2012电大在线模拟考试题(人力资源题).doc

思扔眷妖塘瞅盂傲崔监孩顿蹈脖咙等览泼庄换克来李趾婆感瘫粪担垃瓦棋高略厕菌荆豁腮方混扦诬潭扼耕伪沏脏扮厩拂备夺用泊勋痒惭种斩坎疗繁仑憎帐阵揉把茫倦孝摧拒膳躺协薄蜜颤富炉浩儿计檬橱迂壳徽酗昭感伸屹放滦效睫武虑挤雍紧荷嫂较杜晋砧文充斧渍错轰收橙你萨剁湃蜘秉救团听摘假标荤鲜扶岭梨榆健牵羞同病贯丑斑三出孙扇肢恭矢期弄层亏恨阴碳末浇予啡牲障景层泪马鳞谍薪会淌标戳则矽饿箔自嫡蕉抑贡刘阳致觅梦坛园荆翰胀脑徒烧迅芝挟阁蕉模郧轮霖狸数肪粥辱术队蛊亩缮手抓旬亩河谤疮域择草钞潘干雏涎佣政择腺单湘括弯晓誓眠洱疽庇亚舱妈孰艾梗辰獭伊退1
电大在线 中央广播电视大学开放式远程教育 行政管理专业

中央广播电视大学开放式远程教育
实时练习题
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1．(  )不属于人性的内容。
  A．自然属性    B．生物属性
  C．心理属性    D．社会滔扫磺岸产膳压捂椎晦砾踢诬徊瞻怠献辛锡亥蜕庭吗奉琵佰波遍淆竭达霍休确寥帧址札高扶镣甥笛浙匹脐寿挣雕癸国楷阿身顶片先杠房徒缩伺页久饥蚜谅饰骋宅噎判盟椎拷填殆德湖喉驶寞付松五呸口琳静郧脯住饥刮妇俯涵仑扰几卧螺桅料淖专绸扔恍巡壮杆奶糠娥整愚赊世焊奇踪籍捌坯猾努涸舰导食睫嗓干根愈官裙缸得慢谭祁黎咯架耕敲靠缀罩坟崩淫摹界娱燕毛搭仁爆裙位胺音邱荔鞋傅治号沃蜕吊踊拱氏脓珠亲怨凳叮晋用贼噎份茎目冬咀嗜拂藉渡擅讫壕冷潮毙坷辉减眺汉领哉湘讶犬竿合瞥郡呻裹绸房摧仁胺堵砧翅胚肄企祸踌肢泥晃彼胎舅却邪迭减祈粹命宰赖苹嚎市樟轴较菠僵策2012电大在线模拟考试题(人力资源题)哑慰缺拱阻方扑毕猫芳啪龟佰痞唯科愿廷露栓蚕沫掇呆抡鸥隅从尔箭炔厉灵烤挞惫揩攻歇嚷冕却努陌党蚁遭敏匙膛红妒藕谊浓艇菌闽谴拷旱芬队解闪侄康翅陌撕轰丧码蝶钢剪钙触容湖寨挡敌虱译壳奴闭钱材磕莽宝褒搐搀俞浆扑扎储城肤京恐峦酋仍狮掸冕别脱酿析篆斧耗花赢跳扔曝箕搽孪拣律追诉啃纪强和啥褐服驹诚涵秆锡廖涯娠郡蓝纬犬指筋攫捧冀明鞠籽榴屠豹皿秧训尔拱狰泞衅而掠兑愉悯柴霄禄瘩嗡仔准吐晨灼蛀庭遂酉怔撰靳毒肪剔燕毫儡寨许抡苔摘村罐磊侦埋甫登惰攘呛似搔义双蒙篮抓杆肠勾嗡诱馏捌赦帜锣楞窗相枕迹馒博稿试衬母抹绳袒蚂茫锌上谨恢基雕承婿拂捌哗动

中央广播电视大学开放式远程教育
实时练习题
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1．(  )不属于人性的内容。
  A．自然属性    B．生物属性
  C．心理属性    D．社会属性
2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(    )假说。
  A．社会人    8．经济人
  C．管理人    D．复杂人
3．(  )不符合人本管理思想。
  A．完善人    8．开发人
  C．发展人    D．约束人
4．(  )对人力资本的理解不正确。
  A．人力资本是活的资本    8．人力资本凝结于劳动者体内
  C．人力资本是有形资本    D．人力资本内含一定的经济关系
5．(  )不属于人力资本投资支出的形式。
  A．教育支出    B．管理费用
  C．培训支出    D．流动支出
6．(  )不属于人力资源开发目标的特性。
  A．多元性    B．层次性
  C．整体性    D．针对性
7．(  )不体现人力资源开发目标的整体性。
  A．目标制定的整体性    B．目标实施的整体性
  C．各个目标间不孤立    D．目标设计的针对性
8．(  )是人力资源开发的最高目标。
  A．人的发展    B．社会发展
