报批评，本学年不得评优评先，绩效考核时下降一个等次，师德考核下降一个等次。
三、备注：
1、成绩考核以教导处核准的人数为准，无特殊情况缺考的，取消所有成绩和奖励，并严肃处理相关当事人。
2、在学业水平测试中获学科积分连续两次第一名直接确定为乡教学先进个人。每年的上级表彰、省市级培训等原则上从这些教学成绩优秀教师中选拔，凡学业水平测试成绩在后两位的，表彰、外出学习等一票否决。凡在县调研考试中成绩位于小乡镇第一的教师，直接确定为县级先进候选人。
3、县级调研考试所发奖金从学校公用经费中支出，县局公布成绩后立即兑现，乡级调研考试所发奖金在年终绩效工资中兑现。
本方案解释权归山左口中心小学
东海县山左口中心小学
2011年8月

3.山左口中心小学教师绩效工资综合考评方案
（试行稿）
一、 教师综合考核由中心小学统一领导，由各完小具体实施，教辅人员由中心小学校长组织有关人员考核。
二、教师综合考核依据《山左口小学教师综合考评细则》量化，根据量化分数分优秀、合格、基本合格和不合格等次。优秀等次人数为本完小教师总数的15%（用去尾法取整数），其余不违反方案第四条规定的，等次确定为合格。
三、山左口小学教师综合考评基本分100分，按照以下细则评分
一级
指标
二级
指标
考核内容及评分标准
分值
德

1、 被县级及以上教育行政主管部门通报处理的教师，实行一票否决，考核等次定为合格以下。
2、 有乱收费、体罚或变相体罚学生造成一定影响的、从事有偿家教、向学生推销教辅材料、在本人负责的领域内存在较大安全管理疏漏的，实行一票否决，考核等次定为合格以下。
3、 其他教师本项可以得满分。
10
能

（一）教研活动
1、备、教、改、辅等单项奖：校、县、市教研室分别加1、2、3分。
2、上一次公开课，面向全乡（部分乡镇）、县、市分别加1、2、3分。
3、教案获乡、县、市评比一等奖的分别加1、1.5、2分，二等奖及以下的分别加0.5、1、1.5分。
（二）各类辅导
1、辅导学生参加县级教育主管部门组织的竞赛获奖的：一等奖县、市、省、国家级分别加2、3、4、5分；二等奖：县、市、省、国家级分别加1、2、3、4分；三等奖及一下：县、市、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2分。
2、数学报竞赛：获省一、二、三等奖的分别加10、6、3分。
3、体育运动会团体获奖：乡级比赛获一、二、三等奖的分别给班主任加1.5、1、0.5分；县、市、省级比赛获一等奖的分别加2、5、8分；二等奖分别加1、3、4分；三等奖及以下分别加0.5、1、1.5分。
4、辅导老师辅导的节目、作品参加乡、县、市、省比赛的获奖加分同“1”。
（三）论文
1、教育教学经验总结、论文刊登在教育报刊上（不含学生学习辅导类和营利为目的各种刊物）：县级、市级、省级、国家级分别加4、6、8、10分。
2.所主持课题结题或教科研成果奖县、市、省级分别加5、10、15分。
3.由乡统一推荐上报的教学论文一等奖：县市省分别加2、4、6分，二等奖县市省分别加1.5、3、4分，三等奖县市省分别加1、1.5、3分，优秀奖县市省分别加0.5、1、1.5分。
（四）通联
经办公室审核盖章后，刊登在各级各类教育报刊、或在电台、电视台播出反映学校基本情况的通讯报道：教育局、县、市、省、国家级分别加1、1.5、2、2.5、3分。（一稿多投的按最高级别加分）
5
勤

出勤满分10分。
1、请假一节课扣0.1分，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分；旷职一节课扣2分，旷职一天扣5分；上班、会议、教研活动、出操、升旗仪式迟到或早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.5分。擅自离岗查到一次扣1分。
2、上课迟到、早退每次扣0.5分。
3、婚、产、丧假法定期限内不扣分，逾期不续假的按照旷职论，续假的视其原因予以扣分。
4、参加教师业务进修及学历考试要履行请假手续，扣分减半，否则按旷职计算。
5、本项扣分扣完为止，如果计算一个老师的出勤扣分超过10分，则本指标得分为0分。
10分

