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惠州辅警招聘面试题目和答案题目一：基层干部觉得压力大，待遇不高，想辞职。对此，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象题，基层需要人才但留不住人才，这肯定是一个比较负面的事件，对于负面事件我们往往可以分析危害、原因并提出相应的解决之法，具体结合题干进一步分析。审题点审题点1：“基层干部觉得压力大，待遇不高，想辞职。对此，你怎么看基层干部觉得压力大，待遇不高，想辞职。对此，你怎么看”可以从危害的角度入题，毕竟辞职不仅是人才的浪费，也会对基层工作的正常开展带来冲击，从中给可以说明自己的担忧。题干所述的基层压力大、待遇不高，这是对基层情况的表述，也是想辞职的外因。除了外因，还可以考虑想辞职的内因，这就是思想层面的原因，一些人的考到基层并非出于想要服务基层，仅是为了“骑驴找马”，先解决就业问题，缺少理想和担当，难免会吃不了苦。既然知道了为何想辞职，那么解决也是应有之举，可以从原因推出对策，既然待遇不高，那么就多方面去提高待遇，提升晋升渠道；既然思想意识不足，那么就帮助建立正确的择业观和担当精神。本题的答题思路可以是：分析基层人才流失的危害，说明担忧从内外因的角度分析基层人才流失的环境和思想原因根据原因推出对策，解决环境不佳和思想意识不足的问题。正确示例正确示例基层是和群众接触最密切的地方，很需要人才作为支撑，出现题干中的现象让我很是担忧，一是担忧人才的浪费，无奈的辞职会打乱职业规划,对人才职业发展是不利的；二是担心基层工作难以开展，一旦人才大规模流失，就很容易造成基层工作的吃力，长此以往政令难通，损害群众的利益也损害政府公信力。这一情况的产生，我认为主要有两个方面原因:客观上来说，就如同题干所提到的，基层工作压力大，待遇不高，工作环境相对来说并不是很优质。一方面，基层办公地点多分布在乡镇、偏远地区，交通不便、生活不便、办公环境差。另一方面，基层工作压力大对接的单位多，有时会存在多头检查、重复检查的情况，再加上有些地方过分注重工作“留痕”，动辄一堆报表需要基层工作人员摸排、填写，的确难以应对。但是，基层的晋升渠道相对却又较窄，有些基层人员曾感叹，一时在基层，终身在基层。主观上来说，也和有些人的择业观念、思想意识有关系。有青年在报考基层的时候出于“骑驴找马”的想法，仅考虑到基层就业压力较小，而并非深思熟虑之下选择在基层发光发热，这样就很难建立工作中的责任和担当，没有了精神支撑，那么碰到一点挫折就动辄要辞职也是可以预见的。想要基层进得了人才、留得住人才，我认为应该从以下几方面着手：第一，宣传教育，引导观念。一方面，可以通过学校的就业课程、择业教育等，帮助青年树立正确的择业观，引导他们从内心理想出发，慎重选择职业。另一方面，基层公职单位可以通过党史学习教育等，三会一课，自我学习等，来学习先辈的优良传统，不断克服艰难，努力树立扎根基层，乐于奉献的精神。第二。改善基层。一方面，可以加强资金投入,通过基础设施建设，改善基层交通、办公等条件，为基层配备更多现代化的工具减轻工作负担。通过优化基层补贴，采用分级补贴方式，根据偏远和艰苦程度，适当进行工作补贴的倾斜，不让主动选择在艰苦地区的工作人员“吃亏”。另一方面，要畅通晋升渠道，可以采用上下交流式的工作管理模式，对于优秀的基层干部，让其到更好的岗位历练，增长见识；可以继续完善公开选拔的制度，推进公开遴选题目二：一头小马来到河边准备过河，它担心河水很深，这时牛伯伯告诉它，河水不深刚到它的腿脖子；树上松鼠告诉它，河水很深，去年就有一只松鼠过河时被淹死了。小马很为难，跑回家问妈妈，马妈妈劝小马不要依据别人做判断，要学会自己尝试。最后小马走进河里，河水才到它的脖子。谈谈给你的启示？专家审题专家审题本题属于综合分析中的观点类题目。