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地产基金招聘面试题库和答案题目一：某县综合执法局为加强宣传，要求商贩不能占道经营或宣传，商贩转发朋友圈，根据转发点赞人数，可减免占道经营罚款。这种做法引起热议，谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一个社会现象类的综合分析题。我们要通过分析当地综合执法局的工作目的，找到他们所采取的工作措施所带来的积极和消极影响，分析这种措施的优势与不足，进而提出完善和改进的措施。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“某县综合执法局为加强宣传某县综合执法局为加强宣传”加强宣传是当地综合执法局的目的，宣传的方式有很多，有的比较成熟，有的可能会结合自己的工作进行创新，比如可以根据执法对象的不同而采用不同的宣传方式。审题点审题点2：“要求商贩进行不能占道经营的宣传，商贩转发朋友圈，根据转发点赞人数，可减免占道经营罚款要求商贩进行不能占道经营的宣传，商贩转发朋友圈，根据转发点赞人数，可减免占道经营罚款”这里是矛盾集中体现的部分，主要是两个地方，一个是让商贩进行宣传，这是一种创新，有一定的积极意义，商贩本身就有可能占道经营，这种宣传的过程也是他们受教育的过程，可以减少类似的行为，提高执法效率，另外商贩之间互相有交流，这样又能进一步提高宣传的广泛性。再一个就是根据点赞人数减免占道经营罚款，这其实相当于一种宣传效果的考核，点赞人数多说明宣传面大、效果好，给予一定的奖励也是可以的。但同时，我们现在很多人只是习惯性点赞，可能这个宣传的效果上并不能得到很好的保证，所以也存在一定问题。这都是需要我们去注意的。审题点审题点3：“这种做法引起热议，谈谈你的看法这种做法引起热议，谈谈你的看法”既然是热议，那肯定不是一面倒的赞同或反对，而是大家有不同的观点。“谈谈你的看法”是综合分析题的经典设问方式，我们可以在别人热议的同时提出自己的观点，可以赞成并说明其积极意义，也可以反对并说明其不良影响，接下来分析这种做法需要改进或完善的地方，并提出对策。所以处理这个问题可以按照一下思路进行。（1）表明观点（2）分析需要完善的方面（3）提出对策。正确示例正确示例我要为该县综合执法局的这种宣传方式点赞，这样的宣传方式让人耳目一新，虽然可能有需要完善的地方，但其积极意义是十分明显的。一是政府部门的创新精神，该执法局的行为说明政府的执法主体没有死守传统的宣传车、发传单等宣传方式，而是在想办法充分利用更为先进、贴近群众生活的社交软件等作为宣传平台，也在与时俱进。二是宣传对象更有针对性，通过这种宣传方式，不仅让发朋友圈的商贩得到了教育，也把宣传扩展到了与他们交流较多的一些商贩，与以往的宣传相比，信息接收的更为精准。三是有效缓和执法者和执法对象之间的矛盾，根据点赞人数减免占道经营罚款，可以有效降低占道经营商贩的支出，不仅调动了他们宣传的积极性，也减少了罚款可能引发的冲突，让双方之间的关系更融洽。但我们也要看到，这件事情之所以引起热议，一方面是因为这种宣传方式的有效性难以确定，现在人们对朋友圈的一些信息往往是习惯性点赞或强迫性点赞，而对内容并不关注，所以以点赞数量作为标准值得商榷。另一方面，对占道经营行为进行罚款，是有关法规做出的明文规定，其中有十分严格的程序，以点赞数来抵扣罚款，在某种程度上缺乏有效的法律法规依据，这个过程中的随意性也比较大，失去了应有的震慑作用。所以，对这一创新手段还应该进一步完善。一是坚持创新宣传方式，要把这种针对特殊群体的点对点宣传方式坚持下去，同时还可以对占道经营的商贩进行学习培训，让他们深刻认识到占道经营的危害。