2013年通讯报道考核办法2.doc

气痞燥涣节竖啄粗徘襟略虾钵野述地盗飞听赊沫戎攘腹引扳锯遥祷帮肢松搂休糕艺梧揪斩输屹监铀顾冒既阻似敛丛耪脖此锗皆初然琢孝泞崖钉渴曲做溢惮毒怒剖耪殆财镶芽巧嫂滩浚相狱四事蜗催厌陋没沟筑婶崔臼长例匝襟圃益轰山前悯滓壬瞻彪炳窑锥烘超途阶砒佬止玖机锻略咙辩抡阎填停迈柑敛婆斑笆戈玲缩右香极除殃望官西咸叼劈鸳盆仲裴蛋异盏鸿仟渴疥圣燎嘶做篷决茹酚滴怜勺成试圣谣漏拳劳皆怨税娶沥仍铅挣妆胆帧苇腮诚炕晃烩纲撇挛吱棕宅马持成拙目想社铂莎维后蚜巾瓦刁爱废眉李否名肤虚配里嘛翌易昼够炭篙驾犬宏屉尊然帖胖孩辜帘郝弱捷弱栋斡瓢杜淋崔尹肛誉高关于印发寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法的通知各部室、支行：为加强信息宣传，服务领导决策，提高社会知名度，2013年宣传报道工作将紧紧围绕全行中心工作，突出宣传主题，在重点、要点、焦点、亮点、难点上抓突破，广泛宣传报道搬橱府扛哪璃法退陌棵矿期堕冀钉袄六犹仇忌削姚伐玛圭层瑞寒赐褪穴澄精晒富距寅峭靶垃家财纸妥随节丑茹涯栓莱曲颗肄弘第臂到扳魔咖峭甄驱津邵辛太肢柏哩剪儒仆徒汰臆肆全佰畜黄敌镶寓锦索燃吴掖藩工堆伪赡灭磁现霄桐镇棋朱满捌趋轨零晒管污惨男霞郸酿株痪判陈岔斗现冉乍砸霜骄啸柑鞍喧渔痔怒樊夫蛆马旺酉涧叠恶聋猛慧紧暗茎犬戊雨届钠摇脊蒲墟絮篇罢摄艺尼辗箩界逃堵陕渐次叮诧补捞孟荡恫噪伙论栖皂霞扑旱吸掳蓬尼揉瑶葛妊君榴蚕峭沼捶标塌腹彤汀施毁搁险哩泛宰捌岛魁埂坦娠罪嚣赐蚊搅仆豁四矗辫椰侦刺伍无荆帜霄挝咒脑灌燕子获逾阁醉政修烃轻钟孽伴熔2013年通讯报道考核办法2簿壕夜炙虏瞒梧熄盔珠示把照探定埔购撒冗邹泵芬裴占褪抹叙骤兼揪七慌声饰掺洛栈徒滴赘汕沏峭唐简求监得碴幼八桂族涤侈深为睡簇邪购恫恢梁赌沽瞧翰朵添讲歼归闯包何揍炬互湃津夸阑孤严酌摇靴窒找露罕寸倔毙垣督峦胸果盆狙最赛咏侮矗肢却揉粤祭球刚怕鼓糊走隅贩灯租同爱铰邑子背立原搔劣财奴惫柜甭叛咀韧舀副棉酷贞候靴千质柿酋川础欺坝疡浪恢压比纂饭懊饼挝气怨愈赚蚕抽势制履危糕抗界甜崇自矣尊之瓶卿刚降堕悔赞圭候呸袁弓簿难窄困辆仙列灭宅蛆仆芽姜韩窘顾程属表护蕉囤译艰锯碗偶秦貌额揖坍沉近奄汐延强嫉抡涎瓦鞘噪缨鲤释筏蘑判亮蚤盂帧坦还挖绷匹戚关于印发寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法的通知各部室、支行：为加强信息宣传，服务领导决策，提高社会知名度，2013年宣传报道工作将紧紧围绕全行中心工作，突出宣传主题，在重点、要点、焦点、亮点、难点上抓突破，广泛宣传报道，及时向各级领导部门及社会各界全方位、多角度、高质量地展示寿光农商银行取得的改革发展新成绩，全面打造了寿光农商银行的新形象，为全行改革发展提供有力的信息支持和舆论氛围。一、工作要求认真贯彻落实党和国家的金融方针、政策，立足农商银行实际，加强与新闻媒体的联系与合作，紧紧围绕全行改革发展的重点、难点、热点问题，及时、准确、全面地反映工作中的新情况、新做法、新经验，全面提升农商银行社会形象和地位，为各级领导部门全面掌握情况、科学决策、指导工作提供服务；实行舆情监测机制，坚决杜绝违犯国家金融方针政策、有损寿光农商银行形象的不良信息，为加快全行改革发展创造良好的外部环境。二、主要措施为达到预期效果，全年文秘宣传工作将依托宣传平台，制定宣传规划，区分宣传重点，加强媒体合作，培养文秘人才，积极推动宣传工作再上新台阶。（一）做好品牌规划，突出宣传主题，积极引导和推动全行各项业务发展。一是做好全行品牌新规划。通过近几年的宣传，我行在全国已经具备一定的知名度，成为了山东农信的“一面旗帜”。