未改资料企业日常安全管理制度(参考)[1].doc

安全管理制度

宁波中祺制冷工业有限公司
生效日期：2010年5月1日
签发人：张岳年

目 录

负责人安全责任制 1
经营人员岗位责任制 2
安全教育培训制度 3
危险化学品购销管理制度 4
安全消防责任制 5
安全生产奖惩制度 6
许可证管理制度 7
事故报告处理制度 8
安全检查及隐患整改制度 9
劳动保护用品管理制度 10

负责人安全责任制
本公司主要负责人既是安全领导小组组长，也是安全责任人。
1、对公司的安全生产全面负责；
2、组织制订并实施本公司安全管理制度
3、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励先进个人；
4、每月组织一次安全检查，落实隐患整改，保证消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用；
5、检查督促做好重大事故的预防措施和应急救援的各项准备工作；
6、对本公司发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行；
7、建立本公司安全管理网络，充分发挥安全人员的作用。

经营人员岗位责任制
经营人员必须严格遵守国家危险化学品安全管理办法。在经营活动中必须做到：
1.遵纪守法。
2.业务活动中买入或卖出危险化学品必须首先确认对方有危险化学品经营许可证可进行采购或销售。
3. 清楚熟悉本单位的经营危险化学品品种性质、特点、注意事项、防护及应急措施。
4. 国家明令禁止的危险化学品和剧毒化学品生产的灭鼠药及其他可能进入人民日常生活的化学产品和日用化学品，严禁销售或采购。
5.禁止销售没有化学品安全技术说明书和化学品安全标签的危险化学品。
6.经营人员按国家规定应定期进行业务、岗位培训。
7.经营人员如违反上述条款之一。将取消其业务资格，情况严重的将按有关法规进行处理。

安全教育培训制度
本经营部的位主要负责人、管理员和操作业务人员要定期进行安全教育培训,提高对安全教育培训重要性的认识，进一步提高企业预防事故发生的能力。
1.对新员工（合同工、临时工、培训、实习外单位调入人员等）均须经过二级安全教育。
2. 本单位教育培训由主要负责人负责。教育内容：
（1）有关安全相关的法规；安全管理制度；本单位、本岗位的危险性和安全措施；有关安全设施的性能；灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾自救逃生的知识。
（2）本单位的各项管理制度；上岗前的教育；经营商品的危险特性，注意事项；岗位责任制等知识教育；熟练期的上岗安全教育培训。
3.对在职职工日常教育培训，每年必须组织一次。
4.对危险化学品经营操作人员按有关规定进行安全培训教育，持证上岗。

危险化学品购销管理制度
1.本经营部经营的危险化学品业务必须向有相应资质单位进行购销。
2.从业人员必须持有危险化学品经营上岗资格证书。
3.不准向无危险化学品许可证的单位购销危险化学品。
4.经营的危险化学品必须有化学品安全技术说明书和安全标签。
5.危险化学品经营过程中交接必须要有经办单位或经办人签字后方能交接。
7.业务员应告知客户所经营的危险化学品的危险特性及在装卸、运输和使用过程中的安全注意事项。

安全消防责任制
1.安全消防责任人是本单位的安全消防责任人。
2.贯彻落实本经营部所布置的安全消防工作任务，检查督促本单位人员执行安全消防管理制度的情况。
3.负责检查本经营部人员所操作的电气安全使用情况，监督和检查易燃、易爆物品的保管、管理工作。
4.发生事故及时处理，并及时向经营部和有关部门汇报，做好事后书面记录。
5.做好本经营部上下班安全消防检查工作，并做好记录。
6.必须对本经营部人员做好岗位安全消防的教育工作。
7.按规定及时更换、维护消防器材，达到完好有效。

安全生产奖惩制度
1、 奖 励
凡对安全工作用出贡献的或发现事故及时进行报警和组织救援的有功人员，将给予精神鼓励和物质奖励。
2、 处 罚
（1）、本经营部员工违反安全管理制度或规定要求的每次扣奖金伍拾元。连续三次违反或不听劝告屡教不改者按情节轻重给予警告、辞退或开除处分。
（2）、对违安全制度或规定要求，并造成重大损失的直接负责人将予扣奖金、辞退、开除等处分，构成犯罪的将按法律追究刑事责任。

许可证管理制度
1.本经营部在开展经营业务之前必须按国家有关规定领取危险化学品经营许可证；
2. 本经营部危险化学品经营许可证由主要负责人保管,如有遗失、污损等将追究保管人责任；
3.主要负责人应确保危险化学品经营许可证有效,做好换证工作等；
4. 许可证应悬挂在经营场所醒目位置,以便检查；
5. 许可证保管人一不得转让、出租、买卖、出借、伪造或者变造经营许可证，如发生将追究保管人法律责任；
6. 经营许可证应符合法律、法规规定和地方、国家规定标准要求。

事故报告处理制度
为了规范各类事故的处理原则、方法，实现事故由法人负责，特制定本制度。
一、事故处理遵循“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）的原则，及时总结经验，落实防范措施，减少和杜绝各类事故发生。
二、事故发生后，最先发现者一方面采取紧急措施进行抢救，尽量保护现场，记下当时情况。另一方面立即向领导报告，各部门必须积极组织抢救，妥善处理，防止事故扩大。
三、对发生的安全、设备事故，应根据事故原因及情节的轻重，进行及时处理。
1.一般事故由法人责任处理，并作好备案工作。重大事故由当地安全管理部门组织相关部门进行调查取证，草拟事故处理报告上报上级安全管理部门备案。
2.人为事故需追究当事人的相关责任，明确责任大小，分别给予不同程度的处罚。对于非人为事故，需仔细分析事故原因及经过，制定相关的防范制度，尽量减少此类事故发生机率。
四、本单位对事故报告必须认真严肃对待，及时上报。并对事故调查报告的正确性、及时性负责。不得隐瞒不报或无故拖延不报，否则除责成补报外，还要追究责任严肃处理。
五、事故处理完毕后，本单位负责人负责对所有事故调查分析的资料整理，并作好存档工作。
安全检查及隐患整改制度
1、应建立、健全安全生产检查整改制度，以便及时消除事故隐患，确保我公司安全生产顺利进行。
2、安全检查采取以自查、集中检查、专项检查、重点检查为主。
3、每周由主要负责人负责，组织进行一次综合性安全检查，所查隐患抓好落实整改工作。
4、日常巡回安全检查由专职安全管理人员负责实施。
5、各节日来临之前，由主要负责人组织相关人员对重点区域进行重点检查。
6、应加强对隐患整改工作，对已发现的事故隐患及不安全因素按“三定”、“四不推”的原则，积极采取措施予以整改，做到条条有落实、件件有交待，确保安全经营。
7、组织制定符合本公司实际情况安全消防制度和危险化学品事故应急救援预案，并定期实施演练。
劳动保护用品管理制度
1、公司的劳动保护用品发放根据作业的性质、工作条件、劳动强度、防护器材性能及其防护范围，正确选择劳保用品，不准超出防护范围进行代用。
2、公司根据员工工作的实际情况发放必要的劳动保护用品。
3、公司根据工作需要配置相应的应急劳动防护用品，如过滤式防毒面具、耐油、耐溶剂塑料手套等。

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