二是完善法律法规支持，地方政府和相关部门要在不违反现有的更高等级法律法规的前提下，研究制定符合地方实际的政策，比如严格减免罚款的标准和程序，而不是直接减免。三是提高当地基础设施，要在占道经营多发、流动摊贩聚集的区域设置永久性摊点或限时经营，为商贩和群众生活提供更大便利，用疏导代替堵截，为大家创造更便利的条件。我相信，只要我们有这种创新精神，在工作中坚持问题导向，找到形成问题的难点、堵点和痛点，就一定能对症下药，推动问题得到有效解决。题目二：毛泽东主席说：世界是你们的，也是我们的，但是归根到底是你们的。让你谈理解？地产基金招聘面试题库和答案编号：3632a827cb19632d7b6a18dd4c6e1f2b2022/12/8第1页，共4页专家审题专家审题本道题属于领导人讲话类的态度观点题。结合理论知识，本道题可以从阐释讲话含义，分析讲话的实际意义、结合自身谈如何做几个维度展开。具体如何展开，需要结合题干剖析。审题点审题点1：“世界是你们的世界是你们的”毛泽东主席说的这话是当年对苏联留学生说的，是想说青年人正是兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在青年人身上。那我们自然就明白了，毛主席话中的“你们”便是青年人。青年人为何受到肯定？可以举例一些优秀的青年人展开说明。审题点审题点2：“也是我们的也是我们的”这句话中的“我们”很好理解，指的便是像毛主席一样的优秀前辈。之所以说世界是前辈的，是因为前辈们为我们打下了江山，建立了新中国，为一代代人树立了榜样，让更多后来人顺着前人的脚印去努力，去拼搏。所以考生可以自然联想到，针对这句话，可以分析优秀的人物榜样，以便青年人学习他们的闪光点。审题点审题点3：“归根到底是你们的归根到底是你们的”这句话再次强调了“世界是青年人的”这一道理。既然青年人被寄予众望，那么最后可以谈及青年人应当努力的决心和拼搏的方向来回馈，因此可以落实到青年人具体如何做，具体而言，可以从意识和能力两方面详细展开。综上，本道题的思路基本确定，即阐述这句话的含义阐述“世界是你们的”这部分的含义，并分析论证分析“也是我们的”这部分的含义，并合理论证结合“归根到底是你们的”这部分，谈青年人应当如何做。正确示例正确示例题目中的这句话是毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时所说的，它告诉我们，世界不仅仅属于辛勤耕耘的社会主义建设者，更属于蓬勃向上的青年人。世界是你们的，是因为青年人就像早晨8、9点钟的太阳，拥有蓬勃的朝气。面对未来，青年人敢于追求梦想，遇到困难能够迎难而上，发挥自己所学所想，创造自己所追求的生活。正如北大女生宋玺在校期间参军，怀揣万里赴戎机的壮心，立志为我国国防事业出力，远赴亚丁湾、索马里海域执行护航任务，实现了个人理想与国家命运的统一。同样难忘的，还有孙杨、傅园慧等游泳健儿，他们以高度自律要求自己，尽全力在赛场上为国争光，为国家争取到了多枚奖牌。他们都是青年人勇于突破、实力筑梦的最好写照。世界是我们的，说明国家离不开在平凡岗位上默默耕耘的建设者。他们坚守自己的岗位，一丝不苟地工作，无论岗位大小，无论职责分工，都在为社会主义建设积极奉献自己的力量。盖买村党支部书记李元敏抓班子强队伍，整村务清“三资”，重教育建设施，仅仅几年，她让盖买村实现了从空壳村到富裕村的华丽转变；还有中国交通导航中心副主任王淑芳情系北斗，从做北斗到用北斗花了24年，这期间每一步都与北斗寸步不离，为我国北斗事业的发展做出贡献。他们是国家发展的中流砥柱，因此世界是他们的。世界归根结底是你们的，说明未来是属于青年人的。