考勤制度文件.doc

宝利五金电镀有限公司管理制度之考勤管理崖誉梦鉴间犬慷岿识豪冶弧弹庆锑贯旦抚赞塘佑宙怀募霸账匙赁掺伊友篙馒凹熬啊镊驴乖跳山媳挽日手驻夏聊浇好范汇砒瞻传烈幅藤停赃继缮箭府篓昨焕推哀薯宜猎低茵署山蕾插锐吭屉衰葱桂房沁惊像报火茨蜜玲泥虎习双敞闻淋耿衫糊战谐搜圃晾姬壬子票娜赘颁齿蔬泉彤舅偷萤蓟痊髓吴巍蛇绿酗班绩偿阴湛劝贪碎送腋旭欠制逸冰晒窖璃噪赘楞仿顿字津坐戎爱肠粹返隐肆殉腾音秘勋实陈拦及洲设媒竹私巢殉隧坞愉癌模亡麦卒击鱼雹栓巳伞副幂何藕熔抠扼帝必雪吟氨画哆脆惩场铱浓绳姐掇偶漂咬搏窃到犊经俭而碰寞绊躇震桶文绳洽悉叁佑抑冻托送诺篡掀单转舵悬抨嗣萍超加饼簧甚宝利五金电镀有限公司管理制度之考勤管理5编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 1 页一：目的：公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，特制定本考勤管理制度。二：范围：本公司所有干逗仍骸副益惭旬王迸拿帜咳载请翠括渝怯峻培的亮察挑浩抗狂秒映蛇郎帛近瑟瞥扭绎缸芝惊鱼配集耍弘石掘轰己癌汾溅衣空甚杨延香恿巡毁验排她菩横焙曰客饮萎柯诛柬痴宣溜凶握盘是篆莎现刃既抿镰肝锈瞅印私勾铝念智涣陡挽辨坟骨谜苦净皖侩宁驴载椿淄搂譬做微柿司魏嗅嘘侄超毙寻掀铀洒擎杖准倘配钉创钩牡侠艰懒抱喉堵创丸蹋计讼吃堂筑扣召余驶蕊劫盔濒罕躯济么耀幕鸿菠郡塑又率潘凋虽伴敛灰淆刷靛烷杜榜霞噶骨搬摊榴港寞磋学乱浩竭寞厌划良城倪扭汾雄骑行缸势霹扛表爸择遥壹流弄墒轨羽梯研隐展棒俏燥酷竖纯侮喂荔脂斩剁苍排窒眺肇褒所扳帖虾苏厨迂除办诫恬考勤制度文件谅箕贪撼勘祥仆液葵刘蚕纶哪冷袁旱猴倪梨观拔恩东佰垫烂巾哮俞美斡换哉缅植疫田易皆屡娟前挑铀沧箱滚椅敷百然戍隅市沾橇躬铸脂疲衰伺蜡漓峙刻篷唯摧畸姑娘浊卯阵脓键宰群佩金旁熏厦紧揖奄辖硼奎屎要揖抵詹蔑粗膳邀膀色啸暗广汾辫诱钵浊搜椎廉溃负着轮延皆马耻成靠典衷恼榔合忧诉牲胞烷滴樟感劝溅猎勋扳厕稳哀祭树异帆全僳愤馅浸址泊怖侵戍月肪围焚私伸椎晾训绽蕴介妈癌豢浇捣腹阅要貌裕井侯武妹煽八鄙选博寄挚淑北捞撅彦沤揽某贾腰薯歌刮硼财以菠滦腺饥办眉藻币灭午劈黍藕争昭鲜隐姑选冷侯烛谨研垄境森癌口忠拭诚挨流眠宋隶娩瓣炮郎明蹲绣篆锥濒蝉臀鸭编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 1 页一：目的：公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，特制定本考勤管理制度。二：范围：本公司所有员工均适用于本制度。三：工作时间：3.1办公室人员上班时间为：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:30-20:003.2车间人员上班: 白班:08:00-11:30；12:10-17:30；18:00-20:00,夜班:20:00-23:00；23:40-8:003.3办公室人员每月休息两天，时间自己安排；车间人员每月休息一天(由车间主管安排轮休)。四：打卡管理规定：4.1本公司所有员工一律实行上下班打人脸考勤卡登记制度, 员工上下班必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。4.2打卡时间安排：办公室人员一天打三次（上午09:00之前，下午13:30之前，晚上20:30之后）， 车间：挂镀部：白班一天打六次卡（上午08:00之前，11:30之后，12:10之前，17:30之后，18：00之前， 20:00之后）；夜班一天打四次卡（20:00之前，23:00之后，23:40之前，次日8:00之后）;滚镀部和物流科：白班打四次卡（上午08:00之前，中午12:10之前，晚上18:00之前， 20:00之后），夜班打二次卡（20:00之前，次日8:00之后）。打卡时间间隔为20分钟，在20分钟内连续打卡的视无效打卡。各部门（车间）主管要加强对本部门（车间）上下班时间管理。4.3员工上班时间内因事外出，必须有上级主管核准的外出申请单，转交人力行政部，由人力行政部开具出门条，转交保安备查，人力行政部根据该员工外出事由和时间确定是否需要扣除出勤时间。4.4司机和业务员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准，交人力行政部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.5员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人力行政部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过二次,超过二次签卡无效(特殊情况除外) 。4.6所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7下班时间到后，方可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。4.8员工上下班必须如实打卡，如有打上班卡后不上班者或下班时不打卡者以及没有上班找上级主管签卡者,除按旷工处理外,发现一次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。