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电信夏季招聘面试题目和答案题目一：人才到基层去，干部从一线来，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。对于这一类积极的现象，考生最大的难点就是内容不丰富，只能分析意义，当然意义多分析一些是无可厚非的。殊不知，积极的社会现象也可以提对策使得其好上加好，或者有些仅是制度设计层面的，可以谈如何落实。审题点审题点1：“人才到基层去人才到基层去”“人才到基层去”，为什么人才要到基层去，大家可以从基层的特点上考虑，基层工作琐碎复杂，非常锻炼人，因此人才到基层去能提升解决问题的能力。除对人才自身有利之外，对基层工作有无帮助？显然也是有的，基层工作做好了，整个社会管理水平也会提升。审题点审题点2：“干部从一线来干部从一线来”“干部从一线来”，干部往往是提拔而来，而现在从一线提拔意味着什么？我们在具体分析的时候可以从一线干部具备的优良素质角度进行阐述。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，从一线选拔上来的人才经过了实践的检验，不管是党性修养还是工作能力都得到了锤炼，更加清楚基本群众的实际情况，能够在今后的工作中承担更大的责任和重担，真正做到从群众中来到群众中去。正确示例正确示例人才到基层去，干部从一线来，说的就是人才下放到基层进行锻炼，并且从基层选拔人才来担任干部，这种一“下”一“上”双向制度的建立，有着重要意义。第一，有利于人才成长。古语有云：“九层之台，起于垒土”，基层工作面向各种群众，整天与群众打交道，处理的又是扶贫、信访等错综复杂的工作。在这个过程中，不论是人际沟通能力、灵活应变能力抑或是管理能力、服务意识都能实现提升。第二，有利于基层发展。将人才下放到基层，不仅弥补了人才的空缺，而且可以给基层带来扎实的理论知识、创新的工作方法，更给群众带去如沐春风般的希望，比如秦玥飞到基层后，在改善灌溉系统、建设现代化敬老院，为乡村师生开展信息化教育等方面作出了突出贡献。第三，有利于形成科学的人才选拔机制。我们当前的人才选拔机制最重要的就是要凸显“能者上”，古语有云，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，一线的公务人员长期扎根基层，处理纷繁复杂的事务，更加深刻地体会到基层的不易，了解基层群众的心声，把维护人民群众的利益作为自己工作的出发点和落脚点，他们就是我们所寻找的“能者”。第四，有利于畅通基层人才晋升渠道。一方面，晋升渠道畅通能够大大提高人才的积极性和责任意识，吸引他们奔赴基层，服务基层。另一方面，也更能让真正能干事、想干事、干成事的人才脱颖而出、大放异彩。人才培养流动的“最先一公里”已经打通，欲使“最后一公里”同步跟进，我们可以通过以下方式。一是建立健全激励引导机制。加大干部选拔向一线倾斜的力度，优先提拔重用在艰苦地区、复杂岗位工作的干部；加大从优秀社区干部、大学生村官中招录公务员的力度；新提拔人员任职前没有基层经验的要外派挂职锻炼。二是开展工作实绩动态考评。不仅要建立一线干部实绩台账，而且要不定期地采取项目跟踪考核、急难险重任务现场督查等形式，进行动态考核，了解基层一线干部的德才表现、工作实绩、群众公认度和发展潜能。三是加强培养教育。经常组织基层干部学习习近平总书记系列讲话、学习党章党规、优秀模范事迹，并以文字总结或者现场报告的形式汇报学习成果。习近平总书记在十九大报告中提出“不忘初心，牢记使命”，只有将“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的使命牢记于心，才能永不僵化，永不停滞。题目二：有人说要与人为善，也有人说不要与人为善，因为好说话的人都没安好心，不好说话的相反是好心。对此，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目中的“有人说有人说”题型。我们要思考这题干中的两种观点在价值观上有无错误，是否相互矛盾。结合到“与人为善”的出处以及含义，显然我们应该支持与人为善的处事方式，多角度论证与人为善的好。接下来对“不电信夏季招聘面试题目和答案编号：067b8098daa4002a7d3dbee3273eab052022/12/4第1页，共4页要与人为善”的说法作出一定回应，结合前面的分析指出其不当之处。最后，做好观点总结，谈谈如何践行。