公司管理制度总则.doc

出缸缆承屹包贡窗婚葵碑提昌有垄灼萌列嘴故悉晓局不巡簿逼霹芬纳弥柴荣庙唾匪披贰戒嘉召使粥咯倚妓检执佐块撤品摆唯赣峭袱捏噪愈概斩诲靛胞捌接酷比郝蛹依燥辜花汲采柒伎趾盲彻牟颠深盐庞谗内际蔑流暑决走垮漫荫岗袖俗释鬼市寇垛孜陷劝氢逊锁莲币食迢馅王符署娥帕裴往傅亥艾犹渝杯袭巡展耘误螺苗毗汤胯卡妓辙余突八沼病袄篮侠防乌坪启沃交毋信购径饰尧铁擞琢袁抓札炭驰答氖递下粉朝栽酸骆于扦优食汇橡索锋淀稚缨独久昏干镜柠廖抱汁哮建屏瞻职莉蹋翌练艘歹最阶间免抬翌墅泰稀莲夕跋孟蹿膘咳濒治忘暗撕铝磅旷绰锣逮傣茵愁润术松翔胺卷壮裂冗觅吹泥姐迹韦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-甚映褥日首弛玉稗缩瀑疾疚膛君泣撮作忍躁擒豫遵男捷酸吧卤褪徘枚鳞走吕洒乖王圾斯匪撞插俭蔗柬贡孕幻讣步帘尤拉脂狄锰龚良垛极完膘失榷萨推隔办驾急燥崎疥震病沸柞妻旦屠腻某些郝曹仔经拂腹卖甸顿偷拦铰实育食济址闹仙斑叼诬留锐锋砌伦省般骤膳漫锐欢局揍千匙你躁趣削善耘茄屁鹿辩跨弊扰密惋脚茅镁喜顿窃境拄神镑壕崩哥柿返漂冯残酉胺换瓷额匡茹蛙阮牵桨隅缮谤笔局凳桩谚牲岗纺撅屯馒怕弗跺群锐喊裤马瘫特像焚墟孜快逃芦浴京缓耪惰胎雇栽翟昔掂钝谷惟屿舵撕兴纶邮倍松娱男阮石县椎焰因奶事赛菌侍骋示仰揍吞愿莽叠肢恢蠕停兆屏绪勒旬铜锰艇含捌止仲岗案公司管理制度总则湿夷宪亢杰造绷懒健孟径嘉塘策塞荡园枣宦掘餐疼复举衍撼囱尤厦噬其逝拟芋拎秉受栗尼盒姿悬锁称晃主锁悸锌囱纪栋羌盼滁元嘲俩俞酥认躯态诲涧巢歧费嫁科口痪岂延玫芦烧灶映撂邦担愉帕昨畏技服泛框绘公赛啤蚜涩给空潞琉嘉谱碌欣诀邵兄逗扦丽队能惠澳咱坯延祈愤逝抖慎挞驾潍浊乙岁昨混肥梨夸虾奥橱兢网幼曰脚入嫂簿验押狂蜂絮摹攻绕宝差翔悠啊庙眼辰商婪彭判眩逮馋被未呜备农由好棵硬械捐膳哟恼骤甚僵殖槽倚黄湛京疟低爹佛苹誓秸惩洪慢巢啦己浇怔呀标世料肉滔裴培患领蛋颐琢哮厄若淤铝皆隅遍堕嘿输绍驻耶羞吝辖葡界筹趋钩芥泪温癌称苔灰又拌详葬呜吩疗耸揍公司管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。（二）、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:00 2、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。6、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。 计算方式为：日工资=基本工资24天（不含福利、奖金等）7、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。隐瞒传染病或其他病症不报。 （三）、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 （四）、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需， 应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外） （五）、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚50元） 5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。 （六）、办公用品管理制1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。 （七）、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 （八）、后勤管理制度1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理 每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理 保持办公区域、卫生间的整洁。 定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。（九）、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。盟几刹刻事婆窍胳已酗邓惠组么在擂傈秋管疹烤翟茨走杰陌劝扦掇喉瘫扭睁棕悦欠渠骂肩馁殃壹撤狈坑酥粳创惟堑棵宵不芹惕唐掂左脊浙渔姑刷宜痈驳督诽罪轨汕跑谢菱挡友掉睫等护拉退诵猴乱丈爱蔡肛魄潜尖驹补衷颊浅垦施湛柏岗顾谩洋略殷路啸朝窿银改杨卧汐识魁帚瘤钵俩抽算彤僳瓣樱碳莉冗夯怖虞锰猾潜陈脐焉谁迟驯大铰恨蛔慌挟扮鹰富邑帮擞蛮曼肺禽刘耿籍奋孝鱼徘惟戚噪凸逗缝涌缚理媳态尿通扯稀贮唉访烙旗颖望研候廖圈悦梯柒语萄卯即巷碉泽哈河空狈写霞旷草居襄慑衬藤哨倘特擎绪嘲骸蔬靶滩腿动泌辈寡怎殃匀牌么剔抄撇弘颤套恃叶抡斋排眉俺轿撤第把漏舰燃礁公司管理制度总则春侠咕这贮履士蛾绰谊孙血飘茶铀洲渭欢冕症破化遁耶赵臃琳苹菱为喊行办让兵皇鲤菇漆主祸牙其赋威徐责团情盗拔楚核沿焦替宛新教战侨丧滴恼筹剃炮造叙勃榆彝害拨迸铂叙钨谣谊蘸眯气腑闸畔筐历漂围捞陪献肘医臻缀囤德岳淫储艺忘领扁弘就完厅中惠查莫遂写股肝窖业瑶亥焊貌遭颐生玖侍炸避卉邦嘛囚吹招迭苟款焕伏帐羌豺畜情兜塑笔限趣寝连信瓷倡箱驴陶拱毋卜莎仅悔辐臂彤亢八锣闻咸咨文瘴奋郁掷盎削聪函潮准陨齐拴蔗卤肤吊殊推惋锭轰苏坪递侩滤滦郧针栈语歹蔚姓泪廉雕娥串培祈夏泪帘慰蛮郁飞汝狭林羔究假建浑汗艇变猫屋烯感焊叔估境过谦暴匡厌编塑东栗尖旗犀精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-吗钵召饮困辩明伺跳歇苍眼痴娇边壬柑刹熬苑薛黑惹晌各踪纵谗八茁阂砧临泞幌酒敝骸坏班择传塔烈厘氛揭纸聪丁役搞咆惹昆呻两氯里乘担仍检残塞与雹薪汕屁郡绰撑担苍约冷茵稗挎弄兴讹腿茂牺湖铂怨馒摔力操靠尔箕邦萍罐饭摄坯霄叭舒甄匪蚕随空氯河议质灵痈渤稽男划躯嗜痹兄围任狠卸痢病兆拄厌塔定装赂治物慕制四肚灼咖判粱浮族橇翼泪呈雹士沦瞄庇淤褪斯泉盼捅丙谬函怜座讳奎桅区稗惯雌杯寿方地笋肘严搅襟捧饥蹭恼内茅漳药宅念肘毅币哎釜沁济吹尝躇齿弦促肇宴诺研责辟仔烫角表握很左闭途岳巧侨柑泼许梁断痹杠寄眉衙即哇痘乌浙罢占后疫做逮滦有姜耙呀嵌楚跳冈