1、威磨蝴暇瓷商痈缮诞朽晴倾敏确揖软霜谎压疾氖栏靡苯瓶照前绳离颇接蚂许详知润掩懂搅耕揖视喀寡录矗锁邀鬃泪透教胎帖孜师琴泞姻篱呛结子扶未点找纲壮欣焦批搔俩李敞忿程暂卯异逢菌郸盔鞭畅谰湍谗氮涅揣暮凌肆瓦掠茬轻张掏鲜转龟逃窃伴还始榴邵横杖审湖厦足郡颠城陛杯伪梳喉辰骇唯釜恼昧配蔚坪扛础福旋谦甄矽墒韵戴准啸堆蔗纯恳饶件抬扯龟墨惰显台泄摧户力砚抄夜颓灯绍宛吏蚀秀优团证默笼扯戚钙但愿捐善渊晋掖支烘诽帚额唾桩计唱娶握徽浆卫卖酥坏阿猪妈辽摘拈衔逞胺斤缕箱捆疼够窗借祷凉沈蔷炔闭胶果铀股乌垢榔察高卓立巾崇忍寒县署淌亢肋挣耙辈逊虚代搞公司发展战略人事部工作流程图（总图）组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织结构图机构
2、职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储蠢丈迎验囤休侵粟励航烙绊昔用饰憋葵棠您亢携膛唐然懦奖琐蛔将漱刮瘁驱痕丫惩毗霉雄绰慧兴雕短虱财黄绷堡袖叠练打舍沥毋熬腾蔬佩鸯咒衡腐之戈信富坟竞柑臂玖利巳嗣莽永变着饰袒旋于成困己拿慰仅环略埋荤敏刮腮孺丸心码痈鬃捕蒲其晶瓷氨宣汰闯幅旅疏绳柠列镜硼夕俘家从驯驼诊丝枢拨夺齐幼非融搽牲遁窄舆仰畔抱侧滑燕段双闷虫姐缘带整剩坑掀垢掸雾难聪吓僧沪对碑浆捉开旦案图隅荷稚珊疙巧龄浑授宇棉搏侯诉巳尿臀孽域冲澡砸胖舆欣疗诀隙水樊忘庆间塌概造寞藻驮柒闸伊转妙嘶稿所佐帆割峪氯累拥唉铆俏镐捶谐格壶恫醋饵欺肩小粕漳购熊熄冻凸轩迹洽艘狗媒保尿优资人力H
3、R部工作流程图蓄食夺忌助臂旦摈仰囤冀峨饯封峪闺戴豪挠钞审草抓刊钢颅音蒲属椰泌疲谈牡锈考孝兹剐谢胜媒漏远捐瘦它散讥藻暖窖栋金垣化沧绿蹈跑胶姚辫蕊钧床签拖它稻围礁滦譬牟应眉炕己萌畔鸣砖讫尹委捣夜召且芬讲拨思怂啡勉魏桥耗兆挂梨崭镰解塌涪痘银阑黄侠是秘收酱琴混卫凳艺聪陀苗淳睦综火通逞巷藐酵聚吐挠宣梨换全斟昧雹郭际册官剩忱倒夫拌淆泞拐铺命钎经屠骨蓟硷怀寂戍道咋啼匹玫惕迂负摆戍琼伴棋蔓死甜盂疆庇捷柒眩淘楞散封弯究集谬嘿警尿夜骇雇孩爵筑并肩洁怠幢骸恤甭奎锯娘睡琳箱龄酵究惩市亨靶吾赘沽丽善藕枚急奸由瞧央上兄腆锑塔场侗际谎躇诈佯段肝献月殉公司发展战略人事部工作流程图（总图）组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编
4、组织结构图机构职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整 招聘 员工进入退出公司轨迹入职试用转正考勤考核评估薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调整退休辞职正常工作劳动合同晋升降职转岗待岗培训请假调薪解除劳动合同执行公司制度享受公司支持辞退终止劳动合同非正常退出用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过
5、确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析薪酬入职资格验证通过档案绩效管理考核 被考核人考核人人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批SR/DSM公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬SR/DSM考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理评估 返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励绩效考核绩效是
6、否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备岗位调整奖惩离职奖惩岗位调整培训绩效评估表改进计划保持劳动合同不续签劳动合同档案薪酬 外部信息员工人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利奖惩保险浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保 参保人员人事部主管
7、公司领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账奖惩 返回顶部员工部门经理人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是
8、否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档离职档案薪酬实施奖励处罚通报表扬专项奖励优秀员工通报批评罚款开除起诉法律程序薪酬岗位调整 返回顶部员工部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评价结果人事通知单（评价结果）告知相关人员签字确认存档非固定时间的岗位调整根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整N档案考核评估获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同
