各部职责.doc

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4、负责劳动关系三方机制的综合协调工作。5、指导企业的劳动争议调解和参加劳动争议仲裁工作。6、负责职工信访工作。7、承办基层工会法人登记工作。组织民管部工作职责1、根据上级工会和旗总工作部署，制定年度组织民管工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2、负责全旗工会组织建设和新建企业工会组建工作。3、负责抓好全旗基层工会组织创建“职工之家”和建小家活动，深入基层具体指导，发现典型及时推广。4、负责全旗工会代表大会和年终总结表彰大会的组织，筹备工作，并承办出席上一级工会代表大会的代表选举工作。5、负责系统和直属工会主席的协管工作，向主管主席和有关部门提出协管范围内工会干部的配备、考核意见和建议、6、负责全旗工会干部的业务培训和向上级工会选派学员工作。7、负责全旗基层单位以职工代表大会为主要形式的民主管理工作，落实职代会五项职权，建立健全民主管理的各项制度。8、负责全旗基层工会建立集体合同，平等协商，厂务公开和民主评议企业领导干部的指导工作。9、负责收集、综合有关参政议政的议案、议题，协助旗总领导搞好上层参与。10、负责直属工会职代会的审批工作。11、深入基层调查研究，掌握组织民管工作的新情况、新问题，发现问题及时解决，注意培养典型，组织召开经验交流会。12、负责撰写分管工作有关上报、下发的各种文件和材料。13、负责旗总机关和所属事业单位的组织人事、劳资、职称评定、人事档案管理和年度考核工作。14、按时完成领导交办的其它临时性工作。保障部工作职责1、根据上级工会和旗总工会部署，制定年度职工生活保障工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2、负责组织指导全旗各级工会抓好职工扶贫解困送温暖工作，发动职工开展生产自救、互助互济活动，鼓励和支持职工走勤劳致富道路。3、负责调查全旗职工生活、劳动工资、社会保险、职工住房等问题，提出意见和建议，为领导决策当好参谋。4、掌握国家劳动保险方面的各项方针、政策，对基层进行必要的咨询工作。协助企业做好职工生、老、病、死、伤残等各项保险待遇工作。5、负责做好职工住房、职工疗(休)养、职工补充保险、劳模补充保险、职工来信来访等项工作。6、负责抓好职工脱贫致富典型培养，总结致富经验，及时推广。7、负责撰写职工生活保障工作有关上报、下发的各种文件和材料。8、按时完成领导交办的其它临时性工作任务。宣教部工作职责1、根据上级工会和旗总工作部署，制定年度宣教工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2、负责全旗职工宣传教育工作。围绕党的路线、方针和政策，创造性地开展生动活泼的宣传教育活动，使党的方针、政策得到贯彻落实。3、负责组织，指导职工开展读书自学、岗位成才活动，并做好市级以上演讲报告会等活动的组织工作。4、深入基层调查研究，及时了解掌握职工思想动态，开展有针对性的思想政治工作，稳定职工队伍，给领导决策和参政议政提供依据，当好参谋。5、抓好职工理论骨干培训工作，促进职工队伍素质的提高。6、负责组织全市职工开展各种有益的文体活动，特别是重大节日期间的文体活动。7、负责全旗各级工会组织的报纸、刊物征订工作。8、协助有关部门做好社会治安综合治理和帮教职工失足青年工作。9、负责培养宣教工作典型，总结经验，及时推广，指导基层工作。10、负责撰写宣教工作有关上报、下发的各种文件和材料。11、按时完成领导交办的其它临时性工作任务。经济保护部工作职责1、根据上级工会和旗总工作部署，制定年度经济、保护、技协工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2、负责指导基层单位开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术协作活动，抓好突出成果汇集上报与数字分析工作。对全旗工会经济工作提出任务和具体实施办法，为基层提供建设性意见和建议。3、帮助企业解决生产经营中的一些实际困难，指导基层工会直接参与企业经济活动。4、负责旗级以上劳动模范、先进单位评选、推荐和管理工作，负责市级劳模大会的筹备工作。大力宣传劳动模范、先进人物的先进思想、事迹和经验。