绩

备课
1、按学校要求备课，教案经教导处检查合格得满分，每次检查少一节或修改补充不合要求的扣1分。
2、认真撰写教后感。语文每单元1篇，数学每单元1篇，思品及科学（自然）不少于5篇，少一次扣1分。
3、备课格式要符合教研室的要求，做到项目齐全、重难点突出、教法学法明确、书写认真，否则扣2分。
4、数学备课要超前一周，语文备课要要超前三课时，备课不足或超前三周的扣1分。
5、教师应掌握大纲、课标精神和教材内容，了解学生实际，按规定参加集体备课，少一次扣2分。
5
上课
1、县级领导进班听课，评价不佳的有一次扣2分。
2、凡随意调课，不按课表上课的，发现一节扣有关教师1分。
3、上课不认真组织，纪律混乱，影响教学秩序，发现一次扣1分。
4、无备课上课或不按教案上课的，查到一次扣1分。
5、上课迟到、早退、拖堂查到一次扣1分。
5
作业
按教研室《作业布置与批改情况评估》要求
1、少做一次扣1分。
2、教师要当天批改完学生的作业，未及时批改的（作文应该在下次习作以前批改完，否则视同未及时批改）一次扣1分。
3、在上级领导检查作业批改中，因学生作业质量或就教师批改质量被点名批评的不得分。
5
教学研究
教干、教师每学期听课要达到县教育局的数量和质量的要求，检查时按照序时进度要求，每少听一节课扣1分。
5
工
作
量
服从工作安排，工作认真负责，不讲价钱，不消极怠工，完成质量高。否则根据工作态度及工作完成情况扣分。
一、教师课时折算由中心小学教导处负责，课时津贴发放由中心小学校长室负责。
二、课时折分办法；
1.语文每科11分，数学每科8.5分，英语5.5分，常识课科学每节1.1分，品德1.0分，美术0.9分，没有作业的每一节0.75分。辅导课每一节0.4分，兴趣小组辅导0.4分，大课间组织0.2分。
2.代主科且跨年级、跨学科的各加1分。累计积分不超过20分。
3.教辅人员由中心校考核组根据具体情况予以核定。
4.其他工作量。由学校根据具体情况予以核定。
5.工作量津贴每人每月拿出70元进行考核。

20
教学质量
1、在中心小学教务处组织的语数外教学质量调研考试中，以班级、学科为单位设一二三档次，一档次35分、二档次30分、三档次25分。
2、按教育局公式核算成绩，以同年级学科总数的前25%取一档次（用进一法取整数），以同年级学科总数的前30%取二档次（用进一法取整数），余下为三档次。
3、艺体科、常识科专职教师以人单位，以检测成绩为依据，98%达标为一档次、90—98%为二档次、90%以下为三档次。
35
四、有以下行为之一者，综合考核结果不得评为合格以上等次，并及时予以纠正。
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的；
2、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生并造成严重影响的；
3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
4、无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责，并造成严重影响者；
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的；
6、从事有偿家教，并经核实的；
7、其它给学校工作造成重大负面影响的。
说明：
1、如遇上级有关精神调整，本办法将随之调整；与上级有关精神如有冲突之处，以上级精神为准；
2、教师教学质量优秀奖、教科研奖、管理岗位津贴由中心校统一考核。
3、教师综合考核优秀与合格等第相差50元。
4、本办法自2011年9月1日执行，最终解设权归校长室。

4.山左口中心小学教科研奖励实施细则

一、课题研究类：
（1）国家、省级、市级、县级立项课题，通过相应专家组评审并结题,对课题主持人给予相应的奖励。
国家 省级 市级 县级
500元、 300元、 200元、 50元
二、文章发表类：
1、教育教学论文在国家级、省级刊物上发表的给予相应奖励：
国家级 省级
400元 300元
在市级期刊发表论文奖励100元。
2、论文获奖类（教育行政部门主办）
与学校课题和教学相关的论文、教学设计、教育故事等经学校推荐，参加教育行政部门组织的评比并获奖的，给予相应奖励。
（一）
奖 次 省教海探航 省师陶杯 市五四杯
一等奖 300元 200元 150元
二等奖 200元 150元 100元
三等奖 150元 100元 80元

（二）
奖 次 其他省级论文 教案 其他市级论文 教案 县级
一等奖 150元 80元 80元 50元 20元
二等奖 100元 50元 50元 30元 10元
三等奖 80元 30元 30元 20元
三、辅导类
1、辅导学生参加各级教育行政部门组织的各种竞赛，学生获个人奖的，给予辅导老师相应奖励。（一名教师辅导多名学生获奖的，以最高的奖次为准且只奖励一次。）
国家 省 市 县
一等奖 300元 200元 100元 30元
二等奖 200元 100元 60元 20元
三等奖 100元 50元 30元 10元
2、教师组织学生参加比赛获组织奖的依次奖励是：
国家 省 市 县
500元 400元 200元 100元
四、教学技能比赛获奖类：
教师参加教育行政部门组织的各级比赛并获奖的，给予参加教师相应的奖励。
国家 省 市 县
一等奖 500元 400元 300元 100元
二等奖 400元 300元 200元 80元
三等奖 300元 200元 100元 60元
五、上课类：
1、教师经学校推荐在国家、省、市、县上公开课、观摩课分别给予奖励：
国家 省 市 县
500元 400元 200元 100元
2、教师在乡级集体备课上课每节奖励10元。

