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常熟日报招聘面试题库及答案题目一：政府单位，包括基层工作人员没有风险防范意识，你怎么解决？ 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“如何提高政府工作人员的风险防范意识”，属于偏对策类的题目，所以在作答时可以简述政府工作人员风险防范意识不高的原因，然后根据原因重点提出切实可行的解决办法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“政府单位包括基层人员没有风险防范意识政府单位包括基层人员没有风险防范意识”风险防范意识就是指要具有判断风险的能力，尤其是在在纷繁复杂的国际国内形势下，风险无处不在，而作为政府工作人员，若没有风险防范意识，对其个人、群众，甚至是党和国家的事业都是非常不利的，因此，考生在答题时可以从分析缺乏风险防范意识对政府工作人员的影响为切入点，展开对题目的论述。其次，考生还应该思考，为什么政府会出现这一问题，其原因是什么。在探寻原因时可以运用主体分析法或内外因分析的方式进行挖掘。如，从个人层面来看，工作人员主观上缺乏正确的认识和必要的重视，并没有清楚认识到风险无处不在以及无视风险可能会带来的危害；而且政府在管理上也缺乏相应的要求与约束，在一定程度上也放任了工作人员的不重视；甚至在整个政府系统中缺乏培养风险防范意识的良好氛围。审题点审题点2：“你怎么解决你怎么解决” 题目的问法重在解决，所以考生在答题时可以选择直接陈述对策，或者开篇简述缺乏风险防范意识的危害或造成该问题的原因，进而再提出对策的方式进行作答。但不管选择哪一种都应该将重点放在对策的呈现上。其次，对策可以结合审题点1，根据分析的原因有针对的一一进行解决，如在思想要层面提高认识，管理方面健全机制完善制度，以及营造良好氛围等。对于如何提高思想认识，考生可以从认清事实与自觉排查两个方面，从思想上清楚认识当前的局势和环境，并且化被动为主动，自觉地审视自己在工作或生活中的行为举止。针对管理则可以从制度与机制两个方面着手，一方面要加强对工作人员的约束，通过完善职责清单、设置考核制度等，倒逼其提升危机意识；另一方面则可以通过机制的建设，尤其是风险评估与防御等机制的设立，有效的帮助工作人员提升识别与处理危机的效率。最后，营造良好的氛围目的就是为了让广大政府工作人员认识到危机意识的重要性，并培养他们危机防范的能力，因此考生可以从目的为切入点，通过宣传教育，如观看系列警示教育片和案例讲解，从而提升大家的认识与重视；以及组织培训的方式，教会大家处理危机的办法，从而促进政府工作人员的能力的提升。因此本题的答题思路是：首先，表明对政府缺乏风险防范意识问题的态度。其次，从个人、制度、氛围三个方面简述政府风险防范意识不足产生的原因。最后再从提升认识、加强管理、营造氛围三个方面，提出针对性解决对策。正确示例正确示例古语有云“备豫不虞，为国常道”。风险防范意识不仅是我们党治国理政的重大原则，更是每一名政府工作人员应具备的基本素质。但在现实生活中，我们却发现部分政府单位和基层工作人员竟然出现了没有风险防范意识的问题，着实令人担忧。而之所以会产生这种问题，我认为有三方面的原因：一是个人主观认识的偏差，没有充分认识到风险防范意识的重要性以及缺乏的危害；二是政府管理制度上的漏洞，不仅缺乏对于工作人员的约束和要求，还缺少对风险评估预警的有效机制；三是没有良好的环境氛围，对于风险防范意识的宣传与教育严重不足。因此，要想解决当前政府工作人员存在的风险防范意识不足的问题，我认为可以从以下几点做起：第一，转变思想观念，积极开展自查。作为政府工作人员，尤其是单位的领导干部和基层一线的工作人员，一方面要结合当前纷繁复杂的国际国内形势和新冠肺炎疫情的时代背景，清楚认识到风险无处不在，凡事应从最坏处着眼、不能存有侥幸心理；另一方面，要立足于思想道德、岗位职责、业务流程等方面，自觉、全面、细致的排查风险。切实通过正确的思想认识和自觉的行动有效提高自身的风险防范意识，从而为做到“防之于未萌，治之于未乱”奠定基础。第二，健全机制建设，完善管理制度。各级政府部门应依托大数据分析技术，建立健全风险研判机制、防控责任机制、应急响应机制，以及“1+N”网络舆情应急等机制，以行之有效的机制建设，实现风险的早识别、早预警、早发现、早处置。同时，立足于部门业务实际，完善岗位职责和规范，将风险管理的要求融入每个岗位，以及工作人员日常考核监督机制中去，从而有效约束与倒逼工作人员提升自身的风险防范意识与水平。第三，强化宣传教育，营造良好氛围。