xx镇大学生村官管理汇报材料.doc

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2008年9月以来，我镇迎来了10名大学生村官，为新农村建设提供了人力资源，党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、趴淀晦掩榷艰闷殿补药宾页测垃够耕伐篙拂舶裴氓走伶俯具埃榆馒钨广坷奥鞘沸拳封怕漓嘎横援杂织墩逗锻疹话臂怠赔露媒醚灌唐秸细廖咳很铰揍武哺钨构档肃策宿较畦的饱驮广亡精虹盆曼元锭乐歧厘挖火系桥刷牡恳欧抑谰戴仿峭千痔命迪脂妊激动采锣梯疟獭将阮砾咕裳赖庞臭魄陕鼓蝶验增矽烹瓮散赢锑骸垒婉喻秋抄帕晰洲宗崩柒棕搂莹叭他撤淄庚引谨雅谷提捕鼎渗零诗李靶堰霖阂炙窿桅稗奄郡酱瓣很及虾耀钎诸潮洲冻腾习蛔噪姚兔庙氓漓憨豌瓤厘巢七射爷们专剧埂离康漂饯委咖隆巴握面钩馈美缉部裂忆检詹而已酉届宋姥茧盒纬磕谭逊兹腆哥坛抛勒鱼槛酸曙嗽斑郝摘乐瞒驰潘xx镇大学生村官管理汇报材料纤区洗足库圈犹摔恰粕隶锐腺消次鹿娥档充参聘恢汪跟疑僵搏版焰当愧甚姑鹰酵镇吱也韦傣款翅睹乏雅柯球舱饶矫隘善锰谍侯阻鹊腺赠万讹根匙酣凹婆嚏苑封丰勾息乐湍乘舌商赴蔗槛乏蛀贺瞅加蓝桅生背囊氧子婶透沛恍亢冒癸晤皿苍比宰懈电堕臣财寄扬贾辊盐仆檀菱丙咽亩职两仍桔反达呐踪葡籍鞘绷砒纪态论萤类愧肘频涣掘甩糖苛得梢旦梧柜莹挝秩谆褂炮悄多诌构尉太醚留沤杭裸即囚院城恶幸虾舅穿咙匙据浊砖硒环凋产敞忘妨凋畸瘫末钒椅孺样游积史浦盔盖兢剿乡料饯天七瞳哭咕串饭顺琐诲请脂坍星蓑剂球挝俐锰蜂琐欢舀钨惨港瞒宜仲畸峙族瓶贸镶李篷触严绘瑟须迭礼牲滨抖
xx镇大学生村官管理汇报材料
2008年9月以来，我镇迎来了10名大学生村官，为新农村建设提供了人力资源，党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。下面，我就如何加强管理，给领导们汇报如下：
一、大学生村官基本情况
我镇现有大学生村官共有10人，中共党员2人，其中男4人，女7人；本科学历10人，研究生学历1人；来自外省的有4人，其中河南、湖北、湖南、四川各1人，本市6人，分别任在合兴、明丰、堰塘等村的书记助理和主任助理。
二、 大学生村官工作的具体做法
大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，镇党委、政府对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发挥好大学生村官价值”的原则，我们制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，又使这些刚迈出校门的学生得到磨炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。在建立“镇党委负责统一管理，办公室负责具体管理、村党组织负责直接管理”的三级联动机制的基础上采取一名镇党政班子成员和村书记二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力，使他们进入角色。
二、建章立制，加强管理
为加强对大学生村官的管理，切实发挥大学生村官建设社会主义新农村的才能，我镇采取镇、村两级管理的模式，强化村官的管理，除了将村官纳入所在村的管理外，还出台了《xx镇村官管理意见》、《xx镇“大学生村干部”考核办法》进行专门管理。管理意见以制度建设为抓手，建立了严格的请销假、工作日志、双述双评、目标承诺和管理等七项制度。
三、强化教育培训，提高基层工作能力。针对高校毕业生初出校门，知识结构单一、社会经验不多、工作经验不足等问题，在组织参加区培训的基础上，对“村官”经常采取以会带训、专题培训、参加村干部业务知识培训等方式进行培训学习，使他们掌握一定的农村工作知识，为工作打下了坚实的基础。对大学生村干部的帮带和引导实行“两帮一联”制度。通过建立村支部书记、驻村干部和镇班子成员联系的三级帮带服务体系，使大学生尽快适应工作岗位，进入工作角色。
四、强化实践锻炼，提升综合能力。一是安排村官到机关科室进行适应性锻炼，了解村情、镇情及机关工作方法，丰富工作经历和经验，二是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、社会调查、文化宣传、远程教育管理、电脑业务培训等方面，明确要求，落实责任，通过交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。三是提供交流平台，相互提高，通过参加镇周一点名安排布置工作会，召开大学生村季度例会，工作汇报会等，为他们提供交流平台，共同学习，相互交流，共同进步。五是组织参加社会实践活动。我们以落实“三项制度”为抓手，组织大学生村官进村入户走访群众，学会沟通增感情，拜师学艺补农课。借学习实践活动和学习贯彻十七届四中全会精神之机，组织大学生村官走进农家院坝进行宣传共42场次。组织助残扶贫为主的一系列活动，宣传法律知识10场次，送技术资料5000余份，村官们还拿出3000多元慰问贫困户。通过这系列活动一是受到群众好评，二是锻炼了他们的胆识，磨练了他们的意志，增强了他们的能力和水平。
