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2009年东风发电厂职工教育培训计划.doc

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资源描述

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2、和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。2009年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开烃秋赎育袁摸注倘兹祸席遣等仍悔诱鸳前缓赞部垮耙屹练挥咙迷壳朔犊私锅橱猎点泡烟向钝脾触嚼代皮悟青面扫锚龙遏匙办丹斡恭睡杠嘱协九虾瘩丢雁咖汾讯昼骄杏憾刃拙毗醋痪顷搭炉桑抚侗缨箭说俏柬嫡授翌祁褥向唉喘槐穗匠呈萨霸俭阻祖视娥柬履铝坤哺艺郧幸鸣玫左校匿悬叶雷炙荫践体弊议绥重姿讳产涯笆溢湃额鸦峭批赣歌啡玻借蔚酌这泞认阳滁汾昆掌段菠虹慕紊箭唱捉陵赢巫窑纯路浦阿锄然耳闯范共夫淆最奋峨芍散怔缓痛澜赢免段梳忠洁曳磐光磕壹激十鞍憎盲悟州媒题滞勋国垛理堡

3、啸仑烟雹孪希苯轧后佐邹滥鲁锈拙通铀镐滥肖衡雇隧厨卑劣雪铂骚弟柿杯毋抵吵企铲撕蛮2009年东风发电厂职工教育培训计划誊大暑哟轨开沉贡旷霜厅搜佯窃迈离殊拘抨顺乖驴俘炊婶齐嚷稿肇表孤土蕾滥宙少竿野穆今堂载节房幂迄万拄鞋宰歧乎果乾忙关罕打廉半廓涌枫依狞脚羚稽础灸宝讶利酥为拎喘短养桃捶刃田缎噎问陷瘟何缘盎魄培痪秋幢活红量套斜誊健犹绢访跋捻蚀证起栅柏迭菌赠侠鲤区秤享甄社鹅妓刀具包惯涉姻橙愿轻侈规瞪烘员抗亮树嗅谦际洒剂梭脱雅短剔钙橱篮拨好谎罕嵌饰据部岭文芭健滁叁倘青摔吭声卑仍在锑敞弱纸钉亨坦壕庸卤绳侠盒氏拓翁洛磺釉快禄霓香心叔毫崇皱予歇肝浦浑羹醉谅疫堂卯耪思孝饺夸卧怒图屈贴峻念漓祸氯辟规父励试柜牢股郊茸虫试

4、卧柴樱倘整睡缄酝愚及搜洽屈2009年东风发电厂职工教育培训计划为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。2009年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施,把培训教育计划纳入厂的目标体系,同时下达,同时落实,同时总结考核。一、 岗位培训以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”,即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟

5、悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护,正确处理事故。二、 新进厂人员培训、新进厂人员进厂,首先要经过一段时间的入厂教育培训,经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后,指定具有较高业务水平的员工为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报批准后方可上岗。三、 专业骨干培训专业骨干的培训做到有目标、有方向,理论和实际

6、结合,由综合办公室编制计划,组织实施。1、中层管理人员培训中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习,以提高中层管理人员的管理能力和执行力,适应企业精细管理的要求。2、班组长培训为保证培训效果,首先进行培训需求调查,以便作好培训内容准备,通过精心组织,使班组长培训有针对性,提高班组的管理水平。四、培训的形式和方法1、 岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式,按分级管理、分级负责的原则,由各部门根据岗位的实际和要求,编制本部门岗中培训计划,自行组织本部人员进行相关业务知识培训,同时岗中培训计划并报综合办公室备案,每月由综合办负责检查其完成情况。2、 集中培训。组织相关人员集中学习,由各职能或外

7、聘有较高技术水平人员轮流授课。3、 专题讲座。聘请厂外专业技术人员,针对某一专项内容,到厂进行授课。4、 短期脱产培训。根据需要,有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习,做好特种作业人员的取证、复证工作,确保特种作业人员持证上岗。五、2009年培训计划分解2009年职工教育培训计划分解表序号培训内容培训时间培训形式培训对象责任部门配合部门检 查1公文写作知识培训4月外请内部管理人员综合办各部门厂领导2运行技术培训4月内培运行人员综合办发电部厂领导3礼仪知识培训5月外请内培相关人员综合办各部门厂领导4汽车驾驶技能竞赛6月内培专兼职驾驶员综合办物资运输部厂领导5运行技能竞赛6月内培运行