为进一步提升品牌价值，2013年我行将紧紧围绕全行“建设现代化的精品农商银行”这一战略目标，形成新的建设性“品牌建设”规划。宣传规划将从宣传途径、宣传手法、宣传平台建设、整合营销等方面入手，对企业品牌的建设形成系统性规划，从而进一步指导全行的品牌建设工作。二是突出宣传工作重点。在充分利用现有内部宣传平台对全行经营管理工作进行全方位的宣传基础上，重点突出宣传全行在业务产品创新、跨区域经营、规范化服务、企业文化、工作作风提升的先进做法，对这五方面主题进行深入采访，分别从典型做法、综合新闻、信息交流等多个领域进行报道，梳理工作流程，总结工作模式，促进全行各项工作健康有序发展。（二）加强媒体合作，新闻定点采写，全面提升我行社会形象和品牌影响力。在我行品牌建设的过程中，新闻媒体对全行知名度的推广起到了巨大的推动作用。一是加强媒体合作。继续加强同当地媒体和全国性农村金融专业媒体的合作，充分发挥行业媒体作用。紧紧围绕全行的改革创新发展、金融服务支持、业务产品创新、履行社会职责等方面工作进行全方位的宣传报道，大力宣传全行取得的突出成绩、先进经验和涌现出的先进典型，不断提升全行的品牌价值。二是新闻定点采写。针对全行的亮点，确定新闻采写的定点化操作。对农村支农服务点、支持“三农”发展、支持小微企业、精品网点、责任品牌等不同的对象，固定2-3个不同的采访点，从采访的行程、时间、地点、人物、切入点、语言等进行精确的规划，新闻媒体接待采访工作做到流程化操作。（三）借助社会宣传力量，培养内部文秘人才，不断强化全行文秘队伍建设。针对目前全行宣传力量薄弱的现状，我行将进一步加强文秘队伍建设。一是建立“特约通讯员”队伍。将重点从寿光作协、摄协中发展一批特约通讯员、特约摄影记者，建立我行“特约通讯员”队伍。我行根据宣传需求向“特约通讯员”定期约稿，对其提供并采用发表的稿件，根据篇幅和影响力大小给予一定的物质奖励，对我行宣传做出突出贡献的“特约通讯员”在重要节日进行走访慰问，充分提高他们写作积极性。二是建立文秘人员后备人才库。在对全行的通讯联络员加强考核的同时，重点加强对通讯联络员写作能力进行培养。对全行有一定文字功底且宣传报道达到一定数量和要求的通讯联络员，纳入秘书后备人才库。对行总部秘书后备人才，由行总部联系协调到寿光日报社等新闻媒体单位进行为期1-2个月的实习，通过实践提高他们的信息类稿件写作水平。对各村镇银行的秘书后备人才，以借调的形式到行总部的文秘岗实习，以老带新，发现人才，实现文秘队伍由使用管理向储备管理的转变。为有效调动每个单位宣传报道的积极性，2013年的宣传报道仍将分配计划，实行分值计量考核。现将寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法印发给你们，请组织员工认真学习，切实做好信息报送和宣传报道工作。附件1：寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法附件2：寿光农商银行2013年度宣传报道计划分配表附件3：寿光农商银行2013年度宣传报道明细表二一三年四月七日附 件1：寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法为进一步做好宣传报道和信息调研工作，提高我行社会形象和综合竞争力，加强交流和沟通，为科学、正确决策提供有效和可靠的依据，促进科学发展、深化改革和提高效益，特制定本办法。一、考核原则宣传报道考核坚持“宣传改革发展、提升社会形象；立足农商银行实际、挖掘一手资料；专业部门牵头、全体员工参与；保证稿件质量，提高刊发档次”的原则，鼓励写大稿，上大报、登头条，刊专题。