侨外出国：救救家长吧快速破解育儿成本高难题.doc

近年来，养娃不易成为新生家庭“恐生”问题的源头之一，育儿成本高、工作压力大、看护困难等现实问题让国内生育意愿持续低迷。近期有媒体对国内育儿成本进行估算，结果显示，中等水平家庭抚养子女大约需要投入70万，如果投入更高一些则会超过130万。据不完全统计,国内中等收入家庭的育儿平均成本占家庭税前年收入的35%-50%，而这一比例在美国仅为10.6%。说到这里，不禁让人想到那句“国外生孩子就给钱”的“常识”，细数下，国外育儿都有哪些逆天ag亚游官网福利？生孩子就给钱？这不是谣言！每当大家聊到国外的育儿ag亚游官网福利，总有人喜欢把“国外生孩子就给钱”挂在嘴边，但这种“常识”并不是谣言，而是有据可依的。“生育津贴”比较有名的国家要数加拿大和大多数欧洲国家。在加拿大，年收入低于19万加元的家庭都可以从小孩出生开始，每月领取少则几十，多则几百加币的“牛奶金”（取决于去年的家庭净收入），年净收入低于 3万加元的家庭则可以获得“牛奶金”的全额，即6岁以下的小孩一年6400加元，6到18岁小孩5400加元。英国儿童16岁以下或20岁以下但仍在接受全日制教育，家庭最大的孩子可以每周申领20.5英镑的儿童补助金，之后每增加一个孩子增加13.55镑。爱尔兰的儿童ag亚游官网福利金则更加“简单粗暴”，16岁以下或18岁以下但仍在接受全日制教育，每个儿童每月可领140欧元，按人头发放，即家庭中孩子越多拿到的ag亚游官网福利金越多。除此以外，德国0-18个月的婴儿每月可获得300欧元的奶粉补助以及25岁以下第一、二个子女可领取每人192欧元/月，孩子越多领得越多。西班牙的婴儿从出生到三岁可享受每月100欧元的补助，马耳他的儿童则可以从出生一直领到21岁（家庭年收入低于24742欧元）。担心工作？生育假够长！生育补贴够多！相比国内14周的带薪产假，海外多数国家的产假不仅远大于20周，还给予妈妈们足够的孕期补贴金和各种免费的孕期治疗。以爱尔兰为例，根据2019年爱尔兰最新预算，对于产假新增规定：每个新手父母将有额外两周的育儿假期，即母亲将有28周的带薪产假，父亲有两周的带薪陪产假，并且每周爱尔兰政府将发放240欧元的补助金，也因此爱尔兰堪称“ag亚游官网福利王国”。当然，对于新移民来说，这些国家的ag亚游官网福利基本上都是获得身份就立享的，因此也成为国内众多家庭解决家庭育儿问题的新兴方式。对于家长来说，能够给予子女足够的爱并且不局限于金钱、资源分配、工作压力和休息时间不足上，才是理想的家庭生活方式。如果您对子女的未来和家庭生活规划方面有更多的问题和疑惑，欢迎您参加2018年度“欧洲全景展”活动，本次活动将涵盖欧洲十个投资热门国家项目，在全国13座城市盛大举办。活动中，我们将诚邀知名经济学家、海外教育专家、海外置业专家、海外财税专家，解答您在出国留学、海外身份、资产配置、海外置业等领域里的疑问。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落