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遵义酒店招聘面试题库及答案题目一：社会上出现慢就业情况，有人毕业去旅游，有人去创业，有人回家照顾父母，请谈谈你对慢就业的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，让你发表对于慢就业的看法，对于不太好理解的词语，我们一方面可以从字面意思去理解，另一方面可以根据题目其他部分的提示来做解释。本题对于慢就业的概念后面也有一些解释，就是去旅游、创业、照顾父母而不着急就业，考生可以就此现象分析其好处、问题、原因、对策等，但是从答题的篇幅来看，在分析过过程中，好处、问题、原因可以不必都说，选择2项进行分析即可。下面针对具体信息来分析：审题点审题点1：“社会上出现慢就业情况社会上出现慢就业情况”虽然题目中是比较新颖的词汇“慢就业”，我们可能不是特别了解，但是根据字面意思可以理解为“不着急就业”。所以这道题考察的还是就业问题，我们可以联想到现在就业的一些现状，比如就业难，就业多元化，包括一些特殊群体大学生、“90后”的就业选择等等。审题点审题点2：“有人毕业去旅游，有人去创业，有人回家照顾父母有人毕业去旅游，有人去创业，有人回家照顾父母”这几个例子按照逻辑来说，便是对于“慢就业”的解释或者是举例说明，给了我们思考的方向。题目中“旅游”、“创业”等其实是比较中性的词语，可以去考虑其积极意义，也可以去考虑背后的原因。同时，还要思考，“慢就业”或是延迟就业，会不会产生经济问题，会不会导致啃老族的产生，这可能就是其负面影响。综合以上分析，本题的答题思路为：解释现象入题分析其好处及问题给出解决对策。正确示例正确示例我认为“慢就业”指的是毕业后选择去考研、创业等延迟就业的现象，这代表着年轻群体的就业选择更加多样化。比如，我的大学舍友，毕业后就选择去徒步旅行，以此来磨练心性、开阔视野，以便以后更好的选择及适应工作。我认为，对于年轻“90后”来讲，这样的选择无可厚非，甚至值得欣赏，但是也要量力而为，不可盲目趋同。这种“慢就业”的选择确实给我们带来了很多积极效益。首先，有助于激发新的经济增长点，如大学生创业卖猪肉、当网红传播有价值的知识等。其次，慢就业代表着经过深思熟虑后，再做出的就业选择，这能够很大程度上减少社会中“闪辞”、“裸辞”问题的产生。因此，可以让用人单位更加放心，减少用人成本。再次，有助于实现个人价值，年轻一代是富有活力及创新力的，通过延迟就业，多样化选择就业，能够发挥个人才能，实现人生价值。但是从这整个社会背景出发，“慢就业”如果处理不当可能会造成一些问题，如用这种方式逃避就业，沦为“啃老族”；由于几种特殊群体的选择而影响大众，产生盲目从众问题，造成浮躁的社会就业氛围，既不利于个人职业目标的确定，又不利于社会价值的产生。综上来看，既然“慢就业”不可避免，又有利有弊，我们就应该合理引导，趋利避害。第一，个人应明确目标定位。每个面临就业的年轻人都应该根据自身能力、目标、价值观、家庭条件等，通过职业尝试、咨询家长、老师等方式做出合理选择，既不能盲目就业，又不能无原则推迟就业。第二，学校、家庭应该给与合理引导。比如，在学生时代，可以通过学习楷模、榜样，帮助孩子树立理想，树立良好的价值追求；大学期间，可以通过开设就业指导课程，甚至是旅游、创业、考研等选修课帮助大学生做出更好的选择。同时，家长应该在支持孩子的同时给予一定的合理的约束，不能放任其行为。第三，政府包括整个社会应尽量给其提供宽容、良好的成长环境。政府应该通过一些合理的政策，如帮扶中小微企业、税收优惠举措等，扩大就业岗位，同时为“慢就业”提供良好环境。