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文件编号:
文件版本:A.0
文件类别
行政人事部离职管理制度
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体制管理文件
生效日期:
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行政部管理文件
名 称: 行政人事部离职管理制度
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行政部管理文件
名 称: 行政人事部离职管理制度
编 号:
版 次:A0
页 数:6
编制部门:行政部
生效日期
批准
审核
编制
分发号
(受控章)
接收单位
位
位
份数
文件修订履历
版次
修订内容
修订页次
修订日期
A.0
初版发行
无
制定:
审核:
批准:
一、 自动离职
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料
员工无故旷工3天
财务部核查
宿舍核查
转交给行政部
上报部门经理
无 有
遗 遗
留 留
问 问
题 题
上报总经理
行政部直接销户处理
通知本人
无
法
通
到派出所报案
知
² 部门主管核实考勤,并复印该员工考勤资料。
² 携考勤资料于当日上报部门经理。
² 该员工考勤资料
² 部门经理审批后,由文员携考勤资料上报给行政部
² 员工考勤资料
² 行政部通知财务部核查该员工与公司的资金往来情况;通知保安室到所在宿舍清查宿舍的物资情况。
² 财务部列出该员工的资金账目清单,上交行政部,有遗留问题者,附上相关单据的复印件。.
² 保安室列出宿舍物资损坏及丢失的清单。
² 该员工的账目清单
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单
² 无任何遗留问题,则由行政部直接进行销户处理。
² 有遗留问题,由行政部经理携财务账目清单、单据复印件、物资清单于当日上报总经理。
² 该员工的账目清单
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单
² 由行政部通知本人定期到公司办理相关离职手续。
²
² 无法通知或者逾期不到者,由行政部安排人员携相关资料于当日到派出所报案。
² 员工的基本档案资料
² 单据复印件
² 宿舍物资损坏及丢失清单
二、 辞退
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料
部门主管申请
部门经理批示
行政部批示
总经理批示
前台发《放行条》
不予结算工资
严 不
严
重 重
门卫护送出厂
² 部门主管填写书面申请
² 填明姓名、辞退原因等事项
² 于当日上报部门经理
² 部门经理批示
² 辞退申请书
² 部门经理批示后转交给行政部
² 行政部经理批示
² 辞退申请书
² 行政部经理上报经总经理
² 总经理批示
² 辞退申请书
² 错误不严重者,直接到财务部结算工资
² 错误严重者,不予工资结算,并追究其相关经济责任和法律责任
² 辞退申请书
² 前台发《放行条》,门卫护送出厂
² 《放行条》
三、 辞职
流 程 图
工 作 内 容
相 关 资 料
递交书面申请
部门主管批准
行政部审核
总经理审核
离厂
财务部审核批准准
工作物品移交
² 试用期员工辞职需提前五个工作日递交书面申请
² 正式员工需提前一个月递交书面申请
² 填写辞职申请表里的各项内容
² 部门主管审核批准
² 《离职手续办理表》
² 行政部经理审核批准
² 《离职手续办理表》
² 总经理审核批准
² 《离职手续办理表》
² 与直接领导办理工作移交事项,并由直接领导签字批准
² 与保安室办理宿舍物品移交(宿舍物品检查、宿舍物品移交、钥匙归还等)手续,由保安队长签字批准。
² 到前台办理厂牌、工衣、工鞋及宿舍水电费等扣除事项,由前台文员签字批准。
² 由前台出示考勤天数及应扣费用。
² 《离职手续办理表》
² 《考勤表》
² 《应扣费用表》
² 到财务部核实是否与公司存在往来款。若有往来款项则先结清往来款项,才能办理辞职;若无则直接结算工资。
² 财务部门在工资中扣除应扣除费用。
² 工资发放(急辞职者,扣除15天工资)
² 《离职手续办理表》
² 《考勤表》
² 《应扣费用表》
☆前台发《放行条》,保安护送出厂。
² 《放行条》
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行政人事部离职管理制度
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