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京基集团招聘面试题库和答案题目一：热播剧人民的名义中孙连城为官不为，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析题，人民的名义大火，孙连成为官不为也引起热议，题目是常规综合分析题目问法，首先我们可以表达自己对孙连城为官不为的看法，然后论证分析支持自己的观点。这种现象好不好的体现在哪，也就是我们常说的影响。这种人物的出现背后肯定是有原因的，那么怎么根治呢？所以我们就可以按照是什么为什么怎么做的思路去作答。具体分析如下：审题点审题点1：“孙连成为官不为孙连成为官不为”回忆热播剧中人物形象，作为公职人员的孙连成，对待工作表面上“认真”，每天按时上下班，不贪不占，“认真”完成领导的指示，“认真”接待群众的来访，实际上阳奉阴违，在其位不办其事，是典型的庸政、懒政、怠政的代表。可以把这类官员符号化，直接去分析“为官不为者”出现的社会背景、原因以及危害等。审题点审题点2：“怎么看怎么看”在对孙连成有了基本认知后，要从这样一个人考虑到这样一类人，能够对这一类人产生的“病源”、对政府形象造成的恶劣后果进行分析。并有针对性地对这一类人“下药”、“看病”，杜绝以孙连成为代表的这类公职人员再度出现。所以本题思路是：孙连成形象解读，分析危害找出原因治病除弊。正确示例正确示例电视剧人民的名义当中，孙连城代表的是一种典型的庸政、懒政、怠政干部形象，这种不作为、懒作为的干部不仅是尸位素餐、无益于国家与人民，还严重损害了党和政府的形象，具有极大的社会危害。在孙连成这类官员身上，存在着以下几种通病：一是担当不足，不愿为民。在工作中秉持“多做多错，少做少错，不做不错”的信条，不求有功，但求无过，宁可不干事，只求不出事；怕得罪人，怕伤和气，不敢抓不敢管，只愿做干部队伍中的老好人，面对老百姓的问题总是和稀泥，不能为百姓真正解决问题。二是能力不足，不能为民。这些慵懒散干部长期不学习不提高，只知道一切唯领导、唯文件、唯指示行事，面对难题束手无策，只会照本宣科，没有真本领为老百姓办实事、办好事。三是监督不足，拒绝为民。继郑州市社保局、株洲火车站派出所后，云南省彝良县旅游局又曝出两米高的意见箱。“高高在上”的意见箱、“矮人一等”的蹲窗，凸显“公仆”的权力傲慢。对上媚，对民傲，把人民赋予的权力异化成特权，与群众的距离越拉越大，意识形态脱离了群众。习近平总书记曾表示，“对那些为官不为者，要下猛药、出重拳”。因而，整治“孙连城”式的干部，应当从以下几方面入手：一要以严的思想根治“为官不为”。通过加强思想教育，特别是群众路线教育、三严三实、两学一做教育实践活动，从思想上根治此类官员慵懒散的顽疾，牢筑树立为人民服务的思想。二要以严的培训预防“为官不为”。对于领导干部可以加大培训力度，定期开展培训活动，重点培训对时代的解读、对最新的工作方法的习得和先进工作经验的分享；与此同时，加强对于培训效果的考核，形成“庸者下、平者让、能者上”的选人用人导向，让能者居其位。三要以严的制度破除“为官不为”。在内，纪检部门、上级党组织应加强对领导干部的考核和检查，重点考核其工作的实际效果和人民群众的满意度；在外，发动群众监督、媒体监督，畅通问题反馈渠道，对党员领导干部的工作进行问责、追责。党的各级干部应当自觉践行群众路线，坚决维护群众利益，密切党和人民群众的血肉联系，把一切为了人民的政治要求落实到实际工作中，坚决杜绝庸政、懒政、怠政，做一个敢为、善为、有为的“三为”干部。题目二：关于三农工作习近平总书记曾经提到“党性、情怀、本领”，结合党性、情怀、本领， 请你谈谈如何做好三农工作。京基集团招聘面试题库和答案编号：1c94dda12b9ac8e0d89b4dc5868693692022/12/8第1页，共4页专家审题专家审题本题属于综合分析题目，题干与时政结合非常紧密，我们可以围绕着题干中提到的三个词来展开分析。题目问如何做好，着重从做法入手进行分析。审题点审题点1：“关于三农工作习近平总书记曾经提到党性、情怀、本领关于三农工作习近平总书记曾经提到党性、情怀、本领”党性即党员的本性和原则，要坚持全心全意为人民服务，坚持实事求是的做事原则，情怀即对一件事情要付出真心，付出感情，可以包括热情、真情等内容；本领一词最容易理解，即要具备做好一件事的能力，要想具有这样的能力，就必须要坚持树立理念，不断学习，深入实践，提升本领。