校园招聘会流程.doc

校园招聘会流程招聘阶段工作内容一、前期准备1、院校联系。2、招聘入场申请。3、 确定招聘信息。海报要求：不超过800字，主要描述：岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。4、 物料准备。公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份）鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。5、现场人员安排。6、确定每个岗位可第二轮面试时间。二、招聘会当日流程1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。 包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。2、9点30分招聘会正式开始。3、 现场流程： 接待来访人才，做好登记； 给予公司宣传册； 获取简历及应聘资料； 初步面试基本情况； 结束。4、面试结束：（1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。（2）条件不完全符合：通知其等电话通知。5、按 通过初试 待做考虑 不符合 分类简历。做好登记并放进文件夹。6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。三、后续工作1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。3、对合适的人才进行电话预约面试时间；4、面试完毕 统计。5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会；（1） 合适的落实入职时间；（2） 不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。5、录用，办理入职手续。问题：1、 只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？穿行政装？其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落2、