各级政府部门应积极组织风险防范管理知识、流程、管控等方面的学习培训，形成风险防范文化，并采取多种途径和形式，深入持久地推进风险防范教育，让广大政府工作人员牢固树立风险无处不在的意识和理念，提高风险防范的能力。此外，强化警示教育，通过正面先进事例和反面案例的宣讲，引导工作人员增强忧患意识，时刻利剑高悬。题目二：常熟日报招聘面试题库及答案编号：25473fc090c8549b61f18bf8c958a8b52022/12/7第1页，共4页人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程，你怎么看? 专家审题专家审题本题给出了我们一段话让我们进行分析，因此可以判断属于态度观点类综合分析题目，对于这类题目我们可以结合题干分析其内在涵义，然后谈谈对于自己的启示。具体我们结合题目进行分析：审题点审题点1：“人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程”对于这句话展开分析，“风雨”就象征了我们人生中遇到的磨难，“风雨常在”就是说人生中遇到艰难险阻是常有的事，“不畏风雨”是指我们要有不怕困难，勇敢生活的心态，而“风雨兼程”则是说我们要保持克服困难、奋发向上的生活状态。在答题时我们可以结合事例进行论证，例如改革开放发展史、脱贫攻坚工作，说明这三种常态的必要性和重要意义。综上所述，这道题的答题思路就是：开篇点题，明确态度-逐层分析，举例论证-结合自身，说明启示。正确示例正确示例这句话告诉了我们很重要的人生哲理：人生不会一帆风顺，都会遇到困难和阻碍，但是我们要有迎难而上的心态，通过解决难题来让自己的人生更加精彩，让困难成为我们成功路上的加油站。人生常态一是“风雨常在”，成长发展的道路上，我们都会遇到大大小小的问题，这是每个人都无法避免的。中国篮协主席姚明职业生涯共经历过大的伤病19次，其中眉骨被打开了三次，左脚内打进的钢板铆钉足有一斤重；荷兰传奇画家梵高一生穷困潦倒，由于才华不被当时的社会认可而选择结束自己的生命，直到百年之后他作品中的艺术价值才被世界所认可。由此可见艰难险阻是每一个人都会遇到的问题，我们要以平常心对待这些问题。人生常态二是“不畏风雨”，在认清到无法躲避问题之后，我们就要以积极的态度来对待它，要有迎难而上的心态，才能获得最终的成功。改革开放之初，我国物资供应极度匮乏，各种生活必需品都需要凭票购买，居民居住环境也十分简陋，茅草房是最常见的住所。在这种困难的局面下，党和国家的领导人并没有被困境吓到，果断作出了以经济建设为中心、实行改革开放的战略抉择，走出了一条中国特色社会主义道路，创造了一个又一个经济奇迹。正是由于领导人不畏困难、高瞻远瞩，才换来了我们今天的幸福生活。人生常态三是“风雨兼程”。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，生活中的困难不应阻拦我们前进的脚步，我们要风雨兼程，坚定不移地朝着自己的目标前进。新中国成立以来，我们顶住了帝国主义经济、军事的全面封锁，抗击了战火烧到鸭绿江边的严重威胁，此后又经历了亚洲金融风暴、国际金融危机的冲击，经历了特大洪水、特大地震、非典疫情等的考验，正是这些磨砺让中华民族更加坚强，因此苦难并不可怕，解决困难的过程更值得我们骄傲和自豪。“为者常成，行者常至”。实现更高远的目标，需要亿万中国人民继续发扬筚路蓝缕、以启山林的精神，紧握奋斗之桨，高扬奋斗之帆，走好自己的路，做好自己的事。作为党员干部，在今后的工作中，我会不忘初心、牢记使命，坚定理想信念，增强“四个意识”，带头撸起袖子加油干，敢作敢为，善作善为，面对艰巨任务冲锋在前，以实际行动践行奋斗进取的精神。题目三：区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议。如果安排你来组织这次会议。你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议区纪委准备要组织一次关于作风方面的会议”组织计划类题目考生最容易犯的问题就是答题只有框架，没有内容，千篇一律，答题雷同。本题要求组织的是关于作风方面的会议，那么在答题的各个部分，都应该结合着作风方面的相关内容，例如政府关于党风廉政建设的八项规定、党员记录处分条例等等。审题点审题点2：“如果安排你来组织这次会议如果安排你来组织这次会议”本题是组织计划题目大类下的组织会议类题型，就需要考生注意组织会议的几个部分，包括前期筹备，例如准备会议场地、物品、讲话内容等等；邀请人员，需要确定并通知参会人员；会议议程，包括会议的形式、会议包含哪些环节、会议具体如何开展等等。