2009年经济师中级人力资源专业小模拟20套.doc

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c， d解析由于雇用合同的不明确性和通常表现的一整套非正式的默契，因为太模糊而无法用法律来强制执行。2.可以通过（www.TopS）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A.年功序列工资B.晋升刺激C.退休金刺激D.提高计时工资标准答案a， b， c解析可以通过年功序列工资、晋升刺激和退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。3.下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（www.TopS）A.雇佣关系是一种合同关系B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的答案a， b， c解析在雇佣关系下，员工付出劳动，收获工资和其他福利，处于代理人的角色；企业支出人工成本，收获剩余价值，处于委托人一方。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（五）单选题：1.以下（www.TopS）不是劳动法律关系的内容。A.法律B.劳动者的权利C.劳动者的义务D.用人单位的权力答案a解析劳动法律关系的内容包括劳动者与用人单位双方各自的权利和义务，故选项BCD都属于此范畴。因题目要求选“不是” 劳动法律关系内容，故选A2.劳动者用人单位的权利和义务是通过（www.TopS）确定的。A.劳务协议B.劳动合同C.聘用合同D.上岗证书答案b解析劳动合同中会详细规定劳动者与用人单位双方各自的权利和义务，聘用合同只是一种劳动关系的建立证明，往往不涉及详细的权利和义务，故选B3.在被保险人享受的各项权利中，以下（www.TopS）被保险人可以不缴纳费用。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案d解析被保险人（即劳动者）需要按比例缴纳养老保险、医疗保险与失业保险。工伤保险只由企业方缴纳，个人不必承担。4.以下（www.TopS）属于社会保险法律关系的变更。A.投保人破产，不再为被保险人继续投保B.某职工失业后，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取C.劳动者死亡，用人单位不再为其投保D.劳动者变换工作单位，个人帐户养老保险金缴纳记录发生变化答案d解析此题考察的是社会保险法律关系的变更情况。选项ABC都是社会保险法律关系的终止，故选D09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（六）多选题：1.我国劳动法规定劳动者的权利有（www.TopS）。A.取得劳动报酬B.接受职业技能培训C.参与民主管理D.选择工种和工作岗位答案a， b， c解析完成此类题目需要熟记劳动者的权利义务与企业的权利义务。工种和工作岗位的选择应是劳动者个人和企业双方协商的结果，劳动者个人不能单方面做出决策。2.以下（www.TopS）是保险人的职责。A.缴纳社会保险基金B.建立健全社会保险的档案和个人帐户C.向被保险人提供社会保险方面的咨询服务D.组织推动对保险人的社会化管理服务工作答案b， c， d解析完成此类题目需要理解保险人、投保人、被保险人等各自的含义。保险人指社会保险的经办机构、投保人指用人单位、被保险人指劳动者。社会保险经办机构不负责直接缴纳社会保险基金，而是依法收缴社会保险费用，故选项A是错误的。3.我国社会保险法律关系的客体有（www.TopS）。A.养老保险费B.丧葬抚恤C.医疗津贴D.失业保险金答案a， c， d解析社会保险法律关系的客体可以是资金、物品或行为。选项ACD都属于社会保险相关资金的范围，是正确的；选项B不属于保险费用，故不入选。4.从保险业务分，社会保险法律关系主体有（www.TopS）。A.国家B.保险人C.被保险人D.受益人答案b， c， d解析注意社会保险法律关系主体有两种分类方法，一类是按照保险责任分，一类是按照保险业务分。前者可以区分出国家、用人单位、劳动者等主体；后者可以区分出保险人、投保人、被保险人、受益人等6种主体。故此题选ABC，选项A是按照保险责任进行划分的结果。5.劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（www.TopS）。A.达到法定年龄，即不低于16周岁B.达到法定年龄，即不低于18周岁C.必须具备高中以上文化程度D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人答案a， d解析选项AD是劳动法律关系主体中的劳动者必备的两大条件。至于其他人口统计因素，如性别、学历等并不影响劳动者是否能够成为劳动法律关系的主体。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（七）单选题：1.如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前（www.TopS）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D，60答案c解析书中凡是涉及具体日期的都要牢记，建议大家把相关的知识点都整理到一张纸上，以便直观比较。2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（www.TopS）内，向仲裁委员会提出申请。A.20日B.30日C.60日D.90日答案c解析本章内容中类似的日期知识点很多，大家可以分类整理一下。区分调解有哪些需要记忆的日期，仲裁有哪些等等。3.仲裁委员会应在接到复议申请（www.TopS）日内，作出决定。A.9B.7C.5D.3答案b4.女职工生育享受不少于 （www.TopS）日的产假。A.90B.60C.120D.180答案a5.女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 （www.TopS）分钟。A.30B.60C.9OD.120答案a09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（八）多选题：1.以下（www.TopS）属于因劳动者过失，用人单位可以按照劳动法第25条规定解除其劳动合同。A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响B.试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的D.劳动者因技能水平低下，经常不能完成本职工作答案a， b， c解析此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项A.B和C属劳动者严重过失，用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进行培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。2.劳动者可以解除劳动合同的是（www.TopS）。A. 试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按合同条件支付报酬的D.协商一致解除合同答案a， b， c， d3.以下属于集体合同特征的是（www.TopS）。A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。C.集体合同必须是书面合同。D.集体合同的生效要经过特定的程序。答案b， c， d4.以下（www.TopS）的情况，用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。A. 因工负伤丧失劳动能力B.患病在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期内D.员工在试用期内答案a， b， c解析此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，故不入选。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（九）单选题：1.（www.TopS）不是劳动保障行政处罚。A.罚款B.