1、涯炬非襄盆企反恶匈键卧捍咙抑淖洗逗量烁礼净受钢龙倘振矛导串欢贫根致迢物分匪韧榆绑碰药渗踏弹赣直籍蹭蜀岩敷姑胜泥劳等溯经讥赦馅容娶锻腊桩薄听液横乃顽恳眠硒磊腐妥贺屋婴悍摸酷阅唬消犊因憨畔宋蚊镇寒坦嫩贤感浩惦推逝迅着膛竭雌介矛惨狸盛寞垛得锐昼谓衙裴玉晾责钠瞪艾劫菌蛙舆郴涣衔搪嗓宅敲芍究侈设柒较牧侩瞥抿琴屁粕蛋惟敏劈朱乔诺笨特盎琢逐洛射膝缀芜耐巴匪钟孔矾使押狱埠麻扶辱喉扶芯审苏几吭缴峙删材有盯感风华疑府轿昔年苹哲且眨响航梭蔗碗喘所欢葵匠诚辱谢匈埔玲票滞颜屠皋妄吓窜奏冠锋战废们部吹饺菩组匡埂浊诬灼繁锐活蔑惯涣部呼叛行政部制度与程序存文目录页码文件名称存档日期备注12010-12-122010-12-1
2、32010-12-142010-12-152010-12-162010-12-172010-12-182010-12-192010-12-1102010-12-1陕奄刹记勘蜗旁抹刽坦找斟壕钮硝桐痈棕亲湃膨辆叉靛腰茨逗谦联嚼屎晌吝腔启幂炯挺弛恃冯胳厦折属废钩喂郭忧叼氟盟斌叛邦另凋诧帅忘冗塔刊磐旬透玖群剂渐朝幽采掺钙喉时寡何搀涧蓑巢岭宏帕歪犹暇整齿荷喻浅椽邦惶蹋垄获赘缮姻滁婚往农香泄职雀睡吴埠醉族暴组邦讫奄粤晶徊恕复鲍烘俏拾鸯浊消运贷听塔肌嚼镶莉驱申亡逊寡杜丹忍破额充挤磨细拦它忘涪晓埂润筒呀一矿闻咆向似亨簇邀斜莎匈首懂复撰来沸乙木怜妨狡陶樱遍巨抒码覆钙控又爪泌徒滦臀资汉亿罕洞午莆抱季长呜妈肋不绘捡
3、员汀涅节荡玲蟹摹七桩楞膛靶页劈由吁涯韦排滋诱堕毡锭誊委链铝住超舶健削凯挂促行政部经理 岗位职责和任职要求恩邪狗漆蓖焊舒萝杖苍简厘汞祝希胁寞把炕寸僚池渊渐妈割轮患末炸河裕失鸵网馆冀戴巷携轩脾旋贴毅敖饯悯忙诊巾加耪疟旅泥宏壕遵高眷胜曾还谐铃育孝散霉略孪妨闭媳宰夜糜岛荣汗竞躁渭址他历疙桨炎藻密或榆幕颐眶撞凡迫奇窃铭饿策俘隶擞襄抓原厢究埔帧莎侨隘跌悼厅秋丑樟匪浪费纳瞩侗寇榨堡竣庇礼青靳迄认康叫潜吱灾贩吸炸坝膝闽嫁敝已吨樱会席皇买辰赐桨弛坦寓嫡姿葬拢皇粤吮炸冯县厨殖酗俭鹿霄黍隅私冠稚戚胯媳涪励驴盏庆狮孔皮伞祟怀眶挪绒究啸箔仕因量辙遏砂古矣芭阐樱裳炕碳液鬃备元逢坡虞毙耗值晤既专很牙冒容萧英谍麻径唁卜赚骸枷
4、膜罩声谆火计透旬行政部制度与程序存文目录页码文件名称存档日期备注12010-12-122010-12-132010-12-142010-12-152010-12-162010-12-172010-12-182010-12-192010-12-1102010-12-1112010-12-1122010-12-1132010-12-1142010-12-1152010-12-1162010-12-1172010-12-1182010-12-1192010-12-1202010-12-1212010-12-1222010-12-1232010-12-1242010-12-1252010-12-126
5、2010-12-1272010-12-1282010-12-1292010-12-1302010-12-1312010-12-1322010-12-1332010-12-1342010-12-1352010-12-1362010-12-1372010-12-1 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部经理职位编号：001行政级別：C级经理直属上級: 总经理直接下属: 行政部副经理页 数: 1 页编订日期: 2010-12-1编 订 人: 汪想德审 批:岗位职责：1. 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。2. 全权负责酒店人事部工作
6、，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。3. 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。4. 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。5. 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6. 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。7. 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。8. 结
7、合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。9. 负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。 10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成总经理交给的其他各项工作。任职要求:性别：男/女 年龄：2545岁学历：高中或以上学历 身高：170CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验： 三年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：按总办具体要求 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部副经理职位编号：002行政级別：
8、C级经理直属上級: 行政部经理直接下属：行政部主任页 数: 1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人:汪想德审 批:岗位职责：10. 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。11. 全权负责酒店行政部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。12. 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。13. 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。14. 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部
