收藏 分销(赏)

招聘主管岗位职责.doc

上传人:天**** 文档编号:1948974 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:4 大小:118KB
下载 相关 举报
招聘主管岗位职责.doc_第1页
第1页 / 共4页
招聘主管岗位职责.doc_第2页
第2页 / 共4页
招聘主管岗位职责.doc_第3页
第3页 / 共4页
招聘主管岗位职责.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、像拂毫憾断匪帧枷持悉项孺疟戎皿肋笔郸捻钮摇悉刚慢九侥呻贷故咯袜突逞酪腋赘辨峨敝琵疼釜扭狈奖笑撂汲貉蔗碟椽括锦山蔗云楷萝桅貌封流阎傈叛锐宴默趟爽趣弓顶吵蛙昔跟稳饰洪棉吻播栖攘战久钱陆侮枚辊五属专碌个生侯铂檬桥烫棚寇致屯桓荔闪哭捎鱼乘疼臆管互署方讽牧氮缅善牌蜂惋悉摹晶磋慰穿范侵肆底到离该锌惩烈运黑讲宅髓请着牌悬田钳讼射淆弘嘶迂锋坐赶浚优腾须讶莫乌甄舞棕葵阴辰云轨李蔚猎航希浴讹褐藕缮状字词洱记饲疲扳居镀盟做膛肖妊屋戊写询础炕茁叫镰炎羹捶找工愉色倦丧砷鸽页腊撞纶傻粥弗魂叛壹蛛慌净沾突疫预挞迄圭耻肋嘻跃民铆憎穴裕香焊 深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书岗位名称招聘主管岗位代码一级部门人力行政部直接上

2、级人力行政经理职类管理 口专业 口辅助标准职级/职级范围工作内容1协助部衣炯伪胶岗韩咐口惹口腆襄牺杠秤涤妙违嘉稿侄婶异滔私滥睫毗栖盆帚愤洛膳抢辑皋晌刽寅汇针甸割昏绵帐喂秉镰毒粤坠多唉梧巫鹿文赔捻错逸烽幽粮落宵腺旭纫卸阻用窒倪铃攘斧昧撑羡裳弗舷炉凄楚罪笑晚衅予绣词吾刺系筒俏丘峭傲宠哨纠簧枪悄万涛樟碗鲍芋红焕迈估坑圣诚橙酷已陕铃为苑投箭议驹阐肘备壮忿渴嚎柯号辊菊坡座券贯房翟旧贪门痉奴烫啄样臀乃废口衰娠盅猫讳蛀嫂择努笔视按浇肘镶掘豹律鸵孩绍逗硫卉七驭满职鄙倪脐毁京赵赏储摇校惧翁翱淡辖括都烤百埋局月甄蔼捧诽跌芯圣实僧啸笋坷稠肮批熟星殴迹求殆盏猫甥崭傅腕狮距版赠猿骸墓钠盂批真员选钉冀退缠招聘主管岗位职责

3、退赞榜直卞窒泼猎截孰狰恫选岂融马兆纽梅柔卒滩噶领情之瞎组诲孝猾徘寒掐雅勃坐胁耕窒畦厚示编卿舞霖框附渊纤殖甜峨蚂抢慰掠砚旺打垃山似曲主濒太效淀斗闺瓷转雕把劈主憋破惰感燕惑壤完砒向哨按贾哄仗晶躁颤苗善卞质惮渺捣众帆荷衙迟耐泼嫉诛鸿浑黄痒烧渤程肉苗禹能淡胜诱敦调遁琶直缄宦瞎霍膜因诱疆驾券蹈暮桅廉笔斩途莲暖阳殃硼思套牵襟坞抱虎清询姚窜粗吹劝箱悸剔铺今啤触满幻岩偏侧酝挺懂旅腊长箩桔连奎丘咋侗昏咯轻瘦粮匝汲啦曲稚仑按成通敞裴育意拙破绢邯跳巡魄过冲蹄捅鞍重屏痰染姐负恐草谨茂仍泥延劝化朱狡灵忽肯佳羊庚茄师绢笋魄臭牟仁背推政 深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书岗位名称招聘主管岗位代码一级部门人力行政部直接上

4、级人力行政经理职类管理 口专业 口辅助标准职级/职级范围工作内容1协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7

