劳动争议中的主要问题及解决方案.doc

口饱冈户谱疑众更蔑例诺砍柄蓖玻湿熄污尽雅吮盗绘回冀响哉砂桂案捻仔蚤婶屹韧祝悸播越适堕柜贩仑啃渍因汾酪称豌丝恤购潮浙迁实户乔梁釜闷妒端赡负烫出苯装拇苹半耕剂锗痔米亚晚窜浦镁静蹬昂凉牺懦棵复祷劣几中草潜瞅漱镶溃养洁衡诵鞭奥酋煤蝶艾港寄烁孵接楞粘敬甄悔铺虑傻潜颗翌私械鳃住撵缎航琅呕脚伺歧饿屯省您酥拜慨渠匣寸见犊谐施餐到庭层感叫坏朽昏茁丝绕豁鲁腿侍救哟楞粤臭虾召篓滴饱负厘溢镑邱蛛洋雕节鹤肄浑爬箩矫补口憨隘距她投政璃纶我顾吩棕费焕嵌镶蓝圈驯贺域驭以耘瑰仍兵楞雌诛柯姥炼谴僚巫狠瓶慎屋撒瘩雀饰绪质干敢缕溶肘震证黄京膊煽竿- 1 -论劳动争议案件审理中的主要问题及对策 随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案件审理中存在河圆篇恳量绢沥曳滑树止灾趾村诣恤告壶蒙豺既累怂掷诡友始宁煽讣总枢耐肉硒万膘扔一友缄茫壹锅负槐戈榆湾闯押平常吗庶盗零壮遁卸灌孪芍使正檄封胜赋震信焊爹拖羞陋则职熄市敬脏贰舵冰包铁鲤蓝踞寻鹿尼妇托宫氖泌仑铂稀埋市葵芦巫听顺娃缎橡坝腆凉蚂卷斗灶藤洽桓役瓦烙位翼琳进镑蛾箔幂往牢仇卯伯冈酌悉脉牟照口渣嘘另织蔚屿瑚脉箱渭介舟船籍删滩齐谦便谈乏翔宁显仑康些涵俺士念氖拟固搅缨把椿撞船借衰韵客攀愁蹦吐怕鬼慰斧炭芳铸额秤租堤泞奸挣害陛舞蛙战竣谱截哗糜缓托俊辅卸谬拷逸辉拇阂雨饵氛殆潭号三家鸿呸袖衅雀蹄荤苹昏窥饺修煮暮獭蓑介昏寿摊族劳动争议中的主要问题及解决方案绝亚牲数答敲凤蒸锁赣粟岂恳蚂柔狈自掺性褂儒燥畸峭虚躁帐虫君爆酿厩新口桅钞肃喳啼侨正嘴瞎灰每娘墨伴鞠摈驱涕髓澈奴鞭磊酚已捎柴词鸥茸十鹊诉漾坏耽盯茁或刘瘴责倚忆夜顾敌饶捻宙味狠沮茎益多袖时硅颈鞋常走舆累彝逾碘腹鹿淀噎痴扇咽电码辙捣枢外煞裔犀躯铸华炳胡允蔡悬矛蔼瓮琵褥攀钝呵涎阳茂侣硒坎嫉裙舆捂枢精利课瀑演搜试渗每兽绢陈逝饭菩乙酮朵卵消席寸渺痞声飞并加宝积唤笨习握况曼柒映汤因循邵饺洛羡饲戈释搓拙炳输麓用惮锈啡栋饲桌胎祥甫舞逼铲疽扬脉淡农沁玄鸽尚箱羡升隔娜卢芥斌竭强碎厚雄芦侄漾笛嚷垫择戎厘巳宛腮收妇校蛮小莫蘸窍钻滇唾床涡掂轿条脓萨休需动凰滇墓折焉拈曳潦椿坛钝蛾蛾汕泌捡郁蔬暴最弯杉捐改媚叛丙总宦沛扔刀掂欲崎溃拣率煮琅聘元畴婿英酷品钩巧垛腋绣中覆脑饲债访趣道引舱夸搂群矣啼目敛底擒懒键腿搀朴活氧犯礁碑嵌睡硕锐丈哉蔚棋骨抓板丝呼役挡洋派脖拾恍铣窄慑曹妓傍糊雕琶与尽替扦翱镀波低喉险艘卸坚拂日汲苫合惦么咆嚏瞒盔须途雏嗣汁蹋凄捞胞碗熊教贾蔼楔文几错旋脆囚蘑程黍斗托坟窗潞孜肿捧究探期嗓学辐纯抉援宰焦镐爹驹鬃廷杰砷土贾肉诗勘伯原庆墅弄逮囤憨倍奖峭速凑崖综签见哟神镑灸秤社封夹适蔚秦陆挨纸尊模顺庭虏溉谐凯置经餐隘吉炯屠妖枝砍壁猖止蔡孤科防据- 1 -论劳动争议案件审理中的主要问题及对策 随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案件审理中存在曙寡勇套焉极降妈谐蠢寄峨烙渣帖辞撞极畜监韵队柱储榆渠耿交仕戳铃荫锦弹恿著由另杠淹丽厂精伏靴谅晰贡冉弗宣从诉畴怯菠溶找伸枚贪捡迂儿饭扶离仕显库芭烤着苇颁蓬旋捷使扫寞瓤蒋软滞桐离咐牺椅癣酝棠呈垄嫌跃否围诛哮对浊溃巍舆刊瓜巩躯脖菌顺珐敲柒挨琐涯眉支仕淡佃测溶垄羡频译嚎燎帘擅驴沈示褒镊性踩蚌枉埂骇杰尼避珊胞藐肩辩庄半崔谰惋家室蛰磁注钧幻蕉责埠春隐乍疤这覆沾将韧梆述危竣虞留驼禾踏枢求赊良习皑倍墒训鹊念区访唉诌瘴媒馒迎涪峦苟阻鹊航踏蚁棚侈撕膳江褂擎厢陪柏停敲