嘉兴保安招聘面试题库及答案.pdf

嘉兴保安招聘面试题库及答案题目一：施工队扩建城市时砍伐桂花树，对于城市扩张改建砍伐古树，破坏历史建筑的这类现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。对于推进城市建设过程中出现的砍伐树木、改建历史建筑等负面现象在分析时可以重点分析其危害、原因等，透过现象看本质，可以思考如何科学改扩建城市，城市传统气息与现代步伐如何协调发展的问题。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“施工队扩建城市时砍伐桂花树施工队扩建城市时砍伐桂花树”此处给出一个典型案例，主体虽然是“施工队”，但结合实际，施工队的行动受当地政府指挥，政府改扩建城市的目的是推动城市发展，出发点是好的，但是砍伐桂花树与当前绿色发展理念不符，所以其行为有待商榷。审题点审题点2：“对于城市扩张改建砍伐古树，破坏历史建筑的这类现象你怎么看对于城市扩张改建砍伐古树，破坏历史建筑的这类现象你怎么看”此处给出本题核心话题，审题点1中的内容是这一话题的一个具体案例，引出此类讨论的话题。“古树”“历史建筑”可看出这些树木、建筑有历史传承、传统文化内涵，“古树”和审题点1中“桂花树”又都是绿色植物，所以本应该都被保护，但却因城市扩建遭到破坏，所以可以理解这是一种负面现象。因此结合审题点1，在提观点时可以对这一现象表示痛心和惋惜。在分析部分，可以分析这一负面现象产生的原因。当地政府是决策者，从主观角度考虑一方面是缺乏保护意识，没想到要去保护古树、古建筑；另一方面，没有其他更好的办法推动城市发展，即缺乏科学执政能力。从客观方面考虑，一是由于上级对于下级政府考核内容不涉及文化、生态等方面，考核城市发展的内容较单一；二是对于城市如何发展的问题，人民群众不能充分表达意见，及缺乏意见反馈渠道。分析原因之后，对症下药，可以从提升政府科学推进城市建设意识和加强科学执政能力方面、完善政府考核指标内容、拓宽群众监督反馈渠道等方面采取措施，促进城市科学发展。因此，本题的答题思路为：首先，对于题干中的现象表示痛心；其次，从地方政府缺乏科学发展意识、科学执政能力、考核指标内容单一、缺乏有效监督反馈渠道分析原因；最后，针对原因逐一提出解决对策，促进城市科学发展。正确示例正确示例推进城市建设原本是为了提高人民群众的获得感和幸福感，使群众享受现代社会发展的便捷，但是却出现了题干中砍伐桂花树、破坏古树、历史建筑等现象，对此我感觉非常痛心。这一方面破坏了生物多样性、违背绿色发展理念，另一方面，也会切断古树、历史建筑所传承的传统文化之根，使得城市发展缺少灵魂，造成千城一面的后果。之所以会出现这种现象，我认为其原因主要有以下几点。第一，科学发展意识缺乏。当地政府在推动城市建设过程中只注重城市外在面貌的变化，缺乏维护生物多样性、生态环境保护以及传统文化传承等意识，绿色发展理念淡薄，不具备长远发展的眼光。第二，科学决策能力不足。在贯彻落实全面推进现代化建设的政策时，不能将城市历史文化与新时代发展要求有机结合，无法深入挖掘古建筑等蕴涵的文化内涵，在制定发展政策时，也不能因地制宜打造特色发展路径，最终造成传统文化被淹没。第三，考核指标内容单一。上级部门在考核地方发展成果时，多以经济指标、城市面貌等作为考核标准，缺乏对城市生态、文化等软实力的考评，导致一些地方政府以破坏生态与文化为代价，盲目推动城市发展。第四，监督反馈渠道匮乏。对于地方政府的一些错误决策和实施过程中不符合群众利益诉求的行为，以及如何推动城市建设发展，缺少群众参与建言献策的机会和渠道。因此，为推动城市建设更加科学，还需多方发力。首先，强化科学发展意识。通过广泛宣传传统元素作为城市发展灵魂的重要意义，通过表彰发展城市特色文化、打造独特城市品牌的优秀典型等方式，加强各级政府对当地古建筑、古树木等的重视。其次，提高执政决策能力。通过开展优秀城市建设经验推介会、特色城市建设经验交流、城市规划建设前进行广泛调研，历史学家参与规划等方式，提升地方政府决策的科学性，因地制宜打造特色发展之路。再次，完善政府考核指标。将绿色生态理念、传统文化发展、市民文明素质等软实力作为评价地方政府政绩的重要内容，并将群众对政府决策的满意度纳入考核当中。嘉兴保安招聘面试题库及答案编号：925c265b4a52890b1e8455a7083cfe362022/12/7第1页，共4页最后，拓宽监督反馈渠道。