在基本框架明确的前提下，结合题目要求的会议内容即可。正确示例正确示例为响应我区深入推进干部作风建设活动，开创干部良好作风新局面，此次会议我将从以下几个方面进行开展：第一，做好充分的准备。首先确定本次会议的主题为“加强作风建设，实现清廉为政”。其次，查阅相关的作风建设资料。通过上网查阅近期的领导人关于作风建设的讲话，网上关于作风建设的正反案例，以及与作风建设相关的政策文件，整理成会议材料，打印装订成册。最后把会议所需的相关用品：纸，笔，话筒，音响设备、应急电源等准备齐全。常熟日报招聘面试题库及答案编号：25473fc090c8549b61f18bf8c958a8b52022/12/7第2页，共4页第二，确定并邀请参会人员。我会与过去组织过此类座谈会的同事交流，参考邀请单位的名单。覆盖到我区内各政府机关、企事业单位，国企等，确定好名单后，通过传真、电话、邮箱、上门等多种方式发送邀请函，并要求返回会议回执发送名单，确保到会人员。第三，根据本次会议的目的，将会议议程分为3个环节。第一环节，由我们的区主要领导人讲话，说明作风建设的重要意义，此次会议的相关要求。可以配合照片、PPT等多种形式展现。第二环节，可以播放一些关于作风建设的正反面典型的视频案例，让大家学习。由党校的专家讲解作风建设的政策文件，两学一做的要求，如何践行三严三实。第三环节，请单位全体人员自我反思总结。总结自己的思想、工作情况，围绕干部作风问题集中整治的核心，对照文件提出的意见，查找差距和不足，深刻进行自我剖析，认真开展批评与自我批评。第四，会议结束后，整理会议录音、形成会议纪要。并把此次会议的影像视频进行整理，上传到单位的官网上，方便没有参加会议的人员可以上官网查看学习。此外，还会建议领导定期举办相关专题的教育活动，形成长效机制。题目四：近期某地爆发洪水灾害，受灾严重，领导安排你去救援，你会怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理与应急应变的杂糅型题目。题目中领导安排这次任务的目的是做好洪灾的救援工作，具有一定的应急性。对于公共安全类的题目，一般我们可以按照了解情况有效组织后续工作反思提升的思路进行作答。本题的设问为“如何组织”，那么在具体工作中可以结合时间轴的方式有序的安排。接下来，我们结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“近期某地爆发洪水灾害，受灾严重近期某地爆发洪水灾害，受灾严重”背景信息描述。一方面，洪灾爆发，对当地的生产生活会造成恶劣影响，甚至会夺走人的生命。我们可以就此做开头的背景描述；另一方面，受灾严重，说明群众家园可能已经被摧毁且精神压力较大，因此我们要做好安置以及安抚工作；同时，面对自然灾害，我们虽然不能杜绝，但是却可以做好应急和预防，这部分内容可以放在后续工作中体现。审题点审题点2：“领导安排你就救援，你会如何组织领导安排你就救援，你会如何组织”面对领导交代的工作，我们要有请示汇报的意识。题目中没有给具体的身份信息，结合题干，本题需要协调的部门较多，因此我们可以将自己定位为本次救援工作的负责人。面对这一矛盾，我们要明确所有的工作中救人是第一位的，但救人之前我们还需要先做好信息了解与责任分工，只有这样才能有的放矢的开展救援。同时，救援工作并非凭借一己之力就可以完成，还需要各部门的协调与配合。那么，如何有效的开展救援组织工作？这就需要我们按照时间轴进行有序的安排。故本题的答题思路为：做好救援准备工作组织开展救援安抚保障向领导汇报。正确示例正确示例洪水灾害不仅会淹没房屋和人口，造成大量人员伤亡，还会淹没农田，毁坏农作物，导致严重的经济损失。面对领导交代的救援工作，我会迅速展开行动，最大程度降低群众损失。第一，做好救援准备工作。其一，我会向领导以及当地负责救援的同志了解具体的受灾情况，包括人员伤亡数量、洪水冲毁面积、安置点设置情况、应急物资储备等；同时，我也会向气象部门了解该地未来的降雨量，以做好应急预案。其二，与武警、医疗、交通、民政等部门共同成立应急组，确保救援指挥高效、有序。其三，确定熟悉地貌的老乡作为联络员提供地貌信息和志愿保障，以减少损失，提高救援效率。第二，各司其职，开展救援。首先，我会与各部门召开联席会议，具体说明受灾地区的自然情况；同时做好责任分工，确保各部门各司其职。其次，有序开展救援。武警部队根据实际情况组织危险地段群众进行有序撤离，同时通过广播告知群众，不要带多余物品，要听从指挥，确保生命安全；医疗部门要尽全力救助受伤群众，对于伤势严重的要尽快转移出灾区，同时可以教授轻伤自救方法；民政部门根据实际受灾情况协调帐篷、食物、衣物等，确定高地、空地等作为安置点；交通部门要将高危地段设置警戒线并尽快打通对外通道。