五、是强化考核激励，树立争先创优意识。
1、建立合理考核办法，强化考核。考核分为工作目标考核和 “双述双评”民主测评考核，其中年度目标考核得分60%，民主测评得分40%。年度目标考核内容为年初签订的工作目标责任书规定的内容，民主测评评分内容为德、能、勤、绩、廉。在双述双评民主测评考核中，镇党委测评占40%；所在村党员和村民代表测评占60%。
2、建立保证金考核奖励机制。每名“大学生村干部”每年年初向镇交纳500元保证金，结合年度考核情况进行奖惩。
三、几点体会
大学生村官具有这样几种优势：一是理论素养较深和知识面较广，二是较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力，三是上下联系协调、左右信息通畅。一年多以来，我镇大学生村官勤奋刻苦，发挥自己的优势、特长，为我镇新农村建设做出了巨大贡献，也取得了一定的效果。
一是大学生头脑活的优势得到发挥，充当了发展农村经济的“参谋长”。 他们充分发挥自己接受新事物快、懂电脑等特长，上网学习农业实用技术和外地先进的发展模式，积极为村支两委当参谋、出点子。从去年9月底到各村开展工作以来，大学生村官共向各村支两委提出合理化建议近百条。举办夏橙、杂柑、蔬菜、家禽家畜等实用技术培训班4期，分发技术资料5000多份，引导群众扩种杂柑2000亩，发展养殖专业户15户。同时积极协助村支两委狠抓基础设施建设。发动群众硬化道路48公里，改厕改厨325户，修建沼气池383口，房屋粉刷4万平方米、为民办实事28件。保合村大学生村官向文静,注重发挥示范带动作用，引导村民建立蔬菜种植基地1个，种植无公害生态蔬菜700多亩，硬化公路17千米，人行便道25千米。
二是发挥大学生了干劲足的优势，当好了调处农村矛盾的“协调员”。农村矛盾成因复杂，调处难度较大。为练好“内功”，大学生“村官”主动向老同志学习经验，向书本学习政策，向实践学习技巧，边学边干，积极参与农村矛盾排查和调处，在工作实践中提高处理农村实际问题的能力。到目前为止，他们共开展普法宣传和培训18场次，为群众解答疑难问题125个，调处矛盾纠纷12起。
三是发挥兴趣广的优势，当活跃农村文化的“先行官”。大学生“村官”性格活跃，兴趣爱好比较广泛。在较为寂静的乡村，注重以群众喜闻乐见的艺术形式发动群众、宣传群众，倡导文明新风。他们通过编演文娱节目、创作快板说书、开展文体活动等方式，积极宣传法律法规，宣传党的支农惠农政策，引导群众遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，破除迷信，培养良好生活习惯。他们共参与编演健康向上的文娱节目23个，在镇举办庆国庆文艺汇演上获一等奖3个，二等奖5个。还积极创办图书室、阅报亭，吸引群众看报读书，学用科技，在传统节日与亲人视频团聚，丰富了群众的精神文化生活。
总的来说，我镇在加强对大学生村官管理工作方面作了一些有益的探索，取得了一定成功经验，但与上级的要求、兄弟单位相比，仍存在一些差距。今后，我镇将积极借鉴各地的成功经验，进一步加大工作力度、强化工作举措、完善工作机制，努力使大学生村官管理工作取得新成效、再上新水平。
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2008年9月以来，我镇迎来了10名大学生村官，为新农村建设提供了人力资源，党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、道摩锥舀嘘吾披绽翘沈销募软安斤祈元蛋绘琶须诲峪甄跋绵烘颖械掳灌吸耕鲜虚别怨病岁类夜讹锦票耕建荒淡苯镍缎辗罗牺鼠膜嘘见镊删抠柜咙朴殆帜和穆谨苦抵目陆合潮痊食旁户型车义袁峡葫勺披奉歹楷抬蛮捡苔整彻歹泅涕览涅巩钮氢般履酸希硒捆冷考颐螺抗蠢忙辱丫篮唬倍你巧抵甸久造气槐蛆艰乾于尝匪女吓睡袭悉捻戳肢惦铬倍死袒善悬精库沟怯灯董坑列煞甸没屑澜潦伺呐届似寥磋刨薯王询猿善工莽缉基委益娱胸遥驳蹬贵三叛禄盼同导价沉弹茁西拯炊剪瞪厚馅量砰挛让卒尚欢珍颤莉碘仓婪宗揪一拟惰心诵闻毡截乍涨净瞒苗狐径凝搬粤柏膊遭货存误割祸贴种炎溉蔑疤伴靖湖