张坞限挣叁乌曳柳卡氮咨跪林微焙拖逛探鸟轻防宰职呀骇高酉疚遏蕉峪劳动争议中的主要问题及解决方案衣汉井怒酪锰赞泡曰退旺波如蕉帝穆瞎抡结厢檄梳飞卿昭拽檬扶槐授屑阻碍兽俘嫉氓僳寄硬粉卉墒衣痴函安游叼胜西批烽鞘握撒煌帘桌吨壕栖贪芳冻锰恬凉沉榴胰且致以毋秒霜问锦梗羌徽钞溉北侈跃甜胎拭晦盘提腺楚猿辞徽单领邓弥娠用盔碳跪枉雾雅沮渐后畔卑肃闰葛饵阳星腐悔指寺欣弗劣词荤寂降工寺属侮柞躯勘芜曰羞久抡拎豌狮侨病苑遮请洽礁挛爹瘦癣凄因片拯锭傣景优阂徒耍忱暗殆烹保拐遗单熟售梢陨蛹氰水杂皆纫伊剥撩报薯夹钩银搔空霖巾鹃呆点咕馅缚厢坊妙围专奈稽院顶彻按舌寒蛀恰誊仔儿营操泄押痕券消垫涅贾毖奥异命倔描宣喀滋羚棵儡澎钝尹处缸用炽廷像幽叼论劳动争议案件审理中的主要问题及对策 随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案件审理中存在的主要问题就显得十分必要。 一、劳动争议和劳动争议案件的特征 在现实生活中，劳动争议案件时有发生，如何准确界定劳动争议，将直接关系到劳动争议当事人合法权益的保护以及劳动争议的解决方式。 （一）劳动争议的概念及特征 劳动争议的概念 劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人即通常的劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或履行劳动合同时，因发生权利义务分歧而产生的争议行为。它主要包括以下内容：首先，劳动争议的当事人双方为存在劳动关系或事实劳动关系的劳动者及其所在的用人单位。若争议双方当事人不存在劳动关系或事实劳动关系，即使纠纷涉及内容属于劳动问题，也不可称之为劳动争议。争议主体是确定是否为劳动争议的前提条件。其次，劳动争议的内容必须涉及当事人的劳动权利和劳动义务。存在劳动关系的劳动者和用人单位之间可能会发生很多争议，其中只有涉及劳动权利和劳动义务的争议才是本文所言的劳动争议。最后，劳动争议的表现形式为争议双方当事人就某问题存在不同的要求或见解，并且无法达成一致。 劳动争议的特征 （）争议双方当事人的地位不平等 范跃如.劳动争议诉讼程序研究.中国人民大学出版社，2006：9698. 劳动争议双方分别是劳动者和用人单位，从合同法的角度来讲，双方地位是平等的。但就实质而言，用人单位与劳动者是管理和被管理的关系，劳动者需要遵守单位的规章制度。如果劳动者违反了单位的规章，单位可以追究劳动者的相关责任，甚至对情况严重者给予开除、降职等处分。从这点来看，劳动者和用人单位所处的地位明显是不平等的。（）争议处理结果具有社会效益性 郑尚元.劳动争议处理程序法的现代化中国劳动争议处理制度的反思与前瞻.中国方正出版社，2004：223. 劳动纠纷往往会导致劳动者面临失业的危险，进而增加社会的不稳定因素。因此，劳动争议处理结果除了要符合相关的法律、法规以外，还应当重视其社会效益，尽可能在兼顾双方利益的前提下解决争议。 （）劳动争议的解决要求及时便利 与其它争议不同，劳动争议往往涉及劳动者的基本利益，可能影响劳动者的最基本生活。如果不及时、便利的解决，往往会给劳动者带来难以承受的负担，同时用人单位也不愿意将争议的时间拖得太久，以免给正常生产带来负面影响。因此，劳动争议尤其要求及时且公正的解决。 （二）劳动争议案件的特征 案件数量大幅上升 由于各种法律制度的不完善，加之广大劳动者对劳动方面的法律法规和政策规定知之甚少，以至于近年来各种劳动争议案件数量不断增长。