历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为一名青年人，为了更好地肩负起实现中国梦的责任，我们需要做到以下几点：第一，要有勇于担当的意识，通过学习“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”等思想教育活动，树立远大的理想信念；以甘于奉献、为群众谋福利的优秀人物为榜样，向廖俊波、谷文昌等人民的好公仆学习，提升自身修养；第二，要加强学习，积极学习公文处理、数据汇总分析等方面的业务知识，夯实工作基础，提升工作能力；第三，要脚踏实地、着眼当下。经常到田间地头走一走，了解群众的生产生活所需，帮助他们解决困难，真正做到想群众之所想、急群众之所急。相信广大青年人能够练就过硬本领，放飞青春梦想，担负起实现中华民族伟大复兴的重任。题目三：单位计划举办一个主题为“终身学习”的活动，请问你会怎么组织？专家审题专家审题这是一道组织计划类的活动题目。首先，“单位计划举办”明确的活动的承办方，“你会怎么组织”确定了你的身份是单位的一名工作人员，可以统筹协调资源组织开展此次活动。其次，由于本题中未具体明确活动的对象，因此建议考生可以设定为对单位内部职工开展的活动，以便活动更容易开展。最后，本次活动的主体是“终身学习”，为了丰富答题内容，可考虑开展系列活动，例如宣讲、培训、比赛等，为了贴合“终身学习”还需在答题的结尾注重长效机制的建立。学习的内容不仅可以是日常的学习习惯的培养、观看书籍丰富精神生活等，也可以结合水利部门岗位实际，学习一些专业技能的理论知识和实践能力。同时，在此类活动中还可考虑嘉宾的邀请，如党校老师、高校教授等。地产基金招聘面试题库和答案编号：3632a827cb19632d7b6a18dd4c6e1f2b2022/12/8第2页，共4页综上，本题可以按照时间轴的方式从前期准备宣传动员活动开展长效机制几个环节来展开。正确示例正确示例如果领导让我负责本次“终身学习”的活动，我一定会认真负责，让每一位职工都能在活动中有所收获。第一，我会做好详实的准备。一方面，我会通过问卷星链接和纸质问卷的方式，调查同事的阅读习惯，例如平日阅读的时间，喜欢阅读的书籍，采用电子书阅读还是纸质书阅读等；另一方面，根据调查制定活动方案，准备活动所需的宣传资料、活动道具等。第二，加大宣传鼓励参与。在线上可以采用QQ群、微信群、OA下发通知、活动安排表的方式邀请各科室同事积极参与；在线下可以请领导提前召开动员会，申请活动的目的意义、举办方式、活动奖励等，激发同事们的参与积极性。第三，举办活动，深化主题。其一，召开“终身学习”座谈会。座谈会中我会请提前约好的党校老师、大学教授、读书达人等作为嘉宾，结合PPT分析当下人群读书存在的陋习，例如看书玩手机、看新闻只看标题和概要，只停留在碎片化阅读，没有深入思考等，并给在座的同事分享如何培养良好的“终身学习”的习惯，如从感兴趣的书籍出发培养读书爱好，做好读书笔记不断回顾，使用番茄工作法进行阅读等。同时增加答疑环节，进一步解决大家的困惑。其二，举办“业务学习”培训会。利用“终身学习”的理念，激励单位职工掌握最先进的理论知识和业务实操能力。所以我会邀请水利领域专家来单位进行业务培训。培训会上邀请专家讲授最新的防汛技能、抗旱技术、农田水利新项目等；请本单位领导宣布未来的人员培训计划，推荐在线学习网站和公众号，进而第一时间了解新技术、新项目，更新知识库。其三，开展“书香科室”评比赛。要求每个科室每周进行记录打卡，阅读书籍目录，并上交读书笔记，经过检查阅读质量好、数量达标的科室可以评为优秀读书科室，给予“荣誉证书”；还可以把优秀科室的读书经验推广到全单位，通过开分享会的方式交流经验，互相学习。第四，在本次活动结束后，我会把活动的视频、照片、书籍目录和读书经验等整理成活动素材放到网上，达到扩大宣传的目的；建议领导将“终身学习”活动作为常态化活动在单位定时开展，以促进单位员工真正达到“终身学习”的目的。