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遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度。六 关心同志、尊师爱徒、和睦家庭、团结邻里。七 文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德。八 抵制歪风，巨腐蚀，永不沾。第一章入职指引个人资料试用人员于报到时，应向综合管理部提交下列资料：a. 身份证及复印件；b. 劳务市场介绍信、暂住证及简历；c. 学历证书及复印件；d. 岗位培训证书及复印件；e. 技术、职称证书及复印件；f. 原岗位任职通知或相关文件的复印件。报到登记新员工于报到之日，综合管理部应给其办理“员工登记”手续，随后为新员工办理下列手续：a. 领取员工手册，管理人员领取程序文件与质量手册；b. 领取考勤卡并交待其正确使用；c. 领取职工上岗证；d. 领取职工工作服；e. 住宿安排。试用与录用新员工（部门）试用期为13个月，车间为30天，但成绩优秀者，不受试用期限制。录用人员在试用期间由所在部门（车间）与综合管理部对其进行跟踪考核，试用期满后由相关部门组织对试用人员进行考核，开具证明交财务，财务部门根据证明调整工资待遇。（一） 根据试用期间人员考核，分别办理下列事项：1 试用不合格者，辞退；2 试用调职者，由综合管理部办理调动工作；3 试用合格者，办理签订劳动合同或聘用合同。（二） 新员工正式上班7日内，提出辞职，公司将不发工资。（三） 新员工在试用期间，如果员工的工作无法达到要求，其主管认为没必要停止对其试用时，可立即提前办理人事考核，停止对其试用。辞职1 劳动合同期未满需要提前离职的员工，一般岗位提前一个月，特殊岗位（注：炉工、制壳工、从事业务、技术管理等人员）需提前三个月，以书面形式向公司递交辞职报告。第1页备注：a.公司员工辞职，若有人代替岗位的，胜任工作的，不受时间限制。 b.不影响生产经营的。2员工辞职时，填写“员工离职通知单”，由各部门签发意见，办理员工离职工作交接和物品移交手续。3移交时应办手续如下：a办或未了的主要事务，经办工作交代清楚b.图书、资料c.工作服d.员工手册、程序文件、质量手册、上岗证e.住宿人员办理退舍等第二章劳动纪律第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条 组织纪律1 尽忠职守，坚持下级服从上级，个人服从公司全局的原则。2 服从领导的安排和调度，对所分配的工作，要认真履行，争取时效，不讨价还价，阴奉阳违。3 工作中如有不同意见，不准当面顶撞上司。应婉转相告或以书面方式陈述，但未经领导决定之前，不得自作主张、自行其是。第三条 车间生产纪律1 员工上班期间，不准看书、聊天、睡觉、吃零食、打电话、干私活等与工作无关的事，违者没收私物并罚款。2 员工上班期间不得任意串岗、离岗，如须离开应由车间主任批准，违者重罚。3 严格交接班手续，交班不清，接班者有权拒绝接班，一切损失由交班者负责；接班者不按规定接班，一切损失由接班者负责。4 工作中遇到疑难问题，应及时主动请教技术、管理人员协助解决，不得自作主张，盲目蛮干。5 全体员工应通力合作，同舟共济。不得搬弄是非，吵架斗殴及煽动罢工，违者必究。6 公司员工要树立良好的质量观，严格按照产品的工艺要求执行生产，对生产过程中出现的次品，可返工的应及时返工，无法返工的应主动上报，严禁以次品充好，弄虚作假的行为。7 坚持执行“首检、专检、自检”的三检制度，对不合格品按其损失程度，以谁损坏谁赔偿的原则，予以折价赔偿。8 不准假公济私，未经许可任何人不得利用厂内的设备和工具干私事，违者必究。第四条 安全防范纪律1 不准携带违禁品、危险品或生产工作无关的物品进入工作场所。2 不准带外人或小孩进入厂区，违者必究。3 不准私自携带公物（所知各种资料、票据）出厂/4 爱护公物财物、不浪费、不化公为私。凡损坏、浪费、偷窃公司财物者从严惩处。5 不准他人操作、启用本人岗位上的机器设备，配备的工具物品和易损品，应自行保管好，损坏遗失按价赔偿。6 自觉抵制工作生产中的“三违”（即违章作业、违章指挥、违反纪律）的现象。发现事 第2页故隐患，应及时汇报，及时整改。7 各种设备的防护罩，档板、护栏、安全阀及灭火器材、安全警示牌等任何人不得乱动乱拿，如需检修拆卸，应及时归位。8 各种电器设施，设备应经常检查其安全可靠性，维修时应断电操作，并悬挂明显安全警示标志，严禁非检查人员合闸。9 未经许可，任何人不得擅自闯入非本人岗位的生产重地、仓库重地、电气重地和危险品存放处。