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武汉专柜招聘面试题库及答案题目一：你对于这种“凡事留痕”的形式主义怎么看？专家审题专家审题通过问题判断此题为综合分析类的题目，我们可以通过回到题目中寻找关键词来分析凡事留痕。下面，结合材料内容进行具体分析：审题点：审题点：“凡事留痕凡事留痕”根据材料的内容，我们可以得出“凡事留痕”的具体意思，即干部工作过程中，方便上级对基层干部的检查管理，处处需要留下工作印记，比如下乡扶贫需要拍照、定位、记录等。材料的前半部分主要介绍了当前基层干部工作的现状，被各式各样的汇报形式导致工作效率低下，接着介绍了当前工作留痕带来的负面问题，最后通过作者呼吁的态度不难发现，对于这种做法是持不认同的态度。因此，可以分析“凡事留痕”存在的问题以及原因。整理出来本题的思路：首先表达对于凡事留痕的形式主义采取否定的态度，其次给出问题所在，最后给出解决办法，简单结尾即可。正确示例正确示例对于这种“凡事留痕”的形式主义，我认为其初衷是为了加强对基层干部的管理，出发是好的，可是在实际工作过程中，这种做法却滋生了很多问题，我认为是有待改善的。首先，“凡事留痕”存在的问题有以下几点，一是加大基层工作人员的负担，每天需要带身上的手机太多，需要关注的微信群也太多，很多基层干部不胜其扰；二是降低了工作效率，每天都忙于应付手机汇报，无法沉心在工作之中；三是浪费了设备成本，各项工作都要留痕，都配备专用手机，频繁地利用财政资金进行购买，造成政府财政资金的浪费；四是影响干群关系，导致群众觉得基层干部工作都是看手机，没有做实事，认为是在作秀。其次，我认为之所以会出现这种形式主义，原因主要有以下几点。一是上级对于基层工作人员的考核过于单一，只注重对干部做事的形式进行考核，而没有统筹考虑其工作能力，只是通过微信汇报对一个人的能力进行考察是片面的；二是基层工作错综复杂，很多不同的工作需要不同的app汇报，不同部门的工作在不同的微信群里，需要汇报的渠道过于纷繁不统一；三是反馈机制不畅通，基层工作人员心中有苦难言，无人可说，不能向上级部门提出自己有利于实际工作的建议，群众对此也没有监督反馈渠道，只能感到无奈。最后，我认为要改善基层工作中“凡是留痕”的形式主义，可以从以下几个方面着手解决。第一，要完善考评机制，上级部门应注重对于基层干部工作实效的考察，根据他们的工作效率，工作结果以及工作能力进行全面的考核，还可以听取群众的评价意见，从而综合的对基层工作人员进行评定，避免单一的留痕汇报考核。第二，要理顺工作流程，各地上级部门应该将工作部门进行统一管理，将不同业务统一到同一个手机以及同一个微信群中，升级各类政务app，减少基层工作人员的形式主义负担，让其能够更好地投身于工作之中。第三，要畅通反馈渠道，应该在基层设立工作意见箱，匿名听取基层工作者的建议，帮助其能够更好地改善工作方法从而更好地为群众服务；上级部门还可以实地调研考察基层需求，听取基层工作人员的内心的心声。题目二：道不同不相为谋，谈谈怎么跟志向不同的人相处？专家审题专家审题本题属于单观点的态度观点类题目。一般的答题顺序为，先谈谈这句话的意思和你的看法，可以赞同也可以不赞同，再谈谈对生活、工作的启示，最后结合自身谈行动。下面我们结合题干信息来具体分析：审题点审题点1：“道不同不相为谋道不同不相为谋”对于这句话每个人或许有不同的观点，可以赞同，也可以不赞同。但结合包容、融合的时代大背景来说，工作、生活中还是需要和志向不同的人去相处的，因此在阐述完字面意思后，我们可以持反对观点。审题点审题点2：“跟志向不同的人相处跟志向不同的人相处”人际交往中，难免会遇到志向不同的人，如何相处就涉及到了常用的人际沟通技巧，也体现个人的做事方法。比如学会沟通和倾听，学会换位思考，但要注意把握好“度”，不能一味妥协，面对原则性问题时，还是应该坚守底线。