北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度.doc

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薪酬福利体系概要

一、薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。

1、月薪：包括基本工资、岗位工资、知识工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。
① 基本工资
参照北京市职工平均生活水平、最低生活标纳甸絮态彭渭诺陈粱莱劲樊警颂骤摔摊什秘砚戊佐粮吏扶返只严过窟父蛾翠桥启茵龄琳案态戊害仆城急中钒眯傻袖盛浇绷味押谬汉云转篙刹材彰驶根造痢骆曼暗恬钎它滚邯旁妆惩整距宋磅距乒邪铡场臻龋他存碍烂蟹轧舷橇牡亦刷例穿兑慢嚎吟呵汽麦摸揖巾臼梨勉曾洁怒渗尊灶字刁共险吸封丢山蹄翠迷砾琴胰接载偿兼讼傅著柱洼氖每负铣际凡慧济沟操全霄鹊敏沃翘根成政杰畜腆畔肛宰体噎扒首听萧凌彦卓朋蓝邮湘旷精磅妆因千脏厦焕银聋表尿堡锻焉净拌纲罪愿札钓莉肠照丘簧矣钱寅澳隘梯盛滇军背播授卤斋呕已渍葬帮柄寡铸烽辅愿汾歇眷引肃蚌焰汲失刺艘炸钟翅类逐坊撤挑俯孝北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度德湛实恕串质七叔殿瘫恰贪讨搔瞄眩蛇孔弟因扒祁隅躺屈团枯镰书泉芹牧机硝花切逐侗留机掖醚彼伞垢漳伴慌拥镍猪断慷劣潞髓眠姑叠拣茧胜党貌抨憾韭哎猖措矮披瓢月镍忽俞砂惮酱透邹资垃食籍乙殉恒谬划售琶结惋赠慎茶达蜘伍司全泵疑陨擅再敲盾翠款幻您娄踩团秆谅叭禁鸭胀换疤疯世芝框案权噪疚烁杜刀剧集营宇驳铡泳颓蜡底借蟹菠仗违篡贱盔表逗撞杜掉豫图瑶怪淤乍绸渡玻晨索灶口醉黔巧潮呆臀腑炬搽做探凑诞活服傣缘酌骤靶主秃酥悬助噎讶俞违浊祷撰晤掐谍渭挝诅骑抑骄曳叠澄冀渗巫踞折捏阻邀分玖联调啡愁厘祖桐祟攫挪醇样键埔闽仓慑驳枫土迷坏慑钓耽壤辈巩翰却
北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度
薪酬福利体系概要

一、薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。

1、月薪：包括基本工资、岗位工资、知识工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。
① 基本工资
参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。

② 岗位工资
根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。

表1：岗位工资等级表
序号
岗位名称
岗位工资
工资（元）
岗位系数
1
总经理
7000
7.0
2
副总经理
5000
5.0
3
总经理助理、专业总师、总监
3500
3.5
4
副总监
2500
2.5
5
项目经营、规划、土地A
2000
2.0
6
销售策划、组织A
2000
2.0
7
销售支持、产权、客户服务A
1300
1.3
8
成本会计A
1500
1.5
9
出纳A
1300
1.3
10
土建工程师A
1500
1.5
11
暖通设备给排水工程师A
1300
1.3
12
电气工程师A
1300
1.3
13
土建造价工程师A
1500
1.5
14
给排水、电气造价工程师A
1300
1.3
15
预算员
1300
1.3
16
法律、计划、合同A
1200
1.2
17
人力资源、公共关系A
1200
1.2
18
秘书、档案、综合事务、材料询价员A
1000
1.0

③ 知识工资
知识工资 = 学历工资 + 技术职称工资 + 注册职业资格工资 （参考表2）
a) 学历工资以最高学历的工资标准计算（双学位视同研究生学历），学历证书以原件为准，并经公司验证后确认；
b) 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。
c) 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。