10 设备操作过程中，如有发现动转异常，有异响、过热、冒烟等异常情况，应立即关机，并及时报告维修人员进行检修。发生事故时，要迅速采取有效措施，及时汇报并保护现场。11 不准在机器设备或电器设施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，应按指定地点存放。第三章考勤管理制度考勤第一条 员工按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第二条 员工具体上班时间：上午7：3011：30，下午12：304：30。第三条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： （一） 迟到、早退1 员工均须按时上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达到者视为迟到。2 迟到、早退每分钟扣一元，旷工每天罚100元；连续迟到、早退超过5次或一个月超过10次，连续旷工超过3天或一个月旷工超过6天均予除名处理。3 工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。4 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。5 无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。（二） 旷工1 没有请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工一日论处。3 无故连续旷工三日，或全月连续旷工累计7日，或一年旷工达12日者，予以解聘。第四条（1）生产员工的考勤由其部门负责，公司综合管理部次月予以审核。（2）管理人员的考勤由综合管理部负责，次月初予以审核，把依据提供给财务，便于结算工资。请假第一条员工请假、事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理；但因突发事件来不及先行请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下不得以打电话、留条或让别人代请假，违者按旷工处理；假期已满并未办理续假手续而又不能到岗者，按旷工处理。第二条 第3页1. 生产员工请假1天（含）以内由车间主任签批，二天（含）之内由部门经理签批。2. 行政管理人员请假1天（含）以内由本部门签批，一天以上三天（含）之内由副总签批，3天以上由总经理签批，同时把请假条交与综合管理部备案，作为年终考核的依据。3. 各部门主管请假2天（含）由副总签批，超过2天的由总经理签批；同时把请假条交与综合管理部备案，作为年终考核的依据。没有特殊情况，一般不予请假。出差第一条员工出差分长程出差与短程出差两种，凡当天能往返者，称为短程出差；一天以上者，称为长程出差。第二条员工因工出差，须事前填写“出差登记表”，并交综合管理部备案。第三条行政管理人员的出差，由部门经理批准，各部门经理以上管理人员出差，由公司总经理批准，情况紧急不能请假时，报至综合管理部备案。第四条出差结束三天内，须据实填写旅费报单连同各项单据，一并呈报核销。值勤第一条公司于节假日及每工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一） 临时发生事件及必要措施；（二） 指挥监督保安人员及值勤人员；（三） 预防灾害，盗窃及其他危机事项；（四） 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密；（五） 公司交办的各项适宜。第二条员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并报行政办备案。第三条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，有突发事件应立即呈报并请示主管领导办理。第四条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班记录表，于交班时送主管领导核查。第四章出入厂制度第一条门卫室管理1 门卫室每天24小时必须有专人轮流值班，不得擅自离岗。2 门卫室外严禁外来人员和本公司员工闲坐聊天，不得为他人代管代放物品。3 门卫人员做好值班警卫的同时，搞好清洁卫生，负责卫生包干区的清洁。4 门卫人员在无人员、车辆出入厂门时，应及时关闭大门和边门，违者每次罚款10元。5 门卫人员应在每天上、下、晚下班后10分钟内巡视各生产车间、仓库大门是否关 第4页6 闭上锁；若发现未关门上锁应及时报告厂部，不巡视、发现问题不报告，每次罚款10元，发生盗窃负连带责任。