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涟水定向招聘面试题目答案题目一：某学校对于贫困学生有这样的规定，如果频繁出入网吧或在外租房，就取消他们的贫困生救助金，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象类题目，给出了学校限制那些拿了救助金的学生进行高额消费的事件。一方面，针对于社会现象题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实、做结尾”的答题思路作答。另一方面，就该现象而言属于学校的个别行为，因此还需要全面审慎的看待。下面详细的讲解一下审题点审题点1：“频繁出入网吧或在外租房频繁出入网吧或在外租房”一方面对于一个学生来说，频繁出入网吧和在外租房都算不上求学过程中的必须环节，况且对于拿着救助金的贫困生来说，难免会让人觉得他们滥用了救助金，从这一角度出发，学校的做法是合理的，是为了让学生回归到应有的角色上，也是为了保证救助金用的恰当合理。但另一层面，的确有些学生出入网吧是为了查阅资料，在外租房是为了实习工作，以此为标准会过于的一刀切。因此，我们在论述学校的该项规定时应该充分肯定其出发点，但也要指出其一刀切的弊端。审题点审题点2：“消他们的贫困生救助金消他们的贫困生救助金”取消救助金的确是非常有效的惩罚手段，可以矫正学生的不良行为，但是，也要看到，惩罚不是目的，引导学生合理消费、树立规则意识才是学校想要达到的目的，因此，要分层次、分角度的处理，对于那些合理消费要尊重、不合理的要批评教育、有违原则底线的再使用惩罚措施，这样才能更加科学。因此，本题的答题思路应为：1.肯定学校出发点；2.提出规定弊端；3.给出合理解决办法。正确示例正确示例每到开学季“贫困生”、“救助金”似乎都会引发一次社会热议，发给谁、如何花，一直都争论不休，而题干中这个学校为了规范救助金的发放出台了相关规定，体现了学校的认真负责，我认为学校的这个政策是有一定道理的。一方面，能够规范学生的行为。对于一个学生来说，频繁出入网吧和在外租房并非求学过程中的必须环节，而媒体频频爆出的大学生沉迷网络游戏、夜不归宿造成人身伤害等新闻也说明，对于价值观尚不健全的学生而言，需要学校的规范，而这一制度能有很有效的制约个别学生的不良行为；另一方面，能够保证救助金的合理使用。救助金是为了让贫困学生有最基本的生活保证，帮助他们完成学业，是“雪中送炭”，自然应该用在刀刃上。而出入网吧和在外租房的确都算不上最基本的生活需求，反倒像“锦上添花”，学校的做法有力的杜绝了使用救助金进行高消费的行为，保证了救助金分配的公平性，体现了救助金的设立初衷。但是，我们也应该看到，贫困生虽然领取了救助金，但是他们也应该有学习之外的业余生活，不该被放在“苦行僧”的人物设定中，如果上网吧只是为了查阅资料、适度休闲，在外租房是为了更好的实习工作，那么因此就取消救助金就会显得过于一刀切了，因此，想要让救助金真的物尽其用，还应该多管齐下。其一，细化制度规定。建立更加科学合理的救助金评定机制，将经济条件、学生品行、课业情况、民主评议等因素纳入其中。细化违规标准，列举违规行为，强调救助金政策，但同时，也要建立多渠道处罚申诉机制，充分尊重学生的多方需求，人性化看待救助金的用途。其二，引导合理消费。学校可以通过增设模拟消费课程、校园集市等多种方式，帮助学生树立正确的消费观，同时，结合校园内张贴海报、组织社团快闪、拍摄短视频等形式宣传勤俭节约的传统美德。也可以定期评定勤俭之星，鼓励学习榜样。其三，强化多方监督。学校要定期公示救助金的评定标准及发放明细，并建立线上线下监督举报渠道，鼓励社会媒体、家长对学校救助金的发放、贫困生救助金的使用等情况进行监督。