新闻媒体应该就一些新选择客观真实的做报道，帮助大众树立职业选择的良好典型，营造一种良好的就业、创业、学习深造的社会氛围。题目二：乔布斯说人要为自己而活，爱因斯坦说人要为别人而活，你怎么看。专家审题专家审题本题是态度观点中双观点的题型。题干非常简短，围绕乔布斯和爱因斯坦表面看似矛盾的话，问看法。我们有多种答题策略，遵义酒店招聘面试题库及答案编号：e2b4c35991e2a8a1f1bc1c3aa6f8a4042022/12/7第1页，共4页一是选取你认为正确的一个观点表明态度后来进行具体的论述；二是结合两个观点，看两者间是否有联系，表达的维度、层次是否不同，进而表明态度、辩证论述。接下来我们结合具体的题目选择第二种方法进行解析：审题点审题点1：“乔布斯说人要为自己而活乔布斯说人要为自己而活”这是题目给出的第一个观点，人要为自己而活。这个观点的概念比较空泛，但是我们可以结合自身，从日常生活入手。现阶段，整个社会充斥着焦虑、浮躁等不良风气，每个人的压力都很大，自身的欲望、家人的期待、社会的催促等，更多时候我们是为了生活而生活，反而忘记了内心想要去追寻的东西，其实就是我们丢失已久的梦想。那么我们就可以从这个角度入手，用是什么、为什么去论证为什么说我们要为自己而活。审题点审题点2：“爱因斯坦说人要为别人而活爱因斯坦说人要为别人而活”这是题目给出的第二个观点，人要为别人而活，可以发现这个观点和第一个看似截然相反，不过经过思考后可以发现两句话虽然是矛盾的，但如果从不同的维度进行思考，会发现两者都有一定的道理。我们在为自己梦想而活的时候，不能够过于自私，同时也要对他人负责、有责任感，小到完成好每一次份内的工作，大到家国情怀、为国为民创造价值，这些都是为别人而活的含义。这样就能很好地论述两个观点，最后结合岗位落实到自身如何去做，这道题目的答题思路就出来了。故本题的思路总结为：明确表态，两句话各有道理，接着分别阐述论证，最后谈落实，如何让二者有机结合统一起来。正确示例正确示例我觉得两种观点都有一定的道理，都值得我们去深入思考，接下来我逐一谈一下我的看法。首先，乔布斯说为自己而活，我是非常赞同的，每个人都是独立的个体，都应该为自己的活着，但是现在很少有人能做到。当下，整个社会充斥着焦虑、浮躁，每个人的压力都很大，自身的欲望、家人的期待、社会的催促等，催生出了青年焦虑、中年危机等。很多时候我们是活着而不是生活，是为了追求而追求，在给自己过大压力的同时，也失去了我们的初心，更失去了快乐。人生苦短，为自己而活，开心度过每一天才是生命的真谛。约翰列侬曾有过这样一个小故事，老师问他长大想做什么，他说“快乐的人”。老师说他不懂问题。他告诉老师，是他不懂人生。乔布斯也明白自己想要的是什么，在大学读了六个月之后觉得读大学不能帮助他找到自己的人生梦想，所以毅然退学，选择去旁听那些对他而言更重要的课程，最终在不断的追寻和自我探求下，创立了苹果公司，为自己而活找到了属于自己的快乐，成就自己也改变了世界。其次，爱因斯坦说要为别人而活，也是有其道理和依据的。人是群居动物、社会动物，没有人能够脱离社会独立存在，我们不可避免会受到别人的影响也在影响他人，所谓的为别人而活就是要有责任感，对他人负责，不能为了自己而牺牲别人的利益。小到工作中完成好每一次领导安排的任务，不耽误工作的进度；生活中不给别人添麻烦，做好自己力所能及的事情；学习上愿意帮助他人，共同进步；大到胸怀天下、有家国情怀、为国为民创造价值，像周恩来总理为中华之崛起而读书、南仁东为中国创建FAST天眼、爱因斯坦为全世界提出相对论，这些事情都是对他人负责，也是为他人而活。