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辽宁华祥招聘面试题目及答案题目一：网络调侃，扶贫、环保等部门各种督查都是去乡镇，使得乡镇干部工作很累。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。我们要思考题干中的网络调侃的现象，其折射出的是当前我们督查工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题。当督查开始“走样”，乡镇干部不堪重负，我们可以思考其负面影响，然后分析督查使乡镇干部累的原因，最终提出对策，让督查工作严格执行，乡镇干部按照既定流程不用那么累的工作，群众享受到政策的红利。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“网络调侃网络调侃”网络调侃，可能是一句玩笑，也可能是舆情的反映，我们应该慎重对待，思考这句调侃产生的原因并提出相应的对策。审题点审题点2：“扶贫、环保等部门各种督查都是去乡镇扶贫、环保等部门各种督查都是去乡镇”扶贫、环保是现阶段各个基层单位工作的重点。督查，顾名思义为“督促检查”、“监督检查”、“督促查看”，督查的出发点和落脚点在于抓工作的落实。而乡镇就是各种工作落实的最后一线，去乡镇督查正是体现了工作重心下沉，切实关注民生的工作重心的改变。审题点审题点3：“使得乡镇干部工作很累使得乡镇干部工作很累”显然，我们的督查工作给乡镇干部带来很大的负担，没有取得理想的效果。上面千条线，下面一根针，乡镇干部本身工作多任务重，频繁重复繁琐的督查自然使乡镇干部身心疲惫，我们可以以此为突破口分析乡镇干部很累的原因。但我们督查的目的不是让乡镇干部工作很累，而是让乡镇干部按照工作既定流程，有条不紊的完成工作职责，同时落实好各项工作。所以我们可以提出解决措施，主要从统筹规范督查的方式方法上入手，从而让督查促进乡镇干工作积极性，让乡镇干部开心舒适的工作，让工作落到实处，让群众得到实惠。正确示例正确示例出现题干中的调侃，不由引人深思。这折射出当前各种督查、检查名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，基层应接不暇、不堪重负，干部群众反映强烈。长此以往，既不利于集中精力抓落实，严重耗费了具体抓落实的人力、物力、精力，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系。督查本应该是改进党的作风、促进各项任务保质按时完成的一种手段，但为什么使乡镇干部工作很累、招来网络调侃呢？我认为有以下几种可能。一是有些督查任务过重，各部门各自为政，轮流检查基层工作，向基层要数据，各项工作还要层层督查，往往流于形式，各级各类督查人多、频次多让基层干部身心疲惫。二是有些督查忽视了乡镇干部实际情况，乡镇干部人少事多，要承担上级部门数十种具体工作，要关心辖区数万群众的利益，还要应付上级部门的各种督导检查，乡镇干部分身乏术，一些日常工作只能放到晚上和周末做。三是有些督查没有实效，有些上级部门只是查看工作资料，痕迹记录，只要资料齐全了就皆大欢喜，对工作的结果反而不太重视，基层的贫困、环境等问题依然没有得到解决，才会在网上引发各种调侃。为了让督查促使乡镇干部身心愉悦的工作，群众享受到政策红利，我有以下几点建议。第一，统筹规范督查工作。严格贯彻落实中共中央办公厅印发的关于统筹规范督查检查考核工作的通知，除党中央、国务院统一部署外，各级督查检查考核要制定年度计划，实行备案；同时合并同类项，防止重复扎堆、层层加码，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项。第二，创新工作方式方法。乡镇干部要充分认识到督查对工作的推进作用，向上级部门学习请教工作方法，申请帮助，化解工作难题；也要善于利用互联网多媒体手段提高工作效率，依靠群众汲取工作力量，发挥十个手指弹钢琴的工作技巧，让自己身心愉悦的工作。第三，促进督查取得实效。转变督查形式和标准，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度；既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关政策需要完善的地方，切实解决乡镇干部工作中面临的各种难题，让工作顺利地落实，让群众享受到政策落实的红利。