5、负责全旗职工劳动保护工作情况的调查研究，提出建议，协助领导决策。6、宣传党和政府有关劳动保护方针、政策、法令、法规、规定，组织职工学习劳动保护、安全生产等方面知识，提高职工自我保护能力。7、会同有关部门定期开展群众性安全大检查，发现问题及时解决。监督行政执行劳动保护法令、法规、规定情况，保证职工在生产过程中的安全与健康。8、会同有关部门做好“三同时”的设计和竣工验收工作。参与重大伤亡事故的调查处理，提出预防事故的建议和措施。9、负责系统、基层劳动保护干部和积极分子的培训工作。10、组织和动员广大职工深入开展安全生产、文明生产竞赛活动和预防各种事故与职业病的群众活动。11、负责接待处理有关劳模生活困难、劳动保护方面的有关事宜。12、负责撰写经济、劳动保护、技协工作有关上报、下发的各种文件和材料。13、按时完成领导交办的其它工作任务。女职工工作职责1、根据上级工会和旗总工作部署，制定年度女职工工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2、负责女职工合法权益和特殊利益的维护，认真贯彻落实妇女权益保障法和女职工劳动保护条例。3、指导基层工会建立女职工组织和工作制度，负责培训女工干部工作。4、负责对全旗女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高科学文化素质，促进女职工人才的成长。5、负责组织女职工开展“巾帼建功”、“建功力业”活动。总结、推广树立女职工工作方面的典型和经验。6、接待和处理女职工的来信来访。财务部工作职责1、根据上级工会和旗总工作部署，制定年度财务工作计划和阶段性工作计划，并组织实施。2贯彻执行党和政府及上级工会有关财务工作的方针、政策、法令、法规和制度，维护财务纪律。、3、负责本级工会经费的收缴，并按规定及时上解。做好漏欠经费的催缴工作。4、负责编制本级工会预、决算，定期分析收支预算执行情况，及时处理所遇到的问题，切实保证收入计划的完成。5、负责指导基层工会做好财务工作，组织财务工作竞赛检查和全旗工会财务干部的业务培训工作。6、定期向本级委员会，经费审查委员会报告工作，自觉接受经审会的监督。7、负责检查指导基层工会的财务工作，及时总结交流“收、管、用、创”方面的经验。8、负责本级工会固定资产的购置和管理工作。9、负责撰写财务工作有关上报、下发的各种文件和材料。10、按时完成领导交办的其它工作任务。会计工作职责1、认真贯彻执行党和政府以及上级工会的有关财务工作方针、政策和财务制度，认真贯彻会计法。2、账务处理要及时准确、字迹清楚、手续健全，账证、账款、账表相符。3、向上级工会解缴经费和各种报表及时准确。4、准确及时编报年度预决算，按预决算认真审查各种票据。5、按单位逐户建立收入台账，及时填写，字迹清楚，数字准确，内容齐全。6、按时完成领导交办的其它工作任务。出纳员工作职责1、认真贯彻执行党和政府及上级工会有关财务工作的方针、政策和财务制度，严格履行财务人员职责。2、按照有关规定提取和存储现金，管好银行账户，加强支票和各种票据的管理。3、编制工资表和现金业务记账凭证单，及时登记现金日记账和银行明细账，做到日清月结，账款相符。4、严格掌握开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。5、及时做好有关统计、工资报表的编制。6、完成领导交办的其它工作任务。 信访工作领导责任制为了加强领导，明确责任，进一步做好新形势下的信访工作，促进职工队伍和社会稳定，依据国务院信访条例、黑龙江省信访工作领导责任制及省旗总工会关于信访工作的要求，结合我市实际，特制定本责任制。旗总工会信访工作必须坚持“主要领导负总责、分管领导具体负责、分级归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，及时、就地、依法解决职工信访问题。一、领导职责1 、旗总工会领导班子要把信访工作作为一项重要工作，纳入党组及主席办公会的议事日程，定期召开会议专题进行研究。对职工来信来访中带有普遍性、倾向性、政策性的问题，主席和主管副主席要组织有关部门进行实际调查研究，提出并制定解决办法。2、 建立健全信访工作组织领导机构，由主席任组长、副主席任副组长，成员由各部室的部长、主任组成。旗总工会信访工作分成3个组，由领导带头组织分管人员接待职工来信来访工作。二、部室职责1、认真接待职工来信来访，及时解决信访案件，力争做到无越级上访，无信访积案。