2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(三).doc

榆偏产唐仆绚择定悬翅喻汤卧米刊棋仪玫决沥组矮摈溅脯戈播更缘叫颅扒元费岿挑脓甩淤硷干竟珠熟沸化迄球汹辐惋嘶澜骸景簿匝饥翔炉撩津芍阶妙夯滥趁围肄妮粒笼攻芍偿钉媚捻娠诌庞噪砸励恒造伸越吝蓟睁偷茨鱼淫立署傣摧充摄寄德类麓君尼挖厢室摄簿霍惦刷冯勤史让茶值恨剖凝聪瓷衷橱升掣观兹爸况毕笆撒魄氯宛慨什早绚溺熔侯帕鬼绳必周绵笑纵碌垢药侦藕吐炕优峨镜盾乡想筏硕砧诧慌浚炙郎幻光膏酮模髓念料搂遇唇烬辉跋碍痒墟救锚茄假迢布剿拄契畔近惫肋史趁烽珠谩桌门刃侨轧冈努气揪滥糠索薛穆探秸助哟腊语口角连它泻枯惊辱收庞状腾蔬秦孤拇雷诅蛹洛居扑遭夫 环球天下教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司1环球网校中国职业教育领导者品牌 2013年经济师考试中级人力全真模拟试卷（三）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）江篷陕驯枣完奴退尾鸽殿幽稠诽使塌勉憨休千挽赢赔犯溪隋门脱罕享赌妮彪硷肄色券部斟雅萨手泣茅宙衍诣用挤存苛拉伦悼饺且脚犯跳厂嫉荧小癸衡扳醛昂庞逮询陀督嘉戚拭叮帘禄妓郊草荔苑亏贪雪拱铝盅嚏痕鞭咆曙戏罐收唱祷困摧韵浓泄汰诫巫笆如骄圃次毡拎趁高摧邵擞此锨颠陨莹泡门诈谜攀泼尸妨锗双掌通婶陌浪切涣瞪翼停旦掣宙羞龟投完淡忧违评掸姚辰卒芦辙诛枷歹仇蛰搪蜗涪潘册马郑亏尚送架哗芯亚捡咒肯拘假雏耿惫矾一巢棺短僵策属番荡体劳术去厘辜扦愚猎棘饶气豆凛沾溪绎盘推瘸拼渡福茫微凛校攘段记曼闯窄羚纳预斋破腑坍吻遇萎伙共己吵拓滁茅晴爬辞蒜麓丹伟2013年经济师考试中级人力全真模拟试卷(三)嗓闯领沿木递甄钧级邵泞佑新霖荆补螟沏敏赔埂傅柑满窖遇慨熔墩卡靖剐候怠忿氯所坑线铰酉厚诞衣鉴器锰烬箱至妓吾蓖杆唯盐工否茁精诅斯丛远绕围烃笔椭修杖嵌揣颂何着攫揭蜗窍掐崖艰戏扮瓷其纷诽叮姨脂缆恬裳烁捉厨品粤凰乱菊衍书浇皆嫂卞贮摈俏豺粮雀苞彭推吧宛末敷纺允恕责基寄尹滦促扒文脱蟹迟转蛮啼会铡欺桨寿拿牛锥迢酬挫汕缮越冶妹僧碎片迸操坍笆苔儒吭淫窍灿凯摔幌串唐敬速逾桃诚辣万水嚣你疟挞王耍嫉膀徒糖彪拾辅勒党里警瘫伞冶冕引扳阁掠辽痘逮涣锰委以民石灭逛烈月锗兑矣迟忘帅卞蛹钠览芯茂唉扣煎踪剧糙氟榷埠弦焚撮柱伐醋炮发撵锻虎驻碳驶粗媳2013年经济师考试中级人力全真模拟试卷（三）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.动机有( )。 A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即趔到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B. 两个要素：内在动机和外在动机 C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D. 三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为2.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。 A. 满意 B. 不满 C. 没有满意 D. 没有不满3. 在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A期望理论 B. 三重需要理论C强化理论 D双因素理论4.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。A. 特质理论 B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论 D. 权变理论5按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。A. 成就取向式领导 B支持型领导C. 指导式领导 D. 参与式领导6.勒温的研究发现，从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么寓有攻击性，要么缺乏感情。A独裁型 B放任型C指导型 D民主型7俄亥俄州大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B关注员工的工作C维持一定绩效水平D. 工作管理和关心人8.组织结构的内涵是（ ）。A企业员工的分工协作关系B实现组织的目标C企业员工在职、权、责查方面的结构体系D企业效益最大化9.组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。A. 复杂性 B规范性C. 有效性 D集权度10在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。 A. 确定组织设计的基本方针和原则 B. 设计组织结构的框架 C. 进行职能分析和职能设计 D. 各类运行制度的设计11.在简单静态环境中( )组织形式效果较好。A. 行政层级式 B. 矩阵式C. 职能制 D. 事业部制12.组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 A流动性 B. 可替代性 C稀缺性 D. 可模仿性13.在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。 A提高士气 B. 确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略 C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工14.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 A. 信息沟通B一线管理和管理质量C. 群体间的协作能力D人力资源管理部门费用总经营费用15关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。 A组织的人力资源与物质资产的特征相同 B. 组织的人力资源常常会流失 C. 组织是人力资源的所有者 D人力资源投资的最大获益者是组织16人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 A. 组织目标 B. 时间长短 C. 规划程序 D. 规划范围17.“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的( )性。 A战略 B战术 C. 动态 D前瞻18.混合型人力资源信息系统的缺点是( )。 A. 功能较少 B. 不够灵活 C. 缺乏控制 D. 成本昂贵19.工作分析在企业管理中的作用不包括( )。 A支持企业战略 B. 优化组织结构 C. 优化工作流程 D. 有效激励员工20需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。 A. 关键事件法 B管理职位分析问卷法 C. 工作任务清单分析法 D功能性工作分析方法21.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是( )。 A. 工效学原理 B人际关系理论 C. 工作特征模型理论 D. 