审题点审题点1：“有人说要与人为善，也有人说不要与人为善有人说要与人为善，也有人说不要与人为善”两种观点，我们首先判断一下两种观点的关系。“要与人为善”与“不要与人为善”，是两个相互矛盾的关系，我们必然要择其一作为自己的观点。其次要了解“与人为善”的含义。“与人为善”出自孟子公孙丑上，本意是指善听别人的意见、建议，学习别人的长处来实行善事，是君子的最高德行。既然是高尚的品德，我们就应该支持和践行，因此我们应当支持“要与人为善”。此外，在当今社会与人为善的含义也被扩充了，它包含着善听意见，也有友好待人、开放包容等多层含义。因此，我们既可以谈与人为善对社会发展的意义，也可以在题目中列举与人为善的历史如：能虚心听取意见的子路、会宽容看守狱警的曼德拉、能够谦让邻里并留下“六尺巷”美名的张英等。所以，我们可以选择举例论证的论证方式。审题点审题点2：“好说话的人都没安好心，不好说话的相反是好心好说话的人都没安好心，不好说话的相反是好心”这句话说出了有人认为“不要与人为善”的原因。一是逻辑不通，把“与人为善”简单的等同为“好说话”，认为是做表面文章，是没有原则，甚至是溜须拍马、阿谀奉承，不安好心。这种归因方式过于武断并且绝对化。二是理解局限，没有能够正确的认识到“好说话”其实也是一种良好的工作作风，和友善的待人态度。另外，安好心与否的判断标准也并非是否好说话，而是要像孔子所说“听其言而观其行”，从日常举止行为来判断。正确示例正确示例“与人为善”是古代对君子的至高要求，是指善听别人意见，学习别人长处来实行善事，在当代更是被赋予了乐善好施，宽容友爱等丰富内涵。“与人为善”对于每个人来说可以丰富和提升自我，有助于建立起良好的人际关系；对于整个社会而言，则助于增进互助互信，建立诚信和谐的社会氛围。因此我赞同“与人为善”。“与人为善”是在取长补短，不断丰富和提升自我。子路虚心听取他人意见，然后加以改正，被世人称为君子。与人为善是在包容他人，获得的是尊敬和理解。曼德拉在就任总统时，向当初看守他的监狱人员致敬，感谢监狱生活的磨炼，其宽厚友善的精神让世人肃然起敬。与人为善，是在展现大国风范，提升我国国际地位。习近平总书记在蒙古国演讲时曾谈到“在5000多年的文明发展中，中华民族一直追求和传承着和平、和睦、和谐的坚定理念。以和为贵，与人为善，己所不欲勿施于人等观念和传统在中国代代相传，深深植根于中国人的精神中，深深体现在中国人的行为上。”正是因为我们始终秉持“与人为善”的理念，才与176个国家建立了友好邦交，并在国际上保持大国地位。然而，也有人对“与人为善”发出了反对的声音，错把“与人为善”简单的等同为“好说话”，等同为溜须拍马、阿谀奉承，认为“好说话”的人都没“安好心”，“不好说话”的相反是好心，错误解读“与人为善”的真正含义。“与人为善”是不应动摇的处世原则，我们每个人都应该做到“与人为善”。一是应听得进他人的意见、建议，做到“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。多向同事请教，向朋友学习，取长补短，提升自我。二是要尊老爱幼，谦逊礼让。将老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统传承下去。三是要宽容善良，应心怀善念，包容担当。尤其是在工作中面对群众要学会换位思考，要怀一颗“好心”，耐心、细心、热心，想群众之所想、急群众之所急，用实际行动传递文明、友善，践行为民服务的宗旨。四是不能一味的“好说话”，不可“盲善”要把党纪国法作为原则底线，对于触碰底线的人要严词拒绝。“与人为善”是中华民族传承至今的优良传统，如果我们能心怀原则、底线，又能做到谦虚、包容、友善，那么定能使“与人为善”的生命力更加蓬勃，内涵更加丰富，传承更加绵延。题目三：要组织一次危房排查，领导要你去组织，你怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“要组织一次危房排查要组织一次危房排查”“危房”就是指存在安全隐患的房屋。这里明确了让我们做的事是“危房排查”。对危房的排查工作与居民的人身安全息息相关，所以在具体的排查工作中一定要面面俱到。审题点审题点2：“领导要你去组织领导要你去组织”明确了题型，是组织管理题。对于危房的排查工作，按照时间轴的顺序开展即可。首先自己要明确哪些房子属于危房，然后展开具体的排查工作，最后针对危房进行处理。正确示例正确示例通过危房排查，能够了解我们当地现存的危房数量、分布情况、危险程度等，从而解决危房问题，保障人民的生命财产安全。