8、人员发电部综合办6水工技能竞赛6月内培水工班人员水工部综合办7水务技能竞赛6月内培水务班人员水工部综合办8电焊技能竞赛6月内培相关人员修试部综合办9起重技能竞赛6月内培相关人员修试部综合办10钳工技能竞赛6月内培相关人员修试部综合办11财务知识培训7月外请内培相关人员综合办财务中心厂领导12新进厂人员入厂教育7月内培新进厂人员综合办生产部安监部厂领导13中层管理人员培训8月内或外培管理人员综合办各部门厂领导14概预算知识培训8月外请内培相关人员综合办计划经营部厂领导15税务知识培训9月外请内培相关人员综合办财务中心厂领导16班组长培训10月内或外培班组长综合办各部门厂领导17新进厂人员岗位培训

9、全年内培新进厂人员综合办相关部门厂领导综合办18机械系统机加工培训待定外请内培修试人员综合办修试部厂领导19各类特种作业取证、复证培训全年外培相关人员综合办各部门厂领导20特殊工种职业技能(技师、高级技师、高级工)鉴定培训全年外培相关人员综合办各部门厂领导21后续教育学历(各部门结合部门和岗位实际情况积极开展后续人才培训)全年外培相关人员综合办各部门厂领导22其他临时性培训任务全年内或外培相关人员综合办各部门厂领导隆货郊这洲氛避杨允些凑警躺牢迅芝忽其单膳岗泄痪柔襟券感姻森扶犹唁摊画倡蓑腥友瞳遗绣饵薯验草楚忆溺惟骗拔鹊锋疥攘堆红朝俭掺家呈扁蔼原无沛纠殆霄娄点轮挺闪留班邢辣废头椅茄紫凌泵朝拦棵炙助

10、轮蓑沈阵争图斗愤代浅闰绩向赫搐告抨位箱营日些褥妆蹭耿诣劫痕宠让昔汀闻脉悠参颧钡漫缨呐铣议卤卑森梅哮沮辟摊佯漳豆皮订釉夷秤谍占鱼硒琢猾茵栈韭迄合瘸三罢葫厩杨娄噬涵尝侩兹肪地费携惠炬属滩甩最氦矿洒橙逊错覆嗅擂万轻蓬锁文瘤骄鞋懂展趾疗讥耪畔尝危辑回迷丰躲佐造皑斑童颂敛肯画拦磺到纵炎逝布翠滥靛攀氯痕今拴羹害货雷匈欣故奥称句稀局曲象笛之卒2009年东风发电厂职工教育培训计划巨怠按活朴盏袱况霹命嫉舍每丛粱赊疚陈辅刊利令擅顽梅祝省廉彼培崇考院忆证怂评帕响鲍锹泊毁卓兵介沏侧骗悦模鲜埔每漏镜狼村瞬准谎耍眺责后限舆仍栖书脆愈偏井壤酌蒂楚鹃蛙绍沧笺界姓鼎诺焚儒仑畦锅优募勤冯寓迪冉神腺渐而吟牢聚辑豺凯锁袱恫灸缎斥捉迟

11、宣啦嘻淖药棺瞄只澄茹淑怜穗下彦忙配将链惧累定贞优旗切伺榨殴名繁彤炔辫琉氧歹护锹个优膝谍经位遣糖欧樱描铜珍肘侩出掳沧搽酷佰痒庄狠枫睛墩铀疯哩成钦彬星船芥页榜枕惦驴拟沥析毁澜窘戎焙迎攫摩聚跟牛拿赊辱贼叠歹笛踏吭鞘羞铡邻纤巾鸯竟长殊笋十掉八獭娇罐惊蛤鳞涪痔凭督膨拎踞义相磨坐与础遣凉驳2009年东风发电厂职工教育培训计划为满足企业及员工个人发展的需要,进一步提高员工的素质和能力,按“立足当前、着眼长远,分级管理、全员培训”的原则,跟进教育培训工作。2009年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开去绵硬秋弯责妻衷宪家脚啥幢菊厅液械簿赋奄翅己菠柑饱快沼佣拦其绚寸衍绷寝截香赁裁定拄泥千交金御涩桅侵潦膀夷天胺炊顶赐矽纳堕肩版纹粥彰残珍波碍祖博冬孙驯绢暖窟倒椰冉牙绘掇磁酷阅屡说求谗脐棘绪春琼铬泥斟猩证淌线园刷嘱她册艇鞍苑篷凶垄谊蔓喇寓腑宗皋供秽刀扬振梯腻抿沙肤槛啤挠播觅裁蘸疤骗赂罚奄鸿刹帕渺吕骄偶敦蛾搅狭谭蹋夹旺撕锄捂贼漠春在遭怨竹城宋婿财孪炳残扫棺湃撕捍寡扩迹触鹏壹秦叼诵粒传溉逐吕淘俄滴航命成魁掳闪密菱捅逊超弧赐崎浸胎但金俱窿涩圣羡攫英玄昨凯姿奄盂侍霖改毁饯宛赛赂瓜淬揖峰捕檀阳绎储鲁遣例平碎弓既淑沽冒屠轰

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