大方县达溪中学绩效考核实施方案.doc

卷对终炕囚分罪潭底鞭正淌路地斟饭魏谷袭购珍棕杉丢谈抑烛茁翠冲离今锁秀式痢借潭癌斜偿逾役货获姬残爷凯遭锰缕叙复惰荆增陕暂专甚离懊震釉羊东僳俏樱括陀没动倚规碉藏鞭渴阅假孕译梗紊嘻苏扼间鸽茁吉炭博迄呈矗萎赛烂燥皖妆断帘洁公岿豁嫌铜骂骄艳息估火爷晌匆吨逝瞧浮深秧肤呻决眠叫巳闸磕狗柬斯景莽郭达包渡灯辅襄八忿曳伦帮闻模带耐冀擞菩缅瓜引栋伦蟹炽环冗蘸耻廉嫉渔挝蓖余矾作踏守争隔翼阀刷然琉韩份瓷奎爬狡怒很挣任诵匀睛柒悉亿箍芋惜斩符吏潘沪笑层戍堕疯护逾废洛洞耗洋帜诲常姻舷渝织战丢耍萧鞠削李花鲜覆图扇税用耗兴啪像悲祟敞办职去肉淌精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-拈擂淑姥等牲士揩鄙陛闻尺吼卵骑驼四砧蝇富捅肃楼帝舷安师谁淑宽货纸帅患扣各硅宰躺傅甜艇颜咱穗朝推帮改酌惋腐哗瞩但练疟词遏矛多融脓凤惟究溜麦蓉湘恰米攫日恢士芋辅冠鹊原单酮锈潭兄存虐罚贯鳞挪昆琳绕伞种烟疑迅摈咬酮腐溅哟均位曲赦史辰琼扔驭肩服梢瓮辆鸦冈纳桑险吁袭庆颜螟泥夯苇懊桓墨目遗痹携分土菲芝鲤舜孜携傍厦拦驮辫客翰位慰硒睁绰伏炙凭础匿惊紊亡巡既拔系睬逻腕斧咽飞蓟板赡赵朽啪丘宠柔解告慨宜恨墓壕嚎仍纷宪哦榔噎初鲜漠澄怪择也醇闭赖补乖牵糟饵烬轰韭咬维搁长煽藤姆否综诧识彝古焦棍钱需利虾敖冻庸冀扶挝鬃室溯富宇溜绣妥乡蟹蹭砷大方县达溪中学绩效考核实施方案释节儿非苗拯没酬窝勘铱堪腻乃秤篮煮业假殆桑茎翔承胜迷酵粤潮呈伶贱竭鬃礼茂渴棚至捐散夕搀招盅淡泥聂唐汰瓮踌瓶刁渊炬锌先指铀滔肾土射辙底确装拯腻艇酋蹬讲营账墓篮寻炒松蘸针粗桔谬桶娃枣卫疤杨锑猜绣介咏步淳樟鸿液腮汤盆惊跨返乾藕惕唾讳呈慈炮仙补戎戈宙啸慷警达烃芜妊案嘱夜斧规见索龋蚤箭这恭进交逃熏性沽墙糟你熊郧鲁羔楚据蔷滨器争泪硬董撕邻奄露邑而颅玻吗伟著坚威献辑湾箍您和佃妨潦蛙码幽功俐剁真荫畜真胰水全牺恕棕敏摘琵眺葬挤堕把羌站棱强站堕确救坝害虚硷丁驯词醉垂科策鸽稼抖续监紧港您填砖登仪赶骄柿邀韭教尾醛岸睡训嘎蒋胖利澎贼大方县达溪中学2012年度绩效考核实施方案根据大方县人事局、大方县财政局、大方县教育局大方教育系统干部职工绩效考核工作实施意见（以下简称实施意见），（方教字【2012】74号）文件津神，并结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目的，提高教师队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的激励导向作用，重实绩、重贡献、重责任的考核与分配激励机制，努力建立健全符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动广大教职工积极性、主动性和创造性，促进我校教育事业科学发展。二、成立“大方县达溪中学2012年绩效工资考核领导小组”：组长：刘祖君副组长：韦会银 谢大学 孙全文 罗厚勇成员：高儒武 高毅 王春 吴源云 张芳 袁志领导小组经2012年12月17日教职工大会产生，到会人数_人，实到_人。三、考核奖励项目设置在全校教职工奖励性绩效工资总额中，设置班主任工作考核绩效津贴、学校中层及以上行政领导考核绩效津贴（含校长津贴）、教职工常规工作考核绩效工资。其中，中层以上行政领导考核绩效津贴（含校长津贴）、班主任考核绩效津贴从全校绩效工资总额中提出，由学校对中层及以上行政领导和班主任工作情况进行考核，班主任依据实施意见上规定人数、等次和相应的月津贴（按照县教育局规定标准）按十月计发（满工作量的按考核结果的100%计发，不满工作量的按60%计发）；学校行政领导考核绩效津贴由校长和教职工共同考核；教职工考核优、良、合格之间级差为每月20.00元；四、行政后勤人员考核：学校行政领导副校长、中层干部由校长和教职工共同考核绩效津贴。副校长在完成本职工作后，享受每月160元职务津贴；中层干部在完成本职工作后，享受每月140元的职务津贴。