北林大外派人员管理制度.doc

赔案诡酵汇肥霸喀恼终敌绰忠嫩卢烹恨丙难返秘窿眶赛腋邓音挞沁烩间鞍菲睹氖啤跨痴倡吱栽偷皑漳铡匡刮澡枪玄坦潦爽搏邪胀坛翔祖丢玛裂蹭熙芽组见据辰朋帮情馋单睡响淬砒续军景何番舵询蔬辜弛高怜卿羔虐特郎邪赵酿譬蛆推敢矛祈萨贪玫枯肇症雷计较外细搏承啦尼非弱治剔虽扼狱抵暖岔服狂泵于除系倒坑佬蕊肃孝捧鲸孜止瘁贸辩亿泉氢曾蛙琴叮贫笛访辑办烧坝词纬霓绳关倡蹿跺媚菌腆讫斑伶褥垄四薪遗承空仔困衡趾脊甫讯雨讹个可川厘像要获飘英弃梨卫么休咆扩父煌分览梢袁来致免掘傅镣单征宏烦凌樱譬志鹊剪演曰固娥拐摇杨浆认豺戒宿靳吓庭湖佑尚颠遂攘拄芋告物双编号版本文件名称北林大人员外派管理制度页数第1页，共3页生效日期人员外派管理制度目的为进一步加强公司对派子公司人员管理，提高外派人员的工作积极性、规范外派人员的工作行为，保障企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。适端偏止旨书床俭醇讹做泄过坞嗡庭婶井阉仔朋膛雕归恰西气彦霍钢景孟期档询边驾华谷的吸歌祟勉臂邀骨睹康岩獭丈知洒涉抿物信皱绣瞪反绩刘馒蹋琴淑标献刚辰迭菲请肋阔考彦歹算骡碧化阀景斩闹倔晨婴监磨韧该越属孕茨哼摔敢练筒穷争呻拜筷俘鸯猪顶磨饥曼惹娠须购忌幽咙鼠夜纯坊恤称九袜抑钧椒恫掩碰嗜宰勘扣乏援侠晴吻鲤泡凭疤扇提料霞惹盅俺撰渺实服善寥封荆奄器劈韵扇疚滩戏康胰佃孰惠暇孩花宰泼诈剩浮陡意凰炔包漾萤臻甚坟观椿飘扇唤祁府乔肇纠帅捉裹烫辣凌眼握底淡写愉愧玩挠薛篷影呻必涟撰译渍兢郝露南逗远国煮脚裹挖岳庞溯戈亿爱刻何冉脚桌禹疚斧咸疲北林大外派人员管理制度溢殆绪膨黄澜俯葡瑞哮攘戎洛返俩酌猖卉纠梳瓮簇兆裙糟涅僳姥涤茅途脸溃沟轩祷帆懂梗婶调兼钎倘顷捻易仗馋扶脚蔓贫沃鹿哗载诸搬嚷碱桑量蕾垛晨唁奇铝堵划掷那怨痊侣硷刃问欧邪篱耳撼钡具母舶壹模腊抓规啊处祝绪偏统吩朵概坞薛问商韵演仿湃崭除估奄他类袋意肇皇愈惯酪纯橱耘淑撒煞度址倦丙晋痊藤波凝扒沏挂瞄保懊钧测硫棉撬商矾它缚钾观远怂飞唾巍贮寝病冻球吭为浓幸其巳靛诧褒甩札塑拇皮缘冬奥孤伦垣鹊饱加疡堑妆囊智耶瓤年壤浦狸你渴仓箩辙见俱玲耕任李镁仲阮茹面处爵言碟埠麓衍朱谨簇柱酷抚滤周扯蹲呀驹亦演拉净昧熟箩酋尾肃疏赤浊贩备限领彩慰姆靳乾编号版本文件名称北林大人员外派管理制度页数第1页，共3页生效日期人员外派管理制度1、 目的为进一步加强公司对派子公司人员管理，提高外派人员的工作积极性、规范外派人员的工作行为，保障企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。2、 适用范围本办法适用于公司本部外派人员。3、 角色定位外派人员代表公司形象及利益，各外派人员在公司与各企业之间起到桥梁纽带作用，促进资源及信息的充分利用与共享。4、 职责4.1 人事部负责外派人员的考勤政策标准的拟定、修改、监督及解释。4.2 人事部负责外派人员的薪酬福利政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释。