题干从小马过河的故事展开，让我们思考故事带给我们的启示，故事中出现了很多的角惠州辅警招聘面试题目和答案编号：d0e6575920b9df781934d3a0d9511b6f2022/12/8第1页，共5页色，那我们就可以进行这些角色分析，每一个角色都带给我们不同的启示，但答题的过程中需要把握主要角色小马带给我们的启示。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“牛伯伯告诉它，河水不深刚到它的腿脖子牛伯伯告诉它，河水不深刚到它的腿脖子;树上松鼠告诉它，河水很深树上松鼠告诉它，河水很深”出现了牛伯伯和松鼠，他们都给予了小马一些忠告，但这些只能来源于他们自身的经历，所以牛伯伯说河水浅，而松鼠却觉得水很深，这带给我们的启示就是站在不同的立场、不同的角度，人们对同一事物有不同的判断结果，同样也印证了耳听为虚，要了解事情的真相有待我们自己去探究。审题点审题点2：“马妈妈劝小马不要依据别人做判断，要学会自己尝试马妈妈劝小马不要依据别人做判断，要学会自己尝试”出现了马妈妈，这句马妈妈的忠告，其实是这则寓言故事的点睛之笔，让迷茫的小马有了一丝方向，也让困惑的小马明白了：只有结合自身实际、找准自我定位，才能对事情有更加客观、全面的认知。同样马妈妈的教育智慧：没有轻言放弃，没有包办代替，用鼓励的方法，也启示我们当下的领导应让出话语权、鼓励年轻干部去探索、去试错、去历练。审题点审题点3：“最后小马走进河里，河水才到它的脖子最后小马走进河里，河水才到它的脖子”看到这里我们都感到欣慰，因为小马终于迈出了自己的脚步，当他敢于尝试的时候惊讶地发现，河水的深浅既不像牛伯伯所说的那么浅，也没有松鼠形容的那么夸张，也告诉我们：实践出真知，要不畏艰难，勇于尝试，才能突破窘境，获得成功。审题点审题点4：“谈谈给你的启示谈谈给你的启示”既然是谈启示，那就要求我们结合之前的分析，提炼出故事对我们之后学习、工作和生活的启发，落实到如何行动上。当然，这样的启示不仅局限于个人，还可以上升到对企业、对国家来说该怎么做，中间可以灵活使用一些例子，使这道题答得更加丰富。故本题的答题思路可为：从牛伯伯、松鼠、马妈妈、小马这几个角色入手谈启示，中间结合例子具体谈，最后结合自身和现实简单谈如何做。正确示例正确示例小马过河的故事生动形象地告诉了我们诸多的道理，我从以下几个方面谈谈我的认识：首先，不同的人有不同的经历、不同的立场，对同一事物会有不同的判断结果，所以我们不要依据别人的结论做出判断。不管是牛伯伯还是小松鼠，他们在给小马过河建议的时候，只是依据他们自身的体型和经验，所以对小马而言别人的判断、建议对他来说并不适用。所以在生活中，如果我们轻信他人的言论，就会出现当今社会上很多键盘侠的窘况，对“富二代”、“上海女”等抱有天然的仇恨。我们不能仅凭网络上的一面之词就去对一件事进行定性、对一个群体去贴标签，那样难免会让我们看待世界的时候戴上了有色眼镜，反而不助于我们了解事情的真相。其次，马妈妈鼓励小马自己尝试的教育智慧，也启示我们在工作中，尤其是领导干部要积极鼓励下属，不要轻言放弃，不要包办代替，在这种历练的过程中，才能更快地成长起来。就像故事中的小马一样，通过这样的锻炼，得到快速的成长。就比如现在我们积极推行的容错试错制度，就是鼓励年轻的干部，勇于尝试，形成保护和激励干部敢作为、想作为还不违法违纪的政治环境。最后，勇于尝试，实践才能出真知。小马终于鼓起勇气走进河里，才发现河水只到它的脖子，小马通过自己的实践才得到了答案。这也告诉我们：当我们想真正了解一个事物的时候，唯一能做的就是自己去尝试，在尝试的过程中，才能突破窘境，获得成功。如同改革开放的伟大创举，就是在解放思想、实事求是的方针指引下，对于社会发展的一次伟大尝试；另一方面，我们的认识来源于实践，而实践又是检验真理的唯一标准。麦哲伦通过航海发现了地球是圆的，而我们每一个基层工作人员也只有通过深入基层才能践行为人民服务的宗旨。