2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考前突破卷.doc

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A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等正确答案：B, 第 2 题在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。 A.工具 B.效价 C.期望 D.动机正确答案：C, 第 3 题关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。 A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C.未被满足的需要是行为的主要激励源 D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用正确答案：D, 第 4 题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了“挫折一退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要” 正确答案：D, 第 5 题下列关于LMX理论的陈述错误的是（）。 A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责， C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投人更多时间 D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威正确答案：B, 第 6 题将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。 A.西蒙的决策阶段 B.明茨伯格的决策阶段 C.赫塞的决策阶段 D.麦克里兰的决策阶段正确答案：B, 第 7 题形成魅力归因的领导特质不包括（）。 A.感情 B.社会敏感性 C.自信 D.印象管理技能正确答案：A, 第 8 题根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则( )可能成了多余的。 A.参与式领导 B.支持型领导 C.指导式领导 D.成就导向式领导正确答案：C, 第 9 题下面关于各种组织形式的说法，错误的是（）。 A.大型组织中可以完全采用团队结构形式 B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营 C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式 D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队正确答案：A, 第 10 题组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（）。 A.职权结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职能结构正确答案：D, 第 11 题 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。 A.规范性 B.集权性 C.复杂性 D.稳定性正确答案：C, 第 12 题下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。 A.两者是一种反比的数量关系 B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用 D.管理幅度起主导作用正确答案：B, 第 13 题在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。 A.采用短期的、结果导向的绩效评价 B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道正确答案：D, 第 14 题下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。 A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成 C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定正确答案：B, 第 15 题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配正确答案：D, 第 16 题下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是（）。 A.他们会有负罪感 B.他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作 C.他们会为未来担忧 D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作正确答案：B, 第 17 题人力资源规划活动的主要目标是（）。 A.为组织不断补充新生力量 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.帮助员工认识自己的潜在的能力.并在工作实际中充分发挥这种能力 D.有计划地给员工传授完成本职工作听需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作正确答案：B, 第 18 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。 A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型正确答案：B, 第 19 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源规划正确答案：D, 第 20 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工正确答案：C, 第 21 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。 A.问卷法 B.工作实践法 C.访谈法 D.文献分析法正确答案：C, 第 22 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.人际关系理论 B.科学管理原理 C.工效学原理 D.工作特征模型理论正确答案：B, 第 23 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。 A.问卷法 B.观察法 C.工作日志法 D.工作实践法正确答案：C, 第 24 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法正确答案：A, 第 25 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标正确答案：D, 第 26 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是（）。 A.高基本薪酬加低佣金或奖金 B.高佣金加低基本薪酬 C.纯佣金制 D.高基本薪酬加高佣金制正确答案：A, 第 27 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无确定薪酬体系的基础是（）。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查正确答案：B, 第 28 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。 A.薪_区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最高值)／(区间最高值+区间最低值） B.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬─区间最高值）／（区间最高值一区间最低值） C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬─区间最低值）/ (区间最高值+区间最低值） D.薪酬区间渗透度＝实际基本薪酬一区间最低值）/ (区间最高值一区间最低值）正确答案：D, 第 29 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。 A.只有B--S＞C 时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案：B, 第 30 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 无具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。 A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.创造型正确答案：B, 第 31 题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估正确答案：A, 第 32 题工作行为评估中最常用的方法是（）。 A.面谈 B.行为评价量表 C直接观察 D.绩效监测正确答案：B, 第 33 题若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。 A.新的均衡点左移 B.均衡工资率和均衡就业量均提高 C.均衡工资率提高，均衡就业量降低 D.均衡工资率降低，均衡就业量提高正确答案：B, 第 34 题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。 A. 26. 88 B. 28. 75 C. 30.5 D. 32.5 正确答案：D, 第 35 题目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。 A.大幅度下降 B.大幅度上升 C,没有明显变化 D.时而上升，时而下降 A.大幅度下降 B.大幅度上升 C.没有明显变化 D.时而上升，时而下降正确答案：B, 第 36 题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。 A..流动率往往更低 B.接受培训内容的速度较快 C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D.所接受的大多是一般培训正确答案：B, 第 37 题一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。 A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D, 第 38 题某人因为上了四年大学而没冇就业所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本正确答案：A, 第 39 题在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收人差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。 A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策 B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大，上大学的成本越高 D.收入增量规模会影响人力资本投资决策正确答案：D, 第 40 题在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。 A.社会法 B.经济法 C.行政法 D.诉讼法正确答案：A, 第 41 题从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。 A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家正确答案：A, 第 42 题引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。 A.社会保险内容 B.社会保险法律事实 C.社会保险金 D.社会保险法律规定正确答案：B, 第 43 题社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。 A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人正确答案：D, 第 44 题下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。 A.年满18周岁 B.具备所从事劳动的身体健康条件 C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由正确答案：A, 第 45 题劳动合同法律关系的主体指的是（）。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织正确答案：D, 第 46 题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。 A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示正确答案：D, 第 47 题因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任正确答案：C, 第 48 题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。 