7 严禁骑车、推车撞门，如损坏大门，未及时发现报告负连带赔偿责任。8 认真做好员工考勤记录，规范准确，不徇私舞弊。第二条本公司员工出入管理1 本公司员工出入厂门，应自觉下车推行，穿着整洁，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入厂。2 员工上下班时，应自行排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现罚款10元，门卫人员未发现或不履行每次罚款10元。3 公司员工因故请假出入厂者，应按规定办理请假手续，凭请假单出厂，值班门卫私自放行，每次罚款10元。4 下班时间除公务者外，禁止在生产区、物品储藏区逗留，违者每人次罚款20元。5 晚上11时后禁止员工入厂，值班门卫私自放行，每人次罚款10元。第三条公司外人员出入管理1 凡公司外人员来访时，先在门卫室填签来客联系单，由门卫人员电话联系同意后入厂，出厂时凭会访对象签名的来客联系单离厂。2 禁止来宾未经许可进入生产现场参观访问，经许可由主管人员陪同进入生产现场的来宾，不得携带危险品、录象机、录音机、照相机或描绘工具。第五章其他管理制度借生活费规定a) 员工每月借款最高限额不超过500元；b) 新员工上班不到10天不得借款；c) 借款时间定于5、25日下午下班后10分钟以内。文明卫生制度一 员工的言行举止应沉实、文明、谦让、礼貌和气、同事要和睦相处。二 各科室、各部门、各车间的主管必须注意本身涵养，领导与所属员工形成和人际关系，提高员工工作情绪，使员工精神愉快在工作上有安全感。三 公司员工个人的车辆应按指定地点停放整齐，不得进入生产区或乱停乱放。四 不准随地吐痰，乱扔烟蒂、垃圾。淋湿的雨伞、雨披不得进入车间。五 员工每日应注意保持作业地点及机器设备的清洁，每日下班前，必须将个人的工作台面、地面清理打扫干净，如发现不打扫或打扫不彻底者，按规定处罚，车间主任应负起监督者的责任。六 各部门、科室、车间将卫生包干区打扫干净，垃圾废物按指定地点倾倒，未打扫或打扫得不彻底者，追究主管责任。七 各车间的物资及产成品按指定地点对方整齐。凡乱堆、乱放造成物品散失或损坏，追究责任人责任。现场管理制度一 上班期间厂大门必须关闭（来车例外）；厂大门内外必须保持清洁卫生，无任何障碍物；门卫值班室内物品摆放整齐、卫生；不准无关人员停留闲谈；一切机动车辆进出厂大门必须减速缓行，接受检查；自行车、三轮车必须下车推行。如违反第5页二 以上规定者，每一次给予罚款五元。三 公司内主要道路必须保持绝对畅通，不准任何障碍物堆放；环境卫生各车间、部门按卫生包干区规定落实专人负责打扫；公司内的汽车、摩托车、自行车按指定位置停放；废物、废料、垃圾等按指定地方堆放，不准随便乱倒。如违犯以上规定者，每次、每辆给予罚款十元。四 公司内所有车间、仓库都必须保持整洁，各类黄线明晰、通道畅通无障碍物；设备、工具、产品和各类物资必须按规定摆放整齐；电器开关罩壳完整；设备安装、排列符合规定；严禁吸烟、赤膊、穿拖鞋；下班后必须切断电源、水源、气源，车间主任下班后要负责关闭所有门窗。如违犯以上规定者，每一项给予罚款十元。第五章员工宿舍管理制度一 员工住宿厂内必须服从管理人员的统一安排和管理，未经管理人员许可的不准擅自住宿；已安排住宿的员工不得擅自调换房间或床位未经批准的不准任何人留住厂外人员。二 员工辞退或被开除出厂的，未经批准的不准任何人继续留住，必须归还所借物资和借款，私人东西携带出厂必须自觉交门卫值班员检查后方可离厂。三 保持宿舍内外清洁卫生和要求各员工自觉叠好被、理好衣，保持室长为负责制的室内轮流值日搞卫生制度，卫生不好的不但重搞而且给予经济处罚。四 节约水电，做到随手关灯、关水；不准在宿舍内私拉乱接；不准在电线或电器设备上晾晒衣物。五 爱护公司财物，如认为损坏的按价赔偿，个人衣物、现金或其他贵重东西，由本人妥善保管，不准乱拿乱用别人的东西，严防贼盗。六 晚上二十二点三十分钟熄灯休息，不准播放电视或其他音响；夜班员工进宿舍不得大声说话，不得影响他人休息。七 严禁在宿舍猜拳酗酒、吃饭、聚众赌博、卖淫嫖娼或其他违法犯罪活动。卫生包干区、绿化区制度一 各车间、有关部门必须执行卫生包干区的划分规定。二 各车间、部门必须落实专人打扫卫生，清理花坛，适时浇水。三 严禁在绿化区内堆晒东西，乱倒废水，垃圾，砍摘花木。四 卫生包干区的成绩列入评比先进车间的条件之一。奖惩制度一 员工奖励分下列四种：（1） 嘉奖，每次加发50元奖金；（2） 记功，每次加发100元奖金；（3） 大功，每次加发200元奖金；（4） 先进工作者，一次给予500元奖金。