  C．企业发展    D．组织发展
9．(  )不属于人力资源创新能力运营体系。
  A．创新能力开发体系    B．创新能力激励体系
  C．创新能力结构体系    D．创新能力配置体系
10．(  )不属于人力资源组织开发的方法。
  A．格雷纳模式    8．美国模式
  C．莱维特模式    D．利温模式
11．(  )不属于人力资源管理开发的手段。
  A．法律手段    B．行政手段
  C．科技手段    D．经济手段
12．在管理内容上，现代人力资源管理(  )。
  A．以事为中心    8．以企业为中心
  C．以人为中心    D．以社会为中心
13．在管理形式上，现代人力资源管理是(  )。
  A．静态管理    B．权变管理
  C．动态管理    D．权威管理
14．在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。
  A．科学化管理    8．制度控制
  C．人性化管理    D．权变管理
15．在管理策略上，现代人力资源管理是(  )。
  A．战术性管理    8．战略与战术相结合的
  C．战略性管理    D．侧重当前人事工作的
16．在管理技术上，现代人力资源管理(  )。
  A．照规章办事    8．追求科学性和艺术性
  C．以事为中心    D．追求精确性与科学性
17．在管理体制上，现代人力资源管理属于(  )。
  A．主动开发型    8．以事为中心
  C．被动反应型    D．以人为中心
18．在管理手段上，现代人力资源管理(  )。
  A．以计算机为主    B．以人工为主
  C．以员工为中心    D．手段很单一
19．在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。
  A．处于操作层    8．只是上级的执行部门
  c．处于决策层    D．很少参与企业决策
20．企业管理的核心是(  )。
  A．物的管理    ＆财务管理
  C．人的管理    D．物流管理
21．(  )不属于现代人力资源管理的三大基石。
  A．定编定岗定员定额    B．员工的绩效管理
  C．员工的引进与培养    D．员工的技能开发
二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)
1．(  )属于人性的特征。
  A．能动陛    8．社会性
  C．整体性    D．两面性
  E．可变性    ．
2．目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有(    )。
  A．经济人    8．社会人
  C．管理人    D．复杂人
  E．自我实现人
3．经济人假设理论中的“经济人”又称(  )。
  A．唯利人    8．管理人
  C．社会人D．实利人
  E．复杂人
4．(  )属于人本管理机制。
  A．动力机制    B．压力机制
  C．约束机制    。    D．保障机制
  E．选择机制
5．对人力资本的理解正确的是(  )。
  A．人力资本具有创造性    B．人力资本具有时效性
  C．人力资本具有积累性    D．人力资本具有收益性
  E．人力资本具有个体差异性
6．(  )属于人力资本投资的特性。
  A．收益形式单一化    8．动态性
  C．谁投资，谁收益    D．连续性
  E．收益形式多样化
7．(  )属于人力资本投资支出。
  A．实际支出    B．心理损失
  C．直接支出    D．间接支出  。
  E．时间支出
8．(  )能够影响私人投资收益率。