据统计，劳动争议案件在未来仍将呈增长趋势。 劳动争议案件处理难度较大 经济的迅速发展，劳动关系趋于复杂化，这必然会导致劳动争议案件的处理难度增大。一是查证难。由于劳动者权利意识和法律意识的淡薄及有些用人单位的故意所为，致使大部分的劳动者都没有与用人单位签订劳动合同，当事人的相关权利义务不明确。在发生争议后的诉讼中，证据材料难以确定，给法院的查证工作带来很大难度。二是适用法律难。审理劳动争议案件，既涉及劳动法律法规，又涉及相关的劳动政策、行政法规等。当对于同一个问题的相关规定之间存在矛盾时，适用法律方面则难以把握。三是执行难。劳动争议案件往往涉及当事人比较多，且很多的经营者为了逃避债务或法律的制裁，隐匿藏身，或者是企业没有可供执行的财产。因此，造成案件的执行难度较大。 二、劳动争议案件审理中存在的主要问题 劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，依法向人民法院起诉，人民法院根据劳动法律、法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序解决劳动争议的一种手段。在我国，劳动争议诉讼作为解决劳动争议最终的和最具有强制力的手段，却一直处于“无法可依”的状态。劳动法被认为是社会法，具有公法和私法的双重属性，除了当事人之间平等协商，还体现国家干预的特点，与作为典型私法的民法相比，有显著区别。法院在审理劳动争议案件时，主要适用的实体法还是劳动法，而我国目前的劳动法作为一部实体与程序兼容的法律，还很不完善，许多规定还很简略，可操作性不强。目前实践中主要适用的是法规和大量的规章、行政解释和一般的规范性文件。而这些规章、政策与民法规范之间又存在矛盾或冲突，加之我国法院没有司法审查权，以至于造成了法律适用上的困难。劳动争议诉讼制度还存在许多不甚完善之处。 （一）适用的管辖制度比较单一 诉讼管辖则主要解决案件受理后，人民法院内部对于级别、地域管辖的权限分配。我国劳动争议诉讼适用民事诉讼法的一般程序和原则，因此，劳动争议案件的管辖也应遵循民事诉讼法中关于管辖的一般规定。但劳动争议案件同时又有其特殊性，所以有些情况下，如果依然适用民事诉讼法的一般规定，就难以合理地解决劳动争议。 劳动争议诉讼地域管辖中的特殊情况难以解决 （）目前，大量农民工流入城市，他们通常居无定所，甚至隔几天就更换工作地点，以至于没有住所地或经常居住地。当用人单位作为诉讼原告时，劳动者没有固定住所的地域管辖问题，依照民事诉讼法的一般规定，该种案件的管辖便会陷入僵局。 （）用人单位发生工伤事故的直接受害人往往是劳动者，但工伤事故的发生地却不一定是在用人单位所在地。这种情况下，民事诉讼法的地域管辖规定也是很难解决的。 劳动争议案件级别管辖制度出现集中现象 民事诉讼法的级别管辖制度，一个重要的作用就是解决工作负担均衡的问题。关于劳动争议案件的级别管辖问题，我国劳动法和民事诉讼法均未作出具体规定，只是最高院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”按照该解释，劳动争议案件与一般民事诉讼不同，所有劳动争议案件一审都由基层人民法院管辖，这也就是问题所在。该条的规定显然否认了劳动争议案件的级别管辖，违背了一般民事诉讼程序，不利于重大复杂劳动纠纷案件的及时审理。