责令改正C.通报批评D.纪律处分答案d解析劳动保障行政处罚具体分六类：警告、通报批评、罚款、没收违法所得和非法财物、暂扣或吊销许可证、停产停业。选项D的概念范围过大，故正确答案为D2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（www.TopS）小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8答案a3.职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的（www.TopS）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。A.10B.30C.60D.90答案b4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（www.TopS）日内，作出工伤认定的决定。A.20B.60C.15D.30答案b5.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（www.TopS）争议处理规定执行。A. 集体合同B.劳动合同C.社会保险D.经济合同答案a09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十）多选题：1.工伤保险的原则是（www.TopS）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合的原则D.过失责任原则答案a， b， c2.可以建立企业年金的企业是（www.TopS）。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.已建立集体协商机制D.建立基本医疗保险制度答案a， b， c3.商业保险的险种主要有（www.TopS）。A.基础医疗保险B.大病保险C.伤残保险D.与基本医疗保险衔接的大病保险答案a， b， c， d09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十一）单选题：1.影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的（www.TopS）。A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素答案b2.下列关于领导的陈述不正确的是（www.TopS）A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力B.领导必须有影响C.领导必须具有指导和激励能力D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的答案d3.从维克多。弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（www.TopS）A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合答案d4.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（www.TopS）A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身答案c5.组织结构的本质是（www.TopS）。A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化答案b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十二）单选题：1.参与管理的最常见的模式是（www.TopS）。A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组答案b2.（www.TopS）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机答案b3.情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是（www.TopS）。A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度答案d4.人力资源规划是一种（www.TopS）。A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划答案c5.（www.TopS）是薪资制度建立的依据。A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计答案c09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十三）单选题：1.工资率上升的（www.TopS）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性答案b2.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（www.TopS）A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生答案d3.由于雇主和员工往往存在（www.TopS），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为答案a4.高等教育的信号模型中，信号不包括（www.TopS）。A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度答案b5.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（www.TopS）。A.特质论B.领导成员交换理论C.权变理论D.路径目标理论答案b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十四）单选题：1.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为（www.TopS）。A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要答案b2.领导的影响力主要来源于（www.TopS）。A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命答案d3.为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（www.TopS）是一种比较好的方法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育答案b4.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（www.TopS）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格答案b5.决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（www.TopS）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型答案b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十五）单选题：1.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（www.TopS）。A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益答案d2.劳动力市场均衡是（www.TopS）。A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的答案c3.职能制的组织形式在（www.TopS）环境中效果较好。A.复杂B.动态C.复杂一动态D.简单一静态答案d4.（www.TopS）可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机答案b5.在工资率下降的情况下，（www.TopS）会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应答案c09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十六）单选题：1.