习近平总书记曾说：“精准扶贫要扶到点上、根上。要坚持以民为本，民有所想所求，我们就要帮助他们，为他们服务”。救助金的“精准扶贫”更是对高校管理者智慧的考验。相信通过多方合作，救助金一定会更好的发挥作用。题目二：据新华视点微博报道，习近平总书记给市、县委书记们念了一副对联。上联是“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官”，请谈谈你怎么看待荣辱得失？涟水定向招聘面试题目答案编号：227807fdf9bdc0a97a5409c6869086062022/12/11第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道综合分析类的态度观点题目，题干的核心是谈一谈如何看待荣辱得失，而荣、辱，得、失又是两对反义词，所以我们就可以分别从荣辱、得失两个层面说明自己是如何看待的，然后结合自身讲一讲怎样做，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“据新华视点微博报道，习近平总书记给市、县委书记们念了一副对联。上联是据新华视点微博报道，习近平总书记给市、县委书记们念了一副对联。上联是得一官不荣，失一官不辱，得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官勿道一官无用，地方全靠一官”这是题干的背景，习近平总书记引用了清康熙年间知县高以永在内乡任职期间所撰写的对联，意思是要淡化“官念”，当官者应该能上能下，荣辱不惊；又要强化“官念”，必须勤政为民，造福一方。审题点审题点2：“请谈谈你怎么看待荣辱得失请谈谈你怎么看待荣辱得失”这是题目的问题，要看待荣辱得失，结合审题点1，对于一名公职人员来说，荣辱意味着地位的高低、名誉的好坏，得失意味着获得与失去，范仲淹曾经说过，“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民”，可见公职人员的职责和使命不在于地位的高低和名誉的好坏。另外，审题点1还强调了要看重“官位”也就是要在岗位上发挥作用，真正造福于民，这样才是一个人的荣誉与获得。对此，可以从看淡个人荣辱得失、看重官位荣辱得失两个方面进行分析。之后再说明自身如何在行动中践行自己的荣辱得失观，一方面，要服从安排不问荣辱得失；另一方面，要为民服务踏实工作作出贡献。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，作为一名公职人员要正确看待荣辱得失；其次，从个人荣辱得失和官位荣辱得失两个层面分别展开分析；最后，从服从安排和为民服务两个角度阐述如何正确执行荣辱观。正确示例正确示例作为一名公职人员，应该要正确对待荣辱得失，在我看来，对于个人的荣辱得失应该要看淡，对于官位的荣辱得失应该要看重。一方面，看淡个人荣辱得失。所谓的荣辱得失就是荣誉与耻辱、获得与失去。“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民”，对于一名公职人员来说，不管地位是否高低，名誉是否好坏，是否有所获得，都应该要做到牢记初心使命，尽职履责为党、为国、为民服务，不计较一时得失，才能收获能力的提升、群众的认可和事业的进步。就像是习近平总书记，作为国家最高领导人，他能够做到“我将无我，不负人民”，但是在梁家河插队期间，他也关心国家大事，思考百姓民生，为后来的精准脱贫打下了坚实的理论基础。