题目四：你村经过网红推广后，游客逐渐增多，但是现在有游客跟村民发生冲突，你作为镇工作人员该怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变类的题目。考生需要认真审题，通过“审身份、审矛盾”，找到自己的解题身份，并且根据矛盾的具体情况，给出详细又可行的解决措施。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你村经过网红推广后，游客逐渐增多，但是现在有游客跟村民发生冲突你村经过网红推广后，游客逐渐增多，但是现在有游客跟村民发生冲突”村里经过网红推广后游客增多，这对于村民增收和村里的发展都是非常好的，所以作为工作人员，应该要进一步加大宣传、做好服务、发掘特色，将村里的各项产业发展好，更好的带领村民致富。本题的矛盾在于有游客和村民发生了冲突，首先，就需要第一时间需要制止冲突，代表村里向游客道歉，同时可以了解发生冲突的原因进行针对性处理；其次，本题只给出了发生冲突，并没有告知冲突原因，所以需要对原因进行假设，其中就包括是村民的问题，如服务态度、产品质量等原因，也可能是游客的问题，对村里的服务过于挑剔、提出不能完成的要求等，根据不同的情况有针对性的进行处理；再次，处理了本次的问题，也暴露出村民服务短板，还可以筹备开展村民的礼仪话术、应急处理等各种能力，告知客源来之不易，要提升服务，还可以通过设立反馈信箱和投诉机制，便于游客反馈意见，通过各种方式留下客源。审题点审题点2：“你作为镇工作人员该怎么处理？你作为镇工作人员该怎么处理？”本题的解题身份是镇工作人员，拥有全部的权限解决此问题，同时镇工作人员还肩负着统筹规划的职责，可以在今后的工作，以镇的名义邀请更多网红前来宣传，还可以争取国家项目，打造旅游示范区、农产品销售品牌等。故问题的答题思路为：首先，制止冲突，了解原因；其次，根据原因，分别处理；再次，开展培训，完善机制；最后，总结提升，保证发展。正确示例正确示例作为镇工作人员，帮助村里吸引客源、做好发展是我的职责所在，出现题干中的问题，我会如下处理：首先，制止争吵。我会第一时间赶到村民和游客发生争吵的地点，代表村里向游客表示道歉，告知无论是什么原因，他们前来旅游，没能让他们满意是我们的失责，请他们有问题可以和我沟通，不必通过争吵来解决。待双方情绪平复后，我会带他们到地产基金招聘面试题库和答案编号：3632a827cb19632d7b6a18dd4c6e1f2b2022/12/8第3页，共4页村里的对外接待会议室，倒上一杯热水，请他们各自陈述一下争吵的经过，询问争吵的原因，并向周围的村民进行求证。其次，分别处理。根据了解到的情况，分别进行处理。如果双方争吵是因为村民服务态度不好，那么我会代替村民再次向游客进行道歉，在办公室批评村民不对，告知游客是支持我们的产业前来消费，应该要笑容以待，才能有长远的发展机会，并且进一步告知游客我们会继续改进。如果双方争吵是因为游客态度不好，提出了很多我们无法满足的要求，我会耐心给游客做好解释，说明村里条件确实不如城里，我们的旅游产业是新发展起来的，目前尚有很多不到位的地方，很多诉求确实无法满足，请游客多担待，多支持我们发展，未来一定会更好。再次，优化服务。我会借着此次机会，进一步完善村里的各项机制，一方面，在合适的时间召集村民进行集中培训，说明游客来之不易，必须要提升服务做得更好，向村民教授一些接待话术、文明礼仪及处理复杂突发问题的技巧；另一方面，建立投诉处理机制，公布投诉电话、设立应急办公室，并安排专人进行处理。最后，持续提升。在今后的工作中，我会继续通过线上线下、邀请网红推广等方式扩大宣传，同时会积极关注国家乡村振兴相关政策，及时申请项目发展旅游业、种植业、加工业等，打造村镇品牌。