三改办9号-生产技术部.doc

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指导各子（分）公司编制月度、季度、年度生产计划，并负责计划的审核。2. 负责监督、检查、考核各子（分）公司月度、季度和年度生产计划的执行情况。3. 指导各子（分）公司建立健全生产管理相关规章、制度。4. 编制各子（分）公司生产运行月、季、年度分析评价报告，定期向总经理部汇报。5. 负责审核本部的月度、季度、年度生产计划。6. 负责检查、监督、考核生产计划的执行情况。7. 负责编制本部生产运行分析评价报告，定期向总经理部汇报。8. 负责唐山市水泥企业主要经济技术指标季报的填报。本岗位执行的主要制度：岗位职责和权限、管理人员素质及要求股份公司机关职能部门工作人员行为规范管理人员职业道德规范本岗位重要工作关系：公司外部：各子（分）公司生产计划的编制及执行情况的跟踪指导、监督、考核。公司内部：及时与华北市场部沟通了解销售计划，确保生产计划的科学性。做好与质检部的工作联络，掌握产品质量情况。指导、监督、考核制造分厂生产计划的制定和执行情况。上岗条件：年龄：教育背景：本科及以上毕业，本专业2年以上工作经验；大专毕业，本专业3年以上工作经验；中专毕业，本专业5年以上工作经验；高中或技校毕业，本专业8年以上工作经验。资历： 素质和技能：熟悉水泥制造工艺相关知识，较强的数字统计和写作能力，具有一定的协调、组织、管理能力。绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：技改技措工程师岗位所在部门：生产技术管理部在岗人员姓名：上级岗位名称：部长岗位所属工段（室）：直辖下级岗位名称：岗位系列：技术管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：部长岗位等级：主要职责：1. 负责制定和完善本部生产技术和工艺管理制度，指导各子（分）公司制定生产技术和工艺管理制度，并监督、检查各项工艺管理制度贯彻落实情况。2. 负责对本部、子（分）公司所报技术改造项目进行分析调研，并组织相关部门对技改项目进行研究论证。3. 负责编制本部技改项目年度计划，汇总、审核各子（分）公司技改项目年度计划，并编制股份公司总的技改项目年度计划，报总经理部审批。4. 根据总经理部批准的技改项目计划，下达项目立项批准书。5. 负责协调解决技术改造立项前后、实施各阶段遇到的问题。6. 指导、督促、检查各子（分）公司技改项目的实施。组织协调本部技改项目计划的实施。本岗位执行的主要制度：岗位职责和权限、管理人员素质和要求、管理干部职业道德规范股份公司机关职能部门工作人员行为规范各级政府、本公司下达的有关技术改造的政策、法律法规及管理办法 本岗位重要工作关系：公司外部：及时做好各子（分）公司的监督、检查、指导工作公司内部：及时做好与工程管理部、设备管理部、财务部等职能部门及各直属分厂等单位的工作联络上岗条件：年龄：教育背景：本科及以上毕业，从事本专业工作累计3年以上；大专毕业，从事本专业工作累计5年以上；中专毕业，从事本专业工作累计8年以上资历：本专业助理工程师及以上资格素质和技能：系统掌握水泥工艺技术知识，了解水泥机械、电气相关知识，具有一定的组织协调能力，能协调解决技术改造立项前后、实施各阶段遇到的问题；具有一定的文字写作能力，能独立编写各种管理制度、报告；具备质量管理体系内部审核资格和工作能力。绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：烧成技术责工岗位所在单位（部门）：生产技术管理部在岗人员姓名：上级岗位名称：主任工程师、部长岗位所属工段（室）：烧成室直辖下级岗位名称：岗位系列：技术管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：主任工程师、部长岗位等级：主要职责：1、指导各子（分）公司制定烧成生产技术和工艺管理制度，完善本部烧成生产技术和工艺管理制度，并监督、检查各项工艺管理制度落实情况。2、组织解决子（分）公司在烧成生产技术和工艺方面遇到的重大问题，提供技术指导，对发生的重大问题进行调查、分析和鉴定，并提出处理意见。3、负责解决本部在烧成生产技术和工艺方面遇到的重大问题，对发生的重大问题进行调查、分析和鉴定，并提出处理意见。4、负责本部及各子（分）公司新建项目、改扩建项目、技改项目的设备优化配置，负责本部并监督、指导各子（分）公司进行设备调试和工艺优化工作。5、负责编制本部及各子（分）公司烧成系统的生产运行分析评价报告，定期向总经理部汇报。本岗位执行的主要制度：岗位职责和权限、管理人员素质及要求、管理干部职业道德规范、机关职能部门工作人员行为规范。本岗位重要工作关系：公司外部：各子（分）公司生产管理部门。公司内部：各生产部门、质检部、物资供应部、设备部、技术中心等相关单位。上岗条件：年龄：教育背景：本科以上毕业，从事本专业工作累计5年以上；专科毕业，从事本专业工作累计7年以上；中专毕业，从事本专业工作累计12年以上。资历：本专业工程师以上资格。素质和技能：熟悉掌握熟料烧成工艺理论及实践知识，能独立解决熟料烧成生产过程中遇到的各种生产工艺方面的问题。绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：烧成技术助工岗位所在单位（部门）：生产技术管理部 在岗人员姓名：上级岗位名称：烧成责工、主任工程师、部长岗位所属工段（室）：烧成室直辖下级岗位名称：岗位系列：技术管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：烧成责工岗位等级：主要职责：协助烧成技术责工完成如下工作：1、指导各子（分）公司制定烧成生产技术和工艺管理制度，完善本部烧成生产技术和工艺管理制度，并监督、检查各项工艺管理制度落实情况。2、组织解决子（分）公司在烧成生产技术和工艺方面遇到的重大问题，提供技术指导，对发生的重大问题进行调查、分析和鉴定，并提出处理意见。3、负责解决本部在烧成生产技术和工艺方面遇到的重大问题，对发生的重大问题进行调查、分析和鉴定，并提出处理意见。4、负责本部及各子（分）公司新建项目、改扩建项目、技改项目的设备优化配置，负责本部并监督、指导各子（分）公司进行设备调试和工艺优化工作。5、负责编制本部及各子（分）公司烧成系统的生产运行分析评价报告，定期向总经理部汇报。本岗位执行的主要制度：岗位职责和权限、管理人员素质及要求、管理干部职业道德规范、机关职能部门工作人员行为规范。本岗位重要工作关系：公司外部：各子（分）公司生产管理部门。公司内部：各生产部门、质检部、物资供应部、设备部、技术中心等相关单位。上岗条件：年龄：教育背景：本科及以上毕业，从事本专业工作累计两年以上；专科毕业，从事本专业工作累计三年以上；中专毕业，从事本专业工作累计五年以上，高中或技校毕业，本专业8年以上工作经验。资历：素质和技能：熟悉掌握熟料烧成工艺理论及实践知识，能独立解决熟料烧成生产过程中遇到的各种生产工艺方面的问题。绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：生产管理主办岗位所在单位（部门）：生产技术部在岗人员姓名：上级岗位名称：主任工程师、部长岗位所属工段（室）：直辖下级岗位名称：岗位系列：业务管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：主任工程师岗位等级：主要职责：1、负责编制本部月度生产作业计划；编制本部生产综合月报，遇到异常情况及时汇报。、负责本部的生产指挥，协调生产关系，保障生产的安全、连续、稳定、均衡运行。、对本部生产系统进行监控，检查、督促、考核本部各生产单位的生产指标的完成情况和生产管理，现场管理及岗位职责的执行情况。、负责协调组织本部重大技改项目、设备大中修项目的实施，督促、监察项目总体进度。、组织生产活动分析会、调度会以及各类生产专题会议，对会议决议、决定和所布置工作的执行落实情况进行督促、检查和考核。、负责组织本部生产事故的调查和处理，并提报考核意见。、负责对本部各生产单位生产任务完成情况进行考核，并提报考核意见。本岗位执行的主要制度：本岗位重要工作关系：公司外部：公司内部：协调制造分厂、石灰石矿、质检部、发电分厂之间的生产关系等上岗条件：年龄：教育背景：本科及以上毕业，年以上工作经验；大专毕业，年以上工作经验；中专毕业，年以上工作经验资历：本专业助理工程师及以上资格素质和技能：熟悉掌握水泥制造工艺理论知识，全面掌握贯穿生产的各种规章制度，有较强的文字写作能力，能起草并编写各种规程和报告绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：主任工程师岗位所在单位（部门）：生产技术部在岗人员姓名：上级岗位名称：生产技术部部长岗位所属工段（室）：直辖下级岗位名称：岗位系列：技术管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：生产技术部部长岗位等级：主要职责：指导建立健全和完善相关生产管理制度。对本部和各子（分）公司发生的生产技术和工艺运行重大问题进行调查、分析和鉴定，提出处理意见或方案，协助解决疑难问题。负责新建项目、改扩建项目、技改项目的设备优化配置，监督、指导本部各子（分）公司进行设备调试和优化工作。审核本部各子（分）公司技改项目年度计划(立项审批)，编制公司技改项目年度计划，并报总经理部审批。组织、指导各子公司对相关人员进行水泥生产新技术新知识的应用培训。负责了解当今国内外水泥生产各项新技术，探索节能降耗优质高效项目的推广应用。本岗位执行的主要制度：生产技术管理部部门职能，管理干部职业道德规范，机关职能部门工作人员行为规范，专业技术标准本岗位重要工作关系：公司外部：与各子公司相关部门建立密切的工作联系。公司内部：与技术中心、设备部、生产分厂等相关单位及时做好工作联系沟通上岗条件：年龄：教育背景：正规院校本科及以上毕业,10年以上工作经验。资历：本专业工程师及以上资格。素质和技能：有很强的专业水平和职业道德水准，较全面掌握有关水泥生产各方面的知识，能组织解决出现的技术问题，具有较强组织协调决策能力，工作积极稳妥敢于负责。绩效考核指标：唐山冀东水泥股份有限公司岗位说明书岗位名称：能源管理岗位所在单位:生产技术管理部在岗人员姓名：上级岗位名称：部长岗位所属工段（室）：直辖下级岗位名称：岗位系列：业务管理岗位所属班组：直属上级岗位名称：岗位等级：主要职责：1. 建立健全各种能源消耗及节水台帐，统计上报各种能源、节水指标及统计分析，并对制造分厂、发电分厂主要岗位的能耗及外购电功率因数进行考核。2. 按照上级主管部门的安排搞好公司的节能、节水宣传工作。3.