期权协议书-律所审核版.doc

期权协议书甲方： 身份证号： 乙方：身份证号： 甲方由于对公司长期发展的考虑，为更好的激励人才，留住人才，甲方愿意在符合本合同约定条件的情况下，向乙方转让本公司股权，股权转让行为下称为期权行权。甲乙双方就【 】公司股权、转让、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条 甲、乙双方及公司基本情况 甲方为【 】（以下简称“公司”）的股东，公司至本合同签订时注册资本为人民币【 】万元整，甲方的出资金额为【 】万元，本合同签订时甲方占公司注册资本的【 】%。乙方为公司员工，甲方拟在满足本合同约定的条件下采用股权转让的方式向乙方发放股权激励。第二条 期权行权时间甲方拟于【 】年【 】月【 】日起在乙方满足本合同约定的期权行权条件的前提下分期向乙方转让公司股权，具体情况见下表：期数转让方受让方期权起始时间行权时间股权比例第一期第二期第三期第三条 行权对价 本协议中用于行权的公司股权主要用于对公司员工进行激励，故甲乙双方协商一致，在进行股权转让时，乙方无需向甲方支付任何对价，但是因为转让行为产生的相关税费等费用，应由乙方承担。第四条 行权期间每次行权期为当期期权可行权之日起【6】个自然月，如需变更，双方可以另行签订补充协议。如果达到行权条件，甲方需保证公司其它股东同意双方的股权转让行为，并放弃优先购买权，配合乙方办理相关工商登记手续。第五条 乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条 行权期的考核 甲方对乙方的具体考核办法，程序可由甲方授权公司相关部门负责人执行。乙方在行权期内需通过甲方考核要求，否则甲方可取消乙方的行权资格。第七条 乙方丧失行权资格的情形在乙方尚未实际行使股权认购权行权期，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1. 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2. 丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3. 刑事犯罪被追究刑事责任的；4. 违法违规等错误行为，致使公司利益受到重大损失的；5. 不符合本协议第六条约定的考核要求；6. 没有达到规定的业务指标、盈利业绩、或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7. 存在其他严重违反公司规章制度的行为。第八条 乙方股权认购协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，股权转让完成后，乙方根据工商登记的出资额享有相应的股份，并享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司同时应向乙方签发股东权利证书。第九条 乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1. 乙方受让的股权强制持有期为一年，强制持有期内不能转让。强制持有期满后至公司在证券交易市场挂牌前，如乙方需要转让所持有股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每股股权转让价格依公司最近一次内部财务审计确定的每股净资产回购；甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买；其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让方自行协商，甲方及公司均不得干涉。2. 甲方及其他股东自接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。3. 乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，依照公司法第七十三条规定执行（公司法第七十三条 人民法院依照法律固定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东在人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。）。第十条 关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。第十一条 关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1. 甲、乙双方签订本期权协议书是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的，如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2. 本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。第十二条 争议的解决本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。第十三条 附则1. 本协议自双方签字之日起生效。2. 本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司保存一份。三份具有同等效力。（以下无正文，为签字区）甲方（签名）： 乙方（签名）： 公司（盖章）：年 月 日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落5