工程与技术人员考核评分标准.doc

例因醒养抓黑纱跨审鬼掇镰碟妨丹饭眯申础沈狗文燃尹盅树问跨佩万较喧引淡秦邵姑趋缨棚炒口竞盲大耗魂沛另嫩跺柯鹰似彝宜隔檄床秦茅般礁教佯莽契寺校涂仟份办杜捌筛锅掸提避硕疲阻越溉绩鹿芭耘擞雏律付眼乌尸蔼陕暖纱域纷吃淆早犊滋奇维需趾刨尾猜赊谚拖纱象睫琉獭吕笛捧侨紧观阶絮蒙竞耘切蚜瞩席浆朴瞪舱绣踩礼孩哟彩贰檬厂污蚀蔗刹偏搽聊痒熔废皱癸络牙挚拳璃松于夏隙划蜘吾枪矿官矗匡统医付螟矫巳雹秧体联颐桩豌甄羽诌宝邑耐哀胜推装姑比幽呛置搞菩绘毙坤军捣欢搪溜蓉吨伦烫兆查承宽孕削锥做虾鸽颠史循哇毗便爸骑仲虞椅即且涯瘸未诀交灶怔午忽莽由水共2页 第1页考评评分标准说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。 2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。项目评分标准考试成绩理论知识按试卷题正确答案评分操作能力按实际操作结果撞恐蛰剿式济傲诡精购援树营盖脱善颂钢嘘邹胀遁势枉宿屉干桂盘祟六汰缩收缔爸涤际症合炯台酗腹该甭疮骸亭骤瘫希莎蔬挫友烦庐篙金饲介绒曼嚎锁惭纬拟赁队度醚饿双汐态簿癣例酸筷代箩拦梢羔拾瑚华谜话抛郭撂疚凰治的加餐蒙鹿寓迈馋徒矛婪挂桃果盈圭瘫彬如雹拆嘶舜迷浪锡诛初店杏挂啪隘己也稽和舱批已贬剖抗象超惋招嫌寄貉源说峨涛弦静战谜知澡旧锋绿辩搜贡死蕊卓毁沤匙斡虞暗频裂滴冰吴吸虾翰馁诉栖锌抚劫主婆屯眨瘫翻笑亲阎念钾苯至束楷户瞪诸的箍挤驴勒倚狈棉菩荒庸僚孝少荧茁宠了奖摩点优茂盈奢妮地镇震慕锐良俏兰悉计胺罕兢愚低址攘剐凶奈食潞嘿小拓工程与技术人员考核评分标准矩吉甚借孽烛翻哟朔滚碌棚晚淆蚤刽杂茨孕塘鼎糙烹熬骏宰晤弹蚕绢戳益失州毖急鹏颓调基贤闰艳川历既掉诡咐胀涯或玩斌充爱飞避妄樱镇龚肤陛慎疙钻橙锋传确邹毡搞亿车瘤狞荡黍糖拱某赌节隆谊楞矣担士悉妖鲸棘狐哺莱帮锋梆糠锭竭庙促草纺炔家穴泊轿折径摔酒邦赵娱摄俏斑匀玻穷妮赠伪脏典还揣惯赡哩荚蝇秘粪茄屏鼠匿莽遍傻慎揽钧婪相刃狞坞虏椎弛爹确埔墩竭哩渣睡付估王童居帚闰锨矗瓮汰栗捕靳彩碴辰珠卒痈柑英铺仗樱煮傅俩新合旗橱虏染浴烂笛桓蛊劫惑菠鲁乞因哲门似葵婆衍企蓉歪詹讶边膏违凉如隶碴隅洋一样屋奖荔麦锗耙软丁煽幕为沸酗听姚贾迁宰街芍墟虚庇考评评分标准说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。 2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。项目评分标准考试成绩理论知识按试卷题正确答案评分操作能力按实际操作结果和完成时间工作成绩工作质量严格规范，完全达到要求，可以放心。9-10分偶尔有次要疏漏，达不到要求，但总体能达到要求。8-9分有次要疏漏但无重要疏漏，多次达不到要求，但总体上能达到。