题目二：谈谈你对举手之劳的理解？辽宁华祥招聘面试题目及答案编号：86b029ccaf6cdc927376c4ab76f9000e2022/12/7第1页，共4页专家审题专家审题这是一道综合分析态度观点类型题，让我们谈论对一个词的理解。对于这类题我们可以先通过字面意识予以释义，再去分析这个词的相关要素，比如意义，比如问题，最后再谈谈对策，如何能让我们的举手之劳更好的落实下去。审题点审题点1：“谈谈谈谈理解理解”此审题点是题目的问法，是综合分析题目的体现。通过此审题点，能够发现是让考生谈一谈针对题干中的“举手之劳”看法。可以采用一般综合分析思路，是什么分析实质、为什么阐述影响、怎么办提出对策的思路来展开答题。审题点审题点2：“举手之劳举手之劳”是题干中的核心关键词，整体的内容需要围绕其展开。对于“举手之劳”通过字面意思就能理解，是相对积极的一个词语，可以围绕分析做到“举手之劳”可以带来积极意义，比如说可以彰显传统美德等；也可以从负面的角度分析社会中“举手之劳”的多不见等，都可以做为分析的方向，来充实答题。正确示例正确示例正所谓人人为我，我为人人，举手之劳作为在我们的生活和工作中代表着一种善意、一种美德和一种坚持。举手之劳，传递善意，彰显美德。俗话说赠人玫瑰，手有余香，勿以善小而不为。举手之劳就如一颗小滴水却可以折射太阳的光辉。我们身边那些点点滴滴的小事，只需我们举手之劳，不仅可以帮助他人，也快乐了自己。比如，随手捡起的一片香蕉皮，可能使过路的人免于受到摔倒的危险，这是举手之劳，却是一份善意，体现的是社会公德。广东“托举哥”看到3岁女孩悬挂在4楼阳台便义无反顾徒手爬上3楼托举该女孩十余分钟，正是因为这位“托举哥”的一举手才使这位女孩获救。举手之劳只是个简单的举动，却能为自己、为他人、为社会带来无限暖意，也彰显了助人美德。举手之劳，体现坚持，贵在永恒。举手之劳我们都做的到，然而坚持下去，必然会创造奇迹。党的好干部杨善洲，扎根大亮山，义务植树造林，就是帮助别人的举手之劳，但此举一干就是22年，带领大家植树造林建成面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿捐赠给国家。太行山上的新愚公李保国，坚持35年教农民学科技，帮农民搞产业，为农民打品牌，最终完成累计增加农业产值35亿元，用实际行动诠释了心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福，努力做出无愧于时代的业绩。但是，时代的变迁，科技的发展，社会节奏的加快，加上交流方式和生活方式的转变，人与人的依赖感越发弱化，防范意识的逐渐增强以及曾经的“彭宇案”等不良影响的发酵，让我们每个人心里都增添了一份浮躁，举手之劳这看似简单的举动开始被误解甚至成为一种负担或者变成一种作秀，那些在我们的生活中感动我们的举手之劳显得愈发弥足珍贵。为了让我们身边善意的举手之劳成为风尚，我认为需要从以下几点作出努力：第一，加大宣传引导力度。在全社会树立举手之劳的楷模，将托举哥、最美妈妈、感动中国等先进人物事迹进行广泛宣传，学校、社区等定期组织“我身边的好人好事”等活动评选身边暖人心的举手之劳，让群众自觉抵制“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”式的冷漠，营造互帮互助的温暖氛围。第二，健全法律法规。立法方面，完善见义勇为指导意见，对举手之劳中拾金不昧、见义勇为等好人好事进行金钱或制度表彰，比如在医疗保障、养老就业等各个方面给予优惠，对于举手之劳的善行给予资金奖励，明确举手之劳的保障措施，保护举手之劳的善行不被误解和讹诈，用制度保障大家敢于举手之劳。第三，建立专业的社会帮扶体系，将举手之劳坚持到底。在全社会大力提倡志愿者服务工作，完善社区义工体系，领导干部带头，在全体党员干部中开着“党员干部进社区”“义工在身边”“绿色出行从我做起”“低碳生活从现在开始”等常态化长效化活动，养成帮助他人的良好习惯，全力践行为人民服务，引领风尚助力营造和谐社会。题目三：某地政府出台政策，基层卫生工作人员，在基层工作10年就可以直接评副高职称，你认为落实这项政策的重点是什么？专家审题专家审题本题是一个工作落实类的组织管理题目，主要需要考生落实的是相关政策，就需要考生在了解相关政策的基础上做好后续的落实工作。具体而言：审题点审题点1：“基层卫生工作人员基层卫生工作人员”基层卫生工作人员是我们这道题的主体，他们常年工作在基层，对于基层群众来说是第一线的服务者，工作的强度非常的大，职称、待遇又得不到一定的保障和提高，需要树立良好的导向，改变现状。