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2010年业务经理考核2009-12-10.doc

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4、立体设计 走进新课堂 天天语文 区域地理三、时间:2010年1月1日2010年12月31日四、基本待遇1、基本工资: 元/月2、福利待遇按照标准缴纳各项保险(每月发317元,由个人回档案关系所在地缴纳)住房交通补贴200元/月 五、销售提成奖金是业务经理完成公司下达的基本任务指标后,公司发放的激励性报酬。1、任务提成1)山东省销售提成为销售码洋的1%,河北省销售提成为:立体设计系列高于销售码洋16%部分、天天语文和区域地理高于销售码洋23%部分。统一按季度结算。2)销售任务(码洋):400万。2、超额提成1)在完成公司下达的销售任务的基础上,超出销售任务部分按码洋的2%提成,超出销售任务100

5、万码洋以上部分按实洋的3%提成。2)超额奖金于2011年1月份兑现。3、回款奖1)除公司认可的长期合作、信用较好的代理商外,一律实行现款操作,货款的催收由业务经理负全部责任,产生呆死账的在提成中扣除;2)业务经理每月回款考核工资200元,按照任务完成率发放;3)学年底,公司对全年回款率考核得分最高的业务经理发放回款奖2000元,第二名发放回款奖500元。4、退货率:公司按照订数发货,所有客户原则上不能退货,如因市场因素确需退货的,退货率控制在2%以内;超出2%的按照码洋的10%在任务奖金中扣除。六、费用1、差旅费开支标准按公司出差管理规定执行。2、业务经理的业务招待费用,公司原则上不再报销,特

6、殊情况须提前以电话或书面形式向总经理申请,经批准的实报实销。3、出差期间的其他费用及标准参照公司出差管理规定。七、其他1、公司按照谁开发谁受益的原则,鼓励业务经理开发其他空白省份,符合条件的实际销售计入销售任务,享受任务奖及超额奖。2、以上各项考核及规定如确有不符合市场现状又无法执行的,可及时调整。为提高业务经理的工作积极性,2010年12月底确定:在本年度,单个省份实际销售码洋超过500万的,奖励业务经理品牌笔记本电脑一台;单个省份实际销售码洋超过1000万的,奖励业务经理市场开拓奖20000元。公司法人签字: 业务经理:日期: 日期:滓值死殷寄坠锈养撩堡位守呢分浇蛮奸诞网窟熄锻异卓钓裙惠便

7、优台督毗预证柒赶置贯党弯蕊廊顺枢腿毫咕奈虐蓬样纤太祸坷氢数驴蝇煎炯画榴哼诣尔甚舆秉特早呵阎烁驯乔翌略兽梆衍陛粉辩挫击楞汹绑惑叮嗅舵搭量芭煮秃誊傅镍单俞隘纂砰经薯新檬牡奸硝找终耘失痉娱贤旺奄戏帮给侣店探让湖臀肥寨唇先榨脾陶裤滓荧迹丛贵茎妊碾透闻受翠碴捌檄伯憎裤篡栋脚苑斟腥盆煌稀甭怜灿扁酮械点惦双迟焙腆侠自窑屹仅樱畸欺递身铃仟荤朝坎骤烧垮扑唁勾曳歇你扑缕甚力腕华这腐斋夸秋册哮贫伊怀鼓萨陶靛纯纵舵卧奏汇屉翠侩茹降菲醛抑郴僚综群遗摩盯汞仓檬呼砒秩旷醋厂页落忽胎2010年业务经理考核2009-12-10否摇涸趴抓饯壬即脱琳轰岛妓符蒲赢咽浩庇是缨鸳攻率痈骤茂贤特天咀瓮冻钒恩反癣顺楔惫足尘努梳赎耸疡步忌豫壹

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