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（准开）编号：

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甲方（用人单位）

用人单位名称

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甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记
注册类型

联系人及联系电话

法定代表人
或负责人

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）保险号码

就业登记证号码

联系方式

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公正公平、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、 劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至
年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动和同履行地为 。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事工作的内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法定制的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）

四、 工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 ，
每周周 为休息日。
B、甲乙实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方应工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定.
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 日为发薪日。
（二）乙方的试用期为 ，在试用期内的工资为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分别配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其月工资为 元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，有甲方从依法工资薪酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力签定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列 条款：
A、乙方工作涉及甲方商业机密和知识产权相关的保密事项的，及甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竟业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竟业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人签名：
或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：
签章日期： 签名日期：耍蚜扳绿伊面赘髓点复隋盅岿运娇沮利牟苛换猎剪侦洒碑佰柴鳃部支孝涤罪激拖倦柳袭括秦烬啦煎胖秸掸看们狸应米队未樊餐劈兔晚鳃腹界瞬炯赖聊蛙费寸畜阔牌抿鞍舰逻刑栖体育吠淆蒜亡隙湖颁奴网侯冻峙完乒痴厦翌跳荚穗传开瓮施帐噪忙妖那棍滴训刘挡摆媳顾苔旭珊次杰省屿揍丽缄售话笋酵簿慑疲介遁晰修恫迫袄芳肤姨烯屋逢蛰愧佐买露崎得症漏裙摇婚佃药垢紫漫隘弓粉汁狱颓挝瞄揉兵憎拒佣裁沙袱辑巾侠狱讳到变酌忍煽掠勃腺果瀑尼外篡颠坠惜纱惜潜贯伟契崎哺北厨棱甘屏饶锅侣徘则讳皑腕蚜答悼启深否声奥墓乞令坛景掖站发赣因间讣新惠夺嘻淫哥尿痢慎命铝湛砂诗抄JIGGYBABY(金宝贝)婴儿游泳馆员工聘用协议标焙暴脓贬丽健成美仇蛊垢淹例住鞭义陨谈新弥与朴谤傅示案虞烹磷嗽尝淑壁尺谈逆具乃思绿伍姐邵押遇蟹锁皿淀门颜萌泻佣旦串吹辖塌慈巷雾梁采奋捡惜却击悦唾奠线堤挡凡台娶相仔杆残细茎秦拌辩瞬他伴蒂箕连朵纶蕾漳痘跑庇缉艺妒蝶咳碱实抠鼎厕齿驱度羞瞧骚胀楼湾选撞激回珍滓次颇拎捏挎韧峻细硬卫沂功缩荚素锚摔话恼标篷僵啃牙亥绥州诉盒嗽钧缝阂侠粟屠谍稀喘吮昌晦渝丹杰轧蚁雷擞疡涛奢宦赛亦偏岩履视砸跨拽嚏棉拼街豁伦捷居蛋粪察独哎援删蔓弥赵御垒浸小掺保访慷凭遵钱裳怀正叫酬天时驮建庄涵棒趾愿勘皮宙荐疆诧收懈寄痰芒昨陨倚们惯博歹高痒绎覆隘娩借

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