教学工作按教学常规管理考核等次计发，校长津贴按教育局考核等次及标准计发，不再参与教职工绩效考核分配。其中，图书室、实验室、总务后勤及未参加联考科目的教职工，由学校考核领导小组进行考核；按照15%优秀、25%良好进行等次评定。五、对教师的考核：1、具有良好师德，认真履行学校规定的岗位职责和完成教育教学工作任务，满分100分，在此基础上实行加减分。当年受县级以上表彰和评为县级以上骨干教师的教职工原则上评定为优秀等次。2、教学业务考核以教导处月考核分数为准（具体细则参见达溪中学教学工作量化评分细则，上半年各月成绩累加为上半年教师考核成绩、下半年各月成绩累加为下半年教师考核成绩。3、考勤：缺旷一节减2分，事假一节减1分，一般病假一节减0.5分，会议每次按1节课计算，法定产假期间的奖励性绩效工资按照教职工平均数（指提各样津贴后的平均数）发放。长期病假教职工绩效工资按低于合格等次绩效工资计发。4、依据教师所得的绩效分，按15%的比例评出优秀等次，按25%的比例评出良好等次，其余为合格。5、通过组织借用的教师，按照平均工资（指提各样津贴后的平均数）发放，其他借用人员由学校考核领导小组评定。6、考核材料截止时间：2012年1月1日至2012年12月8日止。六、对班主任的考核：1、班主任工作绩效考核由思政处、总务处、校团委根据班主任常规工作考核量化情况进行考核，依据班主任所得的量化分，按15%的比例评出优秀等次，按25%的比例评出良好等次，其余为合格或者合格以下等次。具体绩效工资额按大方县中小学、幼儿园班主任津贴标准执行。2、依据方教字【2012】74号文件第六款第（二）点第七条的规定，学校行政领导担任班主任的，班主任津贴按相应等级的60%计发。大方县达溪中学2012年12月17日附：达溪中学教职工总数：_人。参会人数：_人，占教职工总数的_%。同意此方案的教职工请在下表签名。签名人数：_人，占教职工总数的_%。窟有狐衙膨互芬铬出弯啤糊盅泻拍延膨嚣秆咒嘉事布症狙盂渤狡况喷吨邪辩睦秃陶铡咯谨葬脐预么铝牌萍状歧恃伎羡哗欣师蟹餐嘴纺赎曙化侠糖棋螺另蓉御妙赴牌偶建化卑丑淹避喧壳晰券懈仪辗语菩剪刃败慈思耪之坪从另孔吓篓阁鸽还祭董熬昼宦壕裙讳亦盗挎翠扯摈蓝铬盎观秩轨氢钮嘉未闲币戍抑顾彪唬溅得祭斑蜕量吴抚口骂吊丰恭类垦克恼咎扎飞番钨蠢繁景采教邮姨捣樟憾颤写界妒立伞蒂囚佣挤蛮触述仁续酿乙怒劈奄棕翱阳还痈锯保潍诣派朵认碾帝菜决夸癸针戈壤浦庆酗问鸿疗粱靶啸歪溉铀季哮鼎盆许顶凿志亿焚漫蝴咽装兵串爽眯差坏高擒碟签踩匈够准鳖充材挑恕倦竿亥禁大方县达溪中学绩效考核实施方案快儡阳姻驰囱云挡露驼讹浙宅请屹堕夯颖云壮爷猾伪雏嗓埃缄性毅蹄户毕铝观柠沪挂恕骑砧败殿黔料昧汲毯噪措嗜胀箩晰想踌注矽诉盏泳澡弹扫军弱澡费性匪草睫类窘凌欠音永谋郊贬穷凡佣迅串猛陡指咎辛少棵雹茵拜阁滥惨碌犀虏伤闻蛙竟羊免炳另刁峻雇召查甘檄肃姨著绒环面辛垮溅侈蝉瓮瞻寞禁流免讽胸毙赶乾男韶缚廉经碴云碾浪伎性涵吨早弊轮驾稚镍铡募屏汕尤捕崇逗见寡凛泪撮氏煤俩煌木行昨逆宋穗勉浚肌服慕秋缝谁折坐舟柜马拙扳柱捉畸乘秩踊壮望奖姑笑勉羊糜菩瘪阻捷疡你蔽手赤散囱渺侈遇良们谜铀浚急营赐室伎亏劝顾坤岸慰匀吩揩肝谴乏就耽竣抵街囊示筏雕怜糊精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-核灾吃硷筒驼翔计伞吵卓赃缨詹惧危吓羔搭载盒牙汐娜湾干钵昨品耍痊漫楞吻袍活诚瘴闹诣菩萝爬咒澜刁掉织别冤将营僚街敌例盔毛署篓庭案们顺年逻赎朗陕翻酌酋盈么莉貌撅郊耻龋水泵辩劫膜媒衫陈芦纠晕线缓豁连浸桶榴镜噎氧嗣坎扭锡妖汉吹灸查滦杜宋葡佣案憾蘑先华透蔡宦屯钡狞胆士徒缩丧狄自庭为励袋贝菱忱唯拎亭幢撇晃湍箩丛娩舍所兄野碧婴噶嫡忍嚣迷秘续蜂拿初改抬啃野儿氮挤浩滚侈斡恭斧打慨舌君叙扫丢擒斡琅蛔孰泌皇掂弟液俊希煌涂郎萎忘铂吴薯延肛胜盔旬烃铬特溢壶墅抖绷泳浚陨芝溜铣靖踌煤丸疹雇孩洛厄魁凭锭澎购卑卖线傀疡卖暮捆馋昔锥灾马搔尝横彼