A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关正确答案：D, 第 49 题用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门正确答案：C, 第 50 题下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。 A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C, 第 51 题自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 正确答案：B, 第 52 题生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收人时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A.社会保障 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚正确答案：C, 第 53 题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。 A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变，但福利待遇减半 C.原工资与福利待遇均减半 D.原工资停发，但福利待遇不变正确答案：A, 第 54 题工伤保险费由（）缴纳。 A.我国政府 B.我国境内的各类企业，为雇工的个体工商户 C.职工与企业一起 D.各类企业的职工和个体工商户的雇工正确答案：B, 第 55 题职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 正确答案：B, 第 56 题劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 A.经济责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任正确答案：B, 第 57 题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。 A.警告 B.罚款 C.吊销营业执照 D.停业整顿正确答案：B, 第 58 题 .骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（）。 A.民事责任 B.刑事责任 C.赔偿责任 D.领导责任正确答案：B, 第 59 题根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。 A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况 D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况正确答案：B, 第 60 题下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）。 A.职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金 B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可一年两次从个人账户中提前提取资金 C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取正确答案：B, 二、多项选择题（每题2分）第 61 题 ERG理论认为，人的核心需要包括（）。 A.生存需要 B.亲和需要 C.权力需要 D.关系需要 E.成长需要正确答案：A,D,E, 第 62 题下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。 A.魅力本身会随情境发生变化 B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望正确答案：A,B,C,E, 第 63 题 .组织结构设计的特征因素包括（）。 A.专业化程度 B.企业规模 C.集权程度 D.分工形式 E.人员素质正确答案：A,C,D, 第 64 题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。 A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测正确答案：A,B,C, 第 65 题关于工作分析的说法，正确的是（）。 A.工作分析在绩效管理中没有作用 B.工作评价应以工作分析为基础 C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持 D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人” 正确答案：B,C,D,E, 第 66 题关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：A,B,E, 第 67 题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。 A.评价中心 B.职业生涯锚 C.心理测验 D.替换或继任规划 E.职业生涯研讨会正确答案：A,C,D, 第 68 题长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。 A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案：C,D,E, 第 69 题关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。 A.人力资本投资的收益总是会超过成本 B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好正确答案：B,D, 第 70 题下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。 A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时正确答案：A,C,D,E, 第 71 题劳动关系的主体包括（）。 A.劳动者 B.行为 C.政府 D.用人单位 E.财富正确答案：A,D, 第 72 题下列属于劳动争议的有（）。 A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 E.国家机关与公务员之间产生的争议正确答案：A,B,C,D, 第 73 题按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。 A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的 B.患职业病的 C.在上下班途中，受到事故伤害的 D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的 E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的正确答案：B,E, 第 74 题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁正确答案：B,C,D, 第 75 题下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（）。 A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高 C.投资后的未来收益相对较短 D.投资的机会成本太大 E.投资的机会成本基本相同正确答案：A,C,D, 第 76 题对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论（） A.地域性偏差 B.高估偏差 C.低估偏差 D.专业性偏差 E.选择性偏差正确答案：B,C,E, 第 77 题社会保险法律适用的特征包括（）。 A.具有特殊的主体 B.具有国家强制性 C.具有程序性 D.具有非专业性 E.必须有表明法律适用结果的法律文书正确答案：A,B,C,E, 第 78 题下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。 A.基本养老保险 B.补充医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险正确答案：A,C,D,E, 第 79 题下列选项中属于集体协商特征的有（）。 A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 D.集体协商本身可以产生劳动关系 E.国家在集体协商中起调解作用正确答案：A,B,C,E, 第 80 题提起行政诉讼应具备的条件有（）。 A.起诉人合法 B.有明确的被告 C.有具体的诉讼请求和事实依据 D.有明确的理由 E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖正确答案：A,B,C,E, 三、不定项选择题（每题2分）第 81 题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。王经理面试错误的原因是（）。 A.采用了结构性面试的方法 B.面试的进程比较随意 C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 D.没有建立信任、亲密的工作气氛正确答案：B,C, 第 82 题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。对该公司的软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有（）。 A.动机与岗位的匹配性 B.专业知识和技术性能力 C.组织、管理能力 D.举止言谈正确答案：A,B, 第 83 题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。王经理产生的面试偏差是（）。 A.最初印象倾向 B.雇用压力 C.应聘者顺序错误 D.对比效应正确答案：A, 第 84 题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是（）。 A.把心理测验作为唯一工具 B.对心理测验进行有效化 C.保持准确的记录 D.聘用专业的心理学人士正确答案：B,C,D, 第 85 题技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是（）。 A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 B.对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试 D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人正确答案：B, 第 86 题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。 A.笔试 B.行为事件面谈法 C.非结构化面试 D.半结构性面试正确答案：C, 第 87 题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该种面试具有的特点是（）。 A.适合于低级岗位人员的面试 B.适合于高级岗位人员的面试 C.预先设定好面试的问题 D.采用漫谈式，鼓励求职者多说正确答案：B,D, 第 88 题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面试时产生的面试偏差是（）。 A.负面印象加重倾向 B.缺乏职位的相关知识 C.应聘者顺序错误 D.对比效应正确答案：D, 第 89 题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试的偏差，应该（）。 A.通过工作分析确定工作要求 B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题 C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息 D.面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应正确答案：A,B,C, 第 90 题某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。若需要使用评价中心，则应当注意的问题是（）。 A.评估人员一般要规避现场 B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C.评估人员与被测试者应当熟悉 D.参评人员要接受严格的训练正确答案：A,B,D, 第 91 题 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁芽，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。” B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名

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