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2018年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，制定公司2018年度招聘计划。
一、2018年度招聘需求明细
岗位
人数
岗位描述
待遇
普工类
3名
女性，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制
计时工资
外贸经理
1名
男女不限，年龄20-45，大专以上学历。具备相关行业管理经验
3-5年以上贸易领域业务操作经验
底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴，
外贸业务
14名
男女不限，年龄18-45，大专以上学历，负责国内外客户业务开发，市场拓展能力强，熟悉B2B平台。
底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴
开发业务
12名
男女不限，年龄18-25，大专以上学历，负责开发新客户能独立处理询盘
底薪+提成+新客户开发奖+出差补助+电话补贴
采购专员
2名
男女不限，年龄18-45，大专以上学历，负责开发新物料，新产品
底薪+岗位津贴+补贴
业务跟单
1名
女性，年龄18-45，大专以上学历负责跟进订单的相关进度
底薪+岗位津贴+补贴
工程文员
1名
女性，年龄18-45，负责图纸的修改与发行,料号的存建
底薪+岗位津贴+补贴
品检员
1名
男女不限，20-38岁，中专以上学历；能看懂图纸，会使用测量工具(卡尺、千分尺等)
底薪+补贴+加班工资
硅胶开机师傅
1名
男性，22-38，高中以上学历，负责挤出机（硅胶管）的调试和生产

底薪+岗位津贴+补贴
仓库管理员
1名
男性，年龄不限，身体健康，懂来料检查及出货检查。
底薪+加班工资

四、招聘方式
1、外部招聘：
（1）网络招聘：与卓博网、智通招聘、汇安人才、58同城招聘网合作，岗位数基本满足需求。
（2）校园招聘：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等；
（3）现场招聘：东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会等；
（4）内部员工介绍招聘：由内部员工介绍人员来应聘相关岗位，被录取后介绍人可获得50元奖励，通过试用期后可再获得100元奖励。
2、内部招聘：
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。

五、2017年招聘统计分析：
序号
渠道
分类明细
时间区间
下载次数
成功邀约人数
面试人数
入职人数
1
网络招聘
卓博网
2017.11-2018.1
156
120
50
4
2
网络招聘
智通招聘
2017.8-2018.1
440
400
80
15
3
网络招聘
汇安人才
2017.9-2018.1
37
34
10
0

根据上表各招聘渠道的招聘情况，总体上，下载次数与面试人数的比率为（50+80+10）/（156+440+37）≈0.22，面试与入职人数的比率为（4+15）/（50+80+10）≈0.13。
2018年度招聘需求统计的招聘人数为37人，考虑人员的流失补充，预计2018年度的招聘人数为45人，根据上述比率，若以网络招聘为主，简历下载次数需要个数为45/0.13/0.22≈1574，目前已缴费的卓博网、智通招聘网、汇安人才网剩余简历下载次数为42+360+563=965，与需求对比还差609个点。
卓博网收费较贵，到期后不再续费。汇安人才网平台卡顿、简历数量少，到期后不再续费。在2018年下半年开通58同城招聘网进行补充，该网站资源多，费率较实惠。
经综合分析，2018年度的招聘费用预算如下：
招聘费用预算表
序号
渠道
分类明细
收费项目
是否已缴费，到期时间
预算费用（元）
1
网络招聘
卓博网
职位数15个，简历可下载198个，剩于42个
已缴费
到期时间2018-11-29
0
2
网络招聘
智通招聘
职位数15个，简历下载800个，剩于360个
已缴费
到期时间
2018-08-30
4000
3
网络招聘
汇安人才
职位数15个，简历下载600个，剩余563个
已缴费
到期时间
2018-09-20
0
4
网络招聘
58同城
简历下载6600个
否,2018年下半年开通
5600
5
校园招聘
各大中专
摊位、海报、车路费等
否
5000
6
现场招聘
人才市场
摊位、海报、车路费等
否
3000
合计

综上所述，2018年的招聘预算费用为17600元。
六、招聘团队成员
人力资源部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源部及用人部门各派代表一名参加。
七、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1） 参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（拟申请参加的院校有：东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等）
（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会）。
（3）在公司内部进行宣传，发动员工介绍人员过来公司应聘。
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。
2、 第二阶段：
5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；
（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。
3 、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
5、第五阶段：
12月底至2019年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。
八、录用决策
公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职手续
1、新人入职必须证件齐全有效；
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应每年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作.
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部咨询。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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