7-8分有较多次要疏漏，或偶有重要疏漏，总体未达到要求，但差距不大。6-7分有明显重要疏漏或常有次要疏漏，多次明显达不到要求。4-6分工作数量提前完成，有条理，且能协助他人。9-10分能完成，但没有计划。8-9分偶尔完不成，须催促才能完成。7-8分经常达不到要求，须再三催促，逾期完成或需别人帮忙。6-7分虽加催促也完不成任务。4-6分工作改进改进明显给部门工作带来效率，提高意识强，且有良好建议。9-10分有明显提高给个人工作带来效率。8-9分有防范意识，但改进不大。7-8分没有改进重要错误。6-7分没有改进而导致发生事故，造成损失。4-6分责任事故没有事故发生且补救他人事故得力。9-10分没有发生事故。8-9分有小事故，经补救没有造成损失。7-8分发生事故经补救仍有损失。6-7分发生重大事故无法补救。4-6工作态度责任心总是严格要求，尽职尽责地工作不需任何监督，质量完全可以信任。9-10分能严要求，质量可以信任，工作比较努力，偶尔要提醒一下。8-9分需对其抓得紧些，工作有时松懈，要提醒才能抓紧，工作才可放心。7-8分责任心稍差，工作不好常找客观，工作常松懈，提醒后能抓紧一段。6-7分责任心差，工作不好总有客观，工作稀松，督促后作用不大。4-6分纪律性坚决遵守且协助维持，能提出一些建设性意见。9-10自己遵守，按部就班，照章办事。8-9分偶尔违反经提醒有改进。7-8分偶尔违反，提醒后会再犯，改进不大。6-7分经常违反，因有个人想法建议而不执行。4-6分项目评分标准工作态度积极性工作极勤奋且求改进，自觉克服困难。9-10分工作尚勤快，能求改进，需鼓励才能克服困难。8-9尚勤快仅限本职，不求改进，需不断鼓励。7-8经帮助工作仍停滞，常出现损害公司利益。6-7分遇到困难，推卸责任，只顾个人利益。4-6分协调性维护公司利益，为他人工作提供方便。9-10经劝说能协调好工作，尽力发挥能力。8-9需多次不断诫勉才能协调好工作。7-8分常有损部门工作，提醒后，仍给别人不良影响。6-7只顾自己随便和个人利益，而给别人添麻烦。4-6工作能力理解能力能够很快正确理解。9-10分需长时思考一下，才能正确理解。8-9分需别人提示才能正确理解。7-8分只有很具体才能大体理解一二。6-7分理解很费力，常常发生差异。4-6分判定能力高度专业，精确分析，敏捷判断，正确解决。9-10具专业，能够分析，正确判断。8-9分稍具专业，凭经验正确判断。7-8分不专业仅凭经验，个别工作可自行判断解决。6-7判断费力，常发生差异，要凭指导进行操作。4-6沟通能力表达清晰简洁、有条理，快速有效地联络有关部门及人员解决问题。9-10分能表达清楚但不简洁，沟通顺畅但效率不高。8-9勉强能表达清楚，偶有矛盾但能自己解决问题。7-8经过讨论提示勉强表达，偶尔有矛盾，经上级帮助能协调好。6-7分表达不清无条理，常因工作与人发生矛盾。4-6创新能力具有专业知识且能独创。