5.山左口乡小学教师考勤制度
（讨论稿）
一、指导思想
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
二、考勤内容　
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
三、考核办法
1、学校实行“上岗签到，离岗请假，外出登记，返岗销假”制。
2、中心小学制定教师考勤制度。依据考勤制度由各个学校负责人考核本校教师，校长办公室主任考核行政班子人员、各校校长。
3、考核情况学校要每月一公示，每月一汇总，《考勤汇总表》于次月3日前以学区为单位，电子表格形式上报中心小学校长办收存，考勤扣款每学期在绩效工资中一次性兑现。对隐瞒不报，弄虚作假，造成恶劣影响的，一经查实，学校将视情节对直接责任人和学校主要负责人进行责任追究，并进行相应处理。
4.校长办公室主任将定期（每月5号前）汇总各学校的月考勤情况，并予以公示，接受广大教职工的监督。
5、考勤领导小组将不定期检查各学校考勤情况，并随时接受全体教职工对考勤情况的反映。
四、请假规定及权限
1、有事需要请假者必须申述请假理由，办理请假手续后，方可离开工作岗位。
2、准假权限：一天由各校校长审批；一天以上由本校校长审批后，再报中心校审批；请假一次超过15天，有中心小学报教育局审批。
五、发放及扣款标准。
1.教师出满勤的，每学期可发放100元全勤奖金。
2.上下班迟到、早退每次扣5元（不影响正常上课的）。
3.上班期间请事假外出的，一节课扣5元。
4.事假一天扣50元，病假一天扣30元。凡请假的教师要自己安排好课务。
5.旷职一天扣100元。（没有和校长请假或没有经过校长批准而未到校上课）
6.全乡举行各种活动迟到、早退扣10元，请假一次扣40元。
7.除长期病假以外，一律从绩效工资中扣除，所扣款项由各校专用于奖励出满勤的教师。
六、假类及规定
(一)公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
(二)事假
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，学年度事假累计不得超过15天，事假超过规定天数原则上不予准假。
（三）病假
教职工因病请假，必须出具医院证明和药费发票。根据病情和医生证明给予假期，超过15天报教育局审批。
（四）婚假
正常婚假3天，属于晚婚的准假4天，出勤奖照发，超过按事假处理。
（五）丧假
职工主要亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆），给假3天，工资照发。
（六）产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
（七）、工伤假
教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。
七、其他规定
1、根据中心校制定的作息时间，全体教职工应及时上下班，不得迟到、早退，各校应实行上下午两次定时点名或签到制（特殊事情，突发事情酌情处理）。
2、有不满周岁婴儿的女教职工，每天上午、下午各给予一次哺乳时间，每次不得超过40分钟（没有课务的情况下），离岗前需向领导请假。
3、续假，如假期满因故不能及时返回者，应办理续假手续，否则按旷职论处。
4、销假。假期满返回后应办理销假手续，并注明销假日期，否则按旷职处理。
5、未办理请假手续擅自离开工作岗位的，按旷职论处。
6、在岗教职工，凡因参加函授学习，法定婚、丧、产假者，将依法支付工资，法律鉴定的公伤假（专指从公伤治疗到痊愈出院）将依法支付工资。
7、病假者，半个月内，每天扣发工资30元，超过半个月上报县局审核降低档案工资，并且以上报县局审批为准。病假期间不得从事任何有偿收入活动，否则停发全部工资，直至上班。
8、患有严重传染性疾病，重症病危急救治疗后留下严重后遗症，生活不能自理（有县、市医院诊断说明书、住院治疗证明发票等材料原件），不能上班的，完备请假手续，由中心校报县教育局审批，根据县局意见，降低档案工资后，余额全发。
9、每位职工每学期病、事假累计超过15天，除扣工资外，取消评优、评先、晋级资格，全学年出满勤者，评优、评先、晋级等可优先。
八、本制度自2011年9月1日起执行。