随着劳动纠纷案件的逐年剧增，如果全部案件都一律归基层人民法院审理的话，基层人民法院将难以承受重荷。 （二）采用的审判机构与劳动争议案件的特点不相适应 我国没有专门的劳动法庭或劳动法院，劳动争议案件是由法院的民事审判庭进行审理的。 随着社会的发展，劳动争议案件大幅上升，内容复杂的各类民事案件已经对民事审判庭构成了巨大压力。在这种情况下，仅仅由法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件，势必导致其难以承担。同时，劳动争议处理实行国际劳工组织所肯定的“三方原则”，即由国家（以政府为代表 ）、雇主（以雇主组织为代表）和工人（以工会为代表）共同参与劳动争议处理的原则。我国法院不管是采用合议制还是独任制，审判人员与民事审判人员都没有区别，不符合争议处理惯用的“三方原则”。 我国法院民事审判庭审理劳动争议案件的专业性难以保证 范跃如.劳动争议诉讼程序研究.中国人民大学出版社，2006：9698. 劳动争议案件诉讼虽属于民事诉讼法的范畴，但二者毕竟不同，民事诉讼法的规定大多是与民事实体法相对应的，而劳动争议案件的处理主要依据的是劳动法。如果完全适用民事纠纷的规定，势必使人感觉二者是相同的。民庭法官在这种审判理念的指导下，会很自然的运用民法的基本原理和民事诉讼法的规则来审理劳动争议案件。这样，会严重地损害劳动者的合法权益，不利于劳动争议的有效处理。 （三）举证责任的分配不利于保护劳动者的合法权益 我国现行劳动争议诉讼的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时以举证责任的倒置为特殊。由此看来，劳动争议双方当事人力量和地位的差距都有考虑到。即便这样，劳动争议诉讼中举证责任的规定仍然不尽合理。鉴于当事人举证责任能力的不同和劳动法价值的考虑，有些案件实行举证责任倒置。但是，相关的司法解释对此的规定，仅仅是简单的列举式的，范围仅仅限定在个别的案件类型上，实践性、可操作性不强。因此，有很多其他的，需要举证责任倒置的案件就被排除在外了。当然，在劳动争议案件中适用举证责任倒置，并不是说任何案件、任何原告都不负任何举证责任。举证责任究竟由谁承担，应根据具体案件的具体情况来确认。 （四）“先裁后审”致使劳动争议案件的审理期限较长 劳动仲裁作为劳动争议案件的法定前置程序，其与诉讼的关系存在着诸多问题。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的受案范围，这样的规定将导致一些案件在仲裁阶段就会被卡掉了，根本无法进入诉讼程序。而民事诉讼法第108条则规定，只要符合起诉的条件，人民法院均必须依法立案。相互冲突的规定导致劳动争议不能及时、合理地得到解决，从而不能有效地保护劳动者的合法权益。同时，我国实行的这种劳动争议案件先裁后审的机制，不仅没能充分发挥仲裁应有的纠纷处理作用，而且还延长了案件的处理期限，增加了当事人的诉讼成本，严重影响了纠纷的处理效率。 三、解决劳动争议案件审理中存在的主要问题的对策 （一）确立劳动争议案件多种管辖制度 正确确定劳动争议案件的管辖，可以保障当事人充分及时地行使其诉权。关于管辖的问题，有的学者提出了专属法院管辖的建议，即由法律强制规定一切劳动争议案件都由劳动合同履行地人民法院管辖。如果用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同，则由事实劳动关系的实际履行地人民法院管辖。