正确示例正确示例武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第1页，共4页“道不同不相为谋”，意为道路或志向不同的人无法共事。诚然，这句话体现着古人对志向、对原则的坚定，但是在社会日益包容、不断融合发展的当下，我并不赞成这句话，我认为对于理想志向、处事原则不同的人，我们也应友好相处、共同进步、争取多赢。首先，海纳百川，有容乃大。在全球化不断深入，国与国联系更加紧密的21世纪，没有一个国家能够闭门造车、独善其身，要想发展壮大，就必须秉承求同存异的对外方针，与世界各国加强联系，实现互利共赢。我国领导人正是深知这一道理，才提出了多项国际合作战略，如亚投行的设立、一带一路的实施，成功地将不同民族、不同信仰、不同发展道路的国家连接在一起，发挥政治互信、经济互补的优势，用事实证明了“道不同也可共相为谋”。其次，它山之石，可以攻玉。每个人都是独立的个体，有不同的教育背景、不同的人生阅历、不同的经验优势，如果因为“道不同”就“不相为谋”，就会失去很多学习的机会，成长的视野也会大大受限。而不同理念带来的思想碰撞、全新视角的价值探讨，往往能够打破一个人的固有思维，激发出新的灵感。比如屠呦呦能够提取青蒿素，正是利用了西方医药学的冷萃技术，就像孔子所说的“三人行必有我师焉”，道不同也可为师。因此，面对志向不同的人，我们不应该去回避，而应该常怀包容之心，善取他人之长。具体来说，应做到以下几点：第一，学会沟通和倾听。我们应抱着一颗学习的心倾听不同意见，吸收有利看法，不先入为主，也不以有色眼镜看人。工作中注意沟通的方式方法，在积极的讨论中寻找最有利于工作的方案。第二，学会换位思考。在日常业务尤其是窗口工作中，的确存在部分群众只从自身利益出发、不愿配合的情况，这时需要我们通过换位思考，将心比心地理解群众。既要着眼于政策大局，也要关心群众的具体诉求，这样才能实现政策服务群众的目的。第三，学会坚持原则。面对底线和原则问题时，我们也必须加以坚持，可以包容他人性格上的不完美和对于工作的不同看法，但是在原则问题，尤其是涉及党纪国法等大是大非的问题上，要坚定自己的立场，守得住清贫，耐得住寂寞。既善于借鉴“道不同”之长，又能够坚守自身之道，一定能与不同人群融洽相处、共进共赢。题目三：为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动，评选一线员工，激励员工积极参与。你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？ 专家审题专家审题本题属于组织管理之活动策划类题目，即组织一次评选活动，根据题目给出的信息，我们可以结合“高技能专业人才”、“激励员工参与”及“评选一线员工”这些关键词，以事前准备、事中控制、事后总结这样的时间轴来组织答题思路。 审题点审题点1：“为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动”这句话提示给我们活动的目的，奠定了评选活动的基调，即高技能专业人才开展的评选活动，且专业人才要重点突出“工匠精神”，因此活动的主线也必须围绕一线员工如何凸显工匠精神进行展开。审题点审题点2：“激励员工积极参与激励员工积极参与”“激励”二字其实内容非常的丰富，我们可以假想到许多的内容，比如什么激励方式，怎么激励，激励谁等等，在这其中我们可以加入一些物质层面和精神层面上的奖励。审题点审题点3：“你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？”首先，这句话明确了我们的身份定位，也给出了我们这次工作流程，即在全市范围内推选候选人。因此我们的宣传动员的对象就是全市所有的一线员工。其次，作为市级落实上级精神的活动，暗示了我们必须要将本次评选的结果进行上报。此外，该题目是特殊设问，询问工作重点，本提可以按照常规问题进行，但是在开篇部分说明，“我认为工作重点包括如下几个方面”。