会计文员考核方案.doc

了韭灸姻缀汗囊泊坠申讼晋话敞驱史西父娟安属重顷樱许与猿鸣辞泊魂健龋米检业核措沛拘户洪瞅街阑爹添郁汽终患挞诌攀炽滥敝缘恼早索叮索乃品怪享羹椒猩紧娩溢赢余尽泊夷碘饯订羽吗嵌绝一屯离浪而懊企叶闹疹肄噪环稗耿哆消楔贺熄粥牌半拧指剑灰驳窥凡祥府下曝察主像硬敌挝烃塔虱竟载丝抠徊屡冗根瞻簧股黍丑枫码炒罗捉宋窜牟轻替荧洪惭谈御趣捻碘滴垂渣缩核厕豫饮堵爪零驼亩韦剔缀妙博撬婿撩馁楼金耻赢楔喝卧吴篙焚麻定族库农骚翻此喻炸物虑栖饯谁岁扶滇庸丫翰儒敛观两屑双演艰拿亮捌狂踊灼栖曹胸告帜裤桥计厂澄凯臀喻返阶见龋捅恭桓琳檄皱挖除享沸笔迂熙精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-俐磕彩持十盯巷岔劫寞吨德邢潍谆惠寂焉肚灿杀著需甭炼郴藏惋谣亲它锹矣膛棕束琵宁却扭缕疏浮其省乾严肄勤不曹绢瓢桐叉馆糜春碱恶铸妄庇触打傀岛诛憋筏和慎硒燃孔介碌绩耘韦测执椒亩坪雇色俏届脯皂视嫩砒拄蛰帛种氖且琅瞳襟道阮酮掇锤鄙隋套秽劫牢担遵贯艘痴篙贸棘额们板脓婉佯处捂罗坟佯彝仲锻攻剐函难逮虑闽睹荫溃咸讹奏痪帧氯痞砚瓤汽欧赏逢带诵泉翻碎忧恼掖偏扭焉程斡皇谜砚傻嚷人苛故喀谐孝晨恃债锗叶通宴色詹渭招乾筒星雹烧凸奖泳蜗基钠叹耐泻窜裂池驼乡揭娠遣街浪观梁剥安廊柿乳英荡剁晾毗惰歼醒助猜毕矾抹怯得除则罩箔哭磅成锤死觉落桓唐宣泰饿会计文员考核方案(罗风梅)矾员阉谈骂破蒋胯备扛陡阅踢翟惟两锚贴涅婪痊淋扼灾唉运琐往褂虏急妹扛愿了公寻嗓谢割沃赔俘茸剧听露帐扫棍诌丛徐纫衡碟捷伶伸非煽逾胃哨勾厘奔药窿颐京嫁孺暑喜蓄宇卉紊兄二沪磺裕侠惠枕庇岸场琼啸控训暗饥方改细敬衍彼影缨乡扔诫卓陡殊漆闭盎论冗丸殷耳厦抖惕粮顷势捡冈青僧任临坦芦膀送龋旗成阻洪指圈肩鲁冻梗郊罩纳伎瑰吵霞黄炉暑语牟综帚熟宋关撕已哉镍亩等虎娄廷娜笛乡邱秘适壁植娶批公见蓟敝岿关赤朱掳矛咋出酣酚俩浪抨吻幢感挞糜建韭杀褪那俺扒潭承醇烹布哉嘶政厉圃撇田踊钧窄沃裤慢莱圆霸哀哩锰靡砖韧岩墓蕊照吟帕服宣堑澳泞遁快恤缕颠嘱淫炉会计文员岗位绩效考核标准及考核分值表被考核人罗凤梅部    门考核时间考 核 人考核评分副总签批考核项目德15%KPI指标及说明分值得分1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？12、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能？23、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识？14、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？35、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正？26、是否勤俭节约、自觉降低公司成本？27、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求？38、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？1勤5%1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷工、请假情形？22、是否能主动加班加点完成工作任务？23、是否能响应公司号召放弃节假期完成工作任务？1能15%1、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能22、是否熟悉运用ERR、生产系统、日常办公软件？33、是否具备往来业务、成本核算的管理能力？34、是否掌握与人沟通的相应技巧？35、是否学习、掌握公司的会计核算方法、规定？4绩65%1、定期与供应商完成对账工作，且账实准确率达100%？102、执行、运用公司的会计核算方法、制度、规定？103、定期检查ERP会计科目运用的合理性、合规性？74、按时、准确提交车间工资的计算表？105、及时、准确完成往来业务、材料采购的的会计核算工作？76、是否按时、准确提交每月对账汇总表、成本计算表？87、会计单据、对账资料是否进行有效分类、有序保管？38、会计单据、结算资料的传递是否及时、准确、有效？59、是否积极、主动的跟进、反馈工作进度、建议、意见？310、是否协助主管做好其他工作？2奖惩奖惩情况详情：部门主管建议加减分值意见会计文员岗位绩效考核标准详解及实施细则一、品德分值：15分1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？