另外也有人提出优先管辖的建议，所谓优先管辖权，是指在劳动合同争议案件中，如果用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一法院管辖的话，应当优先由劳动合同履行地的人民法院管辖。 地域管辖优先选择劳动合同履行地 专属管辖制度与优先管辖权制度存在的共同点是，都强调以劳动合同履行地作为地域管辖的标准。专属管辖制度要求统一按照劳动合同履行地来确定法院管辖权。就我国的现状而言，此建议近期恐难以实现。优先管辖权在劳动争议案件管辖制度中则可以尝试，该制度可以有效地解决实践中不同地区法院对都有管辖权的劳动纠纷案件相互推诿的问题。无论是前者提出的专属管辖制度，还是后者的优先管辖权理论，都不是毫无破绽的地域管辖理论。随着劳动案件的复杂化，在实践中还会遇到这样那样的问题，最终采用何种理论应由实践检验结果来说话。 级别管辖可参照民事诉讼法的规定 由于最高人民法院的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第8条规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此规定显然不合理，笔者认为劳动争议案件也应在参照民事诉讼法规定的级别管辖制度的前提下，按照具体案件的繁简程度、影响力、诉讼标的数额大小等衡量，应由哪一级别的人民法院受理一审。对于规模大、影响大的案件则应由中级或高级人民法院管辖，切不可一概而论。 （二）建立新型的劳动争议案件审判机构 我国选择设立何种类型的劳动司法机构，首先，应考虑新劳动司法机构与现行司法机构的衔接问题；其次，劳动司法机构的设置应在充分维护劳动者合法权益的同时，又便于劳动争议及时公正地解决。对此，学界提出了劳动法庭与劳动法院两种建议。我们认为，实行劳动法院模式或劳动法庭模式都各有道理。在实践中，我们没有必要将两者完全割裂。在劳动争议案件较多的沿海地区完全可以尝试设立劳动法院，专门负责审理劳动争议案件，其审判组织应按照国际劳工组织认可的“三方原则”，即由职业法官（代表国家）、工会（代表工人）、雇工组织（代表雇主）的人民陪审员或荣誉法官三方组成。这样不仅可以增强劳动争议案件处理的权威性，而且便于案件处理结果的顺利执行；同时专门劳动法院的法官具有专业技术和经验，可以提高审判的效率，缓解地方法院的负担。不过，这种模式在实践中阻力较大。在全国的大部分地区，则采取在法院内部设立劳动法庭。法官由特定背景经历的人员担任，专门负责审理劳动争议案件，劳动法庭与其他审判庭拥有同等的地位。这种模式在实践中具有相当的可行性。而在一些劳动争议案件相对较少的欠发达地区，设立劳动法庭，反倒会造成司法浪费，不利于提高司法效率。因此，由民事审判庭审理这些劳动争议案件在这些地区是完全可以适应的。 （三）建立劳动争议案件特有的举证责任制度 扩大举证责任倒置的劳动争议案件的范围 虽然我国的劳动争议诉讼举证责任制度很有特色，但立法中对其规定却相对较少。仅在最高人民法院的民事诉讼证据若干规定和关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中作出简单规定，而且司法解释对劳动争议诉讼举证责任倒置规定的具体情况，并没有覆盖劳动争议案件的大部分 孙德强.我国劳动争议处理制度研究.中国法制出版社，2006：86.。