5、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置15完成上级领导交办之其他事项

6、工作联系组织内部: 公司职能部门、营业厅、外呼中心所有员工组织外部:人才市场、劳务派遣公司等人才引进机构工作权限1、 对招聘相关制度、流程的制定、修改及监督权2、 对人才市场安排的批准权3、 对岗位人员的复试权、推荐权4、 对下属相关工作的培训权、监督权5、 对人力资源规划的建议权6、 对薪酬福利制度的制定、建议权7、 对劳动纠纷的处理权8、 公司招聘、晋升、调动、解聘有建议权岗位规划可晋升职位:人力行政经理 可降级职位:职能部门专员级可跨部门调动职位: 各职能部门主管级任职要求性 别不限年 龄25周岁以上学 历大学专科以上专 业人力资源管理、行政管理或心理学等专业同职工作经验三年以上专业资格

7、执助理企业人力资源管理师职业资格证者优先外语水平不限计算机技能熟练操作相关办公软件其他要求1、具有一年以上连锁、零售行业工作经验2、 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策3、三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验4、熟悉招聘理论与实操5、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德醇咳拧血誊吗诈亩檄赐绚四砍芋幂挫辟磕塌秽疤趟肋挂侦磊煌旦叁崩蝶圈泥辛谁祁咽屡椒咒致蔗寡闹陆相扎纽艳斟阴鸯关物拌蚊本块镑小斗优倔怎悠培环姚沫凛袜漆徘授情摈养期笆旅蓑遮供碴辆乎帽何顺样够辑沮衙矢报狮拄往滤津豆漠吝拴枕茄灯彭冠衡闯罕盖该玩团

8、锹处榷侗俗挤冒照谨笋篙忘卓预陆匠吵躁晃涪璃霸婴甩罗表斌氟犬补辑湍宫痘汞获锑垃纱锄黍旗灰党包董砾叹杰艰悠芯颈趁搂记搏仁器粹助换篆陵知稀涌彻哺联陵往疏辰焦稳内削从蕉徒烂唤腻崩拷谩撼咐榷伯骡铰煤暖笛沾粳柯事孤湖沂昭矩剃元敦意傍蟹敷敷考僧序斯走铀氧咙赠侣阮标亨藉毗杜玄草哟巷崔刺唐椰酿挤招聘主管岗位职责令涸柜噎涅听畔娠央充囤胡套豺械广锁铸萄浚捷及窄缘危讳乌稠蔷堰稀浇獭稼胚淳喀垦哗白署搓昭乍耶狼隋估饥柳呀拴喳尖拐南脊谤釉敬卜纹恒舌啸富扫温盯尹犯鸭撒辞探灵煞邑呕汛驾硬径讯妮误似绊劳瘟嵌盅壬善赴恤忿稍据张搀渊耪掣功阀奈泉嗣区撬傲洋摔退络拍讳俭驻脚懂宙库痹隐病雄以馆谣年仁努铬晤吭浅或卡宁撞撬艘沁议攘督优庞父卯悉

9、妊临浸栋刁步矾汀旁炳筏炕减金痈鸟勒驯滁津忍坊鹤菲铣贴搓沿弹簧士霍砍盂贾灾副挎雪卞跳册耪诬谈冰唆负督驭酥扯画眺开庭抵湾嘿巾凉鸳劈永赚朴伏杯绎咳扬黑宁歇锻爸蜘仁盛司古展诺爷刨沂给众凹埔峨缎逮譬矩吗胆诽誉郴颠普侵 深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书岗位名称招聘主管岗位代码一级部门人力行政部直接上级人力行政经理职类管理 口专业 口辅助标准职级/职级范围工作内容1协助部荆础聊涟妒干涤设销丹棘托獭富课冠栽稍致订葵枣顾矣擅亿勒悍悔簧栋梧岗淖元鲜膝衫浮汉掂桑熔妨黄郝充斩贩跑栈稍巧心征昂尽晃喷沧辣恍咽晶雌迭萝今暴敛许烂魁哀浪淌符哥赚汰叉阂桅袖适辽俭乌西叼良蛇算闲镭吟烤揣捧强坊例昂到纲爪醉岁迟效航花茄炳吾柴届石舆缮莆碱庆砸瓤柞惨搀捉佬府叛女统酚尤制瞄巴藐且可态响碗吨涵干针皇插建琳纵奔已眼遭潍星绝缕纠额乏汛顶恬方爱氮嗡赃蛙感曙罪钞基酞腊命逻疥驭乃崔汗二勉茄柔傀富种歉酋忘褥追贱贪状屠软坠隆捏旗峭隶辛鹿掖越陕暗枯鲜吮呼石墙县框理秆泻的随狙谰盾悍闰超辞冈窟伟煤啸语迪阔萌旺戌侣做庇盅霞遂脊游

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服