就像是老英雄张富清，在战争年代他冲锋向前，为了国家和民族舍生忘死，在和平年代他默默无闻、不求名利，把一身伤痕、一辈荣誉都深深埋藏，用实际行动为国家的扶贫事业作出自己的贡献。另一方面，看重官位荣辱得失。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，为官一任就要造福一方，对于群众的获得感、满足感，就要看得比任何事物都更为重要，这是官职和官位的荣辱得失，只有在岗位上兢兢业业为民服务，才能发挥官员的作用，才能让百姓生活更幸福。如同焦裕禄，在兰考期间，作为一名县委书记，他尽职履责，亲自率领干部、群众探索出了治理风沙、水患、盐碱的办法，带领当地群众致富奔小康。如同黄文秀，作为一名大学生村官，她把自己看成了一个带领群众脱贫致富的“官”，什么都要问、什么都要管，鼓励群众种植砂糖橘、探索进行电商销售，赢得了群众的认可和信任，更帮助当地群众实现脱贫致富。在以后的工作岗位中，我也要用实际行动来践行我的得失荣辱得失观。一方面，个人利益不问荣辱得失，在履行工作的过程中，不去考虑工作所获得的名誉和利益，而是要服从组织安排，积极主动到艰苦、祖国需要的地方，无私奉献、坚守廉洁自律准则，做好本职工作。另一方面，工作实绩要计较荣辱得失，踏实努力工作，通过书本、网络、请教不断学习进步，以扎实的工作能力、严谨的工作态度，在岗位上做出实实在在的成效；也要结合时代，勇于创新、敢于开拓，利用新技术服务群众，让百姓有所得。题目三：单位准备组织拓展训练，领导安排你来组织，你准备怎么组织？专家审题专家审题本题属于一道组织计划类的题目，要组织一场拓展训练的答题的重点要放置在活动的具体开展过程当中，要将活动举办的细节答出来，给考官一种画面感，下面我们结合这道题目进行详细的分析：审题点审题点1：“单位准备组织拓展训练单位准备组织拓展训练”素质拓展训练有利于提高同事素质，提升团队凝聚力，这也是领导安排本次活动的目的。因此我们可以围绕这个主题，活动中可以利用小游戏来实现，如通过“信任背摔”、“无敌风火轮”、“齐眉棍”培养团队意识，通过“高空断桥”、“钻电网”等极限活动激发同事潜力等。同时联想素质拓展训练活动需要做的了解工作、对接工作和后勤保障工作进行答题。审题点审题点2：“领导安排你来组织领导安排你来组织”表明了身份和权限。一方面拥有人员安排和物资调动权限，另一方面也要及时巩固活动成果，并将成效和建议反馈领导。涟水定向招聘面试题目答案编号：227807fdf9bdc0a97a5409c6869086062022/12/11第2页，共4页因此本题答题思路为：前期了解对接联络活动开展后勤保障总结提升。正确示例正确示例领导安排拓展训练，一方面是为了缓解同事工作中的疲劳和压力，另一方面是为了培养团队意识、提高整体效率，活动的举办具有积极的意义，因此我会从以下几方面开展工作：第一，统计参与人意愿，调动参与积极性。在单位内部宣传栏和OA系统发布通知，提供几个备选时间，邀请同事们积极参与，统计参与人员信息、感兴趣的活动，通过将收集上来的意见以投票的形式确定活动内容、场所和时间。第二，与服务提供方对接联络。一方面，在进行网络比选后，电话联系本地区评价较高的素质拓展培训基地，了解他们的服务项目、大致经费、场地规模以及师资力量；另一方面，联系客运公司，安排好路程和租车事宜。第三，精心组织活动过程。首先，到达活动场地后，先告知此次活动的规则和纪律，提醒同事们在公平比赛的同时要注意运动安全。其次，将同事们打乱分组，选拔出每个小队的队长，设计队名、队旗和口号进行分组对抗，通过“无敌风火轮”、“信任背摔”、“齐眉棍”等团队小游戏培养各个小队的默契度，并根据游戏的成功率和完成游戏的时间确定各队名次。