设备应急维修预案.doc

设备应急维修预案1.编制目的建立设备故障应急响应机制，能确保设备发生故障时能够迅速、准确、有效的组织抢修，最大限度的减少停机损失，降低维修成本，依据厂部安全生产管理制度、机电设备管理制度，结合生产设备实际状况，特编制本预案。2.适用范围本预案适用于唯一设备突发性停产的设备故障，包括设备故障的报警、处理、抢修、恢复等全过程。3.应急职责3.1分厂应急职责3.1. 1分厂领导担任现场应急抢修小组组长，负责设备故障的现场应急指挥；并向厂部分管领导汇报故障状况及抢修进展情况；负责对备品备件的数量、型号、规格进行确认及抢修物料的申报和委外维修的申请。3.1.2 负责组织抢修人员及时就位；保证应急工作的顺利开展；负责实施抢修作业，以及修后设备的检查、试运行。3.1.3如有人员受伤，除必要的应急救治，分厂应第一时间报告厂行政部与医院取得联系，保证受伤人员及时得到救治。3.1.4 动力设备部负责对设备故障应急响应预案的制订、审核，根据情况及时进行修订并报厂部审批。3.2 班长应急职责3.2.1 加强抢修培训，开展故障预想，掌握故障发生的征兆、原因、后果和应急处理方法、步骤，以及在抢修过程中应采取的防护措施、安全措施、技术措施，确保抢修工作的安全顺利进行；3.2.2 负责设备故障抢修过程中的技术支持，协调解决抢修过程中遇到的技术难题；3.2.3 负责故障抢修现场的安全监察，确保抢修过程中的人身安全和设备安全；3.2.4 设备故障抢修，必须全力协助车间维修工的工作。3.3 操作工应急职责3.3.1加强对本岗位的应知应会， “三好四会” 基本知识的学习。3.3.2负责设备故障发生时，及时设备停机、停电、关汽、降温降压等防止故障扩大的操作。3.3.3负责对设备故障的及时报告工作。4.应急资源概况4.1 人力资源4.1.1 厂领导1人；班长 1人、动力设备部长1人、技术部长1人、安全环保部长1人、维修工35人、操作工协助维修人员由班长根据具体情况临时组织。4.2 物质资源4.2.1 仪器仪表。4.2.2 维修工具。4.2.3 运输工具。4.2.4 储备的备品备件，以及按急件采购程序采购配件。5.故障分析5.1 设备故障的性质设备故障是指设备或系统在使用过程中，因某种原因丧失了规定功能或降低了效能时的状态，直接影响产量、质量和企业的经济效益。5.2 故障发生的原因5.2.1 设备设计、制造、安装中存在缺陷；5.2.2 零部件选用不当或有缺陷；5.2.3 使用过程中的磨损、变形、疲劳、振动、腐蚀、变质、堵塞等；5.2.4 维护、润滑不良、调整不当、操作失误、过载使用、长期失修或修理质量不高等；5.2.5 设备陈旧、环境因素及其他原因。6.应急响应程序6.1 报警与接警6.1.1 操作工发现设备故障后，立即用电话或直接向本工序班长汇报，说明故障发生的设备机号和部位；6.1.2 当班班长立即赶到现场，初步了解故障发生的原因、性质、范围、严重程度，做好抢修准备工作。 6.1.3 对暂时不影响生产的设备故障，班长不能及时处理的由设备主任制定应急维修方案。6.1.4 在确认故障严重的情况下（不能当班修好），设备主任直接下达应急处理令。6.2 应急启动6.2.1 厂领导下达应急令后，通知应急抢修小组所有人员到位。6.2.2 应急组长立即赶到现场，组织协调抢修前的准备工作。6.3 应急行动6.3.1 分厂领导、动力设备部长、技术部长、安全环保部长、制订抢修安全措施和技术方案，并提供有关的技术资料。6.3.2 应急小组根据职责分工，各就各位，全面展开抢修工作。6.3.3 维修工迅速落实所需配件的储备情况，落实型号、规格，并将备件及所需的工器具运送到现场； 6.3.4 急件采购或加工，实行急件采购并制定加工方案，由设厂领导、动力设备部长、厂采购部等协同完成。6.3.5 对需委外维修的部分工作，由动力设备部长报分管领导审批后交厂采购部联系委外维修单位。6.3.6 厂领导应及时了解抢修现场的进展情况，监督检查抢修过程中安全措施落实情况和各种违章作业情况，保证检修过程中的人身安全，指导抢修工作的顺利进行。 6.4 现场恢复设备故障抢修结束后，应对抢修后的设备试运行，由厂领导、动力设备部长、当班班长、操作工确定抢修的维修质量和试机效果，并将试机情况向有关领导进行汇报，得到认可后，开始对抢修人员、工器具进行清点，将现场打扫干净后撤离现场。操作工恢复正常生产。6.5 应急结束操作工负责对抢修后的设备进行连续运行，观察运行情况，按公司规定随时抽查产品质量，如无异常应急结束。威源公司龙狮化工厂设备应急维修预案流程图操作工24小时跟踪维修工公司领导应急恢复操作工生产生产技术部安全环保部动力设备部应急行动应急启动生产技术部安全环保部动力设备部公司领导试机确认现 场维 修维修工分厂领导班长其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落