修改理士派遣协议书.doc

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劳务派遣协议书

经甲、乙双方协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲方向乙方派遣员工，并就相关事宜签订协议如下。
一、总 则
甲方为乙方提供劳务派遣服务。乙方拟定不少于两年的连续工作期限和符合相应规定的工作条件等内容通报甲方。甲方根据乙方拟定的用工期限与员工签订劳动合同。
二、履行期限（打√为选取项）
□自2009年12月 日起至2011年12月 日止。
任何一方如提前终止或变更协议，必须提前两个月以书面形式向对方提出，并协商解决。
三、费用结算
1、费用构成：派遣员工的工资、各项社会保险费、劳务服务费及发票税金。
2、劳务服务费及税金标准：
①劳务服务费：每人每月 200 元。
②劳务管理费以外的发票(如乙方需要)税金：发票总额的5.5%。
3、结算时间及方式：
①乙方最迟在每月的 15 日前，按甲、乙双方确认的全部费用足额划付到甲方银行帐户上,并提供相应的财务结算清单。
②甲方将于每月 20 日前支付派遣员工上月的工资。
③乙方所需派遣员工发生增、减时，乙方需在每月 28 日前，以书面形式通知甲方，并提供增、减员工花名册。
④ 因乙方资金未支付给甲方，造成甲方或被派遣员工的损失以及因此而产生的民事责任，由乙方承担。
⑤乙方推迟向甲方付款时，每延迟一日按应付款的1%向甲方支付滞纳金。
4、费用发票：乙方支付给甲方派遣员工的工资、社会保险费和劳务服务费。划入甲方指定的账户上，甲方在五日内向乙方提供劳务管理费税务发票。
四、甲方权利、义务
1、按国家有关规定与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法用工关系。
2、按照有关规定和乙方的具体要求，为派遣员工缴纳社会保险（养老、失业、生育、工伤、医疗）；并根据缴费周期向乙方提供缴费记录凭证。
3、按乙方的要求和标准，为派遣员工按时足额发放工资，代扣代缴个人所得税。
4、按乙方的要求，为派遣员工申报社会保险缴费基数，负责办理社会保险关系转移、接续等事宜。
5、派遣员工因工伤（亡）或患职业病，乙方协助提供证据及进行调查核实，甲方负责申请、申报和具体处理。
6、为符合规定和条件的本地员工办理退休手续等事宜。
7、按规定为派遣员工申请、报销医疗保险费、生育保险费。
8、为正常终止劳动合同的派遣员工办理失业保险手续、申报失业保险金。
9、建立和保管派遣员工的人事档案，并负责接续、转移人事关系。
10、为派遣员工出具婚姻、计划生育、购房、升学、学历等有关证明。
11、负责办理应届毕业生的《毕业生就业协议书》的网上签约手续，《毕业生接收函》的办理，及毕业已开《报到证》的改派手续等。
12、为乙方招聘、测评新员工；按乙方要求组织员工体检、政审（费用由乙方承担）等事宜。
13、派遣员工因工作失误或其他过错造成乙方的损失，甲方协助乙方追究当事人的赔偿责任。在当事人未做出赔偿之前，甲方配合乙方妥善处置。
14、因工作原因，派遣员工与乙方发生纠纷时，甲方按乙方的要求参与或者代表乙方进行处理。全权代理派遣员工与乙方所发生的劳动仲裁。
15、保守乙方的用户资料安全和商业机密，未经乙方允许不得向第三方透露。
16、接到乙方按本协议第五条第4款退回派遣员工的书面通知后，及时办理该员工的退工手续，停缴各项保险。
17、积极配合乙方对派遣员工违规、违约给乙方造成经济损失的赔付工作，按乙方的要求提请劳动或司法部门予以处理。
五、乙方权利、义务
1、负责制定派遣员工的工作岗位要求和安全操作规程，组织派遣员工岗前培训和规章制度学习，负责派遣员工日常管理和教育，开展绩效考核，并视情将相关材料交甲方归档。
2、在不违反法律法规的前提下，乙方有权就具体工作岗位和职责与派遣员工签订《上岗协议》，并依据甲乙方的管理制度对派遣员工进行相应处罚。
3、乙方对派遣员工节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇，应按《劳动法》等有关规定执行。
4、派遣员工有下列情形之一者，乙方有权解除其劳务派遣关系并退回甲方，但应提前30日书面通知甲方：
(1) 试用期内被证明不符合上岗条件的；
(2) 严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；
(3) 严重失职、营私舞弊，给乙方的工作和声誉造成重大损失与恶劣影响的；
(4) 依法追究刑事责任、被劳动教养的；
(5) 不能胜任本岗位工作经过培训或调整后仍不合格的；
(6) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
(7) 法律规定的其他情况。
5、根据《劳动合同法》第六十二条规定，乙方应对派遣员工履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬；