审题点审题点2：“在基层工作在基层工作10年就可以直接评副高职称年就可以直接评副高职称”在基层工作10年就可以直接评副高职称，这无疑给基层的工作人员带来了利好的条件，改变了以往只有在学术水平或者职务提辽宁华祥招聘面试题目及答案编号：86b029ccaf6cdc927376c4ab76f9000e2022/12/7第2页，共4页拔上取进展的才能够晋升到副高职称的情况，给基层的工作人员规划了一条比较好的前景路线。在这个基础上我们应该考虑到相关的待遇保障落实，同时也应该联想到这样的政策是为了注重基层的导向和吸引更多的人才。审题点审题点3：“你认为落实这项政策的重点是什么？你认为落实这项政策的重点是什么？”落实这项政策的重点是什么？这并不是一个常规组织管理题的问法，我们应该在答题的过程中借鉴具体组织活动的流程，在各个层次的回答上注意有更突出重点的内容。结合这道题目的要求和组织管理题的基本答题逻辑，我们可以按照前中后的时间轴顺序，开展好这次政策的落实工作，同时在各个步骤当中选取最重点的内容。即：组织和摸排突出全核实和了解突出真晋升和保障突出实监督和宣传突出广。正确示例正确示例基层卫生工作人员工作十年就可以直接评副高职称，这项政策对基层工作人员来说无疑是一个巨大的利好，在落实过程中我认为重点有以下几方面：第一，组织和摸排，突出一个全字。要全面研究政策细节、充分把握政策规定的要求，着重了解此政策对人员条件方面的要求，如有无专业领域限制等，在此基础上认真统计本地区基层卫生工作人员，筛选符合条件的人员，掌握有资格人数总体数量。同时，迅速制定实施方案和细则，划定起止时间、身份编制认定等情况。明确具体实施步骤，要求各级党委政府组织协调，卫生健康部门负主体责任，通过一个月到半年的时间，将各地区现有的存量人员及时调整完毕。第二，核实和了解，突出一个真字。要组织专业人员，对于各级各部门上报的人员名单，全面进行筛查和复核，重在查明所有人员的专业技术领域、基础信息和工作年限等。同时，由各级人社部门通过单位民主测评等方式来全面了解入选人员的工作业绩情况，还要积极倾听群众的反响反馈，确保评上副高的人都是人心所向、经得起考验的。第三，晋升和保障，突出一个实字。对已经调整到副高职称的基层工作人员，要迅速落实薪资、绩效、交通、住房等有关待遇。同时，针对基层的副高职称和普通副高职称，也要做好规范，不能人为划分三六九等，在日后开展提拔任用等工作时平等看待。同时，要以此次工作为契机，持续认真做好副高职称评选工作，加大对基层的政策倾斜力度和保服务保障力度，为基层解除后顾之忧。第四，监督和宣传，突出一个广字。对已经评选晋升为副高职称的基层工作人员，要持续开展监督问效等相关工作，同时要畅通投诉举报渠道接收外部线索，对在晋升过程中出现弄虚作假、在后续工作中敷衍塞责等问题的人员，及时按照有关规定进行惩处。同时，要持续加强政策宣传，大力宣传在基层工作满10年并具有副高职称人员的感人事迹，从而引导更多医疗人员和医学人才到基层去开展服务。我想，只要把这四个重点任务完成好、落实好，一定能够让这项好的政策，发挥它的作用。题目四：为了加强农业技术力量，某单位准备引进一名农业技术人员，在即将办好工作事宜之时，他来电说因为一些事情无法来参加工作。假如你是该单位的分管领导，此时，请问你将如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题型，首先要明确自己身份定位是单位分管领导。其次明确矛盾点是前期沟通完成、确定要引进的农业技术人员无法来参加工作的问题，并着手解决。最后进行惩前毖后，建立长效机制。接下来，我们结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“在即将办好工作事宜之时，他来电说因为一些事情无法来参加工作在即将办好工作事宜之时，他来电说因为一些事情无法来参加工作”出现了突发事件，引进的人员无法参与工作，这个时候可以考虑两种情况。一是本人还可以来，按照多主体进行假设，如果是他自身家庭或者时间安排的原因，单位能否提供帮助和进行工作进度的适度调整；如果是单位存在流程、态度等问题，就要立行立改。二是本人确实无法来，一方面可以将他纳入单位人才库，请他推荐人选，另一方面启动候补人选方案或者寻求上级以及当地农科院的帮助。当此次事件处理完毕之后，还应该惩前毖后，如完善备选方案等。