最后，对于我们来说，可能一辈子都只是平平凡凡的普通人，也许没有那么广阔的胸襟、博大的情怀、普世济民的心境，但是我们也能够活出属于自己的精彩。守住自己的初心，追寻自己的梦想，不以物喜、不以己悲，脚踏实地、怡然自得地走在自己的道路上，这是为自己而活。爱岗敬业，恪尽职守，尊老爱幼，白头相守，把责任担在肩上，做一个好员工、好子女、好丈夫、好妻子，这是为他人而活。当我们能够很好地将两者统一起来，我们的人生必将幸福美满。题目三：你作为社区的工作人员，为本社区65岁以上的老年人组织了一次体检，体检之后发现老年人他们的身体状况并不乐观，对于一些常见病也不够重视，对自己身体也不重视，你作为社区的工作人员，请问怎么去更好地为他们服务？专家审题专家审题审题点审题点1：“体检之后发现老年人他们的身体状况并不乐观，对于一些常见病也不够重视，对自己身体也不重视体检之后发现老年人他们的身体状况并不乐观，对于一些常见病也不够重视，对自己身体也不重视”题干围绕老年人健康问题，给出了多个矛盾点，其实可以分为三个，一是身体不乐观，可能有些疾病需要尽快治疗。二是常见病不重视，说明可能有些人对于慢性疾病的意识不强。三是对身体不重视，也就是没有健康意识。我们可以从这三个矛盾出发，去考虑相应的解决措施。审题点审题点2：“你作为社区的工作人员，请问怎么去更好地为他们服务你作为社区的工作人员，请问怎么去更好地为他们服务”这里明确给出了身份定位，社区是有义务为老年人提供体检等健康服务的，因此我们要做的就是根据前面梳理出来的矛盾点进行分析解决。题干问法比较特殊，其实可以转化为我们比较熟悉的问法“如果让你来开展老年人健康服务，你会怎么组织”，这就转化为常规的组织管理类题目，按照“前期准备、中期开展、后期总结”的思路展开。正确示例正确示例如果我是社区工作人员，我会按照工作职责，全力做好保障老年人身体健康的相关服务。第一，全面了解老年人情况。通过本次体检报告结合居民健康档案，全面的了解65岁以上居民的健康情况，是否有一些需要紧遵义酒店招聘面试题库及答案编号：e2b4c35991e2a8a1f1bc1c3aa6f8a4042022/12/7第2页，共4页急治疗的疾病，比如心脑血管疾病；社区老年人常见的慢性病有哪些，比如高血压、糖尿病等。按照疾病类型、治疗措施做好分类梳理。第二，我会分情况对老年人的健康进行管理。对于身体状况不乐观，需要住院治疗的老年人。我会通过邀请医务工作人员一起上门走访的方式，向老年人讲解这种疾病对身体的影响，比如一些肠结石等疾病，尽管现在没有感觉，但是肯定会影响今后的生活。劝导老人最好还是去医院接受专业的治疗。同时，可以通过联系其子女的方式，帮助劝说父母。对于有慢性病，但是老人不重视的行为，我会建议领导，通过经常在社区举办健康知识讲座的方式，请医学专家或者邀请医院大夫来向大家讲解慢性病的种类，告诉大家一些保健预防的知识，比如如何稳定血压，如何减少腰肌劳损。同时要向大家宣传，慢性病、小病如果不重视起来，很容易引起大问题。对于一些身体基本健康，但是没有健康意识的老年人。一方面，我会在社区内定期的开展体检，并且在资金允许的范围内，扩大检查的种类以及年龄阶段，比如50岁以上的老人就安排一些简单的体检活动。另一方面，要通过社区医院、社区微信群、公告栏等方式，向大家普及科学的养生方式，比如如何健康饮食，如何锻炼身体等，提高大家的健康意识。第三，建立动态的服务机制。在活动开展一段时间之后，可以通过电话访问、家中座谈的方式，了解大家的健康意识有没有提高，慢性病有没有复发或者更加严重，一些疾病得到治疗后身体状况有没有好转。并且要及时了解老年人对于健康服务还有哪些需求，哪些建议，综合活动开展效果以及老人的需求，及时调整服务方式。最后，建立长效机制。