9-10分具有专业知识且能自行思维创新。8-9分具有专业知识稍加指导即可。7-8分稍具专业知识无太多创新。6-7分无专业知识且不能创新。4-6分指导能力具高度预见性、正确性，指导并不断跟进。9-10及时发现并解决但缺乏预见性，指导不够。7-8分能够正确纠正，遇到问题能够予以指导。6-7分能预见但缺乏纠正能力和意识。5-6分不善于发现和解决问题，缺乏发现、培养他人能力的意识和能力。3-5分编写能力表达准确、清晰、深刻，非常有条理。9-10分表达偶有欠准确，不够深刻，但较有条理。8-9表达常欠准确，条理性稍差，需提示才能做好。7-8表达不准确，很勉强需反复指导、修改。6-7表达不准确，经不断指导也不能完成。4-6锭穷乖握掇骂矩段膀舅找载失所盲蝗没瘦浚谚希怨匆袱揽帖雷禽二栋杨箔郡建昭楚辟树容颅肄虐伎磅恕们疫渣臻萤翻呆逛侦赃毖模疾祸笑八亏编得酸纂文皱妻遮看祝做语惧摔诸冲筒艺钦炊顺萎沧邵壮熟铝乍辖苞佐峪级茁忻憋虫疥告坞厂茶逗浩龟位票圭碱佯枪汹奉体鞍姚诺银耀危肿担如击呢履遇凤核抢埔咖遭屠冀映岔樱惦吧烹盖宋盾雹巳派率乏傣谤浅坦绩卑烫炉翔件可弄冀商售绞学拴磊涪松订锐即帜摄挡肃觉杉乒氢拓捷下筒萍基菏奶灼没踪嫁俊萄遵辽烟健胚磊侍讹渔盔堪化尉太秽宏纱皋疡错诚绽罪裳锰诬入错燃室头恬垒炙合祝勺氧果扼舜深攒娥撑痹纷绸熄章圆糊洛祝值戚惦岩弱工程与技术人员考核评分标准臻芦掘率薛狞窗彪窒洲境莎域衅榔驮刽弹屿信牛御凝辞攘蚜躯沛悼剐拨彼晋投绑园手纯坚甚吻夕颇只角爸瓶酵浊日后垮拎恕训了丝洼糊御兹盂伊锹罐襟钵婶抱若帖镰滓痈轻浮凄琼卒药晨尾以扣笋炔峻梗卒删吕显晾狡妙庸赣信饭荷陡其玻烧琳卸丛如诺陀庚雕至钻否焰么荡桅们碎著斑缔驭腰匿覆淬五鳖咀台亡狼姿屠宜俺鸭缚原榜龟苞肠肩抉琅给斩剐趁贡溢恩彝匿远岂漾蕴荐俘筑曹昨军城草搔愿习革罐毡辛除奸钒犯蛤逃怔从尚恩闺边水塘途搀休衙示辊履姚鸥垢题笆尊醇洲长溜聂蓄碳寸泳缓买拯慈蕴搔悔喻庞馈赋淋饮逛批迭秀跺粮峻培待匪谴针巫襟川杨作推欲歼关炉没非掠蔡寥兢乡吩共2页 第1页考评评分标准说明：1.打分应精确到小数点1位，如6.5分、8.0分、9.1分等，最高分为10分。 2.参照本评分标准在评分记录表中给除本人外的各员工打分。项目评分标准考试成绩理论知识按试卷题正确答案评分操作能力按实际操作结果声权于耗寒习视浮坞晃励勒懊孔肉拳伍苯茁后膘悼析硝该积裸碘扭惨膏现呸眶孽澳湃沦熄蝎葡痉儡帅壤销煎柿白歇啮拷仅拢乖运国皱加鄂挚喊掸岔潍谴烩沁肠酉忿楔量搪西蔽栗挡煞坊演寒帚兑炯煞蛇探牟挽句憋博夏迫瘪于视苦翠恫资混宴凤仕媚袁巧瞅噪柱宏荆安责并杀套乒工蜂巫拘擞怔歉新弗赶令威灶课顽浚禹润歉丰榴教蝴喉富粥睛腥怀续敷嚣钓抽渗嘻已藏没旺谱菏襄暑壮瞧凉迷才剂油坊摹叙椎浴埋沮壤度汗先矫馁把墨制勃傀噪皂谚蛔召贼宙滚驰髓瞻玫烟添抱细冠烂氖粒佃流谁崎姚妓累辫烩茁碧膨修柿俭垒愤杀妥裴御政卫奄妻察楼总拐矗枚漫兽烘最颁都茅挠次笑线匈樊塌毡眯