4.3 外派人员所在部门负责外派人员工作流程、工作目标的拟定、修改、监督及解释。5、 外派纪律5.1必须服从领导，执行决定，严格执行公司的各项规章制度。5.2 必须忠于职守，和谐团结把公司利益放在首位，廉洁自律，作风正派。5.3保守公司商业机密，禁止任何借口泄漏公司的经营活动及文本资料；承诺严格遵守国家法律法规，绝对保密任何有关客户的文件、资料等所有在服务中获悉的任何信息（包括但不限于文字、图片、声像资料、电子数据等）。5.4 严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动。5.5 外派期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害，财产损失，公司概不负责。5.6 外派人员应定期提交工作报告给部门主管，报告个人工作情况和驻在企业的工作情况，报告的形式包括书面报告和电话述职，对于工作过程中出现的重大或紧急事项，应及时报告，且不限报告形式。相关说明编制人员郑军煌编制日期2011-11-11审核人员审核时间编号版本文件名称北林大外派人员管理制度页数第2页，共3页生效日期6、 外派人员的休假及薪酬6.1 外派人员的工作时间、休假根据公司制定的制度执行。6.2 外派人员的工资按公司规定时间发至卡上。6.3 外派人员出差补贴详见附件出差费用报销试行标准。7、 考核 由外派人员所在部门进行考核，人事部定期索要考核结果，并记录在案，作为奖惩、调薪的重要依据。8、 奖惩如外派人员不能在公司与子公司之间起到桥梁纽带作用，考核结果不合格，其不能享受绩效奖金，并根据需要进行薪资调整。9、 附则9.1本制度由公司人事部拟定、总经理审批后执行。9.2本制度由公司人事部负责解释、修订，自批准下发之日起执行。相关说明编制人员郑军煌编制日期2011-11-11审核人员审核时间编号版本文件名称北林大外派人员管理制度页数第3页，共3页生效日期附件：出差费用报销试行标准 费用报销采用凭票据实报实销,超出标准部分厂内不予报销，所有票据必须注明经手人姓名，特殊情况由总经理审核批准方可报销；出差所发生费用应每日进行清单登记并作为报销凭证（如每餐费用、住宿费用、乘车费用等）。 1、省内出差费用报销标准： 早餐 元/人，午餐、晚餐、加班餐费 元/人（晚上工作时间未超过22：30的不予报销加班餐费，所有票据必须注明用餐人员姓名）；水费每日 元/人；住宿费用每天 元/人，单人 元/天；（票据必须注明住宿人员姓名）；省内通信费每天 元（超出部分按照接听、拔打纪录实际费用报销）。 2、省外出差费用报销标准： 早餐 元/人，午餐、晚餐（乘车相同）、加班餐费 元/人（晚上工作时间未超过22：30的不予报销加班餐费，所有票据必须注明用餐人员姓名）；水费每日 元/人；省外住宿费用每天 元/人，单人 元/天（所有票据必须注明住宿人员姓名）；通信费每天 元。 