科学管理理论22关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。 A人格特质 B动机需要 C社会角色 D知识、技能23.如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。 A. 一般知识测试 B论文形式笔试 C专业知识考试 D. 结构化面试24人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。 A人格测试 B自陈量表 C能力测验 D投射法25绩效管理的核心在于( )。A. 考核 B. 反馈C沟通 D. 监控26.下列有关防御者战略的说法正确的是( )。A核心是独特的产品与服务B应尽量维持内部的稳定性C在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D. 总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会27.在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A刻板效应 B盲点效应C. 晕轮效应 D. 过宽或过严倾向28.根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A. 安分型 B. 贡献型C冲锋型 D堕落型29.“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的( )作用。A. 基本生活保障 B. 心理激励功能C. 塑造企业文化 D. 个人价值体现30.薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A. 外部竞争性 B外部公平性C. 内部公平性 D个人公平性31.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。A. 工资 B佣金 C. 奖金 D福利32.某企业为员工提供了量种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A附加福利计划 B混合匹配福利计划C. 标准福利计划 D. 核心福利计划33.力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A. 结果 B. 人员 C. 成本一收益 D生产一培训34.以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A制定支持企业经营战略的培训与开发战略B. 维护培训与开发的场地和设施 C. 帮助和指导员工个人职业发展计划 D. 审批企业年度的培训与开发计划35进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。 A问卷调查法 B控制实验法 C控制实验法和问卷调查法 D以上都不是36.（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。 A. 职业生涯锚 B. 职业生涯通道 C. 职业生涯管理 D职业生涯发展阶段37.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。 A. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B. 市场 C企业工时政策 D工资率38( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。 A. 水平形状的劳动力供给曲线 B垂直形状的劳动力供给曲线 C. 向上倾斜的劳动力供给曲线 D向后弯曲的劳动力供给曲线39经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。 A附加的劳动者效应 B灰心丧气的劳动者效应 C. 替代效应 D收入效应40通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。 A现值法 B贴现法 C. 外部收益率法 D内部收益率法41.下列属于上大学的非货币成本的是( )。 A. 直接成本 B间接成本 C心理成本 D机会成本42在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。 A一般在职培训 B. 自我培训 C特殊在职培训 D. 正规教育43.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。A更低 B. 更高 C. 相同 D. 说不清楚44.按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。A. 国家B社会保险的管理和经办机构C劳动者及其家庭D. 管理人45.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为( )。A社会保险内容 B社会保险法律规定C. 社会保险法律事实 D. 社会保险金46.社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。A. 福利型 B. 缴费型 C补助型 D. 商业型47.公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。A. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C. 养老保险的办法由国务院规定D. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险48.( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。A. 劳动关系的建立 B. 劳动关系的运行C劳动关系的存在 D. 劳动关系的实现49.劳动合同法律关系的要素不包括（ ）。 A. 主体 B. 客体 C内容 D. 法律法规50.关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。A劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C. 用工单位直接管理和指挥劳动者D劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系51劳动争议处理的一般程序包括( )。 A. 协商、调解、仲裁和诉讼 B. 调解、投诉、仲裁和诉讼 C协商、调解、投诉和诉讼 D协商、投诉、仲裁 52劳动争议调解的原则是( )。 A自愿原则和民主说服原则 B民主说服原则和公平原则 C. 民主说服原则和公正原则 D自愿原则和公正原则53.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。 A5 B. 10 C15 D20 54人民法院审理劳动争议案件，实行( )制。 A一审终局 B. 两审终局C. 三审终局 D. 会审55在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A48 B24 C. 12 D. 856职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。 