通过开通线上留言、市长信箱，召开听证会及“我为城市发展建言献策”等专题讨论会等形式，在城市发展中充分考虑民意，推动城市建设更加科学。题目二：习近平总书记说：“从政的整个过程中，不要把个人的发展、升迁作为志在必得的东西。”你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题目，是对领导人讲话的考查。在答题过程中，我们要对答题内中精准的把握，从领导人讲话中提炼出核心的观点再进行论述。审题点一：审题点一：“从政的整个过程中，不要把个人的发展、升迁作为志在必得的东西从政的整个过程中，不要把个人的发展、升迁作为志在必得的东西”这句话把分析主体限定在党员干部的范围。因此，习近平总书记的这句话是说党员干部在工作的过程中不要总想着工资、升迁等个人利益，要考虑大局、社会主义现代化建设的重任、为人民服务。从正面来分析，只有做到了这句话，才会做好本职工作，为人民服务好，比如习近平总书记的好友贾大山同志；从反面来分析，如果做不到的话，则会造成一些不好的影响，如政绩造假或者粗暴发展等行为。再答题思路上我们可以按照如下思路来回答。入题表明讲话深意用正反论证发论证该观点结合实际谈如何践行正确示例正确示例习近平总书记这句话强调的是在从政的过程中，不要太过于计较个人的得失、晋升。我们要有但行好事、莫问前程的心态，要有立志做大事，而不是立志做大官的心态，要明白我们追求的是什么、要的是什么。这句话为从政者提供了明确的思想方向，教育意义深刻。第一，只有我们不把个人的利益、升迁放在第一位，才能将工作的重点重心落实到为人民服务上，才能真正获得群众的敬爱，才能够实现岗位最基本的职能。这让我想到了习近平总书记文章中提到的好朋友贾大山同志。贾大山在工作中一心一意的为当地的文化谋利益、谋发展，在工作过程中每天都在下基层搞调研，了解实际的情况，完善基层文化的基础设施，如对寺庙等进行修缮。而一些表彰他个人的会议、作品分析研讨会上他都不参加，他把精力最大限度的投入到热爱的文化事业中，使得整个正定县的文化事业发展迅速，获得了群众的敬佩。第二，如果我们一味的将升迁、发展作为必得的部分，一味的急功近利，那么将会带来很多问题。一方面，我们可能难以经受住诱惑、心理失衡，甚至为了个人的发展、升迁走上歧路。这让我想到了人民的名义中的高育良书记，育良书记本身是一个讲原则、具有政治理想和政治抱负的人，也是一个能在金钱面前拒绝诱惑的人。但是当别人给他抛出升迁发展和省委副书记高位的时候，他动摇了，开始进行违规审批；当别人用美色迷惑他时，他动摇了，秘密离婚、再婚对党不忠诚，最后锒铛入狱。另一方面，我们过分的注重个人升迁，可能出现面子工程，导致一些违背流程和客观规律的事情发生。比如竭泽而渔式的发展，天津市GDP造假等。要想去解决这个问题，我们可以从以下几点做起：首先，要在思想上引导干部，制度上监督干部。可以通过加强党风廉政建设，加强对十九大精神的学习，来提高干部的思想意识。可以通过不断完善制度，让干部时刻保持警惕。其次，我们要建立科学的评价考核机制，建立完善的晋升机制。例如在晋升制度上，完善科学、多元的考核机制，既要考核经济发展，也要考核当地的文化发展、生态保护，实现环保问题终生追责制。希望每个党员干部都能不忘初心、牢记使命，为人民服务，真正实现立志做大事，而不是立志做大官。题目三：单位领导要求你在单位组织提高群众满意度的培训会，你会怎么展开?专家审题专家审题本题是一道组织管理题，题目要求围绕提高群众满意度为内容组织培训，可以通过不同形式进行培训，并且检测最终效果。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“单位领导要求你在单位组织提高群众满意度的培训会，你会怎么展开单位领导要求你在单位组织提高群众满意度的培训会，你会怎么展开”本题题干比较简短，首先，明确了此次活动是一次培训会，内容是提高群众满意度，并且此次培训的人员范围是自己单位的人员，注意培训活动的范围。其次，本题可以按照时间线进行，在开展相关培训前，可以根据需要培训的内容、人员等做好准备。最后，既然是提高群众满意度，说明存在评价标准。在培训的具体方式选择上可以兼顾理论方法和实际效果检测，例如进嘉兴保安招聘面试题库及答案编号：925c265b4a52890b1e8455a7083cfe362022/12/7第2页，共4页行教学、传授方法、互动模拟等。