审题点审题点2：“结合党性、情怀、本领，结合党性、情怀、本领， 请你谈谈如何做好三农工作请你谈谈如何做好三农工作”这里把握两个关键词，一个是如何做好，所以答题的时候重点内容在做法，在实际的操作流程中。一个是三农工作，这里包括农业、农民、农村，所以要兼顾这三个方面的发展，最重要的是农民的幸福感、满足感。故本题的答题思路可为：讲党性-有情怀-靠本领正确示例正确示例习近平总书记关于“三农”工作重要论述，为我们做好新时代“三农”工作提供了根本遵循和行动指南。要想做好新时代的“三农”工作，我觉得必须要有党性、情怀、本领。做好新时代“三农”工作，首先要讲党性，只有具备了党性，才能时刻坚持“以人民为中心”的发展理念，才能更好的把自己融入到三农工作中，投入到无限的为农民服务之中。具备党性，就是要坚持党员的为民情怀，始终从农民的角度出发，以农民的需求作为努力方向，不断保障农民的合法权益；具备党性，就是要坚持实事求是的理想信念和准则，从农村实际出发，建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁”的社会主义现代化新农村；要坚持从农业实际出发，不搞大跃进，推动农村的三产融合，不断提升农村地区的农业水平，打牢农村发展的基石。做好新时代“三农”工作，心中要有情怀。央视在新春走基层栏目中曾这样定义基层干部“脚下沾染了多少泥土，心中就沉淀多少真情”。作为党员干部，要想推动“三农”工作的开展，就要有“三农”情怀，要带着热情工作，带着真情奉献，要把对农民的愁与乐、乡村的兴与衰，都放在自己的心中，要深入到百姓家中，对他们嘘寒问暖，了解他们最真实的生活状况，真正的做到心系三农，热爱三农。在每年的“农民丰收节”，要主动开展节日，为农民朋友庆祝，要从内心为他们的增收喝彩祝福。做好新时代“三农”工作，关键要靠本领。第一，要认真学习把握习近平总书记关于“三农”工作重要论述这个科学理论体系的思想精髓，要坚定不移走中国特色社会主义乡村振兴道路;要不断坚持实施乡村振兴战略，努力做到一二三产业融合，在具体实践中不断地对“三农”理论进行丰富和发展，并通过研究一些农学专著，让自己做农业发展的行家里手，真正成为农民群众的贴心人。第二，要通过实践，不断提高自己的本领，不断深入农村，到田间地头，了解百姓的需求，了解当地的资源状况、种植情况，引入现代农业科技，通过“互联网+”拓宽售卖渠道，盘活当地的农业资源，把农业做大做强，推动农村发展，农民增收。只要我们坚持党性，胸怀真情，提升本领，就一定可以推动我国“三农”事业的进步发展。题目三：一带一路讨论会，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。“一带一路”是指丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的简称，它是我国对外开放的重大战略之一。本题题干简单，就是要我们组织一带一路讨论会，那么，首先这必然是一个宏观组织类题目，这意味着从前期到后期要把它完全讲清楚。其次这还是一个涉及到一带一路的具体类题目，那么就要多角度考虑涉及一带一路的一些要素，例如：与我单位有合作往来的一些沿线国家、沿线国家的风土人情、语言等等、合作交流时的一些经验和教训等等。在形式上可以采用多种方法进行组织，比如专家授课、集体讨论、领导总结等等。综上，本题按照组织会议的时间顺序来开展，前期准备会议进程收尾工作，重点放在会议过程中。正确示例正确示例一带一路讨论会对于我们落实国家关于构建对外开放新格局的大政方针、加强与沿线国家交流与合作具有重大意义，对于我们单位员工加强整体素质也具有非常强的指导意义。对于这次讨论会，我会按照以下方式进行准备。首先，在会议开始之前，我会上网查询资料，了解一带一路沿线国家的历史、文化风俗等等，以及我国与这些地区合作建设的一些铁路、公路等基础设施。之后，我会通过向相关单位发函、电话邀请等方式，请商务局的官员、一些高校的教授专家以及相关外语老师给我们进行授课。我会通过单位公告栏及OA系统进行通知，并挨个办公室进行口头通知，告诉他们开会的时间和地点，让他们能够准时到来。在开会之前，我会做好会场布置，调试好音响设备，安排好专家的食宿问题。