就像现在如火如荼开展的精准扶贫，就是我们在大水漫灌式的普惠扶贫以及到村到户扶贫的不断实践中得出的扶贫理念。而这些道理对我们提出共同的要求就是要实事求是，依据自身、依据现实、依据国情。我们每一个人，在做出选择和决定的时候，也要像题目中的这只小马一样，不畏艰难、勇于尝试、敢于突破。就像罗斯福曾说过的那样，“失败固然痛苦，但更糟糕的是从未去尝试”。题目三：镇上有一个采摘园集采摘，观光、研学为一体，很有特点但是知名度不高，十一黄金周来临之际，领导安排你打造一场游园推介会，你会如何组织。专家审题专家审题本题是一道组织管理类型题目，围绕游园推介展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“镇上有一个采摘园集采摘，集观光、研学为一体，很有特点但是知名度不高镇上有一个采摘园集采摘，集观光、研学为一体，很有特点但是知名度不高”题干中给出了背景，镇上的采摘园非常有特色，但缺少一定的知名度，因此需要通过一定的宣传手段扩大采摘园的名气，吸引惠州辅警招聘面试题目和答案编号：d0e6575920b9df781934d3a0d9511b6f2022/12/8第2页，共5页更多的人前来参观，带动经济的发展。审题点审题点2：“十一黄金周来临之际，领导安排你打造一场游园推介会，你会如何组织十一黄金周来临之际，领导安排你打造一场游园推介会，你会如何组织”十一黄金周来临，因此会有很多群众有出游计划，打造一场游园推介会能够吸引群众到采摘园观光。对于推介会的组织，首先，可以先做好前期准备，例如了解采摘园的特色；其次，要详细展开如何进行具体的推介，可以结合采摘园的特色进行充分的宣传，以动画形式以及现场体验的形式提高群众的兴趣；最后，还要做好长效机制，例如对本次推介会进行二次宣传等。因此，本题的答题思路为：首先，对推介会做好前期准备，其次，进行前期宣传，再次，详细展开推介会流程，最后，做好长效机制。正确示例正确示例做好本次的游园推介有利于在十一黄金周期间吸引游客观光，提升我镇的经济发展，如果让我来负责组织一次采摘园的推介会，我会从以下几方面展开工作：第一，做好推介会前的准备工作。了解我镇采摘园的基本情况，特点、优势等。同时，我会把推介的地点设置在采摘园内，并提前在合适的地点现场搭台，作为会场。第二，宣传本次推介会。我会通过官网及当地电视台宣传本次推介会的时间、地点、特色流程和一些优惠活动等等，请一些旅游爱好者、旅行社团队和其他有意愿的群众来参与本次推介会。第三，丰富推介会的内容。第一阶段，可以请领导发言。首先可以请我镇领导介绍一下开展本次推介会的目的，说明当下乡村振兴的重要意义，比如可以促进我镇旅游业的发展，拉动就业等。同时介绍我镇采摘园的发展情况，例如占地面积，有哪些自然资源，基础设施条件，来采摘园游玩的交通便利程度等，让参与人员对我镇采摘园有一个大概的了解。第二阶段，可以请采摘园的负责人进行展示。一方面，可以利用PPT、动画片等形式，请这些负责人介绍采摘园的发展情况，有哪些亮点项目，比如服务优质、环境优美、集观光和研学为一体等，展示出自己采摘园的特色。另一方面，可以请现场观众在采摘园现场体验，感受采摘园中的四季果蔬采摘，优美的自然风光，参观研学，促进其对于采摘园的进一步了解。第三阶段，展开现场问答。参观结束后，可以请与会人员对于自己的疑惑进行提问，比如十一黄金周期间前来有哪些优惠，采摘园周边是否有住宿及农家乐等，由我来负责对这些问题进行一一解答。也可以请一些有合作意向的平台，比如线上旅游平台、旅行社等进行提问，比如大批量的订单有没有优惠，是否可以进行长期合作，会给团购客人可提供哪些方面的增值服务等，这些问题可以请采摘园的负责人进行现场回应。同时，我会把本次推介会在官网上进行同步直播，由采摘园工作人员负责线上的答疑互动，让更多观众领略到采摘园的魅力。最后，本次推介会结束后，要做好长期工作。一方面，可以将本次拟活动进行全面的推广宣传，借助抖音、微视频等新媒体，展示采摘园优美的风景和优质的服务。