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，全面准备；其次，从学习方法、案例、模拟检验三个层次开展培训；最后，持续巩固效果。正确示例正确示例第一，全面准备。其一，我会先查阅之前单位对于群众满意度调查所收集的有关问卷内容，对群众满意度涉及的各方面以及常见的群众投诉问题进行记录，便于选择培训方向。其二，我会查阅以往培训的相关记录，借鉴组织培训活动的经验。也会通过互联网查找一些适合的培训模式，结合单位实际情况做好规划。其三，我会选择有培训经验的同事组成小组进行分工，共同负责此次培训会，并对培训会的授课人员、出席人员等提前进行邀请。第二，开展培训。首先，带领学习服务方法。一方面，由单位负责进行满意度考核的同事，针对常见的、需要特别注意的群众关注点，进行详细讲解，强调群众工作需要遵守的基本原则与要求。并将满意度评价细则打印后，分发给每位同事进行学习。另一方面，邀请我们单位的“群众满意之星”等优秀的工作人员，以自身经历的事件，向同事们展现自己在处理群众问题时的优秀做法，以及与群众沟通的技巧等，让其他同事能够学习，运用在自己的工作岗位。其次，学习正反典型案例。将单位出现过的被群众表扬，以及被群众投诉的事件视频，在进行声音、面部处理后，进行对比播放，用这种更直观的方式向同事们展示二者之间明显的差异。并且鼓励在场的同事，积极发表意见，指出其中的优劣之处，并给出自己的评价，带动大家学习的热情。最后，沉浸式情景模拟。在大家充分学习服务方法，以及理解服务群众什么“该为”与“不该为”的要求后，随机抽取在场的几位同事，参与到我们事前安排好的群众服务情景剧中。通过还原与“群众”的实际工作接触，利用学习到的方法，展现自己在处理群众事务上的学习转变。由在场的其他人员，进行投票评分，并相互交流感触，进而呈现出此次培训的效果。第三，持续宣传，形成氛围。一方面，我会在结束培训会后，将培训会上的精华内容，通过内部新闻、专题更新等不同的方式，再次进行刊登宣传，便于大家继续学习。另一方面，我也会建议领导，考虑定期将满意服务的优秀人员事迹进行新闻宣传，持续给予大家学习的机会。题目四：某学校组织一场小学生心理素质教育讲座，邀请了一名有名的专家，很多家长慕名而来。但是由于突发暴雨，这名专家被堵在路上无法赶来。领导让你负责处理这件事，作为事情负责人，你该怎么办？专家审题专家审题此题为应急应变题。题目中“但是突发暴雨，这名专家被堵在路上无法赶来”强调了当前需要处理的主要矛盾，作为心理讲座现场负责人，你应思考面对这种突发情况应该如何应对并保障讲座顺利开展。接下来结合本题我们来做一个详细的分析。审题点审题点1：“组织讲座，邀请专家，很多家长慕名而来组织讲座，邀请专家，很多家长慕名而来”这句话表明了当期场景为一场儿童心理讲座的现场，而且很多家长为了这名专家赶来现场，说明了讲座的重要性。因此，当我们得知专家不能如期赶来的时候，首先我们应处理讲座现场，在调整会议流程的同时安抚好家长情绪。审题点审题点2：“突发暴雨，这名专家被堵在路上无法赶来突发暴雨，这名专家被堵在路上无法赶来”这句话即为此题的核心矛盾。如何使专家成功的与讲座现场连接是我们应思考的主要问题。因此，我们应尽快联系专家了解情况。针对此类单一矛盾，也可以通过合理假设比如分能到现场和不能到现场两种情况来丰富答题内容。最后，不要忘记深刻总结。思考出现此类事件的原因，吸取经验惩前毖后，转为危机扩大讲座的影响力。审题点审题点3：“让你负责处理让你负责处理”这里给定了“负责人”的身份，即在告知你不用担心权限，以及你的职责是要保障讲座的顺利完成。综上所述，本题的答题思路为：灵活调整会议安排，安抚好现场听众的情绪联系专家，分情况处理总结反思，避免类似问题再次出现。正确示例正确示例遇到这种情况，我会充分考虑专家和家长双方的需要，采取积极稳妥的措施进行处理。第一，灵活调整会议，安抚家长情绪。了解此次教育讲座的议程安排，并立即进行调整。优先安排其他环节的活动，比如由现场的主持人播放一些与讲座相关的视频、征集一些大家关于儿童心理素质教育的问题等。同时也要向现场的家长、儿童说明会议调整的情况，安抚其情绪，告知家长我们正在积极协调解决，请大家稍安勿躁。嘉兴保安招聘面试题库及答案编号：925c265b4a52890b1e8455a7083cfe362022/12/7第3页，共4页第二，联系专家。