中小企业财务管理现状及问题分析开题报告.doc

西安交通大学网络教育学院毕 业 论 文 开 题 报 告论文题目中小企业财务管理现状及问题分析 班 级 学 号 姓 名 联系方式 指导教师 提交日期 一、选题的理论意义与实际意义随着我国经济的快速发展,特别是加入WTO之后,我国中小企业进入了加速发展的新阶段。中小企业对我国发展经济起着不可忽略的作用，是我国发展的一个特色的经济模式，它给我国创造了不少的财富和经验。在经济日益全球化的今天，各国也越来越重视中小企业的作用。我国的中小企业在国家经济发展各方面效益卓著，为我国国民经济持续快速发展发挥着非常巨大的作用。同时，在企业竞争越来越激烈的今天，我国的中小企业在财务管理方面遇到了十分明显的障碍和问题，如管理思想僵化落后，管理观念陈旧，且融资渠道单一，资金不足，投资缺乏科学性，财务控制薄弱，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。另外，由于受宏观经济环境变化和体制的影响，中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍，导致中小企业的自身发展和市场经济不相适应的情况，因此我国中小企业在应对激烈的市场竞争时面临巨大的困难。本文从我国中小企业的现状出发，以现代财务管理理论为依据，分析中小企业在财务管理方面和问题，从而探讨适合中小企业自身发展的财务管理方法，以促进中小企业的健康发展，这就是本文所研究的意义。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）（一）中小国内研究概况及发展趋势企业财务管理方面，国内很多学者如李敏的小企业财务管理，袁晓玲的经营管理谋略与技巧，吴少平的中小企业财务管理，楼德华、傅黎瑛的中小企业内部控制和李凤鸣的内部控制学等在加强中小企业财务管理方面指出，必须突破行业和所有制界限，合并、精简管理部门，建立专业的中小企业政府管理机构；树立财务管理在企业管理中的核心地位，建立健全中小企业财务预算体系和财务分析指标体系，加强中小企业内部财务控制。孙学敏的中小企业金融支持问题与对策分析了中小企业融资困难的原因，提出中小企业如何在当前既定的融资环境下，通过对融资渠道的研究和改善管理水平，来提高融资效率。（二）国外研究概况及发展趋势从国外来看，发达国家很重视对中小企业的管理与支持，比如美国、日本、意大利、韩国、德国、法国、加拿大等国家。在这些国家的公司法中，对中小企业都作出了专门的界定，英国还在公认的会计原则的基础上专门制定了小企业财务报告准则。国际会计准则理事会也对中小企业会计问题给予了足够的重视，目前正在致力于中小企业会计标准的制定。旨在为全世界各国小企业会计核算提供相应指南。国外在面向中小企业的社会服务体系和相关立法工作方面也比较完善，如美国的小企业法和小企业技术创新法，韩国，日本的中小企业基本法等。融资渠道和政策支持相对国内也更加规范和灵活，因此也吸引了我国的很多中小企业去争取海外上市。国外许多学者在这方面也很有研究，比如，美国KESTER,FRUHAN,PIPER,财务案例，尤金，乔尔，财务管理基础，约翰J.怀尔德 (John J.Wild)、肯W.肖 (Ken W.Shaw)。三、论文提纲 前言第一章 总论 1.1中小企业财务管理概述 1.2 中小企业财务管理目标第二章 中小企业财务管理现状 2.1 中小企业普遍面临融资困难 2.2 中小企业缺乏系统的财务管理理念 2.3 中小企业的财务管理缺乏制度 2.4 财务管理在中小业管理中处于被动和受轻视的地位第三章 中小企业财务管理的问题及原因 3.1 融资困难，周转资金严重不足 3.2 管理模式僵化，管理观念陈旧 3.3 财务控制薄弱，缺乏科学性 3.4 投资能力较弱，且缺乏科学性 第四章 改善中小企业财务管理的对策4.1 强化资金管理，拓宽融资渠道4.2 科学投资决策，降低投资风险4.3 建立健全内部控制制度，加强财务控制4.4 努力提高资金的使用效率，使资金运用产生最佳的效果4.5 加强财会人员队伍建设，规范企业会计秩序结论四、 与选题相关的主要参考文献【1】张其明，采取切实措施，加强中小企业财务管理j,会计之友，2006（8）【2】王忠林，对中小企业财务管理的思考J，沿海企业与科技，2007（9）【3】孙巍，当前企业财务管理中存在的问题及对策理论观察，2006（3）【4】韩英，浅议现代企业财务管理的作用J，会计之友(上),2006(07). 【5】亚春林，关于中小企业财务策略分析J,现代商贸工业2007（8）【6】焦桂芳，浅谈加强中小企业管理的必要性，J,现代商业，2007（20）【7】欧阳春，财务管理学，江西：江西高校出版社，2010 五、论文写作进度安排 时间工作内容2013-12-9至2013-12-23开题报告或写作提纲2013-12-24至2014-1-20 论文初稿2014-1-21至2014-2-24论文终稿其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落4