201301批次网上考试人力资源管理-A-卷.doc

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201301批次网上考试人力资源管理 A 卷
考试批次：201301批次网上考试
课程：人力资源管理
题号
一
二
三
四
五
合计
已做/题量
10 / 10
10 / 10
4 / 4
4 / 4
1 / 1
29 / 29
得分/分值
20 / 20
27 / 30
18 / 20
20 / 20
10 / 10
95 / 100

一、单项选择题 （共10题、总分20分、得分20分）
1.
拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、斯坎伦
B、艾伦?W.拉克
C、米歇尔?费恩
D、都不是

题目信息
难度：
1
习题编号：
87bf681d-befa-4e2e-bd20-0b5b1f1cf665
正确答案：
B
解题方案：

2.
下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、了解工作的性质、内容、方法
B、为员工的培训开发提供指导
C、确定从事该项工作所需具备的条件
D、确定从事该项工作所需具备的任职资格

题目信息
难度：
2
习题编号：
0d72437d-1bf4-432b-8284-ee1b9bfecb6c
正确答案：
B
解题方案：

3.
下面选项中，职业管理的基本内容是（）。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、设定目标任务
B、建立职业通道
C、制定职业发展的教育培训措施
D、以上都是

题目信息
难度：
2
习题编号：
1c84e30f-7094-4bdb-9209-5d4c22448eb5
正确答案：
D
解题方案：

4.
下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、为工作设计提供基础信息
B、促进组织激励机制的形成
C、为报酬管理提供有力的帮助
D、为调动企业员工的积极性

题目信息
难度：
2
习题编号：
a015bedd-907a-43cc-b5ef-65f5ac49d48f
正确答案：
D
解题方案：

5.
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价

题目信息
难度：
3
习题编号：
b4f92fb5-2bb2-4204-acac-790072c10824
正确答案：
D
解题方案：

6.
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是

题目信息
难度：
3
习题编号：
0701422b-6f45-4b43-931b-2905c8c50ea5
正确答案：
A
解题方案：

7.
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

题目信息
难度：
3
习题编号：
559adc15-af4b-4fb0-9f29-79cc8137273e
正确答案：
C
解题方案：

8.
以下不属于经济性福利的是（）。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、额外金钱性收入
B、教育培训性福利
C、带薪节假日
D、法律保护性服务

题目信息
难度：
3
习题编号：
b1ea3999-2e20-4400-b85c-19a0d4c1ab55
正确答案：
D
解题方案：

9.
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
D、以上说法都不对

题目信息
难度：
4
习题编号：
34154c0c-3c75-465f-8330-5b062065108b
正确答案：
B
解题方案：

10.
（）是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。   (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、工作任务分析法
B、观察法
C、重点团队分析法
D、调查问卷

题目信息
难度：
5
习题编号：
d448729d-748a-469f-bd92-d74c6059c0d9
正确答案：
C
解题方案：

Top

二、多项选择题 （共10题、总分30分、得分27分）
1.
一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？   (本题分数：3 分，本题得分：0 分。)

A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段

题目信息
难度：
1
习题编号：
daf4d741-d86a-4391-bc40-cdc6de6e9807
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

2.
以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、面谈法
B、重点团队分析法
C、工作任务分析法
D、观察法

题目信息
难度：
2
习题编号：
7ee11ac1-0a7c-41a9-94cc-7da4164cc997
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

3.
工作分析包括的主要信息有（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、某特定工作职务设置的主要目的
B、该工作职务主要的职责、任务和权利
C、该工作职务的隶属关系、工作条件
D、该工作职务所需的知识、技能和能力等

题目信息
难度：
2
习题编号：
7adc429c-9df4-48cd-8145-3dea2a2244ad
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

4.
薪酬设计需要遵循以下哪些基本原则（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、公平
B、竞争
C、激励
D、经济

题目信息
难度：
3
习题编号：
98cc0ee3-0215-4e65-b1ce-ccf4823daa5e
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

5.
进行职业生涯管理的意义在于（）   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、有利于提高个人人力资本的投资收益
B、有助于提高改变职业通道的成本
C、有助于降低改变职业通道的成本
D、有利于组织的发展

题目信息
难度：
3
习题编号：
a5192afe-4002-47a9-8cfe-8b1cfdfc8116
正确答案：
A,C,D
解题方案：

6.
下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质
B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为
C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为
D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

题目信息
难度：
3
习题编号：
bf33e7be-b925-4340-8822-ad29f91965b2
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

7.
薪酬具有以下哪些方面的功能（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、补偿功能
B、激励功能
C、协调和配置功能
D、保健功能

题目信息
难度：
3
习题编号：
f8161d11-c16b-42f1-8362-800abe149f43
正确答案：
A,B,C
解题方案：

8.
对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、信用状况
B、工作经历
C、学历
D、是否有犯罪记录

题目信息
难度：
4
习题编号：
26712206-e309-47c4-b71e-e46a4e49d137
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

9.
以下哪几项是社会保障的特征。（）   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、明显的政府行为，带有明显的强制性
B、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果
C、社会保障的生产性
D、社会保障的利益均沾性

题目信息
难度：
4
习题编号：
f629edb1-d5b8-49ca-960c-2226eca817f4
正确答案：
A,B,C,D
解题方案：

10.
根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。   (本题分数：3 分，本题得分：3 分。)