6.山左口中心小学财务管理制度

财务制度是事业单位从事财务管理的基本依据和行为规范，通过建立健全财务制度，财务工作就可以做到有法可依，有章可循，实现现代化管理的要求，为此中心小学特制订如下制度：
一、会计首先要财务规范、帐目清楚，管好钱、用好钱。会计对学校不合理的开支有权拒绝入帐。
二、本着“量入为出、分类管理、专款专用、综合平衡”的原则勤俭持家。各种开支必须遵循先请示后开支的原则，由校长批准、审核后方可支出，否则，由各人垫付。
三、任何教干、教师不得推销各种资料或物品，也不准任何学校接纳个人派购的资料和物品，违者严肃查处。
四、各校所有收入及代缴的各种费用及时上交中心小学会计室，便于缴入县财政专户，不准私设小金库，违者除没收外还将处以2倍罚款。
五、各校要认真做好票据的管理工作，督促班主任按时发放和上交各种通知单和收费手册登记工作。学校与班级结算清代办费，并将结果告知学生家长，对工作不负责者要严肃批评。
六、各校及各处室打印材料一律在学校打印；数额较大的，须外出打印的，必须填写《打印申请单》，经校长批准后，方可外出打印；学校工程建设一律实行招标制，并按合同价予以支付。
七、各校及各处室购买办公用品需先填写《购物申请表》，经校长批准后，再购买，否则不予报销。所需物品一般去超市购买，保证物美价廉。大宗物品由采购小组统一去购买。
八、报销要做到发票要素齐全，附件齐全，记载的经济内容真实、准确、完整、合法，所有发生的票据要有经手人、证明人签字后，再按规定程序履行签字手续，开展重大活动或发生大额支出时，财务领导小组编制详细支出预算，经校长审批后再实施，如发现弄虚作假坚决从严处理。支出票据在一周内交校长室签批、报销。
十、实行财务公开制度，每学期将本校收、支详细情况，列清单张贴在校务公开栏内，接受本校师生的监管和中心小学的督查。不按学期公示帐目的，造成不良影响的，将追究当事人责任。

2011年9月1日

7.学校公物管理制度

一、学校实行严格的公物管理制度，建立层层责任制，学校所有公物责任到人。学校各室负责人、班主任为责任人。节假日、寒暑假、周末等假日，值班人为第一责任人。
二、各室负责人每一学年度负责在公物登记表上登记该室的一切公物。学年度中如有新添置物品，要及时登记上报。公物登记表学校留存一份，各室负责人留存一份，交总务处备案一份。然后总务处负责人审核，并由各室责人签字，以此作为学期末公物清查的依据。
三、教师办公室、学生教室的公物责任到每个教师、学生，层层管理，做到人人管理，件件落实。出现问题，便于调查落实和处理。损坏的教学公物，要及时维修，便于教学使用。
四、各班教室的锁、钥匙由专人保管，遵循谁管理谁负责的原则，随走随锁。
五、对于公物损坏实行责任赔偿制度。各室的仪器、器材、图书等损坏或遗失照价赔偿。故意损坏的按物品价格的3倍赔偿。
六、学校每学期组织一次检查，平时不定时抽查。
七、所有办公室、教室的窗户在星期天、节假日、放学前一律关闭，平时遇到大风天气要迅速关闭，以免造成不必要的损失。办公室、教室因管理不善造成公物丢失或损坏，谁损坏谁赔偿，若查不出损坏者，由该班集体或办公室集体共同赔偿。
八、全体学生都要节约用水用电。要做到爱惜每一滴水，节约每一度电。
九、爱护花草树木，无论教职工及其家属、学生，损坏一棵树罚款50——100元，并通报批评。

8.学校行政例会制度

一、参加人员：由校长主持，行政班子成员参加。
二、会议时间：行政会议每星期一上午召开。特殊情况随时召开例会，与会人员不得随意请假，如有特殊情况需向校长请假。
三、会议内容：行政例会的内容主要是研究和决定学校行政工作的重要问题，总结上周工作情况，布署下周日常工作。
四、校领导及部门负责人布置工作要具体明确，符合学校及部门实际，各部门应积极主动接受任务，不推诿，按时保质保量完成。
五、会议纪律：参加会议的同志应本着对工作积极负责的态度，做好会议记录，充分发表意见，并服从会议决定。会议期间，手机响铃或者接听一次，主动交20元到校长办。
六、各职能部门组织实施行政会议研究决定的问题，办公室负责协调督促，并及时向校长报告。
七、校长办主任做好会议记录，对未能出席会议的同志，校长办主任要做好会议精神的及时传达。
八、遵守会议原则，严格遵守会议决定，坚决杜绝外传会议精神，相关会议精神应由相关人员传达。