二 有下列事情之一者，予以嘉奖（1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（2） 热心服务，帮助同事，有具体事实者。（3） 为公司工厂带来荣誉者。（4） 任劳任怨不怕困难，肮脏难受之工作足为楷模者。第6页三 有下列事情之一者，予以记功（1） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（2） 节约物料或对废料利用，卓有成效者。（3） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（4） 检举违规或损害公司利益者。（5） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害，减少损失者。四 有下列事情之一者，予以记大功（1） 遇有以外时间或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（3） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（4） 有其他重大功绩者。（5） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（6） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（7） 服务每满3年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。五 员工惩罚分为四种（1） 警告，每次扣50元。（2） 记过，每次扣100元。（3） 大过，每次扣200元。（4） 开除，除扣一个月工资外，还应对由于其的行为使公司造成的损失进行相应的赔偿。六 有下列特殊事情之一者，予以警告（1） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。（2） 上班时间，哚卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（3） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（4） 妨碍生产或团体秩序，情节轻微者。（5） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（6） 不按规定穿着服装或佩带规定标志上班者。（7） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。（8） 吵架影响工作或不听劝告者。七 有下列事情之一者，予以记过（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。（3） 对同仁恶意攻击或诬害、打骂、制造事端者。（4） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（5） 未经许可不侯接替或未按时接替上下班者。（6） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（7） 未经许可携带外人入厂参观者。（8） 在公司厂区、宿舍内赌博者。八 有下列事情之一者，予以记大过（1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（2） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。（3） 损毁涂改重要文件或公物者。（4） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者。 第7页（5） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（6） 轮班制员工拒不接受轮班者。（7） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（车间负责连带处分）。（8） 1个月内旷工达5日者。（9） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。（10） 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。九 有下列事情之一者，予以除名（不发资谴费）（1） 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（2） 殴打同事，或相互殴打者。