（3）按时足额结算（支付）派遣员工的工资、加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇；（同工同酬）；
（4）对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、派遣员工辞职的，乙方应在第一时间内以书面形式通知甲方。
7、如派遣员工在医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，甲方根据《劳动法》的有关规定，自动将该员工的合同到期时间顺延至医疗期和孕期、产期、哺乳期满，乙方承担顺延期间产生的相关费用。
8派遣员工因工伤（亡）或患职业病的，乙方应在事情发生后的三日内向甲方书面告知，甲方在法定的时限内提出工伤认定申请，乙方协助调查和提供有关证据。甲方负责员工按《工伤保险条例》规定享受工伤(亡)待遇；乙方负责支付员工在医疗期内及工伤保险报销范围之外的各项补偿费用(含原工资福利待遇)。
9、乙方因政策发生变化、机构或业务调整等单方面需要裁减派遣员工的，应按《劳动合同法》规定，给予派遣员工一次性经济补偿。（本协议中乙方职责第四款1、2、3、4条规定的除外）
10、乙方有权随时查询甲方为派遣员工发放的工资、缴纳的社会保险及住房公积金情况。
六、因公和非因公等事故
1、被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤事故，由甲方牵头、乙方协助，按照法律、法规和相关政策规定处理。由工伤保险基金支付以外的一切与事故相关的费用，含事故处理费用以及受害方提出并经乙方认可的其它相关费用，一律由乙方承担并在规定时间内一次性支付给甲方，由甲方支付给被派遣劳动者。
2、被派遣劳动者由乙方接纳之日起所发生非因公病、伤、残、死亡事故，由甲方牵头、乙方协助，按照法律、法规和相关政策规定处理，依照规定应当由用人单位承担的责任由乙方承担，所发生的与事故有关的一切费用，一律由乙方承担并在规定时间内一次性支付给甲方，由甲方支付给被派遣劳动者。
3、被派遣劳动者自乙方接纳之日起所发生的工伤或非因工伤、病、残、死亡事故按照法律、法规和相关政策规定不能一次性支付的，乙方应承担连续责任；如遇特殊情况，乙方应妥善并优先解决好该被派遣劳动者的相关问题。
4、在未参加工伤保险期间发生工伤事故后，由乙方支付工伤保险待遇。
七、乙方的用工及甲方的派遣程序
1、乙方向甲方发出劳务需求通知书(包括：岗位描述、用工基本要求、待遇、数量等内容)；
2、由甲方根据乙方要求通过各种渠道招募劳务人员；
3、经乙方确认的劳务人员名单，由乙方向甲方开出《用工通知单》；
4、甲方根据乙方的《用工通知单》与劳务人员签订劳务合同，并向乙方开具《劳务派遣介绍信》；
5、劳务人员持《劳务派遣介绍信》到乙方报到。
6、乙方的试用期为一个月，试用期不合格者由乙方向甲方开具《退工通知单》退回甲方，甲方与其解除劳务合同。
八、劳务派遣员工的管理
1、乙方负责劳务人员的日常工作管理。劳务人员在乙方服务期间，必须遵守国家法律、法规、规章和乙方依法制定的规章制度；
2、乙方有权按国家和本企业的规定对劳务人员进行管理和奖惩；
3、乙方有权按照本企业的相关情况及劳务人员的实际工作表现确定和调整劳务人员的劳务报酬标准，并通知甲方；
4、乙方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，乙方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并通知甲方；
5、对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按有关规定向劳务人员索赔，甲方有责任给予协助；
6、甲方应指定专人定期与乙方联系，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，甲方应尽力提供最
九、试用期的有关问题
乙方规定的试用期为一个月，如果派遣员工没有做满试用期，乙方可不承担该员工的社会保险及甲方的劳务管理费。
十、其它事项
1、本协议经双方签字盖章后生效。单方违约的，由违约方承担相应责任，并补偿对方因此造成的损失。
2、协议期间，如甲乙一方发生变化(单位合并、变更、撤销、转让、收购和倒闭等)都要及时通报给对方，在问题没有妥善处理（如：员工在工伤、孕期、生育、哺乳期间）之前，本协议继续有效。如变化方不能及时通报给对方造成的损失，均由变化方负责。
3、本协议未尽事宜，经双方协商后可补充协议。
4、在合同期内，相关法律法规和政策出现调整，按新规定执行。
5、如有附件，附件也为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
6、本协议一式两份，双方各执壹份。

甲方（盖章） 乙方（盖章）
法人代表（签名） 法人代表（签名）
联系电话：[phone] 联系电话：
传 真：0517--83600278 传 真：
地 址： 地 址：
年 月 日 年 月 日
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