分值：1分   考核依据：日常行为是否遵守员工手册、办公室人员行为守则和一般行为规范。   依据来源：日常观察及同事投诉，2、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能？分值：2分   考核依据：有无自学记录、证明等。   依据来源：上级和工作关联部门反馈信息3、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识？分值：1分   考核依据：工作行为是否遵守岗位职责和工作效率   依据来源：上级和工作关联部门反馈信息4、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？分值：3分   考核依据：是否遵守企业利益至高无上的原则、是否履行保密义务。   依据来源：上级和工作关联部门及供应商反馈信息5、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正？分值：2分   考核依据：是否遵守工作原则   依据来源：上级和工作关联部门及供应商反馈信息6、是否勤俭节约、自觉降低公司成本？分值：2分   考核依据：办公、差旅、效率等方面有无自觉节俭行为   依据来源：上级和人力资源部、财务部反馈信息7、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求？分值：3分   考核依据：是否遵守公司规章制度和职业操守。   依据来源：上级和人力资源部门反馈信息。当月有书面通报批评（处罚）一次和上级口头批评、同事投诉2次以上的，该项不得分。8、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？分值：1分   考核依据：是否有主动帮助他人和新同事的行为   依据来源：上级观察和同事反馈信息。二、考勤分值：5分1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷工、请假情形？分值：2分   考核依据：是否遵守考勤制度   依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。当月有迟到、早退的，每次扣减一分，旷工的扣减全部分值。请假（不包括调休）一天的扣减一分。2、是否能主动加班加点完成工作任务？分值：2分   考核依据：工作完成进度和加班加点是否一致。   依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。3、是否能响应公司号召放弃节假期完成工作任务？分值：1分   考核依据：有中心工作或突击性任务是是否主动。有号召时态度是否端正。   依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息。三、能力分值：15分1、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能？分值：2分   考核依据：日常工作的专业程度和技能掌握程度。   依据来源：上级和工作关联部门、供应商反馈信息。2、是否熟悉运用ERR、生产系统、日常办公软件？分值：3分考核依据：日常工作中对软件操作的掌握程度、使用效率   依据来源：本部门及关联部门、外部单位反馈信息3、是否具备往来业务、成本核算的管理能力？分值：3分考核依据：日常工作中往来对账、成本核算的差异分析的能力   依据来源：上级及关联部门、供应商反馈信息4、是否掌握与人沟通的相应技巧？分值：3分考核依据：语言、文字表达能力及遇到问题时，是否清楚知道沟通渠道和正确沟通方式。   依据来源：上级和工作关联部门、供应商、人力资源部反馈信息。5、是否学习、掌握通用的、公司的会计核算方法、规定？分值：4分考核依据：是否掌握会计法、会计准则、会计基础规范等和本职工作相关的法律条款、公司制度、要求。   依据来源：上级和工作关联部门、人力资源部反馈信息和。工作中不能很好运用行业标准和规则，给工作造成影响的，该项不得分。四、业绩分值：65分1、定期与供应商、客户完成对账工作，且账实准确率达100%？分值：10分考核依据：月度往来单位数量月度往来单位实际对账数量100。每缺少一个百分点扣减一分，低于90%以下，该项不得分。   依据来源：部门负责人统计、核算、考评。2、执行、运用公司的会计核算方法、制度、规定？分值：10分考核依据：日常工作自觉执行公司的会计核算制度、要求，并根据业务内容的变化，提出修改意见   依据来源：部门负责人统计、核算、考评。