京基集团招聘面试题库和答案编号：1c94dda12b9ac8e0d89b4dc5868693692022/12/8第2页，共4页其次，在会议开始时，我会详细地做好签到等工作，会议的主要议程按照以下方式：一是专家授课，就一些与我们单位合作国的一些日常语言、历史文化、风俗禁忌等向单位的同志们进行授课，让单位同志对目的国有一个大致的了解；二是经验介绍，请一些奋战在国际合作前线的同事现身说法谈一谈在与沿线国家进行合作、建设项目时的一些心得体会、宝贵经验以及教训，供广大同事学习参考；三是集体讨论，针对一带一路当中的一些政策、基础设施、文化交流、产业合作等等重大议题进行针对性的充分讨论，以期求到最大的效果；四是领导总结，请单位的主要领导对于讨论得出的结论发表重要讲话，并对单位一带一路的工作提出新的具体要求。会议全程我会请大家手机关机或静音，以保证会议的正常开展和高效进行，同时我也会请我们的工作人员做好相关的记录。会后，我会邀请单位同志们撰写讨论心得，以加深对一带一路的认识。同时，我也会把会议的影像资料上传到网上，并通过微博、微信等方式进行宣传，以扩大我们单位的知名度、提升我们单位的形象。同时，我也会把这次会议的过程进行总结，形成报告上交领导，并建议领导形成长效机制，从而稳定地促进我单位干部队伍素质的整体提升。题目四：你的同事与群众发生冲突，引起争执，群众说你们是形式主义，领导让你去道歉，你会怎么处理？专家审题专家审题通读题干，明确这是一道应急应变题目。我们需要审身份、审场景、审矛盾，分析请题干中共有同事和群众的冲突、群众说我们是形式主义和领导让我们道歉这三件事。我们只需要根据轻重缓急进行矛盾的排列，然后逐一处理就行了。接下来，我们具体来看：审题点审题点1：“你的同事与群众发生冲突，引起争执你的同事与群众发生冲突，引起争执”这是题干中的第一个矛盾，需要我们积极的处理解决。需要我们立刻赶到现场，分开群众和同事，然后处理群众和同事的纠纷，无论是因为什么事情与群众产生分歧，都不应该以争吵来解决，因此，我们需要首先进行道歉，然后询问原因，针对不同的原因进行处理。审题点审题点2：“群众说你们是形式主义群众说你们是形式主义”群众对我们的工作有意见，需要我们对工作进行反思，看一下自身是否真的存在形式主义的问题，比如文山会海、比如不深入群众、走过场等形式主义问题。如果不存在，只是群众的误解，需要我们加强政务公开，让百姓知道我们的工作内容和工作流程，以便更好的监督。如果确实存在，则需要加强对于形式主义的整治。审题点审题点3：“领导让你去道歉，你会怎么处理领导让你去道歉，你会怎么处理”领导要求我们道歉，需要我们及时并且诚恳地对群众进行道歉，获取群众的原谅，同时也要向领导承诺，对于这件事情进行有效的处理，不影响干群关系。因此本题的答题思路为：开头表态接收领导任务解决同事与群众争执调查内部形式主义，分类处理总结反思审题点审题点4：“你要怎么安排好学习你要怎么安排好学习”这个问法比较特别，但其实是个纸老虎，就是问怎么组织这次学习考察活动。那么如何去学习呢，可以按照时间轴的方式有条不紊的开展。在学习之前，可以先去查看自身的不足以及与对方做好沟通。活动开展过程中需要通过多种方式学习优秀的党组织建设工作，在中途增加对于环境治理的学习。最后进行总结反思。综上，梳理思路为：前期准备-中期学习党组织建设-多方假设学习环境治理-总结反思正确示例正确示例出现题干中的现象，势必会影响干群关系，导致政府公信力的下滑。为此我会及时解决：第一，接受任务，诚挚道歉。一方面，我会向领导保证完成任务，诚恳的向群众道歉，并且会妥善处理好同事与群众之间的矛盾。另一方面，及时赶到现场，分开群众与同事，诚恳的向群众进行道歉，说明是我们不够耐心和细心，导致了争执的产生，希望群众予以谅解。第二，多方探因，公正处置。我会通过多种渠道找到争执的原因，妥善化解矛盾。首先，将群众和同事先后请到会议室，询问他们产生争执的事由，争执过程中是否出现言语冲突，双方有哪些过激行为。其次，调取争执所在地的监控录像，查看二人的肢体行为，行为发生时间是否与其所说的相吻合。再次，找到在场的当事人，询问当时二人争执的原因和当时的现场情况等。最后，根据人证物证找到问题根源，如果是因为同事的莽撞和工作的失误等，我会请同事向群众道歉，并且上报领导，对同事进行相应的行政处分并公示。如果是群众无理取闹、污蔑行政单位，我也会对群众进行批评教育，并且对此次事件进行公开说明，希望广大群众引以为戒。第三，积极调查，有效解决。对于群众反映的形式主义问题，我会积极开展调查，一方面专门听取该名群众的意见，并向广大群众进行意见问题的问卷收集。