如果让我组织这次危房排查活动，我会从以下几个方面着手：首先，研读有关危房的政策文件，了解清楚关于危房认定的标准、排查范围、后续的保护措施等。查阅单位以前危房排查的相关资料，借鉴经验，对于以往排查中存在的问题也要引起重视。联系住建部门的工作人员，邀请他们与我一起进行排查工作。电信夏季招聘面试题目和答案编号：067b8098daa4002a7d3dbee3273eab052022/12/4第2页，共4页其次，对危房进行拉网式全面排查。一方面，在辖区内发放调查问卷或进行微信投票。了解居民的住房是何时建的、是否有破损、身边是否存在危房、有没有对自己的住房进行改造、什么时间段可以配合我们进行排查工作等。对于调查结果进行汇总整理，作为实地排查的依据。另一方面，通过对每家每户上门走访的方式，观察他们的房屋是否存在裂痕、是否有瓦片脱落的现象、电路有无老化、内部结构是否腐烂变形等等。对于调查问卷中群众提到的危房和一些老旧楼更需要重点排查，做到一幢不漏。将存在安全隐患的房屋登记在案，通过拍照的方式存档。并且了解这些住户的收入情况、生活中存在哪些困难、有什么合理建议。再次，将这次排查的结果汇报给领导。对存在的危房进行数据汇总，明确所占比例和危险级别，并且对于不同的危房制定出不同的处理措施。通过修缮、加固、新建的方式进行危房治理改造。对于已经无法修缮的房屋，该停用的停用，该拆除的拆除。并将相关住户进行转移，妥善安置，给予补贴，保障他们的安全。同时，要成立专门的巡逻小组，对危房进行动态化管理，密切关注其风险变化，防止房屋倒塌造成事故。在这次危房排查之后，要将处理结果进行公示，听取群众的意见。同时，将排查工作定期化、常态化，落实日常巡查制度和网格化管理制度，拓宽危房维修救助渠道。并且，提醒居民注意自身的住房情况，如发生异常现象，应及时向我们进行汇报。题目四：你负责组织新职工培训，但是培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。这类题目首先要注重审题，审出题目中的身份定位和矛盾点，再根据矛盾点和自身的定位、职责权限，开展一系列的应急工作。本道题目中的矛盾点是确定的，就是培训开始前新职工还没有到，那么我们就可以结合自己的身份，对这一矛盾点进行直接处理，处理完问题之后，我们要注意有一个惩前毖后的环节，防止以后培训过程中再出现类似问题。接下来我们结合这道题目进行具体分析：审题点审题点1：“你负责组织新职工培训你负责组织新职工培训”首先，这句话明确了我们的身份定位，是组织培训的负责人，作为负责人，我们就会具备一定的职责和权限，可以调配一定的资源，处理问题的时候相对容易和简单。其次，我们可以考虑“组织新职工培训”有什么好处和意义，比如可以提高职工的技能水平和素质，提高工作效率等，在题目开头可以进行简单作答。审题点审题点2：“培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到”“但是”属于转折关联词，题目中出现时需要特别关注，“但是”之后引出了我们本道题目的矛盾点，培训开始前领导导师到了，新职工没有到。领导和导师既然已经到了，我们首先要做的就应该是先安排好他们，然后联系我们职工询问没有按时到来的原因，可以对原因进行合理假设，丰富答题内容，其次应该向领导和导师说明目前的情况，确认一下我们培训的时间。审题点审题点3：“你怎么办？你怎么办？”这句话明确了我们本道题目的题型，属于应急应变类题目。我们要注意这类题目的紧急性，所以开头要简短，简单的谈一下职工培训的意义，接下来要快速入题，处理题目中的矛盾，谈如何解决题目中新职工没有按时到来的问题。此题的矛盾点比较单一，我们可以通过由易到难合理假设的方式，丰富答题内容，凸显答题层次感。由此，本题的答题思路：开头简单表明培训的意义安排领导导师，承诺妥善解决联系新职工，询问未按时到达原因，向领导导师说明情况吸取教训，惩前毖后。正确示例正确示例组织新职工培训有利于新职工更快的掌握业务知识，适应工作环境，有利于尽快完成身份的转变，是一次难得的机会。我作为此次新职工培训的负责人，面对这种情况，我会立即采取行动，查清原因，保证培训的顺利进行。首先，安排导师，承诺解决。我会及时的将现场的情况告知领导和导师，向他们诚恳的道歉，请求他们的谅解，同时请同事带领导和导师先到培训会议室进行休息，并向他们承诺一定会处理好此次问题，保证培训的顺利开展，请他们放心。其次，联系学员，调查原因。我会及时的与新职工的负责人和小组长取得联系，询问大家不能按时到达的原因。