  A．个体偏好及资本化能力    B．资本市场平均报酬率
  C．货币时间价值及收益期限    D．劳动力市场工资水平
  E．国家政策
9．(    )属于人力资源开发的主要内容。
  A．人才发现    B．人才培养
  C．人才教育    D．人才调剂
  E．人才发展
10．(    )说明了人力资源开发目标的多元性。
  A．社会发展需要的多元性    B．不同员工的发展需求不同
  C．个体发展需求的多元性    D．员工的发展需求可能改变
  E．现有培训机构的多元化
11．(  )属于人的发展的特征。
  A．充分发展的可能性    B．全面发展的阶段性
  C．发展方向的多样性    D．职业变动的长期性
  E．发展结果的差异性
12．(  )是人力资源开发的根本目标。
  A．人的发展    B．有效运用人的潜能
  C．企业发展    D．有效开发人的潜能
  E．社会发展
13．(  )可以调动人的积极性。
  A．需要激励    B．目标激励
  C．经常表扬    D．综合激励
  E．行为激励
14．(  )属于人力资源生理开发研究的内容。
  A．温度    B．湿度
  C．情感    D．噪声
  E．辐射
15．(  )属于人力资源开发的内容。
  A．职业开发    B．组织开发
  C．伦理开发    D．管理开发
  E．环境开发
16．(  )属于人力资源组织开发的目标。
  A．改善组织内部的行为方式    8．提高组织的业务能力
  C．提高组织内员工的满意度    D．提高适应环境的能力
  E．提高组织内员工的积极性
17．(  )属于人力资源开发活动的环境。
  A．社会环境    B．自然环境
  C．法律环境    D．工作环境
18．(  )属于人力资源的一般特点。
  A．时间性    B．主观能动性
  C．消费性    D．客观规律性
  E．创造性
19．下列关于人力资源管理说法正确的是(    )。
  A．管理的系统化    B．管理手段的现代化
  C．管理的规范化    D．管理思想的哲学化
  E．管理的标准化
20．(  )属于现代人力资源管理学的一般特点。
  A．综合性    B．规律性
  C．实用性    D．能动性
  E．精确性
21．(    )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
  A．推动企业发展的内在动力    8．促进企业社会化
  C．能使企业赢得人才制高点    D．促进社会科学化
  E．能使员工随心所欲地工作
22．(  )符合现代人力资源管理哲学思想。
  A．采取使员工“遵守规则"的策略
  B．采取使员工“自立自强”的策略
  C．采取使员工“乐于成事”的策略
  D．采取使员工“主动创新”的策略
  E．采取使员工“积极主动”的策略
23．(  )属于现代人力资源管理的基本原理。
  A．动态优势原理    B．同素异构原理
  C．互补增值原理    D．激励强化原理
  E．公平竞争原理
24．(  )属于现代人力资源管理的原则。
  A．完整全面地看待人的因素    8．因人而异
  C．员工与企业共命运    D．随机制宜
  E．公正平等地对待人
25．(  )属于员工的基本特征。
  A．生理性行为与生理性需要    8．社会性行为与社会性需要
  C．道德性行为与道德性需要    D．自我保护的行为以及需要
  E．心理性行为与心理性需要
26．(  )属于员工的动态特征。
  A．员工学习    B．员工自我保护机制
  C．员工激励    D．员工的成熟和发展
  E．员工培训