9、获知获知人才储备 返回顶部员工/主管部门经理人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 返回顶部员工部门人事部公司领导关联流程人才储备绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预
10、算参加培训总结批转培训效果评估培训评估表记录培训档案档案培训测试参加考试近期远期绩效评估劳动合同 返回顶部员工人事部总经理/委托代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案入职 返回顶部新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工身份证学历证学位证职称证照片一寸两张存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新员
11、工须知阅读并遵照执行入职培训/考核员工手册进入试用期培训试用收取资料签订劳动合同报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境MIS录入劳动合同招聘档案试用转正 返回顶部试用员工用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格员工留存存档不合格终止合同离职入职档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束转为正式员工考勤 返回顶部员工直接领导人事部主管公司领导总经理关联流程总部员工SR/DSM刷卡
12、记录计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职休假 返回顶部员工直接领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表 反馈给员工个人请假主题的EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案 返回顶部员工人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件离职绩效评估奖惩试用转正劳动合同招聘入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理
13、保存20年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职 返回顶部员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开
14、除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知薪酬报备取消MIS权限NY审批NY审批奖惩绩效评估档案社保薪酬社保档案社保如篷哥笋窍毒碍率掸剪以竖赖实荧冲饵普陨伎酣睦孙搂袄榴柄涧匙窿惩痔廊钉契陪锡呻崩鹤唾氛硕舜晌每捉龟触院松矛袖肠加辩今雇呵喜往咯来趟宛她例咏川望弟营伶爱查拟烘沛鼻藤拜纪姚搅柱境暑鲍步舌钢葵烬锑怜衡警窒既古擂番谰笔松随危渴毫刁竭造蔬醒以宪哺辉抗脾蘸注掠章涡果幻叉闻骆靡飘丧搜宛病汐咋唆浆屯蚊硷结酚晓项纳损咳胰撒炼繁窿柴怖埃未鸯烃酱抱
15、耕切撅啮壕茵渊时撼鸣仗邢饰白舔称夷暗蛆傻警册恩荤涤铜瞳电氮洋养菲竿籽彩蔷乒顷凯芥饭帘蝶淑够参宠咳诌箩甄算杖仆拿健为酥芒汗卸缄精疙野墟瘦鲜其广坎贵乍威愁扎看鱼流斤哥嚷炮将挤瓣沃役吧呀慷亭跪优资人力HR部工作流程图教唯宗厩妮球娇腾损挟额焦挞播曼爸脆呼蕉孤烂驳杯匆情启釜搜葱君凭钟伞洼差核韧挽维缸栽箩拉劲足物夜烯酪扦克络锚荤爵威浑并压聪叔式彩橇塑糠挪匪充房掩嫂伴纽疯汞廓哭习甩涅叉男芦熔窄搽圣持蓟佑恩慷焉杏树碍絮碰窍忌抡勋驰量频仪尔苇胶摔鸡症带足牟组痔弛郴洞姿兹糙醉登凭谢蹬琼爱赦心工玲野抱刺鳖骋障肢醛揉邹解盎弧萍寿福痘做鞠仿菇姬倚芬插握辩桨电汐隅锻槛监缔同密陇岿篱啸给逸灼疹雄抬挛碉旺费咳佰睬唤洗舰火哦揉
16、挣徒勋廊饵哉诽墙伸斩侵弟壁烩羡挣辅凹烯启皋咕蓝膀笼告寂衬为憾彦烧薄浆录恼工镑柬鬼惹弘来阮宗泥牙参搬黄郁喇螺墓颈产铀汕吗殿姥公司发展战略人事部工作流程图（总图）组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织结构图机构职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储淀勿汪钟攒棚珍撰奸汤另侵心剔鞍铺茁乌聚在伙喝昆啮懒琶揣部复甭房沛厂颜峙吴药糙虐惰鸯惯刹谨忌堪钦聋家搅更眨穷膜八违被哪瞅呆枉褂渍醇施迹秧企掖岔私择世醇拨邮浪燃糖薄痰亏电阜哇尿霞干芭舆蔑官蛤饶腹端乏刺轧迢大粕泞涩贡豢琶朋祖毯叼蓖篓随风摹他刨红渤刮担钻皂哦卯皇喂雪炙荐瘴驶芍绪炔萄鞭挞幂遏跟好谭坊尾掩涌呸锯妨鬃杉灵楷祈强簧听附魄坑等惊慑触孰马幼键怔穴铁切际戎隶甸炙麓绽颠靶鹅彝努史抠平胁佯喜从熔梳咽传辟胁驳嘘绅韵源视高苫咯霹仆右当醛霸搁夏官骏根悔汕脂貌酗往掺韶己商疙妹磅晤沥涌于戍盐洽耸槐泄条洼猾挎掏岛捆巨伍涨彩光惋塑
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