9.山左口小学文明办公制度
一、办公室是教职工学习政治和业务、处理与工作有关的办公场所，为提高办公效率特制定本制度。
二、严格遵守办公作息制度。办公时间内不串岗闲聊，不高声喧哗，不做与工作无关的事情。
三、室内桌、椅、橱、架等固定办公设施排列整齐、美观，不摆放与工作无关的杂物。
四、教学资料、教学用品、学生作业等置放划一，陈列整齐。
五、清洁卫生制度化。轮流值日，每天一小扫，每周一大扫。做到室内窗明几净；天花板及四壁无灰尘、蛛网；地面无纸屑；无卫生死角。
六、张贴物统一在指定的地点，过时内容及时清理。
七、爱护公物，节约能源，提高安全意识。每天最后离开办公室的同志应及时关闭电脑、饮水机，关好门窗，养成自觉维护公共设施的良好习惯。
八、做好安全保障工作。与工作无关的客人不引进办公室。
九、同志之间互敬、互谅，团结友爱，合作互助；平时语言文明，仪表端正，举止大方。
十、上班时间，严禁在办公室上网聊天、炒股、打扑克、下棋、看电影、打游戏。
十一、办公室负责人负责本制度的执行。

10.山左口小学安全防范制度

一、学校校长是安全防范的第一责任者，学校要专门成立安全防范领导小组，要做到组织落实，责任落实，抓好安全防范工作。
二、学校要制定地震、大雨、大雪、大雾、大风等恶劣天气及自然灾害应急预案。成立安全应急预案领导小组。并建立好责任追究制。
三、学校搞好寒暑假、节假日、周末值班制度建设，安排好值班表。并建立好值班工作责任制，做到学校24小时有人看防，确保公物无损失损坏。
四、学校贵重物品保管要有安全防范设施和措施，要把贵重物品转移保管，且不可丢失，一旦丢失，追究当事人和校长责任。
五、下班前一定关好门窗，上好锁。
六、要搞好防火工作，消防设施、灭火器材要保证完好无损。做到人走火灭，学校领导要认真检查学校中的一切用电设备，以防发生意外事故。
七、电教用电设备，都要完好无损。设备损坏要及时维修，确保用电安全。
八、加强对学生的管理，禁止学生带刀、带火柴、火枪等危险物品进入校园。学校禁止学生燃放鞭炮和玩其它易燃易爆物品。
九、加强对学生遵守交通规则教育，学生放学，班主任老师要组织护送到位。
十、组织学生开展有益的课间活动、校外活动，严禁追逐打闹。
十一、学校领导要及时检查，总结，搞好评比，促进学校安全防范工作。

11.学校门卫制度

1、门卫人员必须坚守工作岗位，严格保证学校安全，不得擅离职守。
2、对外单位人员实行来客登记制度，出校门时要有学校有关人员签字方可离校，上课时间一律不会客。
3、闲杂人员一律不得进入学校，发现可疑人员立即报告学校值班领导。
4、骑车进出校门，要自动下车，步行到校门区域外，方可骑车离开。
5、非学校生活、工作所需车辆不准进入校内，特殊情况，说明原因，门卫人员报学校领导同意后，方可进校。
6、各类物资，须经领导批准，并接受检查，方可带出校门，门卫人员做好登记，定时或及时向领导报告。
7、发现无理取闹或干扰学校正常教学秩序者，要及时报警，交公安部门处理。
8、实行师生出门登记制度，学生不准随意外出，确须外出者，要有班主任开具出门条；教师有事外出者，要有校领导开具的证明。
9、按规定的时间开关大门，外出人员如不能按时返校者，应事先与门卫说明。
山左口中心小学
二○一一年八月

12.山左口中心小学值班制度

为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全,根据上级教育主管部门的要求，结合山左口小学实际，特制定本制度。
一、实施值班制度是学校加强管理，保障学校正常教学秩序、确保学校师生安全、学校财产安全的重要体现。学校实行“领导带班、教师值班”的24小时值班制度。
二、本制度适用学校的正常教学时间值班、节假日值班、寒（暑）假值班、周末值班和特殊时期的值班。
三、所有值班实行校长负责制、交接班落实制和责任追究制。
四、所有值班人员必须佩戴值日标志，必须按规定时间到岗，并做好值班情况登记工作。
五、交接班规定：节假日值班、寒（暑）假值班、周末值班和特殊时期的值班，都必须做好交接工作（包括日常事务处理、师生安全、学校财产有无损坏等交接工作）并做好交接情况签字和登记工作。
六、值班职责规定：
1、领导督查制：值班领导要做到对值班人员是否到岗，是否做好交接工作等值班情况的定期和不定期督查，并