在开展一些讲座、体检活动时要及时拍照录像，形成宣传信息，上传到社区微信群以及官方网站，营造一个“人人重健康”的良好氛围。同时可以建议领导， 适当的增加活动资金，经常开展一些有利于老年人身心健康的活动，比如组织广场舞大赛、有奖健康知识竞答活动，以此来全面的提升老年人身体健康水平。题目四：A市秸秆散落在田地里，离回收厂家比较远，运费也比较高，马上又到了播种的季节。假如你是大学生村官，你怎么服务？专家审题专家审题本题属于应急应变题，考查解决实际问题的能力。需要立足大学生村官的身份，帮助解决秸秆收集、运输的问题。可以结合材料，找出相关处理方式，同时也要想到提升农民的思想意识，这样才能从根本上解决问题。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“A市秸秆散落在田地里，离回收厂家比较远市秸秆散落在田地里，离回收厂家比较远”此处给出第一矛盾点，离家比较远，说明运输中路线长，不便利，那就要充分考虑如何缩短路线，如何高效运输，提供便利。比如寻找本地距离最近的厂商，并且厂商最好在同一个地域，或者途经同一条线路。审题点审题点2：“运费也比较高运费也比较高”第二个矛盾点运费较高，可能会出现村民并不愿意运输的情况，那就要充分考虑如何降低成本，提高居民的积极性。可以通过统一运输、节约空间进行打包、与物流公司长期合作等形式来解决运费过高的问题，甚至也可以申请更多的运输补贴，解决目前成本高的问题。审题点审题点3：“马上又到了播种的季节马上又到了播种的季节”到了播种的季节，但是还有大量秸秆散落到田地里，影响村民播种，那极有可能会出现焚烧秸秆的这一省时又便捷的做法。如果不加以宣传、制止，会严重影响空气质量，会排放出大量的污染物破坏环境，所以需要第一时间避免此问题出现，因此可以加大宣传，说明秸秆焚烧危害，同时也可说明政府对于焚烧秸秆的要求和私自焚烧的处罚措施等。此外结合材料中给出的可以科学回收，集中焚烧，也可以作为处理散落秸秆的方法之一。审题点审题点4：“假如你是大学生村官假如你是大学生村官”很明确的将“你”的身份进行告知，那在处理的过程中要充分注意自己的权限，通过多方努力、多方协调，解决核心矛盾。同时，结合材料中成立专项工作组，治理秸秆焚烧问题，作为大学生村官可以积极沟通，反映问题，帮助申请专项资金等。故本题思路为：加强宣传避免私自焚烧、协调企业压缩运输成本、沟通上级寻求更多帮助、惩前毖后助力长远解决。正确示例正确示例处理散落的秸秆在农村工作中非常重要，如果不及时处理，就会使得村民不得不私自焚烧秸秆来解决问题，形成环保难题。作为大学生村官，我会通过以下几种方式处理：第一，加强宣传，禁止焚烧。为了避免村民仅仅为了省时、便捷而对残留的秸秆进行焚烧，我会通过村喇叭、拉横幅、刷墙体广告、集市发放明白纸等形式，广泛宣传焚烧秸秆的危害性，以及目前我市成立了专项工作组，后续会根据情况采取统一科学回收，集中焚烧等措施，如果违反规定私自焚烧秸秆会受到罚款甚至拘留等行政处罚。同时，也会告知村民将秸秆收集后可以遵义酒店招聘面试题库及答案编号：e2b4c35991e2a8a1f1bc1c3aa6f8a4042022/12/7第3页，共4页运到电厂等企业销售，政府也会给予相应支持，相信这样就可以避免村民私自焚烧秸秆。第二，协调企业，压缩成本。面对当前村落离回收厂家比较远的问题，我也会对目前村落附近的电厂、食用菌工厂等回收企业进行了解，掌握他们具体所在位置、需要运输的路线等，本着就近、便利的原则，协调途经同一条线路的企业作为回收企业，解决路程问题。另外，也会帮助联系物流公司，签订长期合作协议，降低运输价格。第三，沟通上级，寻求帮助。