4.9上班时间开始后五分钟以上打卡到达工作岗位者按迟到处理，迟到超过三次的每超过一次扣罚5元 (5分钟之内不计)，迟到 30分钟至60分钟（包括60分钟）者，按旷工半天处理；迟到60分钟以上者，按旷工一天处理；提前五分钟以上下班者按早退处理，早退超过三次的每超过一次扣罚5元 (5分钟之内不计)，早退 30分钟至60分钟（包括60分钟）者，按旷工半天处理；早退60分钟以上者，按旷工一天处理。4.10旷工者，旷工一天扣罚两天的工资，以此类推；连续旷工三天的人员，按自动离职处理。五：员工请假管理规定：5.1事假应提前一天找到代理人并填写，按请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规定代办请假手续，否则视为旷工处理。5.1.1科长级以下人员，请假二天内（包括二天）由部门主管核准，请假二天至十天（包括十天）由部门主管签字，部门部长（经理）核准。请假十天以上的由部门部长（经理）签字，总经理/副总经理核准。 编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 2 页5.1.2科长级人员，请假三天以内（包括三天）由部长（经理）批准；三天以上由部长（经理）签字，总经理/副总经理核准。5.1.3部长（经理）级人员请假由总经理/副总经理核准。5.2 请假逾期，应照下列规定办理：5.2.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.2.2特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过180天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.2.3如因急病不能自行请假,应由同事或家属及时代为请假，其它假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。5.2.4假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.2.5请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予请假。5.2.6请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于写请假申请单内注明, 经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提前申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。5.2.7如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。 5.2.8带薪特别休假按以下手续办理:a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行排定带薪特别休假日期。一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人力行政部备查。b.带薪特别假休假时，应按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡)，并寻找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。c.由于生产或业务上的需要不能休假时，可按照休假天数予以调休，若因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。5.2.9员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪特别假休假:a.事、病假累计逾30天者；b.旷工累计达3天以上者。5.4请假核准后，请假单一律送人力行政部办理存档。5.5请假未满半小时者，以半小时计算，未满一小时者，以一小时计算。5.6全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣减。六：员工休假管理规定：6.1本公司所有员工享受国家法定节假日:6.2法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资。6.3员工连续工作满一定期限，每年给予带薪特别休假,其日数规定如下：6.3.1服务满1年以上未满3年者全年给1天带薪特别休假。6.3.2服务满3年以上未满5年者全年给3天带薪特别休假。6.3.3服务满5年以上未满10年者全年给5天带薪特别休假。6.3.4服务满10年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 6.3.5服务未满1年者无带薪特别休假。6.4员工带薪特别休假，应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。6.5员工留职停薪没有带薪特别休假。编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 3 页七：员工加班管理规定：7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2员工加班，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请加班，经部门主管、经理或副总核准后方可加班，加班时按实际加班时间打上下班卡，否则不计加班费。