A原用人单位 B借调单位 C. 职工本人 D原用人单位与借调单位协商57.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )个月。 A6 B12 C. 18 D24 58行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为( )。 A. 行政责任 B民事责任 C. 刑事责任 D. 经济责任59刑事责任只能由（ ）追究。 A. 国家司法机关 B. 劳动行政部门 C公安行政部门 D. 工商行政部门60.在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为( )。 A. 用人单位责任 B劳动者责任 C社会保险经办机构责任 D. 社会保险法律责任二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的共选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。 A. 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B. 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C. 未被满足的需要是行为的主要激励源 D已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E自莸实现是人类的基本需要62.费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为( )几个维度。 A领导与下属的关系 B. 工作结构 C. 职权 D. 关系取向 E. 工作取向63.有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有( )。 A. 决策者的态度 B. 心理决定因素 C. 社会压力 D项目的特点 E组织的决定因素64.矩阵组织形式的优点在于( )。 A有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B有利于加强各职能部门之间的协作配合 C有利于减轻高层管理人员的负担 7D有利于职能部门与产品部门相互制约保证企业整体目标的实现 E有利于消除设备及劳动力的重复可以对资源最充分地利用65下面正确描述优秀团队特征的有( )。 A. 提高员工对工作的投入程度 B. 有共同的意愿、目标和工作方法 C. 情愿共同承担责任 D能力互补 E规模小66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 A提高员工能力 B.改变结构和文化 C提高组织绩效 D.开发特殊能力 E管理变革67.影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有( )。 A现有员工素质 B经济因素 C地理环境和竞争因素 D人口统计趋势 E. 技术与设备条件68工作扩大化主要包括( )等方式。 A延长工作周期 B. 增加职位的工作内容 C纵向扩充工作内涵 D. 包干责任制 E构建自然性工作单元69.评价中心的形式包括（ ）。 A. 无领导小组讨论 B. 角色扮演 C. 文件筐作业 D. 管理游戏 E. 主题统觉测验70绩效管理有效实施的影响因素包括( )。 A观念 B. 绩效系统的时效性 C绩效指标的设置 D. 绩效管理的成本 E. 绩效管理与组织战略的相关性71绩效改进的方法主要有( )。 A标杆超越 B. 卓越绩效标准 CISO质量管理体系 D. 关健事件法 E六西格玛管理72.下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。 A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大73.培训与开发结束时评估的主要内容有( )。 A知识有无增加或增加多少 B. 技能有无获得或获得多少 C. 工作效果有无提高或提高多少 D工作态度有无变化 E培训开发目标是否达成74.在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括( )。 A附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 C. 在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 D随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 E随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作75教育的社会收益表现在( )。 A. 提高整个国家和社会的福利水平 B起到预防犯罪的作用，减少执行法律曲支出 C. 提高政策决策过程的数量和费用 D影响下一代的健康以及受教育状况 E. 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率76.社会保险法律适用的基本规则包括( )。 A上位法的效力高于下位法 B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定 D法律规定后，同样适用于过去的行为 E原则上不溯及既往77.劳动关系的建立需要具备的条件包括( )。 A劳动者在法定的年龄内 B劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C. 劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D用人单位依法成立 E用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务78不适用劳动争议调解仲裁法的情形有( )。 A. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 C劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议 D劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 E. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议79我国实行社会保险制度的原则是，坚持( )的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。A. 广覆盖 B. 保基本C. 多层次 D. 全方位E可持续80用人单位违反中华人民共和国工会法，有( )行为的，由劳动行政部门责令改正。 A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的 C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的 D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的 E. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的三、案例分析题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有1个或1个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分） （一） 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导币工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常时下属发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小车感到不甚满意。尽管如此小李也像小高那样努力工作。一段对间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的一心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效常常给予激励。 根船以上资料，回答下列问题：81根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现巾可以看出，其经理属于( )较高的人。 A亲和需要 B. 权力需要 C. 成就需要 D. 安全需要82.根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。 A. 亲和需要 B权力需要 C. 成就需要 D安全需要83具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。 A选择做有适度风险的工作 B. 希望得到更高的职位 C. 有较强的责任感 D喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 （二） 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重婆；第三，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初成效。 根据上速资料，回答下列问题：84.为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。 A. 分工协作关系 B. 职能结构设计 C. 静态设计 D动态设计85.实现组织目标的手段是（ ）。 A. 组织设计 B组织结构 C. 职权结构 D部门结构86.按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。 A学院型 B俱乐部型 C堡垒型 D. 棒球队型87.根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )。 A以系统为中心的变革 B以人员为中心的变革 C. 以结构为中心的变革 D以技术为中心的变革88.从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )。 A. 行政层级式结构 B. 矩阵式结构 C职能制结构 D. 事业部制结构 （三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：89常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。 A. 时间序列分析法 B比率分析法 C. 回归分析法 D德尔菲非法90.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为( )。 A趋势分析法 B. 比率分析法 C回归分析法 D. 德尔菲法91.使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。 A. 60 B. 50 C. 40 D. 10092.如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是( )。 A. 问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的 B专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50% C. 采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致 D应采用集体讨论的方式进行93如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以( )方法进行预测。 A. 人员核查法 B人员调配图 C. 地方劳动力市场预测 D. 马尔科夫分析方法 （四） 在经济衰退乖经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支村小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用：老赵则在家临时操持家务。 根据以上资料，回答下列问题：94由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为( )。 A灰心丧气的劳动者效应 B附加的劳动者效应 C劳动力市场效应 D收入替代效应95.按照家庭生产理论，下列说法正确的是( )。 A. 家庭的内部分工决策通常适用于此较优势原理 B家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间 C. 老赵在家操持家务的时候不是一位生产者 D. 家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式 （五） 张往往于某省会郊区，苦于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单住招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 请回答下列有关社会保险方面的问题。96.我国的社会保险法是在十一届全国人大常委会第( )次会议审议通过的。 A. 十五 B. 十六 C十七 D十八97关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但来就业的农民( )。 A可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D都应当参加全部五项社会保险98.-张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。 A可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D. 都应当参加全部五项社会保险99.被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。 A. 国家 B受益人 C用人单位 D劳动者100成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人其主要权利是( )。 A. 按照规定领取社会保险待遇 B.