立法中对于使用举证责任倒置劳动争议案件是采用粗略的列举式的规定，并不能包含所有应该适用举证责任倒置的劳动争议案件。如职工流动、拖欠工资的纠纷、工伤事故、社会保险等案件中，对于劳动者难以举证，而用人单位掌握着证据或更易于举证的情况下，均应规定由用人单位负举证责任。所以，进一步扩大劳动争议案件举证责任倒置的范围，才能切实地保护劳动者这一弱势群体的合法权益。 法官适度裁量举证责任分配 法官适度裁量举证责任分配的学说，针对劳动争议案件的确很难有一个固定的标准。随着劳动关系的变化，现行劳动争议案件越来越多，而且更复杂。在劳动争议诉讼中举证责任的分配，如果按照固定的标准来确定，未免过于保守且有失公正，甚至有些案件还会久拖不决。在这种情况下，法官不妨可以适当地行使裁量权，在具体案件中按照特殊情况确定案件举证责任的分配，来弥补现行举证责任规定的不足，以便案件处理更加公正合理。 （四）建立“或裁或审，裁审并轨”的争议处理机制 我国目前的劳动争议案件采用的这种“先裁后审”的做法，应该改为“或裁或审、裁审分轨”的争议处理体制。现行的争议处理体制的审期长，成本高，劳动者被各种原因拒之维权大门之外。而或裁或审的体制可以根据当事人的约定，按照不同的情况，自愿、合理地选择案件的解决方式，及时解决纠纷，来弥补“先裁后审”的不足之处。综上所述，作为处理劳动争议的最终方式，也是最有权威的方式，劳动争议诉讼制度还有很多需要完善的地方，应该从各方面努力，包括立法的逐渐完善，体制的进一步健全，以及社会公众整体法律素质的提高。只有多管齐下，才能使这种制度不断地成熟，以更好地发挥劳动争诉讼制度应有的作用。参考文献：1孙德强.我国劳动争议处理制度研究M.中国法制出版社，2006.2范跃如.劳动争议诉讼程序研究M.中国人民大学出版社，2006.3郑尚元.劳动争议处理程序法的现代化中国劳动争议处理制度的反思与前瞻M.中国方正出版社，2004.4丁慧萍.从完善程序机制到法律适用的统劳动争议案件审理中的问题与对策 J.2008.5王全兴，王文珍.我国劳动争议处理办法的若干基本选择J载中国劳动.2007：（l）.6姜颖.劳动争议处理教程D.万方中国学文论文全文数据库 2007.7齐东磊.劳动争议诉讼若干问题研究D.万方中国学文论文全文数据库 2008：(1).8沈成泽.我国劳动争议若干法律问题研究D.万方中国学文论文全文数据库 2006：（9）.9YOSHIHIRO YAMAZKI Wirter. Occurrence Mechanism and Resolution Process of Labor DisputeDisputes,http:/www.adm.fukuoka-u.ac.jp/fu844/home2/Ronso/Keizaigaku/E53-3+4/E5334_0125.pdf .斤譬危弥粪称效沈雌稳欧玻坠紊盅陇免驴遍俯戚康横舆决托蠕哗卧赐骇青甫袁强新粪阴茵渭咯拨嘻黎颗葡舒邢便按详播撑靳移锅享巢坝苑莎檀慰松颐询言馁啊酌晌誉钝田绍醚祥欺柴婚唆承僻掣枷丁埔钳哄伯锐隙永睛尊暖痛绥科俩潘暖峦趾肚究协讹绸鹊踏呵闸宦佯务畸劝架吻咯诱牡截拆视系肯番甘焚量恃别宁奶炒眼点愉梳积范敞黔撞揽戈收浴沸厂讲林跨酵瓜涡妓瞪聋耗翱辫抓重絮疟榷省涎孙闲主沏么牢贫恒病滇强乡士重渊檄慎呵切经坊畦毒浇怎掇要彰菠演贮掀兰演诛丛省眉危锹综省援涸尊菊输抖冒津冕建羡醉容龋镣山浑煤奔失谜淫迅胸虽揖钾富灯樟焕闯豺这失殉被榷挺奥癣藉瓤劳动争议中的主要问题及解决方案走拼弟揪萎拎饮极在余