第三，做好后续保障工作。一方面，医疗部门应配合做好消毒防疫工作。对动物尸体要做好无害化处理，并指导灾民生活卫生，改善环境卫生条件；另一方面，民政部门应做好物资发放的工作安排，例如为灾民提供洁净饮用水及食物、应急药品等，安排志愿者对灾民进行心理疏导，减少乃至降低灾后恐惧。同时，也要做好媒体应对工作，及时公布信息，避免无端猜测。最后，做好总结汇报工作。一方面，救援工作告一段落后，我会将救援结果以及目前灾区情况上报领导，请示下一步工作安排。另一方面，我也会向领导建议根据未来天气情况完善应急预案，并配合当地宣传部门做好灾后宣传工作，为该地灾后重建工作打下基础。题目五：常熟日报招聘面试题库及答案编号：25473fc090c8549b61f18bf8c958a8b52022/12/7第3页，共4页你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作。由于他不配合，导致工作难展开。此时你怎么做，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道现场模拟题，要解决的是与同事之间的工作配合问题，既然矛盾对象十分单一，那自然是模拟与该同事沟通的场景，所以我们需要知道矛盾该如何靠沟通解决，再用现场模拟的姿态来呈现出来。审题点审题点1：“你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作你同事因工作失误，被领导调离岗位后，派他和你来完成一项工作”这句话明确了两个信息点，一是你的同事之前因为工作失误被领导调离了岗位，二是现在这位同事是你的合作伙伴。通过第一个点，我们能猜测到该同事可能做事有的时候会不认真，且原来的失误可能比较严重，让领导很不满才会被调离。通过第二个点，我们要思考和该位同事合作的时候要注意什么，一方面该同事可能情绪不高，我要注意激励配合，另一方面我要尽量规避他的短板，保证我们两个的工作不会出现大的失误。审题点审题点2：“由于他不配合，导致工作难展开由于他不配合，导致工作难展开”这句话即为题目中的核心矛盾：该同事不配合工作，以至于工作难以开展。对于这件事情，我们肯定要尽快解决，既然我俩为合作伙伴，我要思考他不配合的原因，一方面从我自身找原因，可能是我态度、能力的问题，或者我与他沟通不到位、分工不明确；另一方面可能是他的原因，因过去的事情造成了工作不够积极。那么，在沟通的时候，我们可以先以谦卑的姿态切入、进行自我反思和批评，再通过强调工作重要性等来激发他的工作热情，接下来再顺势探讨一下我们两个合作的方法和分工的细节，最后再次做一下展望对他进行鼓励。如此，既在沟通中解决了对方思想的问题，也解决了我们两个合作方式的问题。那么本题的作答思路即为：谦和引入-强调工作-探讨合作-工作展望。正确示例正确示例王哥，你在忙吗，我想找你聊聊咱们两个手头这个任务。王哥，说实话啊，在接到领导这个任务的时候我十分开心，一是由于这个任务真的还是挺重要的，我能利用这个机会好好提升；二是我能跟你合作，你经验丰富，工作能力强，肯定能让我提升能力，增长见识。但是啊，现在咱们这个工作开展障碍重重，我觉得我做的真是不好，我的经验不足、能力有限实在是很难一个人担起来重担，另外，我没有跟你主动沟通，以至于咱们两个合作的合力没能形成。我真是感到惭愧啊。王哥，我在自我反思的时候也想了一下这个工作，你可能见过大风大浪，觉得这是一个小事。但是我可不这么认为，我觉得这个任务对于咱们两个来说是一个能够实现提升的机会，也是一个营造形象、赢得领导信任的机会，当然也会关系到未来的发展啊，你看王哥你刚换了一个岗位，我呢又是个年轻同事，所以这个工作啊还真得好好干。另外，领导在给我们分配任务的时候也说了，咱们手头这个统计综合工作啊会影响到咱们单位年底整体的工作效能，还真是得好好干啊，王哥你看是不是？我说的这些啊王哥肯定都认同，你可比我有大局意识的多。我看了一下时间，咱们这个任务的提交时间将近了，所以我觉得咱们两个需要把怎么合作探讨一下。王哥，我就冒昧了，先说说我的想法，你看这样行不行，咱们这个统计工作需要先有一个规划，然后与各个科室对接的时候，我们两个分头合作，我做了一个分工表，然后咱们俩有什么问题随时碰头，最后汇总核对的工作我来做，你看这么干行不？到时候啊我肯定免不了要跟王哥你请教了，先得谢谢你啦。好了王哥，如果你没有什么意见，那我就先去做了。咱们两个快点干，完成任务之后，周末的时候我们一起约着带家人出去逛逛街，你看怎么样？常熟日报招聘面试题库及答案编号：25473fc090c8549b61f18bf8c958a8b52022/12/7第4页，共4页