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、发展战略

题目信息
难度：
5
习题编号：
6a401df3-d1ca-4c5e-8dd4-0e5bb70f9431
正确答案：
A,B,C
解题方案：

Top

三、名词解释题 （共4题、总分20分、得分18分）
1.
职业  (本题分数：5 分，本题得分：3 分。)

题目信息
难度：
2
习题编号：
c65a99d8-1893-4e53-b8f6-37ff8f0dee45
正确答案：
职业是劳动者所获得的一种劳动角色。职业的根源是社会分工。
解题方案：
解释定义并答出其根源
反馈信息：

2.
缩短工作周  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
3
习题编号：
3077e1a7-35db-4948-be3d-21dabcd0cafd
正确答案：
缩短工作周是指员工可以在五天内工作40个小时，典型的情况是每周工作四个10小时工作日，一般是错开工作时间，使得所有的传统工作日都有员工在工作。
解题方案：
解释定义
反馈信息：

3.
人力资源规划  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
3
习题编号：
d75143a7-9a06-4e0c-b4d9-2ea7c020e7a5
正确答案：
人力资源规划（Human Resources Planning）是指使企业的人力资源供给与企业对人力资源的需求保持一致的过程。这一过程受企业内外环境因素的影响和制约。两种环境处在不断变化之中，必须加以管理。
解题方案：
解释定义
反馈信息：

4.
人员选拔与评价  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
4
习题编号：
646e92c7-0d38-4ba4-99f6-a84afd987bec
正确答案：
人员选拔与评价是指用人部门与人力资源部门共同参加的，从对应聘者的资格审查开始，通过对应聘者的初选、面试及测试等活动，选出适合空缺岗位需求的人才的过程。人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
解题方案：
解释定义
反馈信息：

Top

四、简答题 （共4题、总分20分、得分20分）
1.
简答人力资源短缺时的对策  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
2
习题编号：
1862d736-dfcc-436d-80a3-772c3d8e35e3
正确答案：
1、加班加点；2、转包；3、聘用临时工；4、租赁或借用员工；5、重新设计工作和改进技术；6、培训员工和完善激励计划。
解题方案：
当企业内部对人力资源的需求大于供给时，表明人力资源短缺，这时企业应采取措施增加人手，但不要直接进行招聘，一是招聘成本比较高，二是一旦员工被录用，就很难辞退。因此，企业在从事招聘之前应认真考虑有没有其他办法可以替代招聘。招聘的替代方案包括：加班加点、转包、聘用临时工、租赁或借用员工、重新设计工作和改进技术、培训员工和完善激励计划。
反馈信息：

2.
如何理解人力资源与企业管理的关系？  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
3
习题编号：
c2c11276-d608-468e-a19c-d9c246f8dea2
正确答案：
长期以来人们在企业管理中一向很困惑的问题是：是人管事、事管人，还是以人为中心进行管理。只有到了20世纪60年代，人本管理受到企业普遍重视之后，大家才取得比较一致的共识，这就是要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人的管理为中心，企业管理的实质就是要发动人去工作。人的潜力能得到充分发挥，人力资源不虚耗和浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。
解题方案：
从两者之间的关联性展开分析
反馈信息：

3.
社会保障体系的客观要求有哪些？  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
4
习题编号：
ab887535-8d39-4ae8-b06c-00681301561b
正确答案：
社会保障体系的客观要求有：1、覆盖面要宽广，社会保障体系的覆盖范围越大，其抵御风险的能力才会越强。2、切实保证代际供养，基础性保障要增强，社会保障体系中社会和国家只能承担基础性的保障，一方面使劳动者一旦因风险失去收入来源后能享有基本的生活条件，另一方面使国家和社会能够长期地提供保障。3、积极适应市场机制，提高社会化程度，市场机制的基本功能是通过价格竞争来优化资源配置，从而形成优胜劣汰。
解题方案：
社会保障体系的覆盖范围越大，其抵御风险的能力才会越强，还有基础性保障和社会化程度提高的需求。
反馈信息：

4.
社会保障有哪些特征？  (本题分数：5 分，本题得分：5 分。)

题目信息
难度：
4
习题编号：
f1e1d5e7-bec0-4043-9f80-cdedd7d81d36
正确答案：
社会保障的特征有：1、社会保障具有明显的政府行为，带有明显的强制性。2、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果。3、社会保障的水平是适度的。4、社会保障的生产性。5、社会保障的广泛性。6、社会保障的返还性。7、利益均沾性。
解题方案：
社会保障有7个特征
反馈信息：

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五、论述题 （共1题、总分10分、得分10分）
1.
工作丰富化的核心和理论依据各是什么？它与工作扩大化的区别是什么?  (本题分数：10 分，本题得分：10 分。)

题目信息
难度：
5
习题编号：
54af14d2-3a4d-44e1-9cbd-2612cedc6cf6
正确答案：
工作丰富化的核心就是激励的工作特征模型。这一模型的运作可以使员工产生三种心理状态，即感受到工作的意义、感受到工作结果的责任和了解工作结果。工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于，后者是扩大工作的范围和数量，而前者工作责任的深化，使员工承担更多的职责和义务。
解题方案：
解释工作丰富化的核心和理论依据并分析它与工作扩大化的区别。
反馈信息：

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精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
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