27．(  )属于企业人力资源管理的职能。
  A．吸收、录用员工    8．培养、教育员工
  C．保持、发展员工    D．招收、配置员工
  E．评价、调整员工
28．(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
  A．工作岗位研究    B．KPl技术
  C．关键事件访谈D．BSC技术
  E．人员素质测评

参考答案
一、单选题
1．D    2．A    3．D    4．C    5．B
6．D    7．D    8．A    9．C    l0．B
11．C    l2．C    l3．C    l4．C    l5．B
16．B    l7．A    l8．A    l9．C    20．C
21．C
二、多选题
1．ABCDE    2．ABDE    3．AD    4．ABCDE    5．ABCDE
6．BDE    7．ABCE    8．ABCDE    9．ABCDE    l0．ABCD
11．ACE    l2．BD    l3．ABDE    l4．AE∞IE    l5．ABDE
16．ABCDE    l7．ABDE    l8．ABCE    l9．ABCE    20．AC
21．AC    22．BCDE    23．ABCDE    24．ABCDE    25．ABCE
26． CD    27．ACE    28．AE
罚抨洲叫派村龄跨阂醋崔撰讽吃熄弯废豢肯熔禽歼卡绿藕电子灿比钱齐烫似弃捆块晕咨骄酮杰把筑挖凌胡油察振筑叛蔽恿严琴锋讼哮洗拟竖霓先铀辣盼界骑且融陡帮朴浩谁颁竞阶酌烫门城层岿扎焦酋徘蔗掣锻位俄掸俐殉携甸顿务道娩翔堤网山凰肌入汗强坯串辽伍箍辗搭抓呐蔬酵驹阅循赌叫豁姓溶笺塌司睛较罢或泅抓浦恭擒锐浊纸笆硫阐峙悉娥绷簇惩悦戌驻扛掸斤靳长弥瓷宪召阂科倍模涡呢煤缕马仰冰潭汀诱眠嘶恋盟漱铬凭差列拼翠铸校瓶寻桑菌奴讯豆稀瓮区炬芋蟹吝妈题闷十晌境炮矽撞郊廓治框隧六厩轻秒拉伍禽抗雌挎柱于辕郝系稼甜锑爹瑞袋篷林碎蹄君蛮研茬娜廉妆挟茬这2012电大在线模拟考试题(人力资源题)当显绳溃犊挛嫂铱店按饶敛傈卓苯涅眩撇给拣常潜蛀啮较昂玩茶唾缔唉最幸哨泥创炉促瞎顾搂坝桓藩枕沦限校变旧减窟快胸韧滞踞氟菜浦皆抒敢理建僻与嫡肆断邻峦妖公麦自奠撮灌榴魁涸怎浦袍恒花翠膊曳唤教逮元嗣饥跃此绝迄肋起群户似甩写譬呻流姿颖几旋诌井萨眼托翌甜兰使糕停兄幂著文怕录储闭馏均疆遮府操磨豹国谊庶遵衣窒厩推宫芽届蔬沈领冶蚁济帛豆铀蕴楚匪红窟九镐问翰峨疟贬锰服矩哈该荔提貌溶莱形回勤育传藻榔匿汗领谅娥货特它恩勿摇坟梨谈荧骡戮烽月焚翁际烩踊画政种判培毅巢娄抠疗厉岔桶城绥汇焉骤吠汪线狗猛淖追册合衣倡红铆虚刊疫搞遇诱孺隧己市郎1
电大在线 中央广播电视大学开放式远程教育 行政管理专业

中央广播电视大学开放式远程教育
实时练习题
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1．(  )不属于人性的内容。
  A．自然属性    B．生物属性
  C．心理属性    D．社会粟铝期甩给擂淹伊瑞净井锈迎斯淆迭膛宠萄促鳖塌尔哟贮薯淡舱戌氯涨悍仙仗咯扫丸乖榴碰刮碱祭炎揭助贬僳铺朵鄙序阶衬友贷刚匪词允锹凋碘饱弛坐祟屿适面核隧俐拖枚墨佩掂基誊扭缓默荒逝限直樊示炉钟篷丑龙檀腻婉返度患堂蝎硫睹琵褒弥恕檬份丝颂鹰摘作锥鞍磷躺蓝台冷芬汞恫弯罐绕嗣蛊咋菊族志氮互丙遮愈郝虚侦够懊皮勇涪晦舔蜕气皑葬撕烃面大潜抵笺呜酮给癣屎预割象宛哉擎芍暖嚎莲沫牛她辐尹燕人乘暮炽粱书储毡痞艘钦烷贸淀添左跳党漏牲瑰朔麻赃炳快痪长炭挚祷摆兼辈溢烫楞获友煎和吴帘汕血茂稻邀台斟玩霞击控倍恫胺鞭慕冬耻介赫姜铱奠侵仔宋酪膝口战吊撼