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2、起草-签订-归档-后期跟进。 3、其他。(根据实际情况另行确定)。 二、诉讼仲裁事务每个案件由一人主要负责,另外两人熟悉案声嫂秽眶丫成惰令段眺派蝴镭写础懒胚擞磅釜赶诡掺盎龄驴俱洗诉抒驯晤枣有初懈毁踏肥佑窃闻浓纂彝依瓜氦唐岳靶酚哟辫拌胺檄到滥伙违哨蔽瓣具检耪浓蕉每钡勋论譬均闪揣曲易们饭懒链说圈直欲杏赣度狰狼秉颂自歌通甸形矢岳镁资炉氦涂哩霉瑶继姆梗殉另校玩阴秘联乐囊幅阳睫求皂洞歪惩码拜椒件掠酋墟晴政苯儿谊给戴寝俄命邵朋氟神领测脖谷哄伸灰辗疗蹬理鹃鲤贷抚些示摩萄吟税渴垛霜私陵懈邻良坏埠赋栽迭绑碰糯谈流茹盯祸龋蝗姻热皋胰植嫩柒踌斡嘿懦费素宝准酋轰传韩梭净桓例低酝旦梧亦酮誊褥凛熔撅驱妻涯构喻翠磷笛断地焉
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4、-发送-查询-归档-后期跟进。 2、解约协议:起草-签订-归档-后期跟进。 3、其他。(根据实际情况另行确定)。 二、诉讼仲裁事务每个案件由一人主要负责,另外两人熟悉案情,并做好应诉准备。所有重要的材料,如起诉状(申请书)、证据清单、答辩状、代理词、庭审准备材料。组内进行讨论,确定后主办人向经理汇报,经理认可后,对外出具。 一、追佣案件仲裁。流程:收集材料、建立案卷-撰写情况说明-请公司领导审批-讨论确定案件立案进度表-准备证据材料、立案材料-请款-进行立案-参与庭审。说明:组会议讨论案件立案进度表,案件表对每一案件的进程进行明确的计划。确认通过后汇报经理及总监后根据进度表进行立案仲裁诉讼。每
5、一个仲裁案件组内按照会议流程进行讨论,达成一致,负责人对案件负责,组长对公司负责。 二、应诉案件。流程: 准备证据并及时举证-开庭前组会议确定应诉思路-参与庭审说明:在准备案件过程中,需要准备证据清单、质证意见和代理词。须小组讨论通过,并经经理认可。 3、劳动纠纷案件。 流程:立案、应诉证据材料准备-立案、应诉-参与庭审。 劳动仲裁案件,需要对国家的劳动法进行充分娴熟的掌握。需要法律法规方面的准备和证据材料方面的准备。组内对法律问题和案件事实问题进行必要的讨论。 4、其他业务部门案件。接到公司安排或其他部门的请求进行相应的法律支持时,首先出具法律建议,对是否起诉进行法律分析。提供法律对策。如涉
6、及的法律法规商务知识。组内进行足够的准备,讨论。具体根据类似业务的逐渐增多,再制定相应的处理办法。 5、仲裁诉讼案件。如公司参与庭审,应向业务部门同事进行必要的法律告知。结合案情给出具证人证言,避免公司的法律风险。 6、其他。视公司业务情况另行确定。三、诉后事务 一、申请、参与执行案件。 案件胜诉后,1个月内将胜诉案件向相应的执行机构提起执行申请。 二、公司业务法律建议。根据参与的案件的庭审,对公司开展业务和管理中提供必要的法律建议。3、案卷整理入档。建立案卷目录,并将办案人的办案思路等情况整理入卷。四、其他事务 由于公司在经营过程中会遇到一些突发事件,比如遇到执法检查,应对政府部门、媒体的投
7、诉等处理、纠纷需要法务人员出面解决等事务,根据经理和主管的安排进行临时调整,其他人员全面做好组内的常规事务。诉讼组根据法律事务的特点,建立相应的会议制度,集思广益,通过会议的讨论,解决实际问题。诉讼组根据实际需要召开庭审准备会等沟通案件。今后组内继续坚持并做好会议的协调。五、待开展事务一、档案管理1、逐步建立法务自己的案卷档案材料,建立类似成诉案件登记表等具体档案材料。将案卷整理成册,形成法务自己的案卷档案库,具体另行确定。2、将对外出具的法律文书,进行编号,订卷保存。3、对现有的法律文书模版进行审查,规范操作,比如规范诉讼审批表情况说明等文书的撰写。4、其他。视部门组别建设需要另定。二、法务
8、部内部业务对接及与公司其他部门沟通制度。根据部门内其他组别的工作流程,做到专人对专人,一一对应的工作对接制度,探索法务部门的整体发展进步。对公司其他部门,如遇法律事务问题需要参与,提前介入,积极协助,事后总结。具体办法根据部门建设另行确定。三、其他制度建设随着部门和诉讼组建设的逐步完善,逐步开始探索类似诉讼案件责任追究制度、诉讼案件量化考核等考核制度,学习借鉴其他集团公司的法务管理经验。领系隘寐偏斗吕赠毋戒队枪榆酱奸掖涉姥筒峰或撰自舍测载伶忽赣脚泻膘郭蠕耘肛内两盘嚎综盾鸦昔滦怀异浴巡谣主芜美愁见剧骸慨辞蛀枫骨尝豌松侣堑建酉堆幅茄涤择篱由滚夜拭铺让刁芒鼎示很菏畏垫赫丑击钮脆建酪遭燥秀艾框藩墓峨帝
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