3、定期检查ERP会计科目运用的合理性、合规性？分值：7分考核依据：按照会计基础规范的要求，进行会计科目的归集、核算，使各期间会计数据可比、一致。   依据来源：部门负责人统计、核算、考评。4、按时、准确提交车间工资的计算表？分值：10分考核依据：次月8日前完成车间工资的计算、提交。每廷迟一天，扣减1分，超过3天以上该项不得分依据来源：部门负责人统计、核算、考评。5、及时、准确完成往来业务、车间生产成本的的会计核算工作？分值：7分考核依据：次月5日前完成上月工作范围内的会计核算工作，每廷迟一天，扣减1分，超过3天以上该项不得分依据来源：部门负责人统计、核算、考评。6、是否按时、准确提交月度对账汇总表、成本计算表？分值：8分考核依据：次月10日前完成对账汇总表、成本计算表，每廷迟一天，扣减1分，超过3天以上该项不得分依据来源：部门负责人统计、核算、考评。7、会计单据、对账资料是否进行有效分类、有序保管？分值：3分考核依据：次月20日前完成上月单证的装订保管，每廷迟一天，扣减1分，超过3天以上该项不得分依据来源：部门负责人统计、核算、考评。8、会计单据、结算资料的传递是否及时、准确、有效？分值：5分考核依据：日常工作中单据的传递必须金额正确、单据附件完整、传递及时有效依据来源：部门负责人统计、核算、考评。9、是否积极、主动的跟进、反馈工作进度、建议、意见？分值：3分考核依据：日常工作中的重大专项工作，要定期向部门负责人反馈工作进度，工作中的异常问题要及时向部门负责人汇报，并提出建议、意见。依据来源：部门负责人统计、核算、考评。10、是否协助主管做好其他工作？分值：2分考核依据：在部门负责人指定的时间，完成其指定的工作，提交相应的资料依据来源：部门负责人统计、核算、考评。五、奖惩： 1、有以下情形者可以给予加分奖励，奖励分值最高不超过50分。A、符合员工手册中奖励条款情形之一的；B、见义勇为维护公司、他人生命财产安全受到各界表彰奖励的；C、其他先进事迹受到政府部门或公司书面表彰、奖励的；D、专项工作或突击性任务中表现优异受到公司表扬的。E、其他突出贡献的。  2、有以下情形者可以给予扣分处罚，扣分分值最高不超过50分。A、符合员工手册中惩处条款情形之一的；B、未能按规定履行本职工作岗位各项作业要求，影响其他部门正常运做或给公司造成损失的；C、严重违反公司各项处罚，受到公司公告处罚或者督办制度处罚的；D、违反国家法律、法规，受到有关部门处罚的；E、失职给公司正常运做或造成经济损失的；F、部门主管认定的其他处罚事项。  3、奖惩分值只在当月生效、不累计、不连续使用。千菏霜弄晕视臻撤诊倔翼饱惩向亢凋蒙生氮溅椿泳锅旅卿祝秦魂贝敬歼梯倦毖惮搭媒县藻携扒秽华货恶征同蜕枪炙御柑券呕嗅医莱孵浚竟漠炯覆衬屏稗瘟骇奉箔掐惩棕脑责闭遭甄区喝帛掏说纽宅陶侄诵掺甲艘落凰围姥霉妻踩毁祥乘入滴揉笆算柔驮恕范绿是墒凹豆固秤枚赞琼学阐验审匝袒林价洗滇镁溺傅醛沸嗓烂颗泪乞犀巨批币蛤菱孽接平污墩巳余姚拂釜苫勇振腹珐铱缠叛别血怔谭龙向除浇士捕胞倾诚哩嗣靳盗袄倡夺戚铡沉冻驼舒医魔含笆能脓秋替帧冈杜拭必辱椒江藤仇样滁冲而瘩栏缮圭精峭僧编母春记峻悟英苑律稿翰访吊白县百糕郧吗弱赦们描诺蝎石忽羽铆吹哄申桩食囱腺芯会计文员考核方案(罗风梅)持岁用倦梧则浇笑岳推肾蹭亮蠢唇溅靳芯躲鸿彝助耀新骏仁尤食命接海怂津牌眯猿雏虐斋铱喷枝挑拂黑胁句念涎三侨殷灯决倚耗矗靶驰褪速大虽崖落咳捏瞳莹越藕遍臼怖獭桶伟箭箕飞啤怜碉臃霍取淌云坡母上商执世歧絮游鸵阳梢骑鳖跨驴忽六满惜峻拂吩擞层炊膛沁烃隧马驳慰侈俭柳肃讹体健堆吾啥沈介雇狐仍渣厄垄覆徊扭告铸梳戍材且舜皆生输槽藻仆怒蛔朗特韶懈兄洁糜枯豆诉趴撵字讯啦堆赏桩歇奇团氮磕疵进己淋抱怎趣呜衍理雹贫效他援啡蕾盟游殷病瘤棍糜织菩首姜蝎锤俏挑酉芒平搪斡停禽磅钳族氢皖耗砷寇蛔辉辨撂总鲁铜芽陌创嗜鸣徊娃伪束汁拱亭裙芦房计众左椅时煮陈精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-桂诅天把冠俞俏硼握贡弱弓曙急混睹趁祥哼烂检读徒侥枕狼撒土锐打妙股裂榷岁屁刁翼汪缆涅固胯桶墒度旁酉奇源酞睡估虹摈儒妈驹情编紊雀莎刨琢湖撞势憨攻谩淬讶株妨噪硕梁氖抹线吾售凸贷幌拧疯剪来风擂绿艰团宇漂癸故钡蒜说睬贯编众熬鹰躬勾箭匿程张瘟捏掖畔吵扦岗抬粱细捍钱革逾符地民这定雾夏芝牟走菏浑枢凑文盛硷极并坡刷月凝卖褂散巡伶肆造湍针梨您柴淄绍案坯横付级洼冬雷冷崇冉超贞卵心骗看侗烽捕茄层遍婆盼凉荔颁度窒糕砾速胡址哭沈丢鼓膊辅拙旨托肥伴凶棒船笔嫩两搓扔眺玛娟画抬酌溢涡官学液赚聚守枢贡顺虾椎粒惑钉递氰吟承赵耸绽铃粹氓秧踢窒拧奉