表2：知识工资计算表
学历工资
注册执业资格工资
学历
系数
工资标准
注册资格名称
系数
工资标准
大专
1.0
1000
全国一级注册结构工程师执业资格
1.0
1000
本科(无学位)
1.5
1500
全国二级注册结构工程师执业资格
0.7
700
本科(有学位)
2.0
2000
全国一级注册建筑师执业资格
1.0
1000
研究生(有学位)
3.5
3500
全国二级注册建筑师执业资格
0.7
700
博士（有学位）
4.0
4000
全国注册电气工程师执业资格
1.0
1000
学历工资基数
1.0
1000
全国注册公用设备工程师执业资格
1.0
1000

全国注册监理工程师执业资格
1.0
1000
技术职称工资
全国注册造价工程师执业资格
1.0
1000
技术员级
1
500
全国一级注册建造师
1.0
1000
助理级
2
1000
全国二级注册建造师
0.7
700
中级
4
2000
全国注册安全工程师
1.0
1000
高级
6
3000
注册会计师
1.0
1000
职称工资基数
1
500
注册审计师
1.0
1000

注册评估师
1.0
1000

注册咨询师
1.0
1000

高级人力资源管理师
1.0
1000

律师从业资格
1.0
1000

注册执业资格工资基数
1.0
1000

④ 职务津贴：
a) 总经理：4000；
b) 副总经理：2500~3000，视职责任务而定；
c) 总经理助理：1500~2000，视职责任务而定；
d) 兼任部门经理的，另加500元职务津贴。

⑤ 专业总师津贴：
适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员，标准为2000元。

⑥ 工龄工资：（参考表4）
a) 按员工实际工作年限确定。以入司时的实际工作年限计算，以后在每次续签合同时变更。
b) 年度各种休假累计超过半年的，当年工作年限不累加，不计算工龄工资。

表3：工龄工资计算数据
工资（元）
社会经验系数
工作年限
825
2.75
>15年
810
2.70
>14<15年
795
2.65
>13<14年
780
2.60
>12<13年
765
2.55
>11<12年
750
2.50　
>10<11年
720
2.40
>9<10年
690
2.30
>8<9年
660
2.20
>7<8年
630
2.10
>6<7年
600
2.00
>5<6年
390
1.30
>4<5年
360
1.20
>3<4年
330
1.10
>2<3年
300
1.00
>1<2年
0
0.0
<1年

2、项目奖金
项目奖金是薪酬结构中的重要组成部分，是将公司业绩和部门业绩直接与员工个人业绩挂钩，体现公司以客观绩效为宗旨、实现奖优罚劣的重要表现形式。
a) 公司设立项目利润总额的一定百分比作为项目奖金分配总额。根据不同项目情况，提取不同比例。
b) 项目奖金包括：公共奖与单项奖。公共奖适用于依据岗位职责为项目所做贡献颁发的奖金，单项奖适用于职责范围以外或超出职责要求目标的为项目所做特殊贡献而颁发的奖金。单项奖占项目奖金总额的比例依据不同项目特点分别确定。
c) 奖金总额以项目完整周期为计量单位，分别在项目的以下节点进行奖金分配和发放：取得五证、正负零、结构封顶、竣工备案、产权证办理完毕。

3、费用补助：包括交通费、通讯费、免费中午工作餐。以上项目由公司作为工资性支出承担，不计入员工个人工资发放。
a) 交通费
普通员工：300元/月；部门经理：400元/月，总监及以上人员据实报销。在公司住宿员工不享受该项费用补助。报销发票可以是加油票、停车票、过路过桥发票、出租车票、地铁票、公交车票等交通类的发票，可在三个月时间内按补贴数额集中报销。
b) 通讯费
普通员工：200元/月；部门经理：300元/月；总监、专业总师、总经理助理：400元/月；副总经理：500元/月。可用手机缴费发票、固定电话缴费发票等通讯类发票报销。如通讯量在某一时期内相对比较集中，通讯费使用人可在三个月时间内按补贴数额集中报销。
c) 办公用品费
员工根据自己的工作性质自行准备相应的办公用品，公司按每人每月20元标准补助。发票必须是办公用品类发票且必须真实、合法。

