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竞业限制管理办法

第一章 总则
第一条 为建立规范和谐的公司劳动用工机制，让人才合理、有序的流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。
第二章 职责
第三条 总经理办公会
负责界定竞业限制范围人员，并对竞业限制人员调整给予审批。
第四条 人力资源部
负责职工竞业限制管理办法的修订、竞业限制人员范围的提议、竞业限制协议的签订和管理工作。
第三章 管理内容
第五条 竞业限制管理原则
（一） 平等、自愿、诚实守信原则；
（二） 目的合法原则；
（三） 本着保护企业和职工双方合法权益原则；
（四） 结合实际、慎重选择原则。
第六条 竞业限制范围
（一） 公司中高层管理人员：
（二） 公司核心技术人员；
（三） 公司核心市场销售人员；
（四） 在（一）、（二）、（三）项人员中，公司视为有必要时，可与其签订竞业限制协议，根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究给予调整。
第七条 保密人员按公司保密管理相关规定执行。
第八条 竞业限制地域范围：根据竞业协议限定范围。
第九条 竞业限制期限：解除劳动关系之日起两年。
第十条 管理要求
（一） 公司与职工经协商一致后，签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。
（二） 签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似）的生产技术和经营工作。
（三） 签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。
（四） 竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。如拒绝领取，公司可将补偿费通过财务提存到专用账户，同时也视为已支付竞业限制补偿费。
（五） 竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的70％；工作不满一年者，按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。
（六） 签订了竞业限制协议后，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。
（七） 签订了竞业限制协议后，职工与公司解除劳动关系时，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。
第四章 违约责任
第十一条 职工不履行竞业限制协议规定的条款，应当承担违约责任，除退还公司所获得的全部补偿费外，并一次性向公司支付违约金,标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。
第五章 附则
第十二条 本管理制度由人力资源部起草并负责解释。
本制度自下发之日起实施。物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

第十三条

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