另一方面，要定期对采摘园进行指导，让采摘园能够更好地发展。题目四：你辖区突然发生泥石流滑坡事故，领导安排你去处理，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变题目，需要根据题干信息审清给定的身份以及具体的矛盾。本题身份不明，可以把自己假设为有处理此问题权限的人；矛盾则是突发的自然灾害，影响范围较大，需要进行抢险救灾，尽最大努力减少群众损失。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你辖区突然发生泥石流滑坡事故你辖区突然发生泥石流滑坡事故”此处交代了矛盾，“突然”一词点明了紧急性，“泥石流滑坡事故”作为严重的自然灾害，对群众的生命健康和财产安全构成了严重的威胁，因此在处理矛盾时既要快、又要全面，确保可以规避上述威胁。要想追求速度和全面度，就需要尽可能地集中人员力量快速组织工作。由于泥石流发生在山区或者地势险峻的地区，因此，泥石流的抢险工作主要的权责部门为所在地区的镇政府、应急管理局，我们需要联络这些部门并组织工作。此外，泥石流滑坡灾害的影响巨大，我们就要做好当地道路交通状况恢复，受灾群众转移安置等工作。解决完群众生命财产安全受到的威胁后，对于泥石流带来的一系列后续影响我们也要进行清理，恢复群众的生产生活。最后要有总结反思的过程，避免此类事情再次发生。审题点审题点2：“领导安排你去处理领导安排你去处理”此处给出了身份信息，如前文所说，我们的身份不是很明确，但既然领导安排“我”去处理，就说明我具有协调、处理问题的权限。公共突发事件的严重性很大，因此在答题中我们要体现紧急性，第一时间赶往现场，并协调相关部门共同前往。在到达现场之后，作为一名事故处理者，我也应当承担起协调各部门开展工作的职责，做好现场各项协调工作，遇到紧急问题时可以向领导进行汇报。解决现场较为紧急的人员和财产的损害情况后，还有做好后续的处理，防止次生灾害，恢复群众的生产生活。惠州辅警招聘面试题目和答案编号：d0e6575920b9df781934d3a0d9511b6f2022/12/8第3页，共5页最后，要对本次处置做好惩前毖后的工作。因此本题的作答思路为：首先，联系相关部门迅速赶往现场。其次，做好人员疏散救援工作。其次开展后续灾难处置。最后，做好后续工作跟进。正确示例正确示例面对泥石流突发的情况，我会采取如下措施：首先，联系职能部门，迅速赶往现场。我会第一时间赶到事故的发生地，并在赶往现场的途中，与当地的政府沟通，询问目前发生泥石流的具体范围，有无人员伤亡等情况。同时与消防大队、应急局、公安、急救等多部门联系，请他们尽快派出抢险救援人员和设备，同时奔赴现场。其次，协调力量，开展救援。到达现场之后，我会与各部门一起展开救援处置工作。同参与救援的各部门组成救援小组，消防部门对泥石流滑坡影响到居民进行紧急救援，如有受伤群众第一时间从滑坡地抢救出来，由120在旁等待，迅速送到医院救治。安排村委会或者镇政府工作人员挨家挨户排查群众受灾情况，指导灾害地区群众进行转移避险，尤其提醒已经撤出危险区的群众切勿返回家中收拾物品疏导人员尽快撤离。同时，应急部门要迅速投入到抢险救灾工作中，积极引导社会应急力量高效有序参与工作，在居民接收点搭建帐篷、接收及分发救灾物资等工作，保障转移人员的基本生活。交通、公安部门对泥石流发生路段道路进行交通管制，除急救、救援、物资运送等车辆外禁止社会车辆进入；通过政府网站、报刊、广播、电视发布本次泥石流灾害情况，通知社会车辆绕行事故发生路段。再次，后续处置，解决诉求。在现场情况得到控制后，我们会对泥石流地点进行风险预警，周边路段进行加固处理，避免出现次生灾害。同时安排工作人员和受灾群众进行慰问，了解受灾群众的需求，对因灾出现的财产损失，帮助申请政府补偿，解决群众的安置问题。最后，后续工作，总结经验。建议领导定期对灾害易发点进行走访排查，做好风险预警。