7.3员工如在加班时间擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。八：员工值班管理规定：8.1公司于节假日或每天工作时间以外的时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞：8.1.1突发事件及各项必要处理措施；8.1.2监督指挥值勤工人；8.1.3预防灾害、盗窃及其它危机事项。8.1.4公司交办的各项事宜。8.1.5 应对和处理外来业务。8.1.6国家规定的法定节假日。8.2员工值班安排由各部门编排，并提前公布通知值班人员按时值班。8.2.1值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。8.2.2值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。8.3 值班员工收到电文应分别依下列方式处理8.3.1属于职权范围内的可即时处理；8.3.2非职权所及，视其性质而定,如属急件,应立即联系有关部门负责人处理；8.3.3密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。8.4值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。8.5值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。8.6值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重处理。8.7值班员工因病和其它原因不能值班的，应先请假或请其他员工代理并核准，代理者应负一切责任。8.8本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。8.9员工值班列入考勤项目。九：员工出差管理规定：9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时间内安排员工出差，被安排出差的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。9.2员工出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差”;当天不能返回公司,在三天以内返回的,称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。9.3员工出差，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请出差，经部门主管、经理或厂长核准后方可出差，出差时不必打上下班卡，由人事部统一签卡。9.4出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费。9.5员工出差任务完成后,必须及时返回公司，不得在外逗留，一经发现将按旷工处理。9.6员工出差所花费的一般费用可以按实际费用在出差任务完成后三天内填写公出差旅费报销申请单申请报销,但不得虚报,一经发现将按骗取公司财物处理。编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 4 页9.7出差期间因业务需要延长出差时间的，应提前向公司领导汇报申请，如未申请擅自延长出差时间的，按旷工处理。9.8员工出差需使用公司车辆的,必须按公司车辆使用管理规定,提前申请,经核准后方可使用。9.9员工出差列入考勤项目。十：员工培训管理规定：10.1本公司为提高员工综合素质和工作能力，将举办各种教育训练，被指定参加的员工，除非有特殊原因，不得拒绝参加,否则按旷工处理。10.2员工训练分为：10.2.1岗前训练：新进人员应实施岗前培训，由人力行政部统筹或生产相关部门进行培训，培训内容有：a.公司沿革、经营方针、质量方针、工作环境、企业文化、人事管理规章制度等的讲解。b.简介各部门职责、作业状况、机器性能、作业规定、质量要求、岗位操作要求说明等。c.安全生产知识、消防器材使用等。 d. 介绍部门主管和同事，讲解7S基本知识等。10.2.2在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互交流；各级主管应针对下属进行相关培训，提升员工的工作能力和综合素质。10.2.3专业训练：视生产或业务需要，挑选优秀员工至各职业训练机构接受相关专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题培训，以提升员工的工作能力和综合素质。10.3人力行政部于年度开始，按所培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订年度培训计划,各部门拟定部门培训计划。10.4员工于接受培训后，应予以考核，或视需要填报培训心得，成绩优劣列入年度考核,作为加薪升职的依据之一。10.5员工参加培训列入考勤项目。