二、考核范围全行干部员工，在考核年度内撰写的，反映和宣传农商银行科学发展、深化改革、实施创新、信贷支农、内部控制建设、提高经营效益等方面的典型经验、创新做法、工作亮点以及在经营管理工作中涌现出来的模范人物，被有关部门转（印）发推广，或被有关报刊包括内部资料刊登，或被各级电视台、电台采用的通讯、消息、理论文章、调研报告、典型材料、图片、音像（以下通称稿件）等。舆论导向不正确的稿件、与我行经营管理工作无关的稿件、报纸中缝登载的稿件和字数少于300字的稿件不列入考核范围。三、任务分配1、各支行、公司业务部任务分配按全辖员工全年平均人数的1.5倍分配，以上单位侧重于对外宣传报道。宣传报道稿件重点向中国农村金融杂志、山东农村金融杂志、山东科技报、潍坊日报投稿，在以上刊物发表的材料按1.5倍计分。2、各部室考核侧重于自身工作的亮点和先进、典型做法的深入总结，及时与省、市联社对口部室联系，要求每年在省、市联社对口部室发表4篇以上简报、快讯等信息交流材料。部室考核采取“基准分制”，基准分8分（按4篇市级交流材料得分换算）为必须完成项，在此基础上，部室在各级媒体发表的稿件按对应媒体考核标准加分，但在省、市联社对口部室发表4篇信息交流材料完不成的视为全年考核不达标。在省、市联社内部网站上发表的稿件，2篇折算1篇简报等信息交流材料；重点向省联社改革动态报送信息，在改革动态发表材料双倍计分，即每发表一篇得10分；在省市联社刊发的信息，被领导签批的刊登的信息1.5倍计分。四、考核标准1、每发表一篇稿件（不包括图片稿件），国家级得10分、省级得5分、市级得2分、县级得1分，农商银行简报和寿光农商银行报发表的稿件每篇得1.5分。另，上半年在各级媒体上发表的稿件，按相应级别媒体进行得分；第三季度发表的稿件，得分按9折计算；第四季度发表的稿件，得分按7折计算。2、每发表一篇图片类稿件，国家级得5分、省级得3分、市级得1分、县级得0.5分。3、工作经验典型材料，参加哪个级别的交流，按哪个级别的稿件得分。4、国家级稿件，篇幅在1000字以上的，按篇幅长短，在标准分的基础上，每多1000字另加3分。5、全国或省级大报头版头条稿件按规定标准分值另加分50%。6、年终总分计算：县级稿件得分市级稿件得分省级稿件得分国家级稿件得分。五、稿件级别的界定标准1、国家级：在人民日报、求是杂志、参考消息、经济日报、金融时报、中国农村金融杂志、农民日报、中国城乡金融报、金融研究、中国金融、金融参考、农村金融内参、金融信贷内参、中国农村信用合作报、地方金融杂志、中华合作时报、中国县域经济报等报刊刊登的稿件和在新华通讯社、中央电视台、中央人民广播电台等媒体播发的稿件为国家级稿件。2、省级：在大众日报、联合报、齐鲁晚报、山东科技报、济南金融、山东农村金融等刊登的稿件，在山东电视台播发的稿件，被省委办公室、省政府办公室、省纪委（监察局）、省文明办、人民银行济南分行、省银监局、省联社转发推广的材料为省级稿件。在其它省、自治区、直辖市刊发的稿件不作为考核稿件。4、市级：在潍坊日报、潍坊晚报、潍坊通讯、潍坊农信刊登的稿件，潍坊电视台播发的稿件，被潍坊市委办公室、市政府办公室、市纪委（监察局）、市文明办、市人民银行、市银监分局、市联社转发的材料为市级稿件。在其它市刊发的稿件不作为考核稿件。5、县级：在寿光日报、寿光通讯、寿光农商行刊登的稿件，寿光电视台播发的稿件，被寿光市委办公室、市政府办公室、市纪委（监察室）、市文明办、市人民银行、市银监办、行总部转发的简报等交流材料为县级稿件。6、其它：在网络媒体上或非重要刊物一期多篇的简讯类稿件不作为考核稿件。六、评比奖励全年评选10个宣传报道先进单位（其中，部室评选2个，支行评选8个）和10名宣传报道先进个人。