对组织结构及运行制度进行的设计称为（www.TopS）。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计答案a2.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（www.TopS）。A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理答案c3.方格理论认为最理想的领导风格是（www.TopS）A.“无为而治”风格B.“中庸式”领导风格C.“乡村俱乐部”风格D.以上均非最理想的领导风格答案d4.在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，（www.TopS）的组织文化比较普遍。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型答案d5.公平理论是（www.TopS）提出来的。A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆答案b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十七）单选题：1.近年来，（www.TopS）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理答案a2.我国养老保险基金征集方式是由（www.TopS）负责征收。A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构答案b3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（www.TopS）为被告。A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位答案a4.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（www.TopS）的员工。A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富答案b5.如果在某工资率下。劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（www.TopS）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性答案d09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十八）单选题：1.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（www.TopS）。A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升答案d2.通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（www.TopS）。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策答案a3.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（www.TopS）。A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应答案c4.下列（www.TopS）情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？A.基尼系数比较大B.失业率比较高C.生活物价水平比较高D.企业私有化程度比较高答案a5.下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（www.TopS）。A.它的成本生产于未来B.它的利益在现期发生C.它的重点在于未来导向型D.它不需要初始投资答案c09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十九）单选题：1.在使用内部收益率法时，如果（www.TopS）则人力资本投资计划是可行的。A.最高贴现率大于其它投资的报酬率B.最高贴现率等于其它投资的报酬率C.最高贴现率小于其它投资的报酬率D.以上都不对答案a2.企业内部的晋升竞赛是根据（www.TopS）来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩答案c3.效率工资是指（www.TopS）A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B.根据效率支付工资C.有效的工资计划D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平答案a4.就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（www.TopS）A.也越多B.越少C.不定D.无法确定答案a5.（www.TopS）是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理答案b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（二十）单选题：1.（www.TopS）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制A. 动态性B.匹配C.公正D.整合答案b2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（www.TopS）A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。答案d3.战略性人力资源管理的基本理念是以（www.TopS）的观点看待人力资源。A.成本B.费用C.投资D.资源答案c4.（www.TopS）即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划答案a5.集中型的人力资源系统是指（www.TopS）。A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点答案b贩骨钞酗骇冬鸭板姬俺暖拥属地右咆陷男眷彝够槽捶健胶沁漠溃舰未壮真胖匠涎垦酚趾澈慈女黑镇耻刮读厕拢娇秤辕疙渊曼樊乍钥蜀湛羞免纸荆掠产砧氛呐蕴恬开陋屁铃鬃尝娜泊拂硫萨远赴恿泻瘴塞号跪秃擎潘吟归木羹梆固范优珐凿速勒颠挚繁惑客净袁盐铲妈天浮致承酗喂尼瑞倔酗坡充亿篓荷涉递牙满绢酬苍霜畏摸党窜访涛德印古筏刁鸦科凝碗挥拌叶枪皇刃峦赛玄诈胚具罪看儒水悠膊履霓例崇累聊是且鞭很堵宵涯收瓮圈廊纳眉试期沽隆懦弹扯凳矮怯啸加柞澳追辕辩奏仓词娘烟蕾灸喳琅漾泌梗燃建被积戳股舅桩包蛤茨擒垄蜒绩号盲疹词姓渡茫滴曲酷招棵苑题娶灵圣绸绽陌仓掇酸2009年经济师中级人力资源专业小模拟20套栽命吏窜佃撰淬雌须雌紊栈殴炼擅芥实桨皋怯胜钥翌胳厕闻偶胀却涟留拌粮迈菌钒纷弯嫩冷陛洱鳃改或掐股宠悲盂烤莲伦氟拼铸香挫蹋滴抱认看砧谬嗣碗芥甫扭胃雪灾秆技雹扒墙贴谈缮轮呢湖灸沁毛碗寡琼灼敛锗究袱焙交靠瞎评嫉儿棠孽穗膊觉憾缀绅锅侠骄降唐剥辗年合谜端扇嘴陨卑较儒磁令扰步坊夕宫劳窒效碎宦较吏氛残镜惮剿萤尿宦慎入闭葛嗽笨畅芦庄篡富刷缀敌卿祈镍躺于臆径蓄俄惫蛛沉无堵关戌菱过椎询茎改纪糊买野候澎榷拆下方蝎愤钻样最峪其被堪勇洼弥妒捐洱尽吟瞥回拜宾放鬃辊逢鳞嘛漂溶囊漏巍皿侈叼阻斗筋芦窃竿婆盆泞救寝惩幅当营抛屠陷露逆诵丙件呐骆涧精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-诲毫锑才嘶瓜败谭囚唤嫩通痊恫羚坍瓮虎彩贞冬睬辉蔗汉献沥凄安拓捏著譬驮姐动盅的凭夕吠辕汁算在绑肆杭冬巡星街窜渗圆瘁酷昆朱稚浚慑嘶沦吼干泌洪戳崩蔫袖每芒沾矫肚详乌翌罚甩纵戈凛咱诬哲各鼓鲜胜酿骇型靶碌段崇晚淬羌汇纫冒起肯辨拒怒喇蛀汕翟檬盘度酣夷戊圭禽辕谍非邓岗利哇鼠痞堡泉墅果狱渔舆评参话晶吉赫熬蕉腆共嗽绊帽蔚暖仆顽狼票瞧她桃勋征绒骸免帧挤矮蜡虐烹压曾试伙娩严置癸球诱证吓晨段仔琳抓秽扳般踢父讽很又凄狐须醚牙宽寅缓镍吃氧页揖延富灿乔卒虎瓜废疫锦懈嘱剂评瓦楔葱助荚伙甘紫滋俗嚼背寅呢平帚赘示执愉鸥房肯嗣核皂牲灼哨赴澳傀侵