整合上述信息，此题的答题思路是：开篇点名重点工作根据省级工作要求做好准备工作开展宣传造势，促进一线员工积极参与展开评选活动后期总结报送工作。正确示例正确示例开展高技能人才评选活动有利于充分发扬工匠精神，在全社会营造精益求精、竞先争优的氛围。作为市政府的工作人员，要积极做好候选人评选和上报工作，我认为工作重点包括如下几个方面。首先，要做好前期准备工作。一是根据省政府关于选拔高技能专业人才工作的文件精神，进行仔细研读并充分考虑我市实际情况，划定评选范围，制定评选标准，如：候选人数量、工作岗位要求、工作单位、候选人所获资质等，评选标准以专业理论素养与实操素养相结合。二是向有过类似经验的老同志进行请教，吸取相关经验教训，以便更好的开展工作。三是明确评选活动方案，其中包含活动的时间、地点，活动的形式，评选的流程等等，方案完成交领导审阅后贯彻执行。武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第2页，共4页其次，要进行广泛的宣传动员。我会通过线上和线下两种方式，进行宣传。在线下向各县和市属企业下发纸质通知，号召各单位积极申报和推荐候选人。在线上，我会利用微信、微博、微视频和客户端手段，通过制作宣传片和宣传动漫的形式，广泛向社会宣传，切实营造“工匠精神”的浓厚氛围。再次，展开评选活动。具体可以分为两个环节。第一个环节为简历初审环节。我们会对申报的个人简历、申报表、事迹证明材料、荣誉证书、专利证书等进行初审，保证申报者都具备规定的专业技能。第二环节为个人展示环节。一方面也可以展示自己的专业实操技能，根据实际效果然后由评审团进行打分；另一方面开展德育答辩，通过提问的方式让候选人回答关于和谐社会建设、弘扬社会主义核心价值观等，检验候选人对于“工匠精神”的理解。最后，我们将根据他们的表现评选出一二三等奖。本次活动结束后要进行公示，将获奖人员的事迹做成视频、海报，通过“三微一端”进行推广，号召全市职工向他们学习。与此同时撰写本次评选活动的报告，附本次评选获奖人员名单，上报领导，将获奖人员推荐参加省级表彰会，以此落实好本次工作，弘扬当代的工匠精神。题目四：一老头是某专家，脾气暴躁易怒，对会议演讲稿不满，对你发火，你怎么办?专家审题专家审题本题属于工作场景中的应急应变类题目。要先找到题干的矛盾，逐一解决。有老专家对会议讲稿不满，也有对自己发火的懊恼处境，要在平和自己心态的同时去解决对会议讲稿不满的问题，及时补救。接下来具体来看这道题目。审题点审题点1：“一老头是某专家，脾气暴躁易怒一老头是某专家，脾气暴躁易怒”“对你发火对你发火”考虑到专家年纪大，发火容易伤身体，因此要第一时间平复专家的情绪，做以妥善处理后再解决其他问题。同时，要注意到专家的脾气特点，在沟通的时候尽可能语言和气，注意方式方法。审题点审题点2：“对会议演讲稿不满对会议演讲稿不满”专家对会议讲稿不满，说明我们可能在会前没有和专家进行详细沟通，没有领会专家意图。因此要致歉，通过询问不满的地方，寻找方法及时进行补救。正确示例正确示例专家对于演讲稿不满意，为保证会议顺利进行，我会这样去做：首先，安抚专家情绪。我会向其道歉，说明是我在工作中失职，没有将演讲稿提前跟专家进行校对，没有领会专家意图导致演讲稿有问题，承诺一定及时修改演讲稿，让专家满意，希望他平复情绪。与此同时，如果专家身体不舒服我也会扶他到休息室稍作休息，叫来医护人员，等待专家情绪稳定后进行下一步解决。其次，认真检查演讲稿。我会重新审视一遍演讲稿，看仔细审阅查看存在哪些问题，比如说格式有误、内容的相关性差等。同时与专家进行沟通，询问其不满意的点在哪里，并将自己所审视出来的疑问与专家进行探讨，询问专家修改建议，一一进行记录。接下来，我会综合专家的意见，对演讲稿进行完善。如果是排版问题导致专家不满意，我会再次致歉并尽快用电脑进行修改，统一文本格式，将字体放大，重点词语进行加粗或者下划线标记，方便专家查看。