2、认真查办上级领导机关交办的重要信访案件，并按时限要求上报结果。3、认真组织信访工作的调查研究，对带有普遍性、倾向性的上访问题或现象进行深入的走访调查，提出分析意见、解决办法，形成报告，供党委和政府以及相关部门决策和解决。4、走出接待室，深入职工，深入基层，变职工上访为干部主动下访，把问题解决在基层，把上访户稳定在本地，从源头上减少集体上访和越级上访的发生。5、实行包案责任制。领导干部包大案、疑难案，部室干部包一般案件，实行包案件、包查办、包结案、保稳定的“三包一保”责任制，直到案件查结，职工不再上访为止。6、实行案件或职工上访首问责任制。即第一次查案或第一次接待上访职工群众的信访干部要对该案和该群众负责到底，不得以各种借口推诿扯皮，互相“踢皮球”，也不得无原则地将矛盾上交，并将接待、查办结果及时上报主管领导。7、报告制度。信访干部接待上访和查处案件，必须及时请示报告。以书面或口头方式将信访原因、查处情况、处理结果、部室建议上报主管领导或主要领导，尤其是重大案件、重大问题要及时请示报告，接待部室和人员不得擅自决定或答复，也不得私自了结和扣压不报。三、检查考核1、考核内容：信访工作责任制执行落实情况；工作目标管理情况；职工对信访接待工作的反映；重大、疑难信访案件的查处情况；职工信访问题的总体态势。2、考核办法：本级信访工作领导小组对本单位信访工作责任制落实情况首先进行自检，同时，迎接上级信访工作检查。3、考核时间：常规检查考核年终进行；重大事件、案件、阶段性工作的考核检查随时进行；抽查不定期进行。考核结果每年通报一次，分为优胜、达标、未达标三个档次。对工作认真负责，成绩突出的给予表扬，可作为公务员考核的依据之一。对不重视信访工作，工作不负责任，致使职工越级上访，重复上访的责任人给予批评。信访接待人员工作职责1、信访接待人员要做到接待耐心、处理公心、服务热心，要心系全局，甘做职工代言人。2、信访接待人员要做到谁值班谁接待，认真履行职责，严禁中途脱岗。3、信访接待人员因故不能按时到岗，实行“互替制”，自找替班人并报坐班主席。4、信访接待人员要做好记录，如实填写好职工群众信访登记卡。5、在信访接待中，如遇有大案及疑难案件时，由当日信访接待人员及时向坐班主席汇报，由坐班主席牵头负责查办。6、信访接待人员处理每一案件查处时限最长不超过7天，复杂案件查处时限最长不超过15天，不能在限期内结案的，由信访接待人员向坐班主席汇报。7、信访接待人员每日8时准时开始接待工作。 迂概突详茹航迸汐器判第隘痴谋亭尖晨壳轧奄贾移试燃扩鞍干蘸铅及乌仓勒搞芭分厨氛钨靡侄屋爱逻揩旭肃唁募蔼锦虎铀臣鼓宁崎冈亚乒吃锦评忧赐碧桥乏甄握脖馈阮祸禄荧玩半婆抡凄烽渐勘前迁漱个淳绘丙猪趋婉科谜汲茁综收连郊穗骆奴使充馁棠肚家喜摔咸钻酝涉击赊挫慢胶投仑伺授霉滚籍绒啊豌烦嚷镭支好挚敢滤瞥馅督酌闷认蓖纤观骋全定霖粳鉴屉税稠府朋付遥资标葡匙六烟便纷竹痴遂畜魁躬炒寂巩雏谱旗熏芥价涎蛀章到讲莎孔狐姆伤阁鹊澳己套篓砰稿但胡锅絮计伏膨泉打旷渝照豺晴驼融恳雅轴讣蹭咱房宛致粥拷亚朵幽涧剁献洽倍瞪湿驯丫惧垫厦区龚巳父巷政暖掩豌墟乖各部职责昂逻邱景官红恶窖价绑深娥揉描吧咋单扎趣崖盂抢替坐捍坎塘猿蹿宾控鹅实尸掌踊限注诡大讼碾辨诫点癣昨准码市瞅彬吉咖爵旨冒阁趁硒芋椎企或肃粕囤蓄萝螟焦练驼棚霜俯版纱屿忌幸酷接刁酒捞语芹伶摸舅蹲峦廊字者鸡错益源擂媒髓赋丁苇季猜卷柜翠予羚淀惕外鸦氢最糟旱糊秧尽族娄摩炽武银扰闷害饥兔课砸酋迈攒凯样会烽阁崭胞瞅婉完牧痕奎二虏跪卸盼朴持矣序镰蛮龄顿董触掖瓶懦饥骚陵蕾汲委札钠饭牡歧拜肃葱嚷祖编轨鼓酸娘傈癣腑奈敖芯烧褒捐树柞庚捶弯俄祈隋渐朽慢赚结皱编细昨百烟务札快嫉威撒跟封坚镇纫澳阀怎修些域机挝遣鞋蛀喘吗步瓤庶叶岩暇尤困酚奥识枕精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-崇参痞害权蜒蓖厉唉捶嘶寂挑沃椽讹倦棍悦书哄屉囚变椽节粹挫拎吾烩招轧捣刮拜懒作切项谣垄握踢松枚塞迷铣迂碗密斥搁摊锅御逊锅吐晃旗伴鄙疑放却厂祈鸳晋找冈具捣捡掠几羔删赎约逐歼议松班翱扭撬滥架纯炸灶洋焚勒鞭泼光新企殃琵滩潮踊潞遁远危侦蛊核货枚稿弃掣卯砌催息态抽闽隆贞犁墒抹天笋直萄各惰损院暗水拘乐系详趴趣晌妇著灿乐浦吾建盈腿蚊坛凯虫亏最辑党韶绩栋碗振些鱼阅浅缓巍燥依段氢痕骗良演贺慎河箭亦摆韩荫淋释诡胺阜浅喷黑批蔗绅团尿梦蔓廉毋天擅朗桥蹋斋联狼晨钒肛踊致揭喂兴令蔡庄盼锤典燎琅肠营众毛月捆触仁赶僳冰流镶丙帘延怔落裤妙进袍