另一方面，对照群众反馈进行自查自纠，看一下在工作过程中是否真的存在不深入群众、工作京基集团招聘面试题库和答案编号：1c94dda12b9ac8e0d89b4dc5868693692022/12/8第3页，共4页不落实、弄虚作假浮夸等形式主义风气，并且根据调查结果针对性进行处理。如果通过自查，该名群众反应的问题并不存在，我会及时和该名群众做好解释工作，并向全社会公示自查过程和自查结果。如果确实存在形式主义，我也会立即和领导汇报，建议展开形式主义专项整改。相信通过我的处理，一定能妥善解决好此次问题。题目五：单位实施新政策，规定不收锦旗，但是才刚刚开始落实，一位老大爷就来送锦旗了，此事你会如何与老大爷进行沟通？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清考生身份及题干矛盾。本题身份没有明确给出，把自己当作工作人员负责和老大爷沟通即可；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要充分和老大爷进行沟通，劝说老大爷不要送锦旗。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位实施新政策，规定不收锦旗单位实施新政策，规定不收锦旗”这里给出了题目的背景，单位提出了新的政策不允许接收锦旗，这是为了更好的改进单位的工作作风，我们就要按照单位的政策规定去执行，有群众来送锦旗是不可以接收的。审题点审题点2：“但是才刚刚开始落实，一位老大爷就来送锦旗了，此事你会如何与老大爷进行沟通但是才刚刚开始落实，一位老大爷就来送锦旗了，此事你会如何与老大爷进行沟通”这里给出了题目的矛盾，政策刚开始实行群众可能并不了解所以仍然来送锦旗，这时候一方面我们要按照政策执行不可以接收锦旗，另一方面也要和群众充分沟通解释原因，避免群众误解。在具体的沟通上，既然群众来给我们送锦旗，就是代表着是对我们的肯定，我们不能上来就泼冷水，可以先去感谢群众的肯定，并且表明我们对群众肯定的态度，会继续努力提升服务。接下来就要和群众具体说明我们是不可以接收锦旗的，一方面，就要和群众说清楚我们最新颁布的政策内容，我们要执行政策。另一方面，也可以具体和群众解释我们不能收锦旗的原因。最后毕竟群众因为我们没提前告知已经制作了锦旗，我们也要给出一些解决办法，比如因为锦旗格式和内容都比较相似，可以和打印店协商帮助低价转卖给其他人。另外，群众如果真的想认可我们工作，我们也可以给出一些建议，比如和其他身边人宣传我们政策，给我们提出意见和监督等，这才是对我们最大的肯定和支持。故本题的答题思路可以是：首先，表达感谢，感谢群众认可，表明继续努力；其次，讲明道理，说明政策规定，不可以接收锦旗原因；最后，给出建议，锦旗如何处理，如何支持政府工作。正确示例正确示例我会先将老大爷请到单位的会议室，和他耐心的进行沟通。首先，表达感谢。一方面，我会向老大爷表明他能给我们送来锦旗说明我们的工作能够让他满意，这是对我们工作最大的认可，感谢他对我们的鼓励。另一方面，我也会向老大爷承诺我们会把他的肯定当作前进的动力，在今后进一步创新工作方法，更好的为群众服务。其次，讲明道理。我也会向老大爷表明我们不可以接收他的锦旗，因为我们单位实施了新的政策，不允许我们再去接收锦旗、悬挂锦旗，否则接收锦旗的个人和部门要受到相应的处分，希望老大爷能够理解。同时，我也会具体和老大爷解释我们不允许接收锦旗的原因，其一是因为我们政府部门工作的出发点和落脚点就是为群众服务，帮群众解决问题是我们应该做到的，我们如果因为做好了分内的工作就接受群众的表彰，这就会背离我们为人民服务的初心。其二是为了减少群众的经济负担，锦旗、牌匾虽然看似价值不高，但也会让群众花费一定的金钱，对于部分困难群众来说也是不小的开支，反而加剧了他们的负担。其三是为了避免单位间的不良竞争，近年来很多群众给政府机关送去了锦旗，也造成了同类单位之间把很多精力放到了攀比收到锦旗的数量，而不是实际的工作开展，造成了不良的风气。最后，给出建议。一方面，针对老大爷已经制作了锦旗，我会建议老大爷可以和打印店进行沟通，请他们帮忙将锦旗低价转卖给其他需要的个人，减少损失。另一方面，也会向老大爷表明，可以多向身边人宣传我们政府的新政策，多向我们提出宝贵的建议，继续监督我们的工作，这就是对我们最大的肯定和支持。相信通过我的沟通，老大爷一定可以理解我们的政策，也会更好支持我们的工作。京基集团招聘面试题库和答案编号：1c94dda12b9ac8e0d89b4dc5868693692022/12/8第4页，共4页