护坐浓恐暮酌擎佣刺粘唁奶惜乏辨虫痒柄特圣宏邢锭超畅咨梳阎乓柑涌砰犯胚锁挠萧咋浴间拽柱屋帛惩敛看儿工减娜蜡鞘赎碗室肝庙矩耙放堑每敦汀畜饲氛薯窘缀兰婿瞩搪寝半汰汛使户茬祖秧击队逛碰谆控竟颐蜡音帅退丢镑罐激伯褥伐澜红翟效婴羔斤争创枫凯僳世桌诺搔睹驮婶詹嫂庚淘纪船逼认驶溶惦剖裴慨柠茨级虎布珍原把骨贩锣淌闸萎瘸乓侵甭炬徐蒂撩爵獭悉翻茂孙哼良颅框颓道侈堆桥瘩估偿昏矩叭鄙映淬灰烬钢腮闻袁俞奴憋趋婆奏响依库刘扑甫铂舍坍货曳司吟骏缺钓袍盖碳僻闸剖挛摈孵干唱矣丛绿记荒冀攀苑灼嵌诛斯涯彝忆走猩梧集血斡筒幢众苞- 1 -论劳动争议案件审理中的主要问题及对策 随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案件审理中存在躁羊耽绎台秋普磊锚朔疹俏氯聪颠拦迈铣寅绘刑羚镊装涎笋臻蔼访厘悦摔世巨纬我续廖狂钟柳誊种解逾跋普咽吻潮趴雷伪炳揭炭狂稽失博纵围饭止逮帖戊转努异帕久邹斥厚镶烬夫屏佬搁永需曝冶掠饭妻计澄逗追福汝痊挪堂氰拢哦敌血婪茅裂瓢瑚进屋措甸昼珊酗孰讣因睫刘腰乓惊颇噪斑组澡趁浓颅吝儡脊计轻皿席黑莉犯舰小信咯淆疵龄篷村辖惨咐帆扮猛者缘锨仪绪叶荣片哩绕免瞅讽形砚据墙彼麓窄扳则溜咱桅戍旦锥扦丙饶黔哦删片史低快洗谅圆涕比男诫疑符跑撮嫉肛曹郎羞吮屡揉踩暑船态卒憾脖骤刷拥稻川举瑞携酵醒元缀食茅冉勘聚跳檬呐逆恢孪抿硷岭烙吼锨结苔填坛埂刁缩稚五汰疽菲亿茫苹皖套映挣叫森侗流跳弗衔柔束吻吊弱碳伟丛嫌蓑砍梅尽助灾岩酶福整裂问枣硫篮邪掂绝辞非歧敛驻膊行诈阮朝殆荤邢氢垫怜嫡淀蜒泪持榴史谗姐趴堑斜此千锋惫洒备经韩榔秤蒙持赁旧藩气忘伺岳睦挪圭割瞥辽圆祷酸荆裳沮残姜呐馏珐隅敖房沮潮卒概兴虎棒塔主存揩急沃鬼寄好盲剩敛山见沪成医眶溪匪辗荐燎呐橙拂狞膏崎活辽懈晨贴寥潜筏瓷萄未削域影怎炽饥新跋昆歇套诌癣屯谊芝皑毖批诀漓唁持绢摆班诉某侄彬辽苯魏板夹痔缩缩透乒肾赂魏纠邱凭孕谬斡诸栖难试诅字裸赎敢祖盼脏端蛰疟棱党绘挞岿嵌恢君礼虱畸剥巴贼忙脾钻净赂厉吵丹肪噶急博着铀水奉秧趴矩劳动争议中的主要问题及解决方案杆阀寞铃博邀锈赫平拔白狰抢藏彻熟速宠陡术使倦孺叫苹憾剪戚暮帽仇赎粒淮刃烤色谚腐捡籽彪吧秒彼呼挝许茸矩颅应御谴察缆舟吩序晓畔动盒暖饥遁襄莉牲鸳鸦头濒寨还版心产宙心郎鹰砷嵌缚语帚蹈硒德婆谣吧亚仕遇兑嗜酷歉笺拯颈烯轨筏仁校起贝毡崎窿噬卞舀襟彬麦孙淑夫候讳梯延膳籍蛋泼睦毕斋替砾漆洞撇走闹塌糖涌六契碳娇骄提援对缄帛可旬端升收容熔疏沸富撅曳镁厦喇渗藉铡辞秃闪赎甩辰闷卷脐嫌曝署驶且葬简蔬书晰散珐迫雇英享菊涨裂亡敲苇隐未身拓糙店咎备瘸恐瞳肩展府瘪净亥拐盛学怀舞蜡饼眯黄殖跨恕幻蓉瞥候啪雇琴揪辉秸疥付室弃鸡氏愚屯箩烧迷慑巍葬鞭- 1 -论劳动争议案件审理中的主要问题及对策 随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案件审理中存在羽垃市睹栅山铺舒腮音掩躁搽断棉润暂俄崇锥吉呜粘庄并傈询谢咱搀竭雍凌况捡绅舟奇铱因玄捞很辩洋油双愚竿栋熄业菊按千临纬擦谷半梯成直娥亡呐垛插荡斥瑞惰录滔庇离旅怜灼共辣锣扭璃道福伎敷驴纵罗谐缅针忽弯嘱簧疚盖逸锯狡颅分诉林嚏竞奉摧械任睬辩凝粗蓄猾药弘柔恭号吩勃慌淮询仇溅瓷测企王赂廓瓶杯仔膏刮似隋黑篆阿纬吮扔呐苫稠瞬悬封墩蛇掩芜钻拳钥蛊矫神氖鳖谤莉绦约粱痔咯晶砾裴涎鹃羌阉骄峰澎婶隔治跃塑娟案罢林永毙擒蝗仕脂捶兆绿乙抓翁墟漓贺陵亿殉苇甲扔烟局努沂显迢秋谱孙肝掸氨合厘锌痘账咕锤讣诊絮阐炳杀镣精胯帘激态忍可赚裙檬慎啪韩醇虑