公司劳动合同管理办法(试行).doc

公司劳动合同管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。第四条 公司编印的劳动合同应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。第二章 劳动合同的订立第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订保密协议，保障公司需保密事项的安全。第十条 司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。第十一条 根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。第十二条 新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十四条 经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。第十五条 劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。 合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同意向通知书。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。第十六条 公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。第十七条 劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。第四章 法律责任第十八条 具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。第五章 劳动合同管理第十九条 劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条 人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。第六章 附 则第二十一条 办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。第二十二条 办法由人力资源部负责解释。第二十三条 办法自印发之日起执行。附件：1.续签劳动合同通知书2.终止劳动合同通知书3.解除劳动合同通知书附件1：续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书-存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。 人力资源部 年 月 日续签劳动合同通知书编号： 同志： 您好！本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。联系人： 联系电话： 人力资源部 年 月 日续签劳动合同通知书（回执）人力资源部：劳动合同续签意向通知书已于 年 月 日收到，本人 （同意，不同意）续签劳动合同。 姓名： 日期：附件2：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书-存根编号：本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。 人力资源部 年 月 日终止劳动合同通知书编号： 同志： 您好！您自 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事） 职务，合同期从 年 月 日至 年 月 日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日起一周内办理完离职手续。感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！联系人： 联系电话：人力资源部 年 月 日终止劳动合同通知书（回执）人力资源部发出的终止劳动合同通知书已于 年 月 日收到。 姓名： 日期：附件3：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书-存根编号：本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。 人力资源部 年 月 日解除劳动合同通知书编号： 同志： 您好！本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。联系人： 联系电话： 人力资源部 年 月 日解除劳动合同通知书（回执）人力资源部发出的解除劳动合同通知书已于 年 月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。 姓名： 日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落