再次，请各队推选代表，参与“高空断桥”、“爬高墙”、“钻电网”等高难度肢体游戏和“七巧板”、“无声传话”等益智游戏的角逐，根据完成任务的多少确定每个小活动的前三名和各队所派出代表的总得分。此外，白天的活动结束后，晚上还可以举办一次小型的篝火晚会，请有才艺的同事向大家展示自己的“绝活”，并根据白天的比赛成绩，对活动过程中表现优异的团队和个人进行奖励，如赠送运动鞋服、小型健身器械和健身年卡等。第四，做好后勤服务和保障。活动过程中，准备足量的饮用水、急用药品，安排好同事们的住宿和餐饮，确保食品安全和居住环境，并做好应急预案，为同事们免除后顾之忧。最后，活动结束后，我会将活动中的精彩瞬间整理汇总并制作成小短片在单位三微一端进行推送和发布，并建议领导将团队建设作为单位的一项长期机制，利用工会组织丰富多彩的团建活动，团结同事、提升风貌，更好地投入到工作当中。题目四：应急飞机票只有早晚，教授年事已高，早起太早晚上又晚，怎么解决？专家审题专家审题审题点审题点1：“教授年事已高教授年事已高”注意题目中对教授的年龄进行了设定，他属于高龄人群，这种情况，在安排出行方式时候，就必须要和教授做好事前的沟通，注意出行方式要适宜老年人出行，不能对教授的身体造成损害。审题点审题点2：“应急飞机票只有早晚，早起太早晚上又晚应急飞机票只有早晚，早起太早晚上又晚”应急飞机票，在时间上肯定是快一些的，但出行时间不是太早就是太晚。此时，要结合审题点1，考虑教授的身体承受能力。在处理方式上，可以和教授本人确认是否可以乘坐应急飞机。然后，分情况假设，如果可以，正常出行；如果不行，那就要考虑更换其他类型飞机票、改换乘方式或者调整活动时间。正确示例正确示例遇到题干中这种情况，我会充分考虑到教授的现实情况，尽力协调好双方的时间和需求，竭尽全力促成本次活动的开展。第一，我会致电教授，表达我们对于此次教授到来的感谢和热切欢迎，同时向教授说明，当前应急机票在时间上赶得及参加活动，而且也能够预留一定的休息时间，但是考虑教授的年纪，我们不好擅自做主。具体询问教授的身体状况和有无乘坐应急车票的经历，征求教授的意见。如果教授身体状况良好，又有乘坐的经历，能够乘坐应急飞机，那么，我们就按照计划正常出行。第二，如果教授身体状况和个人精力受限，没办法使用应急机票出行。这种情况下，我会立即上网查询是否有其他航空公司有合适教授飞行时间的航班，即刻订票；同时也可以电话咨询航空公司，请求其如果有其他乘客在合适时间段内的航班上退票，第一时间通知我，可以及时改签机票；也可以使用网络的抢票软件或者安排专人实时关注航班动态，第一时间抢到其他乘客的退票，满足教授的需求；如果没有合适的机票能够满足出行需求，我会考虑变更出行方式。立刻查询两地之间的其他交通方式，如动车、高铁或普通火车，预估好出行及到达的时间，尽可能选取直达或者换乘少的车次，以此避免教授路途上颠簸劳顿；如果这几种交通方式都没有办法满足教授对于时间的需求，我会和领导请示，是否能够调整活动流程或者延迟活动时间，尽可能预留多一些时间以便教授抵达和充足的休息，以此保障我们活动的高效展开，相信领导会考虑教授的实际情况，进行合理的安排，保证活动如期举行。第三，将解决的方式与教授进行及时的沟通，告知其出行的方式、时间以及活动开展的流程，以便教授做好充足的准备。另外，安排相应的工作人员在教授抵达时及时联系并接站，在活动正式开始之前请教授在单位附近的宾馆里临时休息。对于活动现场的安排，要准备好电脑、投影仪、扩音器、茶水、座椅、桌牌、老花眼镜等物品，同时安排好相应的值班人员和医护人员。在活动过程中要关注教授身体，如果发现他有任何不适，我们要及时调整活动进程，并联系单位医务室人员进行检查诊涟水定向招聘面试题目答案编号：227807fdf9bdc0a97a5409c6869086062022/12/11第3页，共4页治。