如果是演讲稿出现部分内容错误，我会将错误信息一一进行记录，通过上网查找资料、查阅政策文件等方式更新数据，纠正措辞，完善部分信息，做到内容全面、表述严谨。如果是演讲稿内容不够贴近会议主题，我会请教专家演讲稿的核心内容和大体框架，询问专家需要修改或增加的内容，根据专家的表述重新撰写，并将修改好的演讲稿再次给专家确认，加班加点完成工作，直到专家满意为止。最后，我相信通过我的努力，专家一定会对演讲稿满意，保证此次会议顺利进行。在以后的工作中，我也要加强学习，提升自己的公文写作能力，多汲取他人演讲稿或者工作中的优点，做到语言规范、文笔过硬；同时也要注意与他人沟通的方式方法，领会他人意图，保证工作顺利开展。题目五：你觉得你和其他考生比起来有什么不足？身上有什么缺点？专家审题专家审题本题属于典型的自我认知题，主要考查考生的情商和反应能力。题干中明确提出要谈缺点，因此就不能避而不谈或者转移话题，需要直接面对。在谈及缺点的时候，尽量不要说缺乏外交部所要求的必备素质，但是可以谈及生活、处事、经历等方面的一些能够改进的缺点。虽然本题没有说如何改正缺点，但是考生可以在最后可以结合外交部工作特点，谈一谈如何改正。接下来我们结合这道题目进行详细分析。武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第3页，共4页审题点审题点1：“你和其他考生比起来你和其他考生比起来”在面试考场中，让自己与其他考生相比，这个时候可以凸显出自己的特殊性。如果是应届毕业生可以从应届毕业生的角度出发去思考，如果是具备工作经验的考生可以结合自身的工作经历和感悟去展开，此部分可以突出自己与其他考生不同之处。审题点审题点2：“有什么不足，身上有什么缺点有什么不足，身上有什么缺点”此处让我们谈的是不足与缺点，因此大家必须直面这个问题，不可避重就轻谈优点，否则就是偏题。我们可以说一些比较容易改正的缺点，如经验不足，可以通过后期的工作来弥补；另外，也可以通过说优点的方式来转化成缺点，如考虑太细致而忽略整体。但是要注意，不要谈及影响岗位正常工作的缺点，如外交部主要职责是涉外沟通交流和政策宣传，因此，不要说沟通能力差、语言能力差等硬伤。故本题的答题思路可为：开篇引入人人都有缺点，接下来罗列自身缺点，最后结合报考岗位，根据工作的内容和原则，简要谈谈应该如何改正缺点。正确示例正确示例正所谓“金无足赤，人无完人”，每个人都会存在一些小瑕疵，也正是由于这些瑕疵才让我们时刻警醒，让我们不断进步、追求完美。与其他考生相比，我也会有一些不足之处。第一，思虑过多、凡事事必躬亲。遇到问题想得太多是我的一个缺点，这个缺点曾经给我带来过一些困扰。在毕业实习的过程中，每当接收到新的工作任务，我都会习惯性地在事前设想好各种情况的处理办法，所有的工作环节我都会一一地去过问和仔细核对，这样做虽然能够应对一些突发状况，但是却失去了做好工作的最佳时机，最终使得整个工作并没有预期中的完美。第二，对于新鲜事物不够敏感。由于本身性格过于沉稳，并且所学习的专业属于偏文科类，但是对于国内的技术创新了解得并不是很多。例如，近年来华为、小米等公司新推出的一些面部扫描技术，以及当今时尚青年口中的交友、理财软件等我并不十分了解。第三，缺少直接与国外沟通交流的经历。我是一个成长在中国背景下的大学生，并没有相关的海外留学经历，可能虽然英语水平达到标准，但是交流过程中难免会对于他国的民俗文化，生活习惯了解不深入，我认为这可能是我所欠缺的。如果我有幸能够进入外交部工作，我将会全身心地投入到工作之中。一方面，我要励志从基层做起，俯下身子，踏踏实实，努力提高自己的工作能力，弥补自身缺点。另一方面，我要凭借外交事务等出访活动，主动去了解各国风土人情，接触各类新鲜事物，保持与时俱进。此外，我要更努力地学习和研究我国的外交政策，把我国和平的外交政策以更精准的方式传达给世界各国人民。武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第4页，共4页