如果是因为新职工缺乏相关培训资料，队伍还没有出发，导致出发时间延误，我会通知队伍先抵达培训地点，再把这些资料补齐，必要时可以通过扫描或者拍照，以图片的形式进行资料的传送和打印；如果是因为出发路上出现堵车等交通问题导致到达时间延误，我会找到领队或者司机，请他们预估还有多久能到达，询问可否抄近路，避开堵车路段，或者转乘其他更快的交通工具，尽量不耽误过多时间，同时我也会向领导和导师说明情况，请求理解，并请他们通过语音、视频通话等方式，在车上提前对新职工强调培训的纪律和注意事项等；如果是因为新职工有其他的安排，比如临时有重要的紧急会议等导致短时间内无法前来培训，我会做好统计工作，并确认新职工其他的空闲时间，与领导和导师沟通，重新调整我们此次的培训安排，并再次向他们道歉，希望他们谅解。最后，吸取教训，惩前毖后。通过这次事件，我会进行认真反思和总结，吸取教训。我会统筹规划好各项工作，制定方案时充分考虑交通、对方安排等因素，提前将人员、材料准备齐全，避免出现类似情况。电信夏季招聘面试题目和答案编号：067b8098daa4002a7d3dbee3273eab052022/12/4第3页，共4页题目五：一个危重病人做完手术后半个月还未脱离危险，这时医生找到患者家属，让交医药费，并说这个病可能做了手术也可能救不好。家属说：医生怎么不早告诉我们，要知道做手术救不好，我们就不借那么多钱了，现在救不好钱也没法还。如果你是医生怎么回答患者的问题，请现场模拟。专家审题专家审题这是一道情景模拟题。我们需要根据题中给定的人物角色和场景来找准答题的切入点。通过题干我们发现题目涉及到医患关系，如果不能很好处理很可能激化矛盾。答题时，可以把自己假设成医生，先理解家属的心态，再根据题中的矛盾做出合理解释，给出合理的解决对策。答题时可以与其他类似患者作对比，增强说服力。审题点审题点1：“做完手术后半个月还未脱离危险，医生找到患者家属，说这个病可能做了手术也可能救不好做完手术后半个月还未脱离危险，医生找到患者家属，说这个病可能做了手术也可能救不好”家属对患者的担忧是我们能够更理解的，现在被告知可能治不好了，家属必然难以接受，这就需要我们给出充分的理由来解释为什么治疗了半个月却还可能治不好。那我们可以通过手术半个月来取得的疗效让家属宽心，获得家属的理解。审题点审题点2：“让交医药费让交医药费，要知道做手术救不好，我们就不借那么多钱了，现在救不好钱也没法还要知道做手术救不好，我们就不借那么多钱了，现在救不好钱也没法还”治不好还要交医药费，家属肯定不会同意。为了赢得认可要说清楚交医药费的原因及具体用途。借钱手术借到没办法还的程度，说明这个家庭已经面临着经济困难的情况。作为医生治病救人是我们的天职，同时也应该想想怎样才能帮助患者家庭渡过难关，帮助他们筹集资金，这样患者的下一步治疗才能得以开展，这个家庭才不至于崩溃。正确示例正确示例大姐，您先不要激动，我非常理解您。我知道您为了大哥的病寝食难安，您对大哥的这份不离不弃的感情，我很感动，也希望大哥能尽快好起来。大哥这个病虽然很特殊，手术之后也有不能痊愈的风险，但是手术确实为病人减轻了痛苦，也能够提高恢复程度。去年有一个同样的病人，当时家属顾虑没有做手术，治疗期间病人特别遭罪，被病痛折磨的无法入眠，最后变成了植物人，现在每天都需要家人的照顾。你家大哥和他相比就幸运很多了，从手术到现在才半个月，大哥的手脚已经逐渐恢复知觉了，即使治疗以后可能不会完全恢复，但是生活自理不成问题，这样您以后也能轻松一点，您看您的手术费是不是没有白花！为了能让大哥最大程度的恢复，我们昨天找了各大医院的专家会诊，设计了下一步的治疗方案，后续治疗还需要药物和检查，所以您还需要缴纳一部分医疗费，希望您能理解。但是，我也知道您现在每天都在为去哪借钱和怎么还钱而发愁。我有一个想法，您听听可不可行。现在比较流行互联网众筹，就是呼吁爱心人士在网上捐款，帮助大哥筹集医疗费。您可以通过微信关注水滴筹、诺言筹等众筹平台的公众号，然后注册，把大哥的个人信息和病例填写进去，转发朋友圈扩散来筹款，这种方法还是很便捷高效的，会让更多人了解大哥的病情，爱心人士看到了会伸出援助之手帮咱们的，我的好几个病人都是通过众筹凑齐了手术费内，要不您也试试吧。这边，我也和医院住院处这边商量一下，您写个申请，争取延缓几天再交住院费。大姐，您别客气！既然您觉得这种方法不错，就快去申请众筹吧。以后有什么困难，别一个人扛着，您和我们医院这边说，咱们一起来想办法，总能渡过难关的！电信夏季招聘面试题目和答案编号：067b8098daa4002a7d3dbee3273eab052022/12/4第4页，共4页