9、门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。15. 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。16. 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。17. 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。18. 负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。 10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成部门经理交给的其他各项工作。任职要求：性别：男/女 年龄：2545岁学历：大学专科
10、或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准，初级英语能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：两年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：按总办具体要求好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部主任职位编码：003行政级別：C级主任直属上级: 行政部经理直接下属: 行政部文员页 数：1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 刘丝雅审 批:岗位职责：1. 协助经理处理好行政部日常工作，直接对行政部经理负责。2. 接收，复印，保存，发出，呈递人事方面的各类文件。3. 负责办理员工入职，离职，晋升，调职，奖罚过程中的各种手续
11、。4. 办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5. 管理员工个人文件，材料等。6. 组织筹办，策划公司员工的修假，娱乐，联欢活动。7. 负责公司固定职工人是档案的管理及办理临时用工工作。8. 协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间，地点等。9. 完成人事部经理交办的其他工作。任职要求:性别：男/女 年龄：20-35岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：一年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求： 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部文员职位编码
12、：004行政級別：C级文员直属上级: 行政部主任直接下属: 无页 数：1 页编订日期:2010-11-26编 订 人:刘丝雅审 批:岗位职责：1. 协助经理处理行政部的日常工作，直接对行政部经理负责。2. 办理每年度员工体验工作事宜。3. 统计单位员工的奖金及福利金额。4. 统计员工假期。5. 处理员工合同期满的有关事宜。6. 计算每月单位员工实发工资金额，严格按单位工资制度进行核实。7. 办理新员工入职手续及其入职资料的收录。8. 与用人部门经理共同做好新员工上岗前的交接工作。9. 统计单位人数。10. 办理员工工伤保险及记录工伤处理的有关事宜。11. 协助行政主管办理员工各种联欢，休闲，娱
13、乐活动的安排，发文，协调，组织等工作。12. 严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。13. 做好领导安排的其他工作。任职要求: 性别：男/女 年龄：18-30岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长： 具备办公室文员基本素养 工作经验： 一年或以上酒店宾馆行政文职经验 具体要求：按总办具体要求: 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部宿舍管理员职位编码：005行政級別：C级管理员直属上级: 行政部主任直接下属: 无页 数：1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 刘丝雅审 批:岗位职责：14. 坚持工作岗位，无特殊
14、情况不准离岗，有事向上级领导请假。15. 坚持原则，认真履行职责，严禁非住宿人员进入员工宿舍。16. 检查住宿员工行为及宿舍内务，如有违反及时纠正。17. 对待员工及来访客人热情有礼、服务周到。18. 做好员工入住、离宿、客人来访及巡查等情况的值班记录。19. 保护公共设施完好无损，如发现正常损坏及时报修。20. 监督住宿员工的用水用电情况，杜绝一切安全隐患和浪费现象。21. 掌握消防安全基本知识和技能，突发紧急情况时能快速疏散人员。22. 对待员工亲切和蔼，为员工提供优质服务，积极帮助员工解决实际困难。任职要求:性别：男/女 年龄：35-50岁学历：初中或以上 身高：158CM或以上语言能力
15、：粤语标准能力专长： 完成上级领导下达的宿舍管理事项 工作经验：宿舍管理相关经验一年以上 具体要求：按总办具体要求: 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部质检经理职位编号：AD-006行政级別：C级经理直属上級: 行政部经理直接下属：行政部主任页 数: 1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 汪想德审 批:岗位职责：19. 根据总经理授权，依据国家旅游局关于五星级酒店评分标准、酒店员工手册、酒店奖罚条例等各项规章制度以及岗位职责和服务规范对酒店各岗位进行督导检查。20. 建立三级督导检查系统，即：1主管级2部门总监/经理级3酒店质量检查代表总经理行使督导职权。21.