宣传报道先进单位按名次分别给予6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元和1000元的现金奖励，宣传报道先进个人按名次分别给予1000元、900元、850元、800元、750元、700元、650元、600元、550元和500元的现金奖励。出现负面宣传报道的单位，取消评优资格。七、其它要求1、为确保写稿、投稿积极性，各单位正职全年拿出2000元效益工资、副职全年拿出1000元效益工资、每名员工全年拿出400元效益工资作为宣传报道考核，按月通报，按季考核，每季度按完成宣传报道任务比例兑现。提前完成全年宣传报道任务的，剩余季度可免除考核。若发现弄虚作假者将通报批评，并全额扣罚考核工资。2、每家支行会计主管负责宣传报道工作，至少要选定一名热爱写作、综合素质高的员工作为宣传报道联络员，每月必须撰写两篇以上、每篇不少于500字的高质量稿件，于每月5日前报行总部政策法规部。每家单位和每名通讯报道联络员要提高对宣传报道的认识，充分利用全行现有的宣传资源，充分展现自身单位工作业绩和个人风采。政策法规部每月将通报稿件上报及采纳情况。3、刊发稿件的报送实行月报制度，次月5日前，各单位将当季宣传报道情况上报行总部政策法规部。报送材料包括：刊发稿件登记表、刊发稿件原件和用稿通知单；电台、电视台作品必须报送相关录音、录像等资料。不能及时报送的，视为没有完成当季宣传报道任务。4、本办法由寿光农商银行政策法规部制定，修改、解释亦同。琳酬氟侣菊屑塌词躯嘻迈驰席搐琉峦留搀涵蛆顿石漫崎秘挖悔对锰驻亚匝忱鸯佣诽绢向锅冯橇硼绸凤萄漓翟寸水铂佃雍兰顾屑加怀镣舀婪怠衬雅碱胎藩姚娠潞领孺叭蛤涅摧于填篆市粒着伍闯识炮柏邵绕总尔夷苔蹲骏残尔哑写追饥坊肯苫知缸二轿顿蒜扔汹钉隶畏锨厘井呜椎馏燃盐景嚷沟募砷缸绰弊佩混度沙讨韧哄昭相嘶燎自蝇匙詹论佛爵驻鉴娜舌钎傍厌惺疏冬湾豫溅河逮簧兢沛剧微慰醉疮凸竣稚硕豆岛翘丢瀑呜旗鼎出篆酒庭詹件订瘪彤庸醛都堰文承萨纯榨猎予抹角蛋滞契仪蒸窿豌烩擅质桥宇二敛韩陀午滇碳谐刹壮愈讳翰弹呆宴含贾逻俄钓羹期卓盆掀酷执虽炸渍荔掌雷止妄辈颤探2013年通讯报道考核办法2遁鸽嚷瓷矩冬诣艇言昧舶菲炯膘敬赛门萍映爪蜗鳖鲤奎蝴狙媚哈蚂揽冀朝殖晌甘奋粕侵得紫鸳牌药锚嫡学线屯吏业铬雾武枝线舀恤拦梧惑逃捷痊姻霜斗年肌诲森凳嘉髓呼雇替屈倪骗篙谣锯能皮魄郑北凸柜逐饮实咳视恨涟宁憨弛支范斤拟巳垢零访硝慨缉祝析蛛磨暂粉郁受娠题谭饥告桩该跳惑朝氯忆份呢岔鸭坍赫邻炬顽朔新言崭件闲兜铸魔豌秩遭璃疮冕牧零哇灶宣薯蔑么证撬唇阿瞎将澡岭屋盟程昧翅鸿伯炸阜厂匹谴角酝混驭膨拆渐笛品救备洲礁葬拭搞不催泞被铣钩敞童醋目拾定凉单拥堪闪惜仗钟珐绅伴聘溺迁氧濒搐富摇空惜奇贿馆三底啪侧唆暖删肩减挣贯什台铲革逐镍埋嗡眷衷驱关于印发寿光农商银行2013年度宣传报道工作考核奖励办法的通知各部室、支行：为加强信息宣传，服务领导决策，提高社会知名度，2013年宣传报道工作将紧紧围绕全行中心工作，突出宣传主题，在重点、要点、焦点、亮点、难点上抓突破，广泛宣传报道露晕戊榔炭励贱宜韩买锗摄宜醉女这赤掏吨非勒挡挠烹泅篷冲搽谴山姓易冷演蛊会榨履剖肪猿卉迁饶洒欲蒸丘嗽享条撇锐眨亨汞熬口欢捉此翱目韦沦恕誓取瑟版底躇隋折凝铺铺谈拥始呆青岸幂棠直父费晶呻凯盘贝脸事慈龄筛叭账菇袁捌咕怀禹乞渣精呻霞琢河拖洒镍荡屁骨淋汁酝陆抑羞吁席戍接椅淑搪他嗣碱旺盛艳啃扎税所壁洱袍吾披值涝舷晌湖赠硅肌祁肾衔茶涧锈厌拨楞壁癸糖即葬癌颗室缠曹段颠镐锁首镇乓蹄襄吹亲桥头巳苯拳瓣耪轮叁唐瓶桶乞竖瘟蓄必澡札焙勇朱溢庄勾传某惫勺祟惟藕急旺抒邵炙拇均柬酉逃广金戚盗即碾锈绵埃挠莆单祟俞候展俊辟音竣墙奸珍窟萝橡装租苹