审题点审题点2：“假如你是该单位的分管领导假如你是该单位的分管领导”表明你的身份是分管领导，那么你就是主要负责人，需要把握好既要解决好当下人不能来如何协调的问题，又要谋划解决好潜在的、单位农技人才存在缺口的问题。整合上述信息，此题的思路是：进行深入沟通，力争留住人才启动备选方案，寻求上级帮助合作农科院校，请教专业建议日后惩前毖后，建立人才体系。正确示例正确示例辽宁华祥招聘面试题目及答案编号：86b029ccaf6cdc927376c4ab76f9000e2022/12/7第3页，共4页引进农技人员，有利于助推乡村振兴战略和现代农业发展。现在面临人员无法到位，我会整合多方资源，第一时间解决问题。第一，了解情况，深入沟通。迅速与这位农技人员联系，如果距离不远，可通过面谈详细了解其无法正常履行约定的原因。如果是因为他家中出现突发困难情况，如家人生病需要资金或陪护，可以发动单位人员进行自愿爱心捐助以及帮助联系青年志愿者或社会护工，同时在不影响单位整体工作进度的前提下允许他晚报到。如果是单位态度不诚恳、工作有失误、流程不合理或者工作环境过于艰苦等原因致使他不愿来，承诺立即改善。如果他确实不能前来，通过沟通留下联系方式，登记他的具体信息，纳入单位人才储备库，同时请他推荐其他合适的农技人才。第二，启动备选方案，扩大寻找范围。迅速启动候选人方案，根据相关人员资料，由工作人员逐一诚恳联系说明我们面临的现状，希望他们能够临危受命，帮助渡过难关。如果还是没有合适人选，我会将此情况汇报至上级部门，借助上级官方力量和影响力迅速发文至相关农业科研院所，表达引进技术人员的愿望和问题紧迫性，力求短时间内找到合要求又意愿前来的专家尽快签订合同。第三，合作农科院校，请求专业帮助。在农技人员到来之前，如果我们遇到专业技术问题，可以通过电话和电邮等方式向本地区农业院校寻求专业咨询。如果问题复杂，无法远程解决，我们会立即驱车将专家接至本地，对我们的农业工作进行技术指导，以避免问题扩大。作为单位分管领导，我应该进行深刻检讨和反思，一方面进一步完善单位内外部沟通协调制度，遇事要提前联系、反复确认，另一方面加大对本单位人才体系的建设，完善人才引进备选方案，变输血为造血，从根本上解决人才匮乏问题。题目五：如何处理公私关系？专家审题专家审题审题点审题点1：“处理公私关系处理公私关系”公就是指公益、公心、公利，私主要指私利、私事。公私关系即是对立的，又是统一的，当公私出现矛盾时，我们一定要以公为主，私为辅，妥善处理二者之间的矛盾，因此，我们可以从不同方面着手，明确自己的态度和做法，最后结合自身，谈谈未来工作如何做到注重公事，公私分明即可。正确示例正确示例我会从如下几方面处理公私关系。第一，在用权方面，我会坚持公正廉洁、公私分明。我会树立正确的“公私观”，坚持做到公私分明、克己奉公、严格自律。在这方面，老一辈无产阶级革命家已经为我们作出了表率。比如，毛泽东为自己定下“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”的三条原则；周恩来定下了“不许请客送礼，不许动用公车，不谋私利、不搞特殊化”等十条家规；我也一直以这些优秀的老一辈无产阶级革命家为榜样，在执法过程中我曾遇到犯罪嫌疑人求情，贿赂，我严守规则，明确拒绝，公正执法。第二，在工作方面，当工作与私事发生冲突时，我会以工作为主，将工作放在第一位，大禹治水13年，三过家门而不入；孙中山先生，以天下为公作为自己一生的座右铭；新时期的孔繁森，杨善洲等先进模范人物，都是一心为公，舍弃自己的优秀榜样。我在之前的工作中也曾遇到集体工作与个人家庭之间的矛盾，频繁的加班工作，执勤公务与照顾家庭发生冲突，我果断选择以工作为重，并未因为一己私利影响甚至损害单位的利益。而且我还通过科学合理分工、运用先进方法、提高工作效率等途径保质保量完成工作，为单位做出自己的贡献，实现自己的价值的同时，也有时间兼顾到家庭生活。在今后的工作中。我会从以下几点去做，平衡好公私关系。其一，要有公心，要有立党为公，执政为民，舍小家为大家的心胸和情怀，其二，要为人公正，公生明廉生威，我会树立正确的权力观，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。其三，要处事公平，我会始终把人民的权益放在首位，依法、照张办事，处事公平公义，不打人情牌，不凭个人喜好处事，以此更好地做到人民警察为人民。辽宁华祥招聘面试题目及答案编号：86b029ccaf6cdc927376c4ab76f9000e2022/12/7第4页，共4页