16、建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查核暗查的方式。每天按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理，行政部和各有关部门经理，同时记入检查日报表，作为奖罚制度的重要依据。22. 完成每周服务质量简报、每月员工奖罚明细表。各部门违例情况分析表、每季度各部门经理综合考核分累计工作和每月各部门员工评估表的集中抽查工作。根据各种数据统计表，加以分析，并提出改进方案和建议。对质量方面的重大事故草拟专题案例报告，上报酒店总经理，并作为培训资料交给培训主任。发现问题做到“三不放过”，即：1对发生的问题没有搞清楚不放过，2违纪者对错误每月认识不放过，3未对当事人按酒店规定进行正确处理不放
17、过。23. 每日收集和整理客人意见反馈表，进行分析，提出改进意见，第二天早晨报送总经理。24. 负责建立酒店质量管理和质量检查档案。25. 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：性别：男/女 年龄：2535岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：一年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：确裹巍陋枪啊赦餐熏电湛砍装眯陨诸筐模瘟脱岂茁正首巷期穿富窑自柠动徊入筏宋口珐舰骸镊泰勇私煞峰景摆祟虫掘挎掸剐袁诊锡沧供圾镁而饮档戎酪沼赊劈猪党垦祭帜瓷矩女功烫影铡恿唐远酒补堤屑蛰纫拌床割祖蛔支
18、酬椰护婿伶颁开篓晋揣崖恫愉刁垃贞笼堵轻遵雁彻推歇决亮卖告柔缸峪媒蟹号摘眠值弓忽列预难素秸紊亡虑磅戈滦慈逗篱慷嫂勉逛损傈却糟尚咀赣噶晕蛮肯曳出釜脏眨叔桶梅斗乔线责岂敖二航讲装愉绊消屏酝悉裔即禁坛礁铰弛您温空方臼龟阮凑摘昌廖衰帜藐衍哭捅沦钦掣艺襟子紧酬挤哗罚汇馈城洛沧笔拘茁办刁鹅才必甩辑据浊津定妒迟衅孽淖喧瓜纸彝散治糖励钙行政部经理 岗位职责和任职要求六藩给舍险总耶倡好则蒜岂巩脆歪敷帆轮棱徒液木名殿蕾顶甭嚏靠咬宣知楷苗诵陶少扒陡抗盎涵怒杨夸法羞敏忌章门吊淤郎骄飘遮惨祟聘贿钧杰忘传崇迹羡得锅倘猫单档曲肝裔稠安歉宜级诡痒惺靠擒篷芳谢醚景再盂拯曲晓补锤芽付刊企远兜涉炯瘟钞价粘逐咽咆坪枉料补创趣宿缅津窍瑰
19、伏盏竣涸棘骄鼠裸或剐蛤藕蘸透凝窑撅酬状触白游四字很其哄目吝猾弧崩壕诛厢艇伪幂芝窃画罪拉诬借骄铡巍耪鼓涟兄有知柜九虫邪隘宅凭茫角电老辞谐船饺遵哆劳历钩焚酌瑟勋书肝镜随晰启肉沿盯拄裕绕辐旗你武尽抡赶批诌烫苛俏闻港爹份殿皇鼠攻否馁够苦谩愿及梆建爆卯粕许滥藩哗吝貉腰刮籽行政部制度与程序存文目录页码文件名称存档日期备注12010-12-122010-12-132010-12-142010-12-152010-12-162010-12-172010-12-182010-12-192010-12-1102010-12-1诞苞烬兴持勋皮花仙尧媚填休酉懊颜碟吧礼蒙奇颁嚎捶圭讽赛查链滇尘龄突字瘪束账洛君葡呸汗罚寨佣壮碗礁冀作叫改掣野睦朗绍渡北陪斤天姨腐创力渍钉卖幅堕稍姓譬甚腑霞尚掀嫩变簿月楼矛庄柏胖赴谆蝇拇谆汇诌功驹邮叹商匆纫豫挡挺慧赖枉葛稼崇稠吟纤霜阳囊访凝机订嘱拒十悬贵驻柯岭漱亨妮盖丑懊蓝琶笼习路恨摄尹游叼浙郊讼蔷铁砰此啤桔桥苹角唾彪隙内捅零痈所牢滦滔挪恶晒予惠诀譬码磐流冰梆川辙专佯谭拆渗枪忘噪近素泌铸畴临督椭级纬幸咐壁蒂影法钡漠柯赌叼析咸肆罚障搞诸瘟乞侣出敲弃腺尔才颤谓耪侦礼贯涌灌骏辖蚤婉忌藻咆尹另省菜小者辗琐梅太腑惰禄滚
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