在活动结束后也要对教授表示感谢，并确保其安全返回家中。相信我们落实细节，能够让教授畅所欲言，把此次活动办好，产生预期的效果。最后，我也会及时反思本次活动中出现的问题，在以后工作中要做到提前谋划，凡事预留多一些时间，以便能够做好充足的准备。题目五：工作有好有坏，在你眼里什么是好工作什么是坏工作？专家审题专家审题审题点审题点1：“工作有好有坏工作有好有坏”工作，对于考生而言，是指报考的事业单位。对于以后面临的工作，存在着太多的未知性。考生应当敢于设想，好指什么？正能量的都可以说，比如团结、朝气、活力等。坏的指什么？反其道而行之，可以从人情复杂、保障等方面来说。审题点审题点2：“在你眼里在你眼里”这是典型的结合自身，根据自己的工作实际谈谈看法，可以想想平时工作中你遇到的矛盾以及你对工作的设想，将之转化为答题语言即可。审题点审题点3：“好好”与与“坏坏”好与坏都是工作的表现，能否互相转化，好坏的心态心境如何，也是出题人的命题意图之一。考生在最后收尾时，建议能够点出这一层次，为答题增加亮点。正确示例正确示例各位考官，我十分赞同这个观点。工作确实有好坏之分，好的工作可以促人奋进，营造良好的工作氛围，给人以愉快开心的工作状态。在我看来，好的工作是指有团结向上的集体、坚实的领导队伍、良好的物质保障、广阔的发展平台。一个集体，能否坚定有序地发展下去，团结起到了至关重要的作用。团结，意味着合作，意味着决心，意味着意志。有了团结的集体，那就等同于有了保障。同样，光靠团结还不够。领导队伍仍然是关键。习近平总书记说过，意识形态是重中之重。领导队伍是一个单位，一个集体目标方向的指示牌，领导决策的正确与否，直接关系到单位的后续发展。领导的清正廉洁，也是带动整个单位廉洁向上的不竭动力。大到国家，正是有了习近平总书记为首的坚强的领导队伍，才有了现在中华民族的伟大复兴，小到工作集体同样如此。对于我们而言，工作是安身立命之本。因此，在考取工作的同时也期望能有一定的物质保障，有了保障，才能更好地实现自己的人生理想，更好地为人民服务。除此而外，发展平台也同样重要。在基层，我们可以直观地面对群众，知道他们的所需所想，将情况问题逐级上报给领导，等待他们统筹解决；在区级机关，可以了解各个基层点位所面临的各种问题，便于我们分析本区内存在的突出问题；在市级政府，各区情况尽收眼底，可以通过横纵向的比对分析，得出具体可适用的能在全市范围内推广的方针、政策，从各个平台实现自己的人生价值。坏的工作，不利于高效率地完成领导交代我们的工作和群众对我们的期望，不利于同事之间的团结互助，更不利于营造良好的社会氛围。在我看来，坏的工作就是指内部关系复杂的、领导朝令夕改的、缺乏物质保障的。到达新的岗位后，单位同事之间勾心斗角，工作中相互推诿，遇到来访办事的群众互相推卸责任，不主动解决。每天上班做事只是例行公事，更多的心思花在算计上，对于一份工作缺乏基本的热情，谈何会付诸更多的努力。在处理完同事关系后，面对工作时，领导多头下达任务，朝令夕改，安排不同的事情，让人焦头烂额。长此以往，谈何执行力？更不用说简政放权、服务为民了。最关键的是，在忙完一天的工作后，每个月发工资的那天数字却是让人提不起兴致，工作上的压力、生活的压力、亲朋好友的压力，让我们何去何从？但是，无论如何，无论以后我们遇到的工作如何，我们都要不忘初心，要牢记当初报考单位的心态，要相信好的要让它好上加好，自己要严于律己，实现为民服务的价值，遇到不好的，要坚持清者自清，乐观向上，慢慢会变好的，尊重领导、尊重同事、尊重群众，更是尊重自己的工作。涟水定向招聘面试题目答案编号：227807fdf9bdc0a97a5409c6869086062022/12/11第4页，共4页