并且加强防灾减灾知识的科普宣传力度，对群众和干部定期开展遇险演习，提高灾难处置能力。题目五：你和小李一起完成一项工作，工作重，难出成果，小李工作了一半想要辞职，你如何去劝说他，沟通中需要注意什么？专家审题专家审题本题属于人际关系的劝说类题目。我与小李是团队作业,如果小李中途离开,不仅他的工作无法完成,我的工作也会受到波及。因此，要在第一时间劝说小李，引导他树立正确的工作观。而有效的劝说，可以从情绪疏导，利弊分析，阐述道理，提出解决办法等方面层层深入，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你和小李一起完成一项工作你和小李一起完成一项工作”这句话交代了团队工作的背景，既然是一个团队，那么我应该是非常了解这项工作的强度的，在劝说中，可以从感同身受的角度安慰小李，拉近与小李的关系。同时，作为共事的组员，我也要从单位大局的角度，从小李职业发展的角度，给他阐明道理，讲清利弊。审题点审题点2：“工作重，难出成果，小李工作了一半想要辞职工作重，难出成果，小李工作了一半想要辞职”本句题干给出了小李辞职的表面原因，我们可以根据原因给出解决的方法，从而帮助小李开展工作。因为题目的原因比较笼统，我们可以通过合理假设把原因具体化。题干中的矛盾，一是工作重，指的是工作量比较大，我们可以通过提议共同分担的方式来帮助小李减轻工作量；二是难出成果，指的可能是工作比较难，那我可以指导小李，或者请教他人的方式破除难点。但是，深入来看，小李自身也存在畏难情绪，我们也要对他委婉的教育，提高他的工作积极性。审题点审题点3：“你如何去劝说他，沟通中需要注意什么你如何去劝说他，沟通中需要注意什么”本题的问法较为特殊，在阐述如何劝说的同时，还要有效回应“需要注意什么”。为了更准扣题，我们可以在每一个要点的主旨句中直接回应这一设问。故本题的答题思路可为：表示理解，帮助小李消除负面情绪从自身发展阐述道理，立足长远发展分享办法，帮助小李完成工作从大局强调责任，鼓励小李不轻言放弃。正确示例正确示例小李在工作中遇到了挫折，作为工作伙伴，我会耐心劝导、主动帮助。沟通中特别要注意以下几个方面：惠州辅警招聘面试题目和答案编号：d0e6575920b9df781934d3a0d9511b6f2022/12/8第4页，共5页第一，要关注对方情绪，通过表示理解来拉近距离、获取认同。我会向小李表示，这一次工作确实工作量比较大，难度比较高，给予我们完成的时间比较紧，面对这样高强度的工作，确实会感到压力巨大，这都是正常现象，希望他能够正确看待，不要自责。 第二，要全面分析利弊，通过说明半途辞职的危害让小李咬紧牙关、继续坚持。我会向他表明，每一次的工作困难既是挑战，又是以后宝贵的经验，能帮助我们不断的成长。如果年轻人遇到困难一味逃避，不仅工作难以持续的开展和进步，个人的能力素养也难以得到提升。更重要的是，以后用人单位如果了解情况，不会愿意雇用“逃兵”，希望小李能继续稳扎稳打，在做好工作中提升能力、积累口碑。 第三， 要强调工作责任，通过说明工作重要性让小李明确责任、不轻言放弃。我会向他表明，这次工作十分重要，我们工作的好与坏将影响整个部门后续工作的开展，希望他能站在部门集体利益的大局，重视这次工作。而且领导将如此重要的工作交给我们，代表他对我们工作能力的信任。如果我们中途退出，对工作推诿塞责，不仅延误工作，而且辜负了领导和同事们的信任。最后，要积极加油鼓劲，通过合理规划让小李重拾信心、焕发干劲。待小李平复心情，向他表明，如果工作任务重，我会表示愿意帮助小李承担一部分工作量；如果小李对部分任务心有余力不足，我会承诺传授我的工作经验方法，与他共同讨论提出可行的修改意见，并和他一起请教经验丰富的老同志和领导，争取能攻克难关，按期保质完成此项工作。惠州辅警招聘面试题目和答案编号：d0e6575920b9df781934d3a0d9511b6f2022/12/8第5页，共5页