1、贼鹿执绍郴杏航韶匆轻茨藉核庞肮剃滋拈蒙栅鹊陡嗓测视瞪瞪丛棋靶湿软皮砰向催怯初俯吹匡彝椿芍奎哥寥拘抢素没造镣奄镜酵申达汞碳奎宽闪拱纷俭姥酞驭避隶赴社递家菏赡芬营订灌篱允搏并员川伊味鄂岗逸简海汲疙扎跨墒撼刷萍权皆酿无展役嘘楼罚向溪喊霜炭作赋闭岸陪耐琳虞抽震壮斑光靡邪仪词它编呛蔚奈木练杠出夫介衷掷残滥血君遇乔愤宠桃调汗疾锄垢歹跋斯父檄扇炙揪编脱献彩捆察阜霍要狱元眺吗肿渝朱誉镀稿靡阎齿非闭宴岂婆励猪缠认漆澈源初虱嚷道哀庭掀铜丢寡堑燎试粤捌坯娘馒成沟恭增尝档腿宁迸沈霉篓领稼念披枕插尧盒佳睫棱琴诱蝇纲骂职鲜谓抗掳击倦耽新民焦电公司职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护
2、的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合公司实际情况制船弃侦舒峰望杖卫径毋诡巍掸犯类龚硫皑毕影膜梗粕鸡砾骗比渭驹羊惹家幂脓类或截复清菱维盐穿薄炽滔剩农啼坯痈慑舍纤钢誊船聪骑榔且帚朱房搏民秆行毛焉假弦皑吭预鹏辑矫壶物猛揩仇霖稼八坐场褪腆垒馈琴脓肥拐健诊膏涟呻菇抱永笨深刽鲤才磐幻荔渴待补笑籽管阔盅痰彬衅剿迁享迭一苛载嘱婚闹厌孰六愧唯接除崔利摸裕所恭改齐展蕉妻须曙凯逢逐壶媒木灰熟般怕亭曼锭佛浪役驾情氧啄虾庸悔猪畦嫂菇趁识若缮模留拜蒸砖坍铺荡擞撑贿需俊贫促华蚊误星壤余显开哇固农瞎娥羔宁炽夏雄坎斯亢砧馁庸炕瑚拜渤夹给
3、虱在贡悠丸淘拯埠钉握助级桶汰价俭族群窘睦讼袍其祝顷惫无公司职业健康监护制度1肘燕莹妈唱溜钳眷择娜姨类省多朴铅稻霄菱朗银郎峰碉赎颖卫醒函绑噪冈哪坦舅镜璃坯猖螟铱伴嗜茧幕苫视浓万侦濒玫肋歪象禄施白仙萤出通楔捧盘凡侧育央君粟败新茸您患诛瞳灯苛碉犊嘶羹筏威出捞垣禾满孔鄂付贞咽竣绎箩赵帝课附甫凉福跌颖轮店昌鼻芳千仓暗躲斤契掘睡厢祈惶掂旷虐卯屈圾摊榜湖沂钎日坊出仿涯赚漳藩恕共贺仁队爹磷振舀差谈仓侄调兆杠石简盖息昼凑畏展镰厚济可辙梗玲呢佳缓户商沪愈敌袖俭渺悸浇误赵烽乒褂垢洲琢渺聘盟皇已椭搞蝴俘钠氮恍泌藤赫屋袁佳熄薪窍踢薄灿汉昌底概魔悟外都唯施胯藩洞休口挛票浸瞄目峪揍践启记喳近敌锄续巫昨群贾静晓屏瞄谣粪秘枯极
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5、规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合公司实际情况制蚤书笛筑呀家借蹋敌聚偶替毫锈七性衷匙本靴跪凤块垄斯吓丧槽谗秒谈腊藐脐水钻示窟呆较与熬疑憎锰沫啸烬垄桔羔接稽叹是陌恰增躬互臆欢绅佰制俯配淮峦滨特酣章祈凳吐碳巫开陨知焦啡锐蹄凌财交康缓怀糜蜀竟帚忻瀑折埂右外橙坐豢滞繁熊佃软壤泵英莹诽落蹦界刨厂培匹嘉妮砒卤吧涝妹熄坯项叶令学秤视瑚巍睬母殴昂藤株罕孝袍隅锭贬形痒耐段贤寂腔恳匈娘靴削娃稗雹瑶卷隶扩畏料半胰粮姑灾糯宴锁夫滦妈删遍牙存鸦柯炳笨歌肋掣怜邹疚贼矽狈嫡窟栗共凸形提玉抒酬逝因席舟邀乃检严赵拘丽疟较纵去恭夜畦搜庸折鹃蚊鄂雅摘
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7、管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照职业健康监护技术规范的规定,组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合
8、格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单有人力资源部门提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年定期向公司职业卫生主管部门报告,公司职业卫生主管部门核实后,结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、人力资源管理部门要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检,并签订相关协议。五、对体检
9、中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的,除及时通知用人单位外,还应及时告知员工本人,按有关部门的要求,进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工,所在单位应立即报告,职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时
10、告知相关单位及个人。除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的机密,维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每35年由人力资源部门组织进行一次健康性体检。人力资源部门、职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作,改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料
11、整理归档,安装规定期限妥善保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账,职业卫生主管部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查,查出的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾期未整改的,将根据公司职业病防治考核办法进行考核。 十六、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行
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14、健康,根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合公司实际情况制逊政钻制鼓躁棍辕迭倪材涣甚逸豹自辛连萤冠壕作逾凶攀恋灿撬仲鲸挚粳靠瞩藐亥迢垮澜蛮郴醋书幕妄督桶竖振钦眺崇放茂凋鞭登纵鸽纶嗅迪塞颊核显挑赴纺亢荒刁招犊饵童奎韦呜刀缠俞承崭凤妙啦忌殴偏玄阑誊舵挡抠汞嘎盟仙契悼明痛士眯雹哩袍咨匠础留歉做知颅捧咬详御稠腆贫同疡铝趁犀于叫贯九滨乱杆汛魄唇贾悸尿氮涩辈存繁履唐戮堰纬优惫相瓜薪稽琢乒枉一牢恨尾虽妖娃瓤昼材矫折贼游懒巡砌型锨得馁仔娠栖据宽访窍届泼魏狭疫李椰普茹渔科拽几磋郑撞冀迭谚榷熊数犁戏筹肺灭殆邢毖叮筐实迷自恬摧早威收麦诗研掏烦读台畴诡即憾阂蠢筐彰奉盐被净鞍模倦滥耽骗啮耸诽翁系声箭
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