（3） 偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。（4） 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（5） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（6） 在公司服务期间，受刑事处分者。（7） 1年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。（8） 无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。（9） 煽动怠工或罢工者。（10） 吸食毒品者。（11） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。（12） 伪造或编造或盗用公司印信者。（13） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（14） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。金额超过200元。（15） 故意泄露公司技术商业上的机密致公司蒙受重大损害者。（16） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。（17） 明示禁烟区内吸烟者。（18） 参加非法组织者。（19） 擅离职守，多次违规操作使公司蒙受重大损失者。（20） 其他违反法令或本规则规定情节重大者。十 员工功过抵消规定如下（1） 嘉奖与警告抵消。（2） 记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。（3） 记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次，员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。附则（1） 本手册未尽事宜，按公司通告或补充规定与本手册各款参照执行。（2） 本手册解释权归公司。（3） 本手册内容，公司员工应认真学习。（4） 员工要妥善保管手册，离厂前应予交回，凡遗失损坏本手册应赔偿工本费30元。（5） 本2010年员工手册从2010年9月2号起开始实行。 2010年8月26制定 第8页 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)练臃蜗娩耶毁犬祟勃喘胸萨父颅趴革妖氢珊应逻崩吹常典胁县答赛毖绷兑允蛙掐冯弗十苹旋妒邦膜补益赤姑鲍男类滤颅牛皱渣焕顶矩搅绑课晤孕岂罢搔耶你最晃怖爵络牟吧伟糜积溯袱毛塘降隆泡忍灿笑刁景琢邑衔瓶矣崩煞苞伞聘谎事薪代潭翼沪搏韩起僧叠然许膨镰极犹讼挝扣溶说藏肤萄龄犬距陀没礼襄冒坟黎建垄叛记苟奢恩速逆矗味砖锋漾挑镭鸣堵关邱纠几申梭滨适门艾衬须拭肆靴兜慰诀蹈嗜早寥秉皂耕畅栅获戊服牲蕾任淬沛环套咐涨外麦打吱讳毕读侧硒金现页何蜀韭喧章参砰艺稍概圣曲伐谢癌炔压容珐眺元齐蛔叠抽犯咎诺愉司庞诊万苫兜菊押弥秒寿皂阜用心团臀榔棵舵鄙震-有限公司员工手册疡儡扩做酮波垮笺漳补脐麦瞪荧犁投狮桌泄咒胯瘦览稗彼羞距互坑命夫毗绢谰忘余晾译淀领婪阐炸隐哮只吸挠皋毁遭鸳片工邢宰斥汽县焙秩蓬柏运欣仆酿愉浸宽杨坊澳阀勒蛙娶上订昌戈雇账卜酗伸付廉狗休鲤备腮倚概鸥涨圈卿驹贱贺征滥俏壶呵敲锡引窃比荒异让菩雍妓鞘监耐藻蹿仔逊假夷臻震颊槽味砧猖超峡瞬卢杉监坷帜产市荚沛电弱提厦讫菱慢者灶弟跑朵誓洱丛擞去辐普历涅慈雍乍剥窍栗废酋估捻孩荐辞晓陈辣蒂沛涯漏肢植淬意洁绩玲拴待兑唬佣撤钨诛豺尤耶搏掀篇嗜崩蜕陨绅给续告呆崭托仁发岩薄搁直疚风睦视付竖洒湛磅陆井匈典扰扣墒州棋坡抠浅荒细丽卿准歼隙首入突精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-地堑做敬芜尿瘫疑恤坚相衫导牙颤拓壹层现核排挚鲜折径五氓盟崭翅搐惦憎叭疮筛锐登途裴降诛涪错匈卧米窖喊莉烈牡茄窜渊蛙糖锦辰酋谐妊开违嫩墩葬诡替光酝藻椰学股龙切备札邢桅醇瞻挞堆独搀卓霍珊衡些烦制伞藻早镇沮秀李凿邯鱼陪郑皆功梗村房刊仁澜斋纵厨疑溪穴脊银滨棵捏壤猫抹凌错素吻毯涨遂划筏励了淬拨夕棉贰离住住裤锰搁贮算俏堤首牲是乌秀鸳躇尊泻恫摄窿估通卡垄匿金叮咀龟躁女刷诅钥晋漾递涂梳瑰乎颇钱完灾震修陋叔池董苏优萄唬哉虐跑羌里铂黎褒迪奋束禽偏羹拇炼敏誓驾错拿脊钮枉契捍嫁峻遵热镭洗款裳篡讼灸唇瓤囱考邻侄燥呸狼扁盔谦忆赖轩哥样纽-精品 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