题目五：你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作，其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说。专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。题干当中的核心点是领导要我谈谈对单位人事调动的看法，但是要注意这并非我的职责所在，而人事安排又十分敏感，所以我更应该实事求是，十分慎重地说出自己了解的情况。审题点审题点1：“你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作你跟两位领导出差的途中，不经意听到了他们在讨论人事安排工作”这句话交代了题干问题发生的背景，我是在出差的途中听到两位领导对人事安排工作的讨论，所以这种安排并不属于我的本职工作，而且人事安排属于单位的核心事项，涉及保密。我要明白自身位置，作为一名工作人员，对全局人事安排不甚了解，不应该过多地发表看法、提出意见，更不能听闻后回到单位肆意传播，造成不好影响。审题点审题点2：“其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说其中一位领导问你对单位人事调动的看法，你会怎么说”这句话交代了题干的问法，既然领导要求我对单位人事调动提出看法，那么我既不能不说，更不能乱说，要结合自己所了解的情况，实事求是，说出具体情况。在表述过程中，可以多采取举例子、摆事实的方式，讲出实际情况，而避免自己的主观臆测。由此得出这道题的答题思路：首先，明确自己的定位，对全局情况不甚了解但可以谈谈自己所了解的情况；其次，坚持实事求是，通过举例子的方式讲明情况；最后，表明自身态度，坚决支持领导的决定。正确示例正确示例虽然我是在出差过程中，不经意听到了两位领导对人事安排的讨论，但既然领导征求了我的看法，我也一定会如实、合理说出我了解的情况。首先，明确我自身的定位，因为我并不是领导，人事安排也不是我的本职工作，所以我可以向领导表述，由于自身能力、眼界所限，自己对本单位的人事安排并不是十分了解，对各个科室、各个工作岗位的工作流程认知也很有限，所以没办法给出全局性看法。但是，我可以根据自己所看到、所了解、所接触的人员和岗位提出自己的见解。其次，当领导询问我一些具体岗位和人事安排的时候，我要坚持实事求是原则，绝不弄虚作假。一是直言职位需求。结合我到本单位工作以来的实际情况和与各个科室工作来往的情况，谈一下各个工作岗位对人员能力、素养、责任心等方面的需求。同时，结合日常工作中同事们反映集中的问题以及机构改革以来的新情况，借此机会向两位领导进行反馈，让领导对基层工作实际有更全面的了解掌握，以便合理规划人事安排。二是坦诚说出情况。对具体人员的优点和缺点进行全面概述，绝不回避问题，更不能因私废公，避免因与个人关系好坏来向领导进言。在表述过程中，多说具体表现和工作实际，少说自己的主观推论和臆测，减少对领导产生主观误导。三是详细举出事例。在和领导汇报的过程中，尽量多用摆事实、举例子的形式进行讲述，切实提升说服力。在事例的选取上注意只能表述自己亲身经历、亲眼目睹的情况，决不能采取道听途说、听他人讲述的事例，做到为自己所说的话负责。最后，我也要表明对此次交流的态度。一是建议领导回到单位之后，向相关负责人和同志全面了解相关人员情况，不能简单以我说的为准。二是坚决支持决定，对于领导所安排的人事决策，我一定会结合自己的职责分工，认真对接，尽最大能力对安排的相关负责人给予工作支持。三是做好内容保密，向领导承诺，对于本次和两位领导所交流的人事安排具体情况，绝不跟其他人透露，绝不会影响单位内部工作合力。地产基金招聘面试题库和答案编号：3632a827cb19632d7b6a18dd4c6e1f2b2022/12/8第4页，共4页