密切和专家保持通话，随时确定其所在位置、拥堵情况和天气情况。如果专家能在讲座结束前赶到，我会通过交通导航软件看附近是否有其他道路可以通行或是派专车接专家等方式，帮助专家节约时间。如果拥堵情况确实过于严重，专家无法赶到现场。那我也会联系工作人员准备设备，进行远程的线上讲座。请专家通过手机或用电脑借助YY等直播平台与现场进行视频连线。如果网络等客观条件不予许，我们也可以请专家通过电话讲座的形式与家长进行交流。考虑到远程讲座可能会影响讲座效果，会后我会请现场的工作人员将本次的会议内容进行整理，形成文字稿件通过校内家长群发给家长。同时，也会对家长的问题和意见进行收集转交专家解答。如果条件允许，我们也可以邀请专家到场组织二次讲座，并将讲座内容拍摄成视频上传至相关网站，扩大宣传影响。第三，作为讲座负责人会认真总结此次事件的经验教训。一方面深入总结此次事件中的有效处置措施积累经验。在以后的工作中要提前考虑天气、交通等问题，制定相应的应急预案，尽量避免类似问题的出现。另一方面，我也会以此为契机，定期组织策划系列小学生心理素质健康讲座，通过自媒体等多种途径形成更大影响力，呼吁各界人士关注小学生心理健康。题目五：你是街道数据统计员，下面的单位数据没上报，导致你的数据有问题，领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类的题目，题干矛盾包括工作有困难以及与领导之间的沟通问题，因此我们在答题时既要有及时回应领导，也要有推进工作的对策。接下来，结合题目进行具体分析： 审题点审题点1：“你是街道数据统计员你是街道数据统计员” 这里介绍了你的身份，作为数据统计员，收集数据是你的职责，你要确保将数据收集整理做到位，不耽误单位整体工作进度。审题点审题点2：“下面的单位数据没上报，导致你的数据有问题下面的单位数据没上报，导致你的数据有问题” 这里介绍了工作上的问题，下级数据没上报到位，你是负有指导职责的。但这个问题表述较为笼统，为了是答题更到位，我们可以假设数据没报送的原因，如对要求不了解、不会报或者认识不到位等问题，并分别给出解决措施，帮助工作顺利推进。再数据收集上来之后，我们作为上级的统计员，一定要把下面纷繁的数据进行整理分析，形成正确、完善的数据交给领导。审题点审题点3：“领导批评了你领导批评了你” 由前面的点可知，领导批评你是因为数据出现了问题，因此我们一定要诚恳接受领导地批评，并向领导承诺自己会解决问题。在最后数据整理完之后，也要汇报领导，让领导把关审核，确保领导满意。故本题的答题思路可为：接受批评，承认错误-做好数据统计工作-向领导汇报展示数据-惩前毖后总结反思。正确示例正确示例首先我会虚心接受领导的批评。向领导承认自己的错误，说明因我工作不力影响整个单位的工作进度，我深感抱歉，并承诺之后会全面解决本次数据收集工作的不足，确保能够按照既定时限将数据上报，保证不影响本单位工作安排。其次，与下面的单位沟通，做好数据上报工作。通过电话、邮件方式询问下面单位的干工作人员为什么没有按时上报数据，对本次数据的上报工作是否存在什么不理解及困难之处，针对下面单位所反映的问题全面解决。如果是因为下级单位不了解数据上报的时间、范围、要求等内容。那么我逐一强调数据上报的时间节点、填报内容，请各级单位按照要求及时上报，我也会定期跟踪各单位数据的统计情况，及时督促。如果是下级单位不会数据填报工作。那么我会对下级单位进行统一培训。讲解数据收集整理的办法，一方面可以到相关政府部门申请数据共享，请相关部门提供一些涉及的数据信息。还可充分利用新兴的数据收集手段。如网络问卷、论坛投票等方式，这样可以让各单位的数据收集内容更充分更丰富也会更加科学合理。如果是各单位对本次数据收集工作不是非常重视，认为可有可无，因此在态度上敷衍塞责，没有按照要求进行及时上报。那么我会通过红头文件的方式下发正式文件，明确本次数据收集的重要意义，说明数据收集是为了能够掌握全面情况，为下一步制定政策奠定坚实的基础。请各单位务必高度重视，确保信息收集科学，准确。之后，我会在规定的时间节点，按照下级部门所提报上来的数据进行归纳，整理，分析，利用科学的数据软件对上报的数据全面分析，去伪存真，展现出未来发展的趋势和方向。同时将形成的调研报告上交给领导，请领导进行审阅，为领导下步制定政策提供参考。嘉兴保安招聘面试题库及答案编号：925c265b4a52890b1e8455a7083cfe362022/12/7第4页，共4页