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xxxxxxxx有限公司职业病防治责任制总 则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使公司领导和各职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从公司领导到各职工在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、 每年向职工公告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成职业卫生管理人员及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。4、 组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5、 经常检查车间和有关人员职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。6、 经常听取车间、职业卫生管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。7、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。8、 对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术人员的职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、兼职职业卫生管理人员职责1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、 制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在总经理的领导下工作，具体职责：1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对车间的职业病防治工作负全部责任。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，制定本制度。二范围 适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。 三职责与分工 1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制； 2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等； 3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。四内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。 4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日职业病危害申报制度 1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。2.适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 3.定义 存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。4、职业病危害项目申报的主要内容是： 4.1用人单位的基本情况； 4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。5.各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。10.公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式 1、新进厂职工的培训；2、不同岗位的职工调动教育；3、临时工的教育；4、定期教育:每年两次或每年五月职业病防治法宣传周，公司举办培训班。三、组织实施部门、经费保障具体由职业卫生工作领导小组组织实施，保障所需经费。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司职业病防护设施维护检修制度为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。一、行政部负责企业防护设施维护工作进行监督检查、指导和实施。二、各部门负责各部门在用防护设施进行维护、保养、管理。 三、对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 四、必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。五、不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。六、车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好性、有效性进行查验，发现异常应立即检修并做好相应的登记。 七、安全环保科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。 八、应明确防护设施的各级管理责任人。 九、建立防护设施档案，做好使用、检查和日常维修保养记录。（收集整理防护设施的技术文件包括：设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。 十、组织对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 十一、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。 xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司个人防护用品管理制度根据中华人民共和国职业病防治法第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。合理发放和使用职业病防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。根据公司实际情况特制定本制度。 一、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘、毒有害物质的治理。 二、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经批准。 三、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。四、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。 五、领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定） 六、新入职本公司的员工依据人力资源部令，由行政部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。 七、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗半年以上者，工作服和其它防护用品一律停发。 八、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）； 九、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%； 十、设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。 十一、在个人防护用品实施采购过程中，严格按照“三证一标”（生产许可证、检验合格证、安全证、发票应盖有劳动部门的防护品监察专用章），以保证产品质量。 xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司职业病危害因素监测及检测评价管理制度职业卫生工作领导小组负责本公司职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、配合职业卫生技术服务机构做好监测的布点工作。2、配合职业卫生技术服务机构确定职业病危害因素监测的种类。3、按要求正常情况下每年监测一次。4、管好职业病危害因素监测结果的登记与报告的归档工作，并妥善保存。二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、向劳动者公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时采取纠正措施，使不合格项达到国家卫生标准的要求。四、具体由职业卫生工作领导小组组织实施，保障所需经费。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、建设项目职业病危害分类管理办法，特制定本制度。适用范围本制度适用于无锡市造漆厂有限公司。职责公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。安全管理部门是建设项目的职业卫生监督管理部门。工程管理部门是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。工作程序在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。在可行性论证阶段完成建设项目职业病预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向有管辖权的安监部门提出申请并提交申报材料。建设项目职业病危害预评价报告经安监部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。建设项目职业病危害预评价报告经安监部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变化时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病预评价报告的安监部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得安监部门行政许可批文后方可施工。职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。委托唔得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。在竣工验收前，应当委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。职业病危害一般的建设项目，应当将职业病控制效果评价报告书报原预评价备案安监部门备案。职业病危害较重和严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安监部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。职业病危害较重和严重的建设项目经卫生验收合格并取得安监部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度职业卫生工作领导小组负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者及时诊疗和调离禁忌证不适宜岗位。五、体检和诊断结果报告及时登记，存入健康监护档案，并妥善保存。六、职业卫生工作领导小组负责健康检查和职业病损害诊疗费的使用和管理。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。一、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。二、 管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度； （2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见； （4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； （5）形成职业病事故调查处理报告。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由总经理负责，职业卫生工作领导小组参加，每季进行一次；2、职业卫生兼职专业人员每月一次；3、车间负责人，对生产车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改如出现隐患需要整改。出现隐患的部门在职业卫生领导小组的监督指导下进行整改，整改后上报有关部门验收整改项。四、奖惩措施 1、发现问题如属首次，则给予警告；警告后仍未改正的，给予一定的经济处罚。2、公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本公司职工起模范带头作用的，公司给予一定的物质奖励。xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日xxxxxxxx有限公司2014年度职业病防治计划与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。一、依据1、国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求；2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3、生产工艺的改进；4、职工的合理要求。二、实施的事项1、生产车间改造、生产工艺改进2、防护设施建设与维护、警示标识张贴3、个人劳动防护用品发放4、工作场所卫生检测与评价5、职业卫生宣传6、职业卫生培训7、职工健康检查8、职业病人诊疗9、委托职业卫生服务机构进行职业病危害控制效果评价三、实施时间2014年8月10日至2015年8月10日。四、实施部门由职业卫生工作领导小组负责实施。五、经费预算1、职业卫生管理机构的组织工作经费 1.5万2、生产车间改造、生产工艺改进 5万3、防护设施建设与维护、警示标识张贴 0.7万4、个人劳动防护用品发放 10万5、工作场所卫生检测与评价 0.5万6、职业卫生宣传 0.1万7、职业卫生培训 0.2万8、职工健康检查 1.5万9、职业病人诊疗 3万10、工伤保险 4.5万11、职业病危害因素控制效果评价 2万六、验收与考核公司职业卫生工作领导小组配合当地卫生监督部门进行竣工验收。 xxxxxxxx有限公司 2014年8月10日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 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