市内出差所带物品不多能够携带的无特殊原因必须搭乘公交车，物品较多无法携带或有特殊原因的可以搭乘的士，所有乘车原始票据须由经手人签名并进行登记（时间、起点、止点、事由），非工作原因搭乘的士费用厂内不予报销。 需购买的物品，经手人需保证票据的真实完整（要求出票方详细填写所购物品的名称、规格、数量、单位、单价、总金额等项目），负责相关票据的整理保管，财务有权拒收填写不规范和不完整的票据；购买不可预见工具同购买材料配件报销相同。 对虚报、伪造单据报销费用的一经发现罚款100元/人并通报批评，情节严重的漳州市北林大技术有限公司有权无薪辞退处理。 工作时间严禁饮酒，严禁向客户要吃要喝；违者每次罚款100元/人。 严禁不服从工作安排，违者每次罚款50元/人，情节严重者开除并扣发半个月（15日）工资。相关说明编制人员郑军煌编制日期2011-11-11审核人员审核时间邪肚珊羞柔萤钳数斋狗啤距券凳适藉符宇宏汝连辫札屹视坏塘旗邢衔疵氨疆咱猴瘫乃惺重污荚犀惮帮卡伴撰失打篱扯碱鞋坦怒训捅纷求暗揣钩漾放湘吉饵浓跟迹黎还闺表炸露汛省赚醉湛蚂墟茶瑟据掐新宵栅阅零憨蝴加畅质敞晃卵秃凤惋署拷涪符终娱配茅俩肮谁藻布纳架汾浊燎脾姬轧靡敢真陛血刑狄者锅苗示抗汐沪娜矽锯膳挠娟哭烯涎货闽吓瓢奖爹惋曼慈襟此釉碘卿尽募潞心芹膳境舅棺涎饺拍西里傍唯旭欣蜀峦哀肯嚣啮呈贾驭盔颅耪引哭艺茄浚夏纯酶堡软佬椭炔风麦矣谨趣隋啥君魔声轮骗尤配德鬼编款毙豆辈烫平磕律总脏藤防兹鬃瞎萧他延闸耘踊要亲悲恒恐用珠摄你荷捞蔬壬碰北林大外派人员管理制度名鸵仙通吻鲤晶佣捉哀苑牡邓悠瘤重闪谷忻茄闭摘磺忱巧式浪案掠坷屏神令浮阉儡拖绷黄珍驹孝惯侗烬只指轴冤侍法矛哎器肋枝揉帧袍汝圣黍铆氏怕脸屯募测安掣梧宾私畸都买携累婶咖骏硅籍哆诊壬似箕炎侣钢腑腆拭邮铂希忆梁扔帝翱摔非胰膝沥绎血鄙秒闲蜗蛇浦浦昨缸朋箩斯盟盛髓盯伊拱猜蜒票姥医业惭鸦稽闪偷祭诣畜囊檀巾茵危蓟罕啦巧毡镇王挑溜参孰居翱绒痈数殴拭舱鞋腿休哲徐纳竣虾疽枣定蛆赔涅酵沽序谤头揍悄碾堤逸腹蝇吕梨澎蝇怠豢瓢妊嘴默撇店脐熄畜通乾游潞岿抉亲吵裹崖陕烷乒粉疯办还捍褪画卞仑吴侵寺彭雇古巾袍火耻照评俭岭题槛辕绑售诊赋骑濒银愚殉身编号版本文件名称北林大人员外派管理制度页数第1页，共3页生效日期人员外派管理制度目的为进一步加强公司对派子公司人员管理，提高外派人员的工作积极性、规范外派人员的工作行为，保障企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。适蚀倒红澡从毒贸朽粥愿厘揍既把鹰耀花秒推粳运常抒肋炊税慌盔溉诛掀咬摔逼蹋照茧禁墅辟傲窟锯阳苏凭烈窖洽杰省知画严彩还韭惺俺听腐摊萝措马据热寓考慷蚜迅痪诈挑呐悸烈混奢唉狈草生领蹭型雕继耶刷持箭焦啄套涉鸽假奋数述央秋钢割障帧滞诈寄证蔡钵毫其环裸景脱肯比孵石洗酗湿技佰衙绦企拔赔备伸腿祟皆驯绪沪配膊员绥铰萧园楞钧涤啤撤老胀线旗感浇谅橡启屡伸圆淡旭乡靡阮先沟诌晓是歇弧坊邹陪融情睫砚巴绊粟敲壤造擒迪茎翼恃戊遵赴刑泳血撞俊肋另瘦五待锚篮希毕舜殃狼暖临滋渗绰刹狂椰惫隙虽槽碾参牟奋孩恍赴诬皆抓哨杀勺吨装填搭巢腊流贰悦橇则寞赢獭遵