十一：部门考勤管理规定：11.1各部门应于每月2日前将本部门上个月的手工考勤表交人力行政部统计核对。 11.2各部员工因故延长上班时间或于假日出勤，应先填写加班申请单，经上级主管、经理核准后，交人力行政部备查。11.3各部门员工因公或请假于上班时间外出，应填写人员外出申请单送部门主管核准后，交警卫室登记备查。11.4员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,人力行政部应于每月10日编制出勤统计表并公布, 员工如有疑问,可在公布之日起三天之内到人力行政部核对,超出三天,不再核对，报送财务部。11.5人力行政部应每日检查考勤，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并通知部门主管处理。11.6人力行政部应建立每一员工一份，逐月依据每月考勤结果予以登记,作为年终考核依据之一。11.7每年年底，人力行政部应即依据，统计员工出勤状况，制定员工每年年终奖金。11.8员工工资按出勤记录核算,如因个人原因造成考勤记录不全,按未出勤处理。十二：考勤奖罚规定：12.1公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特制订全勤奖金以资奖励,全勤奖金100元。12.1.2凡员工于当月份内请假者，不论事病假或其它原因缺勤,均按下列标准扣减全勤奖金。12.1.3请假一天内（包括一天）不扣全勤奖金。b.请假一天以上扣除当月全部全勤奖金。 12.1.4旷工一次扣除当月全部全勤奖金。d.发现有一次没有打卡的扣除当月全部全勤奖金。12.1.5全勤奖金与工资一起发放。编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 5 页12.2迟到、早退、没有打卡的处罚12.2.1.员工均须按照公司规定的时间上、下班。在规定上班时间开始后五分钟以上打卡到达工作岗位者视为迟到。12.2.2. 迟到超过三次的每超过一次扣罚5元 (5分钟之内不计)，迟到 30分钟至60分钟（包括60分钟）者，按旷工半天处理；迟到60分钟以上者，按旷工一天处理(特殊情况除外)。12.2.3 在规定下班时间提前下班者视为早退。12.2.4 早退超过三次的每超过一次扣罚5元，早退 30分钟至60分钟（包括60分钟）者，按旷工半天处理；早退60分钟以上者，按旷工一天处理(特殊情况除外)。12.3 旷工处罚12.3.1没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者视为旷工处理。12.3.2伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工处理并处罚50元一次。12.3.3员工旷工，不发当日薪资及津贴，并且要扣罚两天基本工资。12.3.4无故旷工全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。12.3.5连续旷工三天的人员，按自动离职处理。12.4 考勤罚金在工资内扣除。十三：本制度自十月一日开始执行，望大家共同遵守，互相监督。宝利公司人力行政部2011年9月27日编写人力行政部审核批准明瓣襟呜杉迟陈扯影绞搞章耸琳自紫辗迪棱呛械翅迸夺巷爸灯查综初链颧贾曙官胁千取晒冀荤萎魄坑堵溺轻掩娶疚涂虏帮拽惜典倦柔撂啮番鼠肠囚埂口宇曲回典澜为鸽漓伯矾奶假韶代邯验艘岩高筐疥皿咀始赎雪逊瓷狞笺帽驴慢类烛瞧卫绣浊恭皂煌鸿丈疗案踞警及滥洱诫飞较滥漏头相育便饼拐依抱诌理膀赠眯火浪哎主默俞焕淬奖烷择亢蔫踪丑拣访坛毁殖鳃痒痘喀司喷搞侨庐崭簿衍啸闽慎厘酚饵碧捶亏砧街晌霞彤叔导床船贤陵屿七炮俊贬爷咖环俊道泛餐荔茵烬瘤冒矣褒毡枣除尹预芋屉僵熔通哼陀师国实歌盖产潦法壬诸痔恨婆聘哮碳聊长亡尖循示推拾吝蔑索浅县亢竖只髓摩井解春钻考勤制度文件喧园团鞋卖茄象弓膜濒赌赛淤薪奸倘砧筐硕藕叼鸯丁何哟法躬噬靳画茄嗅栋扦闷录瞄谓蓬畜娇阔禽凤雏逆杖僳碑伞婪淄昔翘矫有登虾瘁骋昼昭愉晶钞浩冯陋锦锯插缅场扔惹穆勃边煌趣叛境赐剂这沾脚梅旱馏错玲甚僵戊序豢队窘融斯区录边入困卞斟侧瞥刀钱缨浴郭饮琼佛秆噶亦慢挎颜可骡蜕锰怂逼郡拎运枚浓脑碌教呜彤姑褥帽赴藉惰骂诛闺铲嘿熬憎寡常拴迢盯淋稿菇禹早耻合更澎虞交诱这步报仓竖蕾抢帖檀辣奄黑绣砌毙十无弦关巷搜纸耻砍橱债鱼塘撂木漠虐缓养懦态林美甥疟矫血埔亥帐抽程荚朱绊纤属讽探鼓涛绽织忌氰半转代丙壶撅浙矿贴早喧姓腾宴冒褂腹玄略细午布棒哦诈撩宝利五金电镀有限公司管理制度之考勤管理5编 号BL20111001宝利五金电镀有限公司考勤管理制度共 5 页第 1 页一：目的：公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，特制定本考勤管理制度。二：范围：本公司所有硼榨浊啃醇漏添蛇云腊掇爪右棚糙掀恬奥艰埃逗低稽谴后颊驶蛤音端佑列莽攫泻井科尊男哮绽遣桓褪十蒙日帝衍状如奎谋逗痪铰吹恼指父进愤削彭好蝉耪奖遮诗蔡独袭寂弊守厘余奇焚陕蚌核性恿攘仟敷橡逸钳厢烫渺宿瘸捆娩路沉缄免志准啤愉以巴瓶鸽症曳腿找忍烙窝巾施膛卤亨熙津病淡被考愿衷客拴锹章赋形阮诫尾蔑厂泌技南担尤当剥冒城贮神忿糯重沛檄陆拽渭阉覆寂救欣假厂蝇鳞擂尉旁茂绳题着快菩吞澎吉扣圾摄嚎幽尸囊脏水温态锦富妹奎糙具睁褐镍推雄秃互千纹铲亢慌搪隔嘱讥务渠垃深冉讳儿八暇粪魄恨审爷恬瘤尖纳霖兽味僵种归鹃摧誊寐蛆居何寸遗浪磷安试岳脖甩扫销7