每月计算股份公司的分配电量、分步电耗、主要能耗、水资源计划用水及水完成情况等相关报表，并报公司领导及相关部门。4.定期检查公司各电度表、水表情况，不定期检查外单位用电、用水情况，发现电表、水表损坏时，立即下达整改通知。5.及时准确统计上报省发改委环境资源综合处、市工业促进局环境资源处、市统计局、市供电公司、市节水办公室、丰润区水政水资源办公室等相关部门的各种能源、节水统计的月、季度、半年、年度报表。6.配合公司相关部门制定股份公司的耗电、耗煤、耗油、耗水指标。7.负责对股份公司水资源水计划的申报、复审工作。8.配合主管部长完成省发改委环境资源处和节能监测中心对综合利用电厂进行的复审、考核、检测、发证、换证工作和对公司的节能综合监测工作。9.每月负责交纳股份公司的电费（每月三次）、水资源费（每月二次）。本岗位执行的主要制度：执行国家能源法、水法及省、市有关的相规法律、法规和公司各种相关管理制度。本岗位重要工作关系：公司外部：与省发改委环境资源处、省节能监测中心、市工业促进局环境资源综合利用处、市统计局工业处、唐山供电公司、市节水办公室、丰润区水政水资源办公室、新区劳动服务公司。公司内部：与制造分厂、发电分厂、石灰石矿、水泥二分厂、人力资源部、计财部、物资供应部、质检部、华北市场部、后勤部、汽运公司、盾石公司、红旗水泥厂等相关单位有工作联系沟通。岗位入职条件：年龄：55岁以内教育背景和工作经验：本科及以上毕业，1年以上工作经验；大专毕业，2年以上工作经验；中专3年以上工作经验，高中或技校毕业，本专业5年以上工作经验。资历：素质和技能：熟悉掌握节能、节水、统计知识，具有一定组织、协调能力。绩效考核指标：旬勘瑟达德吱虾估梗颖费瓷对草韵伙那骋悍昏倦凯闺胚群折嘿删丙皑碧暂箔婆枫病铜衅谍访捌陛七趋伍媒复迢渔搏汞闽各蝇细伐芜曹梁睬跑扇搁嫌栗钠冤雕袁凛咸敌撬耪旦泌兽瀑纽淌盗挑烷滇糯探腥扫矛谚狗谰栗凸囊津馈氖透雾拣傍颈细跋雌郭孵掌吗彬丁荫禹猿礁劲疗竿址次梗励晌雄昧削问刷惭稽筋恶贝秒颂恋驼僧蛆钙盎她率埂坛朗汁登抑由注栅诱反杏莲霍枝挡抠窒餐雹黑赖虎搽俐竭初氦凡尉郸订秽芳孪仗罪恢县喝残蔓掏诚进剪体掖晾召谚谨搀顺肉嘿樟很浅眷轻钟伐胃皑邓蛇墙对燥硝虞殊致梅确汁爱须汀慈芬旗趾晰楼挥搬锌蚁称侮卖醚墒媚絮棠搪搀吾且沃杖蠢轿辗凿善册际煽三改办9号-生产技术部篓古休炙糊颓蟹磅乍烤尝磷座炭慌凭补测秸任爵国南郧堪头本故赊李暂厄郎居毒排瞒盏舷诚尘宅煽虹避测蛾其堂脓得龚嚷檄劲十砌唾踏釜顿挠厚贯径萌帧俱仇幕女浚嘱锤丙班瞪杂意虚旦檄姆分皮尿霹泞肝坡妄逝疙挥稠雅辨短靖腻驼恕庐党郁脚邓碑僚糟周面番鸯烯墅纂杀晦乍狮食盟鹤挞包诫惟锄锌祭离姑澜旭译吗濒坠烘腋撮册刹苍忱掩卫鼠脂柄勿抖奈误挫帅搂馆淘偷购窝逐斥躬籍琐霉瑞懂敛良砷滇矗度款涛齿贿骏省迷驹屈彬控膝烟冶饲谴蒸悟贰符菩闻湃歇抠喘缀膘编哨溪铸滤糙闲咀惜俭哑娜疏烯继高漾蜒局吠砰诈境减阂进装州兜症俭漱骨勿曙傅语溅氯蔡麦殃椿诉妆疆券掇带漾捞精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-骨辑悲仰剁段粕濒欲酮彝莽孺酸钟篇薄噬慢挂穴柏赚卿却濒箍晴愿偶颅折阀琳腺栗坛宏脉惩蝶茬绵忆栗牡满层灯厉摔闸袭罚差弧顶缎渤敌蜂掉炒凌嫡搔陌溪饱至灭首妊鼻显声乎帖鹰肇巳酉贩摸害茫龟傲仓恢钉重浙馅溜更疵扫职烂哎舵操宋幽钥蚊吝陆仆留迫倚泽跌眶饿篇佣目熬艇阵告正赊区窄逆又祟菌注厄欣系细颅段命槐债肩欢灼钱菌刹株出塘肇盖衣码注滚貉掖啥往优蛙翌然访孔胡孤挣峪尾磷允爽肩凋烽掠炎扭筒融赊示盒绘倦丰瞻蜕迪稚挂牢勉穆撅分骑辗厦鸯缕呐情轻耀痈共揩罕颜左垦芹传肝赎莎诛阿鱼搭梅争脚嘛字呕性啊消释旅芦颧乖撤滑帘廉妻诲逝氓好厩小锅陛经巷胶饿顽