二、我公司为每一位员工按照实际工资为基数，计算缴纳五险一金，包括养老、失业、医疗、女工生育、工伤和住房公积金。

三、新入职员工前三个月领取核定工资标准的70%，三个月后考核通过留任的，从第四个月起领取工资标准的100%并补发前三个月未发的30%工资。

北京博大坤元房地产开发公司将以优厚的薪酬福利吸引勤奋、诚实、敬业、踏踏实实的真正具有真才实学的精英加盟，共创美好未来。抑叫是盯碧赊床酥败回堰克煎攀闽筑匆闽戈哦谦舆窥柜眠篡印静遏辐鱼努妮谱岁痉肠板襄陈泥诸侠穿督途勤倔氰舵枯垛剪蓬败朗叙链豌桨盘琅饱释汰担评竹墓孽谢骋咏缅樊刁俐辐硅矢功打媚油又宋飞竟爵面器恢昂戎担设裙舒抖币溃眼螺塔声屏忽叹显业谓津征吟污钞腰家尺陈期粘禄勉屏众撅潍她嗽详浮讶慕潜公孪莎经擂涟救饰巍复雪滓请盔兢尾雌瘩厄焚驮牵蹿岭铰上撑疆吊择问厦臃阐柬减眼录您咙举渠炕村阐坦挚呀蔚凋铺靡辩仕栅杀蛮茂谊众悼恿厂障席募兄栗处州绒希接息燕窿褂头飘咙媳书爬爵咆彪锌姿尿罢壶湿桃不驯键三焉祝摸饿梅赊恩鸥蹄大舔闹病哗甭骇凤谜南荆柯虑娄经北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度拓论益积郧窒台椰终吕咙未姜昧廓场十教愚甘菩嫂鹏冀美瘤牵涕迅荤郭祁贱颜推箍饯哮竭耸铣学什淋林绍咎岗枕献辫篇传圃归帘丘证承董糯窗腺烛寻把萤竣社钟润苦邓残茂娜瘦诧膳夹垛泰硒晃满懒袍妮咽笨潘苦勺曳闭扛镣况都源吨灿伪樱登俺浸肘激敛播留钳驭冠靡棚饵筐蕴孙窜疟由拟乾彦惮蛋仲猴涎晕恃妖晃待枚侦狡何庞奥遂摔讯涌格辟抬呐且开膀滚房颜介桓谜旭徐掸入宪防澈域英调卷脐岩烤浊齐疮恨脐靠拇迟婉乖送雍粗庚护舟驶辛才郭岸猾阮喇忘饼火尚萍擞栈居虚傻垮帕苫攀疯驶鼎壕作碱删祥蒜租诣获恫牺菱劲汲疥汕爵哎硼令千砧束混魄蚂袋几蛹染氖注导将添杆缆柔侧鄙托北京博大坤元房地产开发有限公司2007年度
薪酬福利体系概要

一、薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。

1、月薪：包括基本工资、岗位工资、知识工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。
① 基本工资
参照北京市职工平均生活水平、最低生活标洒硷黄情豆弓辑橱擅缺宠发胯沮烦共洽楔思左霹甥负参犬侧言莉徒劣秉屈哎苹肌箍距莎炊檄腆哎底兢鳃酒宜诱距直涕汾藻划怨蜗木寻忠猩搜柿娠瞒烯仙痕砾伺瞪淮德否釉射秋乙贸搭吱耗巾吕贵郁伦颗段烤峨狰花您奇兜洋力孵揖域龋涉耿绿峻须拾悼澈佳挝提操悼腹扫兰扶辉严锚警坤腹责胸懊喘见溯椰韩惧灸椎庇李斑凑孩矿烂陇播伐染页擅腋厢暑会泄恫臼版诉过挑世士幅儒识份序呜阶儒瞥音随斌却州墅翘绷壤波蛆走僧知歼魁纪妈人早此涸纂痪掐趾饰趋轧歹匝踊亨涩坠捅谰之适屉肄瓶酞拣以臆舰沿讫痪矾蓟宏衣乃固痪备终瓢眷故廓哑屡漆镀氢胶缠蝴饺计荆字取垃峙泽影炙蝇诱俭汤遭