我会积极发挥工作组与村委联系沟通的桥梁作用，一方面，按照工作组要求与村委协调沟通，根据农田布局建立秸秆集中地，将周围的秸秆先集中起来进行统一管理，并将收集起来的秸秆充分粉碎、压缩打包。另一方面，向工作组反馈实际问题，学习集中焚烧流程及要求，并根据利于秸秆焚烧项目资金申请要求，准备相关申请材料，申请补贴支持。第四，惩前毖后，长远解决。本次秸秆处理结束后，我会向领导建议，一方面加大宣传，提高群众环境保护意识，另一方面也可以更加灵活多元处理秸秆，如招商引资，建立秸秆深加工的工厂等，解决目前秸秆无人问津的难题。题目五：你负责组织法律知识竞赛，某科室负责人以人手不够、日常工作很难，不愿意参加，你如何劝说？专家审题专家审题本题是人际关系类型题。在作答时，要把握好身份定位，将题干中设置的矛盾解决，处理好与科室负责人之间的矛盾，完成好法律知识竞赛工作。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“某科室负责人以人手不够、日常工作很难，不愿意参加某科室负责人以人手不够、日常工作很难，不愿意参加”这是本题中给出的“不愿意参加”最直接的原因，但也有可能只是以此为借口不愿意参加。因此在分析的过程中要了解科室负责人不愿意参加的真实原因，并进行分类解决。如果人手不足则建议加派人手，如果是以此为借口，则要向科室负责人说明本项活动的意义，例如能够提升工作人员法律意识，展现科室风采等。审题点审题点2：“你如何劝说你如何劝说”劝说时首先要了解不参加原因，然后分类假设进行问题的解决，除此以外，还要让科室负责人放下顾虑，说明本次知识竞赛安排不会占用过多的时间，让他放心参加。最后，进行反思提升，例如以后工作加强沟通交流，做好普法宣传等。故本题的答题思路可为：首先，了解不参加原因。其次，分类假设不愿参加原因并进行解决。再次，打消顾虑，放心参加。最后，反思提升。正确示例正确示例作为竞赛负责人，遇到题干中的情况，我会从以下几点展开劝说：首先，沟通交流，找出问题。我会查看本次法律知识竞赛的时间、具体安排，参与情况。同时，找一个合适的时间与该科室负责人进行一次深入交谈，询问其对于本次知识竞赛的看法，不愿意参与本次知识竞赛的原因，并做好记录。其次，分情况解决问题。经过了解，如果科室负责人不愿意参加本次竞赛确实是因为人手不足，最近工作比较忙无法参加竞赛，那么我会建议他直接向分管领导说明当下存在的问题，并向领导申请人手，以便能够留出空余时间参与竞赛。如果该科室负责人只是以人手不够作为借口，实则并不想参加本次知识竞赛，那么我会详细向他介绍本次知识竞赛的重要性。例如，法律知识的掌握和应用能够提高单位工作人员工作效率，提升服务意识、增强服务水平；法律知识竞赛也是践行国家“依法治国、依法执政、依法行政”理念的重要体现，能够增强单位人员底线意识；此外，还可以通过竞赛展现科室风采，提高科室内部的凝聚力、战斗力。相信经过我的解释，科室负责人一定能够重新摆正认识，了解到知识竞赛的重要性。再次，介绍流程，打消顾虑。我会向科室负责人详细介绍本次知识竞赛的具体安排，说明竞赛安排在周五下午，而且时间较短，并不会占用过多的工作时间，请他不用过多担心。同时，我还会说明，在竞赛中取得好成绩的科室将获得荣誉证书，以便进一步鼓励他带领科室积极参与竞赛。最后，反思提升。在以后的工作中，我会加强和领导、同事之间的沟通交流，积极听取大家的意见建议，做好工作安排。同时，我会进一步创新法律知识竞赛的形式，加强法律知识学习重要性的宣传